Profesionālais profils

Tirgvedības direktors

Galvenā faktā

Tirgvedības direktori uzņēmumā pārvalda augsta līmeņa tirgvedības operācijas. Viņi koordinē visas ar tirgvedību, pārdošanas veicināšanu un reklamēšanu saistītās darbības visās uzņēmuma struktūrvienībās vai ģeogrāfiskajos apgabalos. Viņi nodrošina preču/pakalpojumu mērķauditorijas informēšanas pasākumu rentabilitāti attiecībā pret uzņēmumu. Viņi pieņem lēmumus un sagatavo ziņojumus par tirgvedības projektiem un ar tiem saistītajām izmaksām.

Darba tirgus
Vairāk kandidātu nekā vietu valstī Latvija un vēl 11 valstis
ELA/EURES 2025
Rūpniecība
Mārketings un pārdošana
Izglītība
Maģistra grāds
23%
Izturība Rādītājs · 2026 (Jo augstāks, jo labāk)
Maģistra grāds 72% AI iedarbība · 2026
Darba tirgus

Kur šī profesija ir pieprasīta

Ziņotais darbaspēka deficīts un pārpalikums pa gadiem. Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.

Skaitļi attiecas uz grupu Administratīvie vadītāji un komercdirektori — 69 profesijas, ieskaitot šo.

2 no 9 ar deficītu202520 no 25 aug613kdarbvietas līdz 2035. gadam

Deficīts: Beļģija, Itālija.

Ilgākais deficīts: Itālija, 3 gadi.

Izvēlieties teritoriju kartē, lai redzētu tās datus.

Par šo avotu›

Avots: ELA/EURES, darbaspēka deficīts un pārpalikums. Dati tiek publicēti profesiju grupas līmenī un aptver Eiropu. Izdevumi atšķiras pielikuma uzbūvē un aptverto valstu ziņā, tāpēc atšķirība starp gadiem ne vienmēr nozīmē, ka darba tirgus ir mainījies. Pelēkās valstis nav ziņojušas, kas nav tas pats, kas līdzsvars.

Ko nozīmē šie vārdi

Četras lietas, par kurām ziņo šī sadaļa

Ziņotais pieprasījums
Ziņotais pieprasījums rāda, vai darba devēji ziņo, ka šajā profesijā ir vajadzīgi cilvēki — tas ir valsts vai ES iestādes publicēts vērtējums, nevis skaits.
Kurp tas virzās
Kurp tas virzās rāda, kā tuvāko gadu laikā, balstoties uz oficiālu prognozi, paredzēts mainīties nodarbinātībai šajā profesijā.
Brīvās darbvietas
Brīvās darbvietas aptuveni raksturo, cik darbvietu rodas gan izaugsmes, gan to cilvēku dēļ, kuri pamet šo profesiju.
Parastais atalgojums
Parastais atalgojums rāda, cik parasti pelna cilvēki šajā profesijā, ja avots šos datus publicē. Tukšs lauks nenozīmē, ka darbs ir neapmaksāts; tas nozīmē, ka neviens šo informāciju par attiecīgo vietu nepublicē.

Rādītājs netiek iekļauts, ja neviens to par attiecīgo vietu nepublicē, nevis uzrādīts kā nulle.

Kurā virzienā tirgus sliecas jums par labu

Jums par labu
Brīvo vietu ir vairāk nekā meklētāju — darba devēji sacenšas par kandidātiem.
Līdzsvarā
Brīvo vietu un meklētāju skaits ir aptuveni vienāds.
Liela konkurence
Meklētāju ir vairāk nekā brīvo vietu — rēķinieties ar konkurenci.
Pretrunīgi dati
Avoti nesakrīt, vai arī vienā vietā tās pašas profesiju grupas trūkst, bet citā ir pārpalikums.

Katrs avots nonāk pie viena no šiem četriem vērtējumiem, tāpēc jāapgūst viena vārdu kopa. Atšķiras pierādījumi, uz kuriem vērtējums balstās; tie ir norādīti zem katra vērtējuma — izmērīta brīvo darbvietu un darba meklētāju attiecība vai valsts iestādes publicēts novērtējums.

Kā šī profesija salīdzināma ar citām profesijām tajā pašā valstī

Spēcīgs
Starp spēcīgākajām valstī that country
Labs
Spēcīgāka nekā vairums profesiju valstī that country
Nevienmērīgs
Aptuveni ierasta valstij that country
Vājš
Vājāka nekā vairums profesiju valstī that country

Tas ir rangējums vienas valsts ietvaros, nevis vērtējums, ko var izmantot pāri robežām — reģistros, uz kuriem balstās dati par abām valstīm, tiek uzskaitīti atšķirīgi cilvēki, tāpēc viens un tas pats skaitlis katrā valstī nozīmē ko citu. Tāpēc profesija var būt viena no spēcīgākajām valstī un tomēr tikt parādīta kā Liela konkurence: tā ieņem vadošo vietu kopumā pārpildītā darba tirgū.

No kurienes šie dati nāk

Katru skaitli publicē valsts statistikas pārvalde, publiskais nodarbinātības dienests vai ES iestāde, un katrā kartītē ir norādīts avots un periods, uz kuru dati attiecas. Dažviet dati tiek apkopoti katru mēnesi, citviet novērtējums tiek veikts reizi vai divas reizes gadā, tāpēc divas vietas vienā kartē var raksturot atšķirīgus laikposmus — datums vienmēr ir norādīts.

Tas viss neprognozē viena cilvēka izredzes. Tas raksturo darba tirgu.

Ziņotais pieprasījums · Parastais atalgojums · Kurp tas virzās (Latvija, Lietuva, Igaunija, Vācija, Somija, Zviedrija)
Ziņotais pieprasījums · Parastais atalgojums · Kurp tas virzās
Ziņotais pieprasījums Parastais atalgojums Kurp tas virzās
Latvija Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2025 * — +6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Lietuva Nav ziņots — +25,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Igaunija Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2022 * — —
Vācija Nav ziņots — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Somija Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2025 * 91 176 € 2024 —
Zviedrija Nav ziņots — +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Vai jūs sniedzat karjeras konsultācijas studentiem, klientiem vai darbiniekiem? Izmantojiet šos profesijas datus savā organizācijā.

NexFuture™

Nākotnes perspektīva tirgvedības direktors

The outlook for tirgvedības direktors reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kā tiek aprēķināti šie rezultāti?

Noturības indekss (0–100) novērtē, cik strukturāli aizsargāta šī profesija ir no automatizācijas un MI traucējumiem, pamatojoties uz uzdevumu līmeņa analīzi. Augstāki rādītāji nozīmē vairāk uzdevumu, kas prasa cilvēka spriedumu. AI iedarbība parāda aplēsto uzdevumu stundu procentu, ko varētu ietekmēt pašreizējās MI spējas. Tās ir no modeļa atvasinātas strukturālas indikācijas, nevis prognozes par individuālo darba drošību.

Spēlējiet nākotni
Kā tirgvedības direktors varētu mainīties, pieaugot AI ieviešanai?

Vairākas uzdevumu jomas var pāriet uz AI atbalstītām darbplūsmām, tāpēc pārkvalificēšanās kļūst svarīgāka.

Būtiska transformācija uzdevumu līmenī tiek lēsta pēc 9 gadiem (ap 2035. gadu) saskaņā ar izvēlēto „Paredzams“ scenāriju.
~20%
Izturība
Automatizācijas risks
EXP~75%
Cilvēka mala
MOAT~20%

Ilustratīvs scenārijs, pamatojoties uz uzdevumu automatizējamību — nav prognoze. Vērtības tiek noapaļotas, jo tālāk nākotnē skatāties.

2026
2031
2040
AI pieņemšanas ātrums:

Uz modeli balstīta aplēse. Izmantojiet to kā plānošanas signālu, nevis garantiju.

Kā AI var mainīt šo lomu

Pašreizējo lomu signālu deterministiska, uz modeļiem balstīta interpretācija — nevis aizstāšanas garantija.

23% Cilvēkam piederošs

Kas vēl ir atkarīgs no cilvēkiem

  • saskaņot centienus uzņēmuma attīstībai
  • uzturēt sakarus ar vadītājiem
  • plānot tirgvedības stratēģiju
Cilvēces priekšrocība Lai paliktu priekšā šajā lomā, fokusējieties uz pakalpojumu mārketings un tirgus cenu veidošanās. Šīs cilvēka-centriski prasmes ir vissarežģītākās AI kopēt nākamajos 20 gados.
22% Palīdzēt

Kur AI var kļūt par otro pilotu

  • novērtēt tirgvedības materiālu saturu
  • interpretēt finanšu pārskatus
  • analizēt datus komerciāliem mērķiem
72% Automatizēt

Uzdevumi, kas visvairāk pakļauti automatizācijai

Neviens uzdevums šeit vēl nav ļoti automatizējams.

Detalizēta analīze

Dzīvības pazīmes un AI vektori

AI ekspozīcijas vektori

0-100%
Kognitīvā programmatūra 22%

Ekspozīcija uz darba plūsmas automatizēšanu, lēmumu pieņemšanas atbalsta programmatūru un procesu digitalizāciju

AI / mašīnmācīšanās 12%

Ekspozīcija uz AI atbalstītu analīzi, modeļu atpazīšanu un paredzošās modelēšanas uzdevumiem

Ģeneratīvs AI 10%

Ekspozīcija uz satura ģenerēšanu, radošu palielināšanu un lielo valodu modeļu rīku

Robotika un fiziskā automatizācija 0%

Ekspozīcija uz fizisko automatizēšanu, robotiku un sensoru vadītu uzdevumu nobīdi

Tehniskā informācija
Metodoloģija: NexFuture v3.0 Avoti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atjaunināts: 2026. g. okt.

NexFuture v3.0 novērtē automatizācijas ietekmi tieši no ESCO būtiskajām prasmju grupām, kas svērtas pēc prasmju masas un kalibrētas pret ekspertu enkuriem. Rezultāti ir varbūtības aplēses, nevis garantijas. Pilnu informāciju skatiet NexFuture metodoloģijas baltajā grāmatā.

Mēra pakļautību automatizācijai. Tas nemēra atalgojumu, pieprasījumu vai darbvietu skaitu jūsu tuvumā.

Diena dzīvē

Ko cilvēki šajā lomā parasti dara

Mārketings un pārdošana

Diena dzīvē

Parasta diena kā tirgvedības direktors

09
09:00 · Rīts
analizēt ar darbu saistītos rakstveida ziņojumus
Lasīt un saprast ar darbu saistītos ziņojumus, analizēt ziņojumu saturu un izmantot secinājumus ikdienas darbā.
10
10:30 · Pusrīta
analizēt datus komerciāliem mērķiem
Saprast, izgūt un izmantot datos atrodamos modeļus. Izmantot analītiku, aprakstot konsekventus notikumus novērotajos gadījumos, lai tos piemērotu komerciāliem plāniem, stratēģijām un uzņēmuma pieprasījumiem.
12
12:00 · Pusdienas
analizēt patērētāju pirkšanas paradumus
Analizēt patērētāju iepirkšanās paradumus vai attiecīgajā laikā patērētāju dominējošo uzvedību.
14
14:00 · Pēcpusdiena
analizēt uzņēmumu ārējos faktorus
Veikt pētījumus un analizēt uzņēmumu ietekmējošos ārējos faktorus, piemēram, patērētājus, stāvokli tirgū, konkurentus un politisko situāciju.
15
15:30 · Vēlā pēcpusdienā
analizēt uzņēmumu iekšējos faktorus
Pētīt un gūt izpratni par dažādiem uzņēmuma darbību ietekmējošiem iekšējiem faktoriem, piemēram, iekšējo kultūru, stratēģisko pamatu, produktiem, cenām un pieejamajiem resursiem.
17
17:00 · Iesaiņojums
interpretēt finanšu pārskatus
Lasīt, izprast un interpretēt galvenos posteņus un rādītājus finanšu pārskatos. Atkarībā no vajadzībām izgūt svarīgāko informāciju no finanšu pārskatiem un integrēt to departamenta plānu izstrādē.

Uzdevumu secībai ir ilustratīvs raksturs. Atsevišķas dienas atšķiras.

Prasmes un zināšanas

Kas nepieciešams šī darba veikšanai

Prasmes, zināšanas un rīki, kas nepieciešami šai lomai, kā arī ar to saistītās iezīmes un ieguvumi.

Būtiskas prasmes
finanšu, uzņēmējdarbības vai tirgvedības plānu izstrāde
  • plānot tirgvedības stratēģiju

    Noteikt tirgvedības stratēģijas mērķi gan tēla veidošanai, gan cenu noteikšanas stratēģijas īstenošanai, gan informētības par preci palielināšanai. Noteikt tirgvedības darbību pieeju, lai nodrošinātu, ka mērķi tiek sasniegti efektīvi un ilgtermiņā.

  • izvirzīt izmērāmus tirgvedības mērķus

    Ieskicē novērtējamus tirgvedības plāna izpildes rādītājus, piemēram, tirgus daļu, klientu vērtību, informētību par zīmolu un ieņēmumus no pārdošanas. Sekot līdzi šo rādītāju attīstībai tirgvedības plāna izstrādes gaitā.

  • plānot mārketinga kampaņu

    Izstrādāt metodi produkta popularizēšanai ar mērķi informēt klientus par produkta vērtību, izmantojot dažādus kanālus, piemēram, televīziju, radio, drukātos plašsaziņas līdzekļus, tiešsaistes platformas, sociālos plašsaziņas līdzekļus.

  • saskaņot tirgvedības stratēģijas ar vispārējo stratēģiju

    Saskaņot tirgvedības stratēģiju un tās elementus, piemēram, tirgus definīciju, konkurentus, cenu stratēģiju un komunikāciju, ar uzņēmuma globālās stratēģijas pamatnostādnēm.

biznesa operāciju analīze
  • analizēt datus komerciāliem mērķiem

    Saprast, izgūt un izmantot datos atrodamos modeļus. Izmantot analītiku, aprakstot konsekventus notikumus novērotajos gadījumos, lai tos piemērotu komerciāliem plāniem, stratēģijām un uzņēmuma pieprasījumiem.

  • analizēt uzņēmumu iekšējos faktorus

    Pētīt un gūt izpratni par dažādiem uzņēmuma darbību ietekmējošiem iekšējiem faktoriem, piemēram, iekšējo kultūru, stratēģisko pamatu, produktiem, cenām un pieejamajiem resursiem.

  • pieņemt uz datiem balstītus lēmumus

    Vākt datus, piemēram, uzņēmuma galvenos darbības rādītājus, un izmantot šo informāciju darbību un stratēģiju formulēšanai.

  • analizēt ar darbu saistītos rakstveida ziņojumus

    Lasīt un saprast ar darbu saistītos ziņojumus, analizēt ziņojumu saturu un izmantot secinājumus ikdienas darbā.

finanšu un ekonomisko datu analīze
  • interpretēt finanšu pārskatus

    Lasīt, izprast un interpretēt galvenos posteņus un rādītājus finanšu pārskatos. Atkarībā no vajadzībām izgūt svarīgāko informāciju no finanšu pārskatiem un integrēt to departamenta plānu izstrādē.

  • analizēt patērētāju pirkšanas paradumus

    Analizēt patērētāju iepirkšanās paradumus vai attiecīgajā laikā patērētāju dominējošo uzvedību.

  • analizēt uzņēmumu ārējos faktorus

    Veikt pētījumus un analizēt uzņēmumu ietekmējošos ārējos faktorus, piemēram, patērētājus, stāvokli tirgū, konkurentus un politisko situāciju.

operacionālo darbību uzraudzība
  • pētīt produktu pārdošanas apjomus

    Vākt un analizēt datus saistībā ar preču un pakalpojumu pārdošanas apjomiem, lai izmantotu šo informāciju, nosakot daudzumus, kas jāsaražo turpmākajās partijās, iegūtu pircēju atsauksmes, cenu tendences un pārbaudot pārdošanas metožu efektivitāti.

  • sekot galvenajiem darbības rādītājiem

    Noteikt statistiski izsakāmus pasākumus, ko uzņēmums vai nozare izmanto darbības un stratēģisko mērķu sasniegšanas novērtēšanai vai salīdzināšanai, izmantojot iepriekš noteiktus darbības rādītājus.

budžeta vai finanšu pārvaldība
  • pārvaldīt rentabilitāti

    Regulāri pārskatīt pārdošanas un peļņas rādītājus.

  • izveidot ikgadējo mārketinga budžetu

    Veikt aprēķinus gan par ienākumiem, gan izdevumiem, kas tiek paredzēti nākamajā gadā saistībā ar tādām tirgvedības darbībām kā preču/pakalpojumu reklamēšana, pārdošana un piegāde.

sadarboties un uzturēt sakarus
  • saskaņot centienus uzņēmuma attīstībai

    Sinhronizēt uzņēmumu nodaļās īstenotos centienus, plānus, stratēģijas un darbības, lai veicinātu uzņēmumu izaugsmi un apgrozījumu. Saglabāt uzņēmējdarbības attīstību kā uzņēmuma visu centienu galīgo rezultātu.

  • uzturēt sakarus ar vadītājiem

    Uzturēt sakarus ar citu struktūrvienību vadītājiem, nodrošinot efektīvus pakalpojumus un komunikāciju, t. i., pārdošanu, plānošanu, iegādi, tirdzniecību, izplatīšanu un tehnisko saziņu.

analizēt un novērtēt informāciju un datus
  • novērtēt tirgvedības materiālu saturu

    Pārskatīt, novērtēt, saskaņot un apstiprināt tirgvedības plānā noteikto tirgvedības materiālu un saturu. Novērtēt rakstisku tekstu, attēlus, drukātas vai video reklāmas, publiskas runas un paziņojumus saskaņā ar tirgvedības mērķiem.

iespēju apzināšana
  • noteikt uzņēmumu potenciālos tirgus

    Novērot un analizēt tirgus izpētes rezultātus, lai noteiktu daudzsološus un ienesīgus tirgus. Ņemt vērā uzņēmuma īpašās priekšrocības un saskaņot tās ar tirgiem, kuros trūkst šāda vērtīga piedāvājuma.

Zināšanu jomas & Programmatūra un tehnoloģijas
Zināšanu jomas
  • pakalpojumu mārketings

    Mārketinga pasākumu kopums uzņēmumiem, kas sniedz pakalpojumus, ar mērķi uzlabot zīmola atpazīstamību un palielināt pārdošanas apjomu. Tas koncentrējas uz nemateriālām precēm.

  • tirgus cenu veidošanās

    Cenu svārstīgums atbilstoši tirgus cenai un cenu elastībai, kā arī faktori, kas ilgtermiņā un īstermiņā ietekmē cenu tendences un pārmaiņas tirgū.

  • e-komercijas sistēmas

    Pamata digitālā arhitektūra un komerciālie darījumi, kas saistīti ar preču vai pakalpojumu tirdzniecību, izmantojot internetu, e-pastu, mobilās ierīces, sociālos plašsaziņas līdzekļus u. c.

  • klientu izpratne

    Tirgvedības jēdziens, kas saistīts klientu motivācijas, uzvedības, pārliecības, izvēles un vērtību padziļinātu izpratni un kas palīdz izprast klientu rīcību. Šāda informācija ir noderīga komerciāliem mērķiem.

  • neirotirgvedības paņēmieni

    Tirgvedības joma, kurā izmanto medicīnas tehnoloģijas, piemēram, funkcionālo magnētiskās rezonanses attēldiagnostiku, nolūkā pētīt smadzeņu reakciju uz tirgvedības stimuliem.

  • projektu vadība

    Projektu vadība, darbības, kas veido šo jomu, un tajā ietilpstošie mainīgie lielumi, piemēram, laiks, resursi, prasības, termiņi un reaģēšana uz neparedzētiem notikumiem.

  • tīmekļa stratēģijas novērtēšana

    Paņēmieni padziļinātas analīzes veikšanai par uzņēmuma klātbūtni tīmeklī.

Starpnozaru prasmes
  • satura mārketinga stratēģija
  • tirgus analīze
  • tirgvedības pasākumu komplekss
  • uzņēmējdarbības vadības principi
  • zīmola mārketinga metodes
Programmatūra un tehnoloģijas
Structured query language SQLFacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksHypertext markup language HTMLTableauJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsCAtlassian JIRAAdobe After EffectsYardi softwareMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMicrosoft TeamsMySQLSlackAtlassian ConfluenceApache HadoopCascading style sheets CSSSplunk EnterpriseHubSpot softwareApache Hive
Galvenās īpašības, kas jums nepieciešamas
Sasniegums Liderība Uzticamība Sasniegums/Pūles Atzinība Pielāgošanās spēja/Izcelsme Daudzveidība Godīgums Inovācija Sadarbība Stresa tolerance Analītiskā domāšana Neatkarība Paškontrole Sociālā orientācija Rūpes par citiem
Galvenās balvas, kuras varat sagaidīt
SasniegumsDarba apstākļiAtzinībaAttiecībasAtbalstsNeatkarība
Kā kvalificēties

Tirgvedības direktors: kā iegūt kvalifikāciju un kur mācīties

Kas parasti nepieciešams, lai kvalificētos: izglītības līmenis, kur tā ir reglamentēta profesija un kur mācīties.

Tipisks izglītības līmenis

Maģistra grāds

Kur mācīties

Šī amata pamatprasmes māca studiju programmas; programmu skaits ir 657, savukārt valstu skaits, kurās tās pieejamas, ir 26. Turklāt ir 542 īsi kursi, no kuriem katrs attīsta vienu prasmi.

Karjeras virzība

Izaugsmes ceļi un līdzīgas lomas

Izpētiet tipiskos karjeras ceļus, blakus esošās prasmes un līdzīgas lomas, lai plānotu savu nākamo pāreju.

Organizācijām

Izmantojiet šīs lapas datus savu studentu, klientu un darbinieku labā.

Bieži jautājumi

Bieži uzdotie jautājumi

Kāds ir tirgvedības direktora lomas galvenais mērķis?
Galvenais mērķis ir nodrošināt, lai uzņēmuma mārketinga aktivitātes palīdz sasniegt uzņēmuma pārdošanas mērķus un veicina zīmola atpazīstamību un lojalitāti.
Kādas prasības ir nepieciešamas, lai kļūtu par tirgvedības direktoru?
Šim amatam nepieciešama augsta līmeņa mārketinga pieredze, izpratne par tirgus tendencēm, analītiski spējas, vadības prasmes un spēja pieņemt stratēģiskus lēmumus.
Vai ir iespējams strādāt kā tirgvedības direktors kā freelancer?
Jā, šis amats bieži tiek piedāvāts arī kā freelancer, īpaši uzņēmumiem, kuriem nepieciešama īstermiņa vai projekta mārketinga vadība. Tomēr galvenā darba veida ir pilna slodze.
Tirgvedības Direktors — vai Eiropā ir deficīts?
Nē. ELA/EURES 2025. gada izdevumā par pārpalikumu ziņoja 6 no 8 Eiropas valstīm, kas novērtēja šo profesiju grupu: Austrija, Bulgārija, Čehija, Francija un vēl 2. 2 valstis ziņoja par deficītu. Šie novērtējumi tiek publicēti par profesiju grupām, nevis par atsevišķiem amatu nosaukumiem.
Tirgvedības Direktors — cik par to maksā Amerikas Savienotajās Valstīs?
161 030 dolāru gadā pēc mediānas, uz 2025-05. Štatu mediānas svārstās no 79 890 līdz 212 020 dolāriem. Avots: US Bureau of Labor Statistics. Skaitlis attiecas uz Amerikas Savienotajām Valstīm un nav prognoze Eiropai.

Avoti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati atjaunināti 2026. gada 3. oktobris Par mūsu datiem