Beroepsprofiel

Bibliotheekmedewerker

Momentopname

Bibliotheekmedewerkers helpen de bibliothecaris in de dagelijkse bezigheden van de bibliotheek. Zij helpen klanten om de materialen te vinden die ze nodig hebben, controleren de materialen van de bibliotheek en vullen de schappen.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 8 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Digitale technologie
Onderwijs
Basisonderwijs
21%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 75% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Ander administratief personeel — 8 beroepen inclusief dit beroep.

1 van 8 met tekort20255 van 20 groeien0vacatures tot 2035

Tekort: Bulgarije.

Langstlopende tekort: Bulgarije, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −43,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −71% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −41,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −18,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Overschot gemeld ELA/EURES 2022 * — −5,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor bibliotheekmedewerker

The outlook for bibliotheekmedewerker reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan bibliotheekmedewerker veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 9 jaar (rond 2035) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~15%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~80%
Menselijke voorsprong
MOAT~20%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2031
2040
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

21% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • informatie over de bibliotheek geven
  • bibliotheekgebruikers digitale geletterdheid bijbrengen
  • zorgen voor interbibliothecaire leningen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op wetgeving inzake auteursrecht en collectiebeheer. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
32% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • vragen van bibliotheekgebruikers analyseren
  • bibliotheekmateriaal tonen
  • bibliotheekuitrusting onderhouden
75% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • bibliotheekinventaris bijhouden
  • vragen van bibliotheekgebruikers behandelen
  • bibliotheekmateriaal ordenen
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 32%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 10%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 2%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Digitale technologie

Dag uit het leven

Een typische dag als bibliotheekmedewerker

09
09:00 · Ochtend
bibliotheekgebruikers digitale geletterdheid bijbrengen
Bibliotheekbezoekers basiscomputervaardigheden aanleren, zoals het doorzoeken van digitale databases.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
bibliotheekinventaris bijhouden
Nauwkeurige gegevens over het verkeer van materialen bijhouden, een actuele inventaris bijhouden en eventuele fouten op het gebied van catalogisering corrigeren.
12
12:00 · Middag
bibliotheekmateriaal ordenen
Verzamelingen van boeken, publicaties, documenten, audiovisueel materiaal en ander referentiemateriaal organiseren voor een gemakkelijke toegang.
14
14:00 · Middag
bibliotheekmateriaal tonen
Assembleren, sorteren en schikken van bibliotheekmateriaal voor weergave.
15
15:30 · Laat in de middag
vragen van bibliotheekgebruikers behandelen
Opzoekingen doen in bibliotheekdatabases en standaardreferentiemateriaal, inclusief online bronnen, om gebruikers te helpen bij vragen.
17
17:00 · Afronding
bibliotheekmateriaal classificeren
Code- en catalogusboeken, publicaties, audiovisuele documenten en ander bibliotheekmateriaal classificeren op basis van onderwerp of bibliotheekclassificatienormen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
beheren van informatie
  • vragen van bibliotheekgebruikers behandelen

    Opzoekingen doen in bibliotheekdatabases en standaardreferentiemateriaal, inclusief online bronnen, om gebruikers te helpen bij vragen.

  • bibliotheekmateriaal ordenen

    Verzamelingen van boeken, publicaties, documenten, audiovisueel materiaal en ander referentiemateriaal organiseren voor een gemakkelijke toegang.

  • bibliotheekmateriaal classificeren

    Code- en catalogusboeken, publicaties, audiovisuele documenten en ander bibliotheekmateriaal classificeren op basis van onderwerp of bibliotheekclassificatienormen.

  • informatie organiseren

    Informatie schikken volgens een gespecificeerde reeks regels. Informatie catalogeren en indelen op basis van de kenmerken van die informatie.

reinigen van gereedschap, apparatuur, werkstukken en voertuigen
  • bibliotheekuitrusting onderhouden

    Bibliotheekmateriaal, -uitrusting en -faciliteiten onderhouden, reinigen en repareren, bijv. het verwijderen van stof of het repareren van papierprinterstoringen.

overleggen met anderen om behoeften in kaart te brengen
  • informatiebehoeften beoordelen

    Communiceren met klanten of gebruikers om te bepalen welke informatie zij nodig hebben en over de methoden waarmee zij toegang tot die informatie kunnen krijgen.

onderhouden van operationele gegevens
  • bibliotheekinventaris bijhouden

    Nauwkeurige gegevens over het verkeer van materialen bijhouden, een actuele inventaris bijhouden en eventuele fouten op het gebied van catalogisering corrigeren.

vaststellen van en toezicht houden op fysieke middelen
  • zorgen voor interbibliothecaire leningen

    Het regelen van de uitwisseling tussen bibliotheken van materiaal dat niet beschikbaar is in een bepaalde bibliotheek.

analyseren en evalueren van informatie en gegevens
  • vragen van bibliotheekgebruikers analyseren

    Vragen van bibliotheekgebruikers analyseren om extra informatie te bepalen; helpen bij het verstrekken en lokaliseren van die informatie.

verschaffen van informatie aan het publiek en cliënten
  • informatie over de bibliotheek geven

    Het gebruik van de diensten, bronnen en apparaten van de bibliotheek uitleggen; informatie verstrekken over de gebruiken van de bibliotheek.

onderwijzen en opleiden
  • bibliotheekgebruikers digitale geletterdheid bijbrengen

    Bibliotheekbezoekers basiscomputervaardigheden aanleren, zoals het doorzoeken van digitale databases.

creëren van visuele displays en decoraties
  • bibliotheekmateriaal tonen

    Assembleren, sorteren en schikken van bibliotheekmateriaal voor weergave.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • collectiebeheer

    Het proces voor de beoordeling, selectie en levenscyclus van de hulpbronnen om een samenhangende verzameling te creëren en te bevorderen in overeenstemming met de behoeften van de gebruikers of afnemers. Inzicht in het wettelijk depot voor de toegang tot publicaties op lange termijn.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • wetgeving inzake auteursrecht
  • digitalisering
  • literatuur
Software en technologieën
Adobe IllustratorAdobe InDesignFileMaker ProMicrosoft PublisherAdobe DreamweaverOnline Computer Library Center (OCLC) databasesWorldCatDynix Digital LibraryEx Libris Group AlephEx Libris Group VoyagerInmagic TextWorksInnovative Interfaces MillenniumNational Library of Medicine DOCLINENational Library of Medicine MedlineSirsiDynix SymphonyWebClarity Software BookWhere
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Samenwerking Integriteit Zelfbeheersing Erkenning Zorg voor anderen Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Stresstolerantie Onafhankelijkheid Prestaties Analytisch denken Prestaties/Inspanning Diversiteit Innovatie Sociale oriëntatie Leiderschap
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Bibliotheekmedewerker: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

179 opleidingen in 21 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 11 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past bibliotheekmedewerker?

Deze rol
bibliotheekmedewerker Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als bibliotheekmedewerker te werken?
Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel, evenals een klantvriendelijke houding. Het is handig als je nauwkeurig bent, goed kunt organiseren en affiniteit hebt met computers en digitale systemen. Ook is het belangrijk om zelfstandig te kunnen werken en initiatief te tonen.
Is er een specifieke opleiding vereist om bibliotheekmedewerker te worden?
Er is geen specifieke wettelijke opleiding vereist, maar een MBO-diploma in de richting Bibliotheek- en Informatiewetenschappen of een gerelateerde opleiding is zeker een pluspunt. Vaak bieden bibliotheken interne trainingen aan.
Hoe ziet de werkomgeving eruit?
Je werkt voornamelijk in een open en toegankelijke omgeving, zoals een openbare bibliotheek of een instellingsbibliotheek. Je werkt meestal in een team, maar je kunt ook zelfstandig taken uitvoeren. De werkzaamheden zijn vaak repetitief, maar er is ook ruimte voor variatie en contact met bezoekers.
Bibliotheekmedewerker — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 7 van de 8 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Tsjechië, Duitsland, Denemarken en nog 3. Eén land meldde een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Bibliotheekmedewerker — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
39.970 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 26.850 tot 62.570 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens