veco ļaužu aprūpes centra vadītājs

Saziņā ar ārpasauli, darboties kā iestādes, uzņēmuma vai organizācijas pārstāvim.

Profesionāli sazināties un sadarboties ar citiem veselības aprūpes un sociālo pakalpojumu jomas pārstāvjiem.

Izveidot pozitīvas ilgtermiņa attiecības organizāciju un ieinteresēto trešo personu, piemēram, piegādātāju, izplatītāju, akcionāru un citu ieinteresētajo personu, starpā ar mērķi informēt tās par organizāciju un tās mērķiem.

Sadarboties ar citu nozaru pārstāvjiem saistībā ar sociālo dienestu darbu.

Attīstīt uz sadarbību vērstas un izpalīdzīgas attiecības, risinot problēmas, kas saistītas ar jebkādu pārrāvumu vai spriedzi attiecībās, veicinot saikni un iegūstot pakalpojumu lietotāju uzticēšanos un sadarbību, izmantojot empātisku klausīšanos, rūpes, sirsnību un neviltotību.

Runāt pakalpojumu lietotāju vārdā, izmantojot saziņas prasmes un zināšanas attiecīgajās jomās, lai palīdzētu mazāk izdevīgā situācijā esošām personām.

Veicināt sabiedrības izpratni par sociālo attiecību dinamiku indivīdu, grupu un kopienu starpā. Veicināt cilvēktiesību un pozitīvas sociālajai mijiedarbības ietekmi, kā arī sekmēt sociālās izpratnes iekļaušanu izglītībā.

Sniegt argumentus, piemēram, cēloņus, idejas, vai uzskatus, par labu kādai citai personai.

Informēt lēmumu pieņēmējus un konsultēt viņus, izskaidrojot un interpretējot pilsoņu vajadzības, lai uzlabotu sociālo pakalpojumu programmas un politikas virzienus.

Apzināt konkrētas sabiedrības sociālās problēmas un reaģēt uz tām, norādot problēmas mērogu un resursu apjomu, kas vajadzīgs, lai risinātu šo problēmu un identificētu esošos sabiedrības aktīvus un resursus, kas ir pieejami šīs problēmas risināšanai.

Plānot un uzraudzīt to, kā personāls īsteno iestādes procedūras, nodrošinot pienācīgu un efektīvu vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes iestādes darbību attiecībā uz uzkopšanas un veļas mazgāšanas pakalpojumiem, ēdiena gatavošanas un ēdināšanas pakalpojumiem, kā arī visiem citiem vajadzīgajiem medicīnas un aprūpes pakalpojumiem.

Noteikt dienas prioritātes darbiniekiem; efektīvi tikt galā ar darba slodzi, kas sastāv no vairākiem uzdevumiem.

Koordinēt pacientu grupu aprūpi, spēt rūpēties par daudziem pacientiem noteiktajā laika posmā un sniegt optimālus veselības aprūpes pakalpojumus.

Izmantot uz cilvēku vajadzībām vērstu plānošanu (PCP) un īstenot sociālo pakalpojumu sniegšanu, lai noteiktu, ko pakalpojumu lietotāji un to aprūpētāji vēlas un kā dienesti to var atbalstīt.

Īstenot stratēģijas, kuru mērķis ir popularizēt konkrētu preci vai pakalpojumu, izmantojot izstrādātas tirgvedības stratēģijas.

Veicināt izmaiņas attiecībās starp indivīdiem, ģimenēs, grupās, organizācijās un kopienās, ņemot vērā un pārvarot neprognozējamas izmaiņas mikro, makro un mezzo līmenī.

Pārvaldīt sabiedriskās attiecības, vadot informācijas izplatīšanu starp personu vai starp organizāciju un sabiedrību.

Plānot un uzraudzīt budžetu un ziņot par to, kā arī sagatavot noteiktus ražošanas budžetus.

Uzraudzīt budžetu, kas saņemts no valsts finansējuma, un nodrošināt, ka ir pietiekami daudz līdzekļu, lai segtu organizācijas vai projekta izmaksas un izdevumus.

Plānot un pārvaldīt budžetu sociālo pakalpojumu jomā, aptverot programmas, aprīkojumu un atbalsta pakalpojumus.

Izstrādāt sociālus projektus, kuru mērķis ir veicināt kopienas attīstību un iedzīvotāju aktīvu līdzdalību.

Sniegt pakalpojumus, ņemot vērā dažādas kultūras un valodu tradīcijas, izrādot cieņu un izpratni kopienām un nodrošinot atbilstību cilvēktiesību, līdztiesības un daudzveidības politikai.

Uzsākt līdzekļu vākšanas darbības, pārvaldot vietu, iesaistītās komandas un budžetu.

Piemērot sociālo darbu ētikas principus, lai vadītu praktisko rīcību un pārvaldītu sarežģītus ētikas jautājumus, dilemmas un konfliktus saskaņā ar profesionālās ētikas normām, ontoloģiju un sociālo pakalpojumu profesionālās ētikas kodeksu. Ppieņemt ar ētikas problēmām saistītus lēmumus, piemērojot valsts un vajadzības gadījumā arī starptautiskos ētikas kodeksus vai principus.

Stingri ievērot organizācijas vai struktūrvienības īpašos standartus un vadlīnijas. Izprast organizācijas motīvus un kopīgos nolīgumus, kā arī attiecīgi rīkoties.

Strādāt saskaņā ar vadības un organizācijas principiem un vērtībām, kas vērstas uz cilvēktiesībām un sociālo taisnīgumu.

Uzraudzīt un analizēt noteikumus, politiku un izmaiņas šajos noteikumus, lai novērtētu, kā tie ietekmē sociālo darbu un pakalpojumus.

Veikt nepārtrauktu profesionālo izaugsmi (CPD), lai pastāvīgi atjauninātu un attīstītu zināšanas, prasmes un kompetences sociālā darb ajomā.