Profesionālais profils

Psihologs

Momentuzņēmums

Psihologi pēta cilvēka uzvedību un garīgos procesus. Viņi sniedz pakalpojumus klientiem, kuri saskaras ar garīgās veselības problēmām un tādām dzīves grūtībām kā tuvinieka zaudēšana, attiecību problēmas, vardarbība ģimenē un seksuāla vardarbība. Viņi arī sniedz konsultācijas saistībā ar garīgās veselības jautājumiem, piemēram, ēšanas traucējumiem, posttraumatiskā stresa sindromu un psihozi, lai palīdzētu klientiem atveseļoties un panākt veselīgu uzvedību.

Darba tirgus
Trūkums valstī Latvija un vēl 9 valstis
ELA/EURES 2025
Regulētā profesija
26 valstis
EKI 6–7
Rūpniecība
Veselības aprūpe un cilvēku pakalpojumi
Izglītība
Bakalaura grāds
62%
Izturība Rādītājs · 2026 (Jo augstāks, jo labāk)
Bakalaura grāds 25% AI iedarbība · 2026
Darba tirgus

Kur šī profesija ir pieprasīta

Ziņotais darbaspēka deficīts un pārpalikums pa gadiem. Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.

Skaitļi attiecas uz grupu Juridisko, sociālo un kultūras lietu vecākie speciālisti — 186 profesijas, ieskaitot šo.

11 no 15 ar deficītu20258 no 11 reglamentētas17 no 30 aug2.7Mdarbvietas līdz 2035. gadam

Deficīts: Dānija, Igaunija, Itālija, Latvija un vēl 7.

Ilgākais deficīts: Igaunija, 4 gadi.

Tur, kur profesija ir reglamentēta, jūsu kvalifikācija būtu oficiāli jāatzīst, pirms varētu to veikt.

Izvēlieties teritoriju kartē, lai redzētu tās datus.

Par šo avotu›

Avots: ELA/EURES, darbaspēka deficīts un pārpalikums. Dati tiek publicēti profesiju grupas līmenī un aptver Eiropu. Izdevumi atšķiras pielikuma uzbūvē un aptverto valstu ziņā, tāpēc atšķirība starp gadiem ne vienmēr nozīmē, ka darba tirgus ir mainījies. Pelēkās valstis nav ziņojušas, kas nav tas pats, kas līdzsvars.

Ko nozīmē šie vārdi

Četras lietas, par kurām ziņo šī sadaļa

Ziņotais pieprasījums
Ziņotais pieprasījums rāda, vai darba devēji ziņo, ka šajā profesijā ir vajadzīgi cilvēki — tas ir valsts vai ES iestādes publicēts vērtējums, nevis skaits.
Kurp tas virzās
Kurp tas virzās rāda, kā tuvāko gadu laikā, balstoties uz oficiālu prognozi, paredzēts mainīties nodarbinātībai šajā profesijā.
Brīvās darbvietas
Brīvās darbvietas aptuveni raksturo, cik darbvietu rodas gan izaugsmes, gan to cilvēku dēļ, kuri pamet šo profesiju.
Parastais atalgojums
Parastais atalgojums rāda, cik parasti pelna cilvēki šajā profesijā, ja avots šos datus publicē. Tukšs lauks nenozīmē, ka darbs ir neapmaksāts; tas nozīmē, ka neviens šo informāciju par attiecīgo vietu nepublicē.

Rādītājs netiek iekļauts, ja neviens to par attiecīgo vietu nepublicē, nevis uzrādīts kā nulle.

Kurā virzienā tirgus sliecas jums par labu

Jums par labu
Brīvo vietu ir vairāk nekā meklētāju — darba devēji sacenšas par kandidātiem.
Līdzsvarā
Brīvo vietu un meklētāju skaits ir aptuveni vienāds.
Liela konkurence
Meklētāju ir vairāk nekā brīvo vietu — rēķinieties ar konkurenci.
Pretrunīgi dati
Avoti nesakrīt, vai arī vienā vietā tās pašas profesiju grupas trūkst, bet citā ir pārpalikums.

Katrs avots nonāk pie viena no šiem četriem vērtējumiem, tāpēc jāapgūst viena vārdu kopa. Atšķiras pierādījumi, uz kuriem vērtējums balstās; tie ir norādīti zem katra vērtējuma — izmērīta brīvo darbvietu un darba meklētāju attiecība vai valsts iestādes publicēts novērtējums.

Kā šī profesija salīdzināma ar citām profesijām tajā pašā valstī

Spēcīgs
Starp spēcīgākajām valstī that country
Labs
Spēcīgāka nekā vairums profesiju valstī that country
Nevienmērīgs
Aptuveni ierasta valstij that country
Vājš
Vājāka nekā vairums profesiju valstī that country

Tas ir rangējums vienas valsts ietvaros, nevis vērtējums, ko var izmantot pāri robežām — reģistros, uz kuriem balstās dati par abām valstīm, tiek uzskaitīti atšķirīgi cilvēki, tāpēc viens un tas pats skaitlis katrā valstī nozīmē ko citu. Tāpēc profesija var būt viena no spēcīgākajām valstī un tomēr tikt parādīta kā Liela konkurence: tā ieņem vadošo vietu kopumā pārpildītā darba tirgū.

No kurienes šie dati nāk

Katru skaitli publicē valsts statistikas pārvalde, publiskais nodarbinātības dienests vai ES iestāde, un katrā kartītē ir norādīts avots un periods, uz kuru dati attiecas. Dažviet dati tiek apkopoti katru mēnesi, citviet novērtējums tiek veikts reizi vai divas reizes gadā, tāpēc divas vietas vienā kartē var raksturot atšķirīgus laikposmus — datums vienmēr ir norādīts.

Tas viss neprognozē viena cilvēka izredzes. Tas raksturo darba tirgu.

Ziņotais pieprasījums · Parastais atalgojums · Kurp tas virzās (Latvija, Lietuva, Igaunija, Vācija, Somija, Zviedrija)
Ziņotais pieprasījums · Parastais atalgojums · Kurp tas virzās
Ziņotais pieprasījums Parastais atalgojums Kurp tas virzās
Latvija Ziņots par deficītu ELA/EURES 2025 * — −18,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Lietuva Ziņots par deficītu ELA/EURES 2025 * — −1,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Igaunija Ziņots par deficītu ELA/EURES 2025 * — −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Vācija Nav ziņots — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Somija Ziņots par deficītu un pārpalikumu ELA/EURES 2025 * 53 436 € 2024 −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zviedrija Ziņots par deficītu ELA/EURES 2023 * — +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Vai jūs sniedzat karjeras konsultācijas studentiem, klientiem vai darbiniekiem? Izmantojiet šos profesijas datus savā organizācijā.

NexFuture™

Nākotnes perspektīva psihologs

The outlook for psihologs reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kā tiek aprēķināti šie rezultāti?

Noturības indekss (0–100) novērtē, cik strukturāli aizsargāta šī profesija ir no automatizācijas un MI traucējumiem, pamatojoties uz uzdevumu līmeņa analīzi. Augstāki rādītāji nozīmē vairāk uzdevumu, kas prasa cilvēka spriedumu. AI iedarbība parāda aplēsto uzdevumu stundu procentu, ko varētu ietekmēt pašreizējās MI spējas. Tās ir no modeļa atvasinātas strukturālas indikācijas, nevis prognozes par individuālo darba drošību.

Spēlējiet nākotni
Kā psihologs varētu mainīties, pieaugot AI ieviešanai?

Šī loma, visticamāk, pakāpeniski mainīsies, AI atbalstot noteiktus uzdevumus, nevis aizstājot visu nodarbošanos.

Būtiska transformācija uzdevumu līmenī tiek lēsta pēc 16 gadiem (ap 2042. gadu) saskaņā ar izvēlēto „Paredzams“ scenāriju.
~60%
Izturība
Automatizācijas risks
EXP~25%
Cilvēka mala
MOAT~65%

Ilustratīvs scenārijs, pamatojoties uz uzdevumu automatizējamību — nav prognoze. Vērtības tiek noapaļotas, jo tālāk nākotnē skatāties.

2026
2035
2047
AI pieņemšanas ātrums:

Uz modeli balstīta aplēse. Izmantojiet to kā plānošanas signālu, nevis garantiju.

Kā AI var mainīt šo lomu

Pašreizējo lomu signālu deterministiska, uz modeļiem balstīta interpretācija — nevis aizstāšanas garantija.

62% Cilvēkam piederošs

Kas vēl ir atkarīgs no cilvēkiem

  • nozīmēt psihoterapeitisko ārstēšanu
  • reaģēt uz veselības aprūpes pakalpojumu lietotāju galējām emocijām
  • strādāt ar psiholoģiskās uzvedības modeļiem
Cilvēces priekšrocība Lai paliktu priekšā šajā lomā, fokusējieties uz psiholoģiskā intervence un uz klientu vērsta konsultēšana. Šīs cilvēka-centriski prasmes ir vissarežģītākās AI kopēt nākamajos 20 gados.
13% Palīdzēt

Kur AI var kļūt par otro pilotu

  • pārvaldīt atklātās publikācijas
  • izmantot klīniskās novērtēšanas metodes
  • testēt emocionālos modeļus
25% Automatizēt

Uzdevumi, kas visvairāk pakļauti automatizācijai

  • sintezēt informāciju
  • pieteikties pētniecības finansējumam
  • pārvaldīt pētniecības datus
Detalizēta analīze

Dzīvības pazīmes un AI vektori

AI ekspozīcijas vektori

0-100%
AI / mašīnmācīšanās 13%

Ekspozīcija uz AI atbalstītu analīzi, modeļu atpazīšanu un paredzošās modelēšanas uzdevumiem

Ģeneratīvs AI 12%

Ekspozīcija uz satura ģenerēšanu, radošu palielināšanu un lielo valodu modeļu rīku

Kognitīvā programmatūra 1%

Ekspozīcija uz darba plūsmas automatizēšanu, lēmumu pieņemšanas atbalsta programmatūru un procesu digitalizāciju

Robotika un fiziskā automatizācija 0%

Ekspozīcija uz fizisko automatizēšanu, robotiku un sensoru vadītu uzdevumu nobīdi

Tehniskā informācija
Metodoloģija: NexFuture v3.0 Avoti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atjaunināts: 2026. g. okt.

NexFuture v3.0 novērtē automatizācijas ietekmi tieši no ESCO būtiskajām prasmju grupām, kas svērtas pēc prasmju masas un kalibrētas pret ekspertu enkuriem. Rezultāti ir varbūtības aplēses, nevis garantijas. Pilnu informāciju skatiet NexFuture metodoloģijas baltajā grāmatā.

Mēra pakļautību automatizācijai. Tas nemēra atalgojumu, pieprasījumu vai darbvietu skaitu jūsu tuvumā.

Diena dzīvē

Ko cilvēki šajā lomā parasti dara

Veselības aprūpe un cilvēku pakalpojumi

Diena dzīvē

Parasta diena kā psihologs

09
09:00 · Rīts
diagnosticēt psihiatriskus simptomus
Atpazīt un diagnosticēt biežāk sastopamos medicīniskos, neiroloģiskos un primāros psihisko slimību simptomus, piemēram, delīriju, demenci, vardarbīgas epizodes, paškaitējošu uzvedību u. c.
10
10:30 · Pusrīta
identificēt garīgās veselības traucējumus
Atklāt un kritiski izvērtēt visas iespējamās garīgās veselības un slimību problēmas.
12
12:00 · Pusdienas
izmantot klīniskās novērtēšanas metodes
Izmantot atbilstošas spriešanas metodes un klīnisko novērtēšanu, pielietojot virkni atbilstīgu novērtēšanas paņēmienu (piemēram, prāta spēju novērtēšanu, diagnostiku, dinamisku formulēšanu un iespējamās ārstēšanas plānošanu).
14
14:00 · Pēcpusdiena
izmantot psihoizglītību
Strādāt ar pacientiem un viņu ģimenēm, izmantojot psihoizglītības metodes.
15
15:30 · Vēlā pēcpusdienā
izstrādāt atklātā pirmkoda programmatūru
Darbināt un ražot atvērtā pirmkoda programmatūru. Pārzināt galvenos atvērtā pirmkoda modeļus, licencēšanas shēmas un kodēšanas metodes, ko parasti izmanto atvērtā pirmkoda programmatūras ražošanā.
17
17:00 · Iesaiņojums
nodrošināt veselības aprūpes pakalpojumu lietotāju drošību
Pārliecināties, ka veselības aprūpes lietotāji saņem profesionālu, efektīvu un drošu terapiju pret kaitējumu, pielāgojot metodes un procedūras atbilstoši personas vajadzībām, spējām vai dominējošajiem apstākļiem.

Uzdevumu secībai ir ilustratīvs raksturs. Atsevišķas dienas atšķiras.

Prasmes un zināšanas

Kas nepieciešams šī darba veikšanai

Prasmes, zināšanas un rīki, kas nepieciešami šai lomai, kā arī ar to saistītās iezīmes un ieguvumi.

Būtiskas prasmes
veikt akadēmisko pētniecību vai tirgus izpēti
  • pārvaldīt atrodamus, piekļūstamus, savietojamus un atkalizmantojamus datus

    Sagatavot, aprakstīt, uzglabāt, saglabāt un (atkal) izmantot zinātniskos datus, pamatojoties uz atrodamu, piekļūstamu, savietojamu un atkalizmantojamu (FAIR — Findable, Accessible, Interoperable, and Reusable) datu principiem, padarot datus tik atvērtus, cik iespējams, un tik slēgtus, cik vajadzīgs.

  • veikt zinātniskos pētījumus

    Iesaistīties jaunu zināšanu izstrādē vai radīšanā, formulējot pētniecības jautājumus, pētot, uzlabojot vai izstrādājot koncepcijas, teorijas, modeļus, paņēmienus, instrumentus, programmatūru vai darbības metodes un izmantojot zinātniskos paņēmienus un metodes.

  • piemērot pētniecības ētikas un zinātniskās integritātes principus pētniecības darbībās

    Piemērot fundamentālus ētikas principus un tiesību aktus zinātniskajai pētniecībai, tostarp pētniecības integritātes jautājumiem. Veikt, pārskatīt vai ziņot par pētniecību, izvairoties no tādiem pārkāpumiem kā safabricēšana, falsifikācija un plaģiātisms.

  • veicināt atvērtu inovāciju pētniecībā

    Veicināt tādu integrētu sadarbību, kurā dažādas ieinteresētās personas kopīgi rada kopīgas vērtības inovācijas.

  • integrēt pētniecībā dzimumu līdztiesības aspektu

    Visā pētniecības procesā ņemt vērā sieviešu un vīriešu (dzimumu) bioloģiskās īpašības un mainīgās sociālās un kultūras īpatnības.

  • veikt pētījumus dažādās disciplīnās

    Veikt pētījumus veidos, kas pārsniedz disciplinārās un funkcionālās robežas.

  • veicināt sabiedrības iesaistīšanos pētniecībā

    Sadarboties ar sabiedrību pētījumu izstrādē, veikšanā un izplatīšanā.

veselības stāvokļa diagnostika
  • izmantot klīniskās novērtēšanas metodes

    Izmantot atbilstošas spriešanas metodes un klīnisko novērtēšanu, pielietojot virkni atbilstīgu novērtēšanas paņēmienu (piemēram, prāta spēju novērtēšanu, diagnostiku, dinamisku formulēšanu un iespējamās ārstēšanas plānošanu).

  • testēt emocionālos modeļus

    Izšķirt indivīdu emocijas, izmantojot dažādus testus, lai izprastu šo emociju cēloņus.

  • veikt psiholoģisko novērtēšanu

    Novērtēt pacienta uzvedību un vajadzības, izmantojot novērošanu un pielāgotas intervijas, sniedzot un interpretējot psihometrisko un idiosinkrātisko novērtējumu.

  • identificēt garīgās veselības traucējumus

    Atklāt un kritiski izvērtēt visas iespējamās garīgās veselības un slimību problēmas.

  • diagnosticēt psihiatriskus simptomus

    Atpazīt un diagnosticēt biežāk sastopamos medicīniskos, neiroloģiskos un primāros psihisko slimību simptomus, piemēram, delīriju, demenci, vardarbīgas epizodes, paškaitējošu uzvedību u. c.

tehniskā vai akadēmiskā rakstīšana
  • sagatavot zinātniskos vai akadēmiskos dokumentus un tehnisko dokumentāciju

    Sagatavot un rediģēt zinātniskos, akadēmiskos vai tehniskos tekstus par dažādiem tematiem.

  • izplatīt rezultātus zinātnieku kopienā

    Publiski atklāt zinātniskus rezultātus, izmantojot jebkādus pieejamus līdzekļus, tostarp konferences, darbseminārus, kolokvijus un zinātniskas publikācijas.

  • publicēt akadēmiskos pētījumus

    Veikt akadēmisko pētniecību konkrētā zināšanu jomā universitātes vai koledžas studiju ietvaros vai paša spēkiem un iegūtos rezultātus publicēt grāmatās vai akadēmiskajos izdevumos ar mērķi sekmēt konkrētās jomas attīstību, kā arī iegūt personīgo akadēmisko akreditāciju.

  • rakstīt zinātniskās publikācijas

    Profesionālā publikācijā izklāstīt hipotēzi, konstatējumus un secinājumus, kas gūti, veicot zinātnisko izpēti par attiecīgo pētniecības jomu.

medicīnisko pārbaužu, ārstēšanas vai ierīču izrakstīšana un pasūtīšana
  • nozīmēt psihoterapeitisko ārstēšanu

    Nozīmēt, pārvaldīt un lietot psihoterapiju vai medikamentus, lai ārstētu garīgus, emocionālus vai uzvedības traucējumus.

  • parakstīt zāles

    Nepieciešamības gadījumā izrakstīt klienta vajadzībām atbilstošus, efektivitātes pierādījumos balstītus, valsts un ārsta prakses protokoliem un ārsta prakses jomai atbilstošus medikamentus ar ārstniecisku iedarbību.

konsultēt par juridiskiem, regulatīviem vai procesuāliem jautājumiem
  • sagatavot tiesu medicīnas novērtējumus

    Piedalīties izvērtējumos, kas atbilstoši krimināltiesas vai civiltiesas prasībām vajadzīgi, lai apliecinātu garīgas slimības esamību un smagumu.

  • sekmēt zināšanu pārnesi

    Nodrošināt plašu informētību par zināšanu valorizācijas procesiem, kuru mērķis ir maksimāli palielināt tehnoloģiju, intelektuālā īpašuma, zināšanu un spēju divpusēju plūsmu starp pētniecības bāzi un nozari vai publisko sektoru.

uzraudzīt cilvēku un dzīvnieku veselības stāvokli
  • testēt uzvedības modeļus

    Identificēt indivīdu uzvedības modeļus, izmantojot dažādus testus, lai saprastu viņu uzvedības cēloņus.

  • uzraudzīt ārstēšanas gaitu

    Uzraudzīt ārstēšanas gaitu un mainīt ārstēšanu atbilstoši katra pacienta stāvoklim.

veselības un drošības procedūru ievērošana
  • ievērot ar veselības aprūpi saistītos tiesību aktus

    Ievērot reģionālos un valsts tiesību aktus veselības jomā, kas reglamentē attiecības starp piegādātājiem, maksātājiem, pārdevējiem, kas darbojas veselības aprūpes nozarē, un pacientiem un veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanu.

  • nodrošināt veselības aprūpes pakalpojumu lietotāju drošību

    Pārliecināties, ka veselības aprūpes lietotāji saņem profesionālu, efektīvu un drošu terapiju pret kaitējumu, pielāgojot metodes un procedūras atbilstoši personas vajadzībām, spējām vai dominējošajiem apstākļiem.

profesionālo attiecību vai kontaktu veidošana
  • izstrādāt profesionālo tīklu ar zinātniekiem un pētniekiem

    Veidot alianses, dibināt kontaktus vai partnerības un apmainīties ar informāciju ar citiem. Veicināt integrētu un atvērtu sadarbību, kurā dažādas ieinteresētās personas kopīgi rada kopīgas vērtības pētniecību un inovācijas. Izstrādāt savu personīgo profilu vai zīmolu un darīt sevi pamanāmu un piekļūstamu klātienē un tiešsaistē.

  • veidot uzticību

    Paust nolūkus un rīkoties konsekventi un pārredzami, iedrošinot savstarpību un veidojot pamatu uzticamai un uz uzticību balstītai saiknei starp cilvēkiem un komandām.

pārvaldīt informāciju
  • pārvaldīt pētniecības datus

    Sagatavot un analizēt zinātniskos datus, kas iegūti ar kvalitatīvām un kvantitatīvām pētniecības metodēm. Saglabāt un uzturēt datus pētniecības datubāzēs. Atbalstīt zinātnisko datu atkalizmantošanu un pārzināt atklāto datu pārvaldības principus.

sadarbība ar pārējiem
  • Profesionāli mijiedarboties pētniecības jomā un profesionālajā vidē.

    Pauž cieņu pret citiem un uztur lietišķi draudzīgas attiecības. Klausās, sniedz un saņem atsauksmes un uztverami reaģēt uz citiem, veicot personāla uzraudzību un demonstrējot līderību profesionālā vidē.

Zināšanu jomas & Programmatūra un tehnoloģijas
Zināšanu jomas
  • psiholoģiskā intervence

    Cilvēka uzvedības izmaiņu ierosināšanai paredzēto metožu un procedūru raksturojums.

  • uz klientu vērsta konsultēšana

    Prakse, kas mudina klientus koncentrēt uzmanību uz to, kā viņi jūtas konsultācijas sesijas laikā, lai tādējādi meklētu vispiemērotākos risinājumus.

Starpnozaru prasmes
  • konsultācijas
  • konsultēšanas metodes
  • ķermeņa valoda
  • pētījuma plāns
  • psiholoģija
  • psiholoģiskā diagnostika
  • psiholoģiskās konsultēšanas metodes
  • uzvedības traucējumi
  • veselības aprūpes profesionālā ētika
  • zinātniskā literatūra
Programmatūra un tehnoloģijas
ZoomMicrosoft TeamseClinicalWorks EHR softwareGoogle MeetHealthcare common procedure coding system HCPCSStatistical softwareO*NET OnLineAthena Software Penelope Case ManagementAddison Health Systems WritePad EHRNoldus Information Technology The Observer XTSpectraSoft AppointmentsPROTesting softwareAnasazi Software Client Data SystemBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperDocuTrac QuicDocICANotesMdansby The PsychReportTheraManagerBlackHawk Canyon Publishers PracticianWorksBluewater Management Systems BMCASEBRB Software HorizonMISB Sharp Technologies B CareClinivate ClinitrakComprehensive Affect Testing System CATSCore Solutions Care EnterpriseFagerman Technologies MedLookHealth Care Software HCS INTERACTANTJTL Enterprises MedIntakeMedEZ behavioral healthcare and substance abuse softwareMedical Outcome Systems eMINI Software SuiteMedicine Rules PowerSEAT 360MICA Information Systems MICA-MED Practice ManagerMPMsoft billingMS*Health Software/CMHCMy Clients PlusNeurobehavioral Systems PresentationNeuro Innovations Therapist's ToolkitOffice Management Systems Mental Health Office All-in-OnePolaris Health Directions Polaris-MHPractice Management Technologies Visual Private Office
Galvenās īpašības, kas jums nepieciešamas
Godīgums Rūpes par citiem Uzticamība Stresa tolerance Atzinība Paškontrole Analītiskā domāšana Sadarbība Pielāgošanās spēja/Izcelsme Sasniegums/Pūles Daudzveidība Sociālā orientācija Sasniegums Liderība Neatkarība Inovācija
Galvenās balvas, kuras varat sagaidīt
SasniegumsDarba apstākļiAtzinībaAttiecībasAtbalstsNeatkarība
Kā kvalificēties

Psihologs: kā iegūt kvalifikāciju un kur mācīties

Kas parasti nepieciešams, lai kvalificētos: izglītības līmenis, kur tā ir reglamentēta profesija un kur mācīties.

Tipisks izglītības līmenis

Bakalaura grāds

Regulētā profesija

Reģistrēts regulēts 26 valstīs. Minimālais EKI 6–7 atkarībā no valsts.

Austrija · EQF 6 Kipra · EQF 6 Grieķija · EQF 6 Rumānija · EQF 6 Beļģija · EQF 7 Šveice · EQF 7 Čehija · EQF 7 Dānija · EQF 7 Spānija · EQF 7 Somija · EQF 7 Francija · EQF 7 Horvātija · EQF 7 Īrija · EQF 7 Islande · EQF 7 Itālija · EQF 7 Lihtenšteina · EQF 7 Lietuva · EQF 7 Latvija · EQF 7 Malta · EQF 7 Nīderlande · EQF 7 Polija · EQF 7 Portugāle · EQF 7 Zviedrija · EQF 7 Slovēnija · EQF 7 Slovākija · EQF 7 Ungārija

Atspoguļo ES reglamentēto profesiju datubāzi. Nav juridiskas konsultācijas — pirms paļauties uz to, pieņemot lēmumu par karjeru vai imigrāciju, apstipriniet prasības attiecīgajā valsts iestādē.

Kur mācīties

Šī amata pamatprasmes māca studiju programmas; programmu skaits ir 2653, savukārt valstu skaits, kurās tās pieejamas, ir 29. Turklāt ir 375 īsi kursi, no kuriem katrs attīsta vienu prasmi.

Karjeras virzība

Izaugsmes ceļi un līdzīgas lomas

Izpētiet tipiskos karjeras ceļus, blakus esošās prasmes un līdzīgas lomas, lai plānotu savu nākamo pāreju.

Karjeras ainava

Kur psihologs iederas?

Šī loma
psihologs Šī loma
Izaugsmes ceļi

Līdzības rādītāji, kas balstīti uz prasmju pārklāšanos no ESCO datiem.

Organizācijām

Izmantojiet šīs lapas datus savu studentu, klientu un darbinieku labā.

Bieži jautājumi

Bieži uzdotie jautājumi

Kāds ir psihologa darba apstākļu tipisks modelis?
Psihologi bieži vien strādā darba līgumā, piemēram, klīnikās, slimnīcās, izglītības iestādēs vai sociālās aprūpes iestādēs. Tomēr ir arī ļoti izplatīta prakse psihologiem nodrošināt pakalpojumus privātpraksē, veidojot savu klientu bāzi un strādājot neatkarīgi.
Kādas ir visbiežāk sastopamās garīgās veselības problēmas, ar kurām psihologs strādā?
Psihologi strādā ar plašu garīgās veselības problēmu klāstu, tostarp trauksmes stāvokļi, depresija, attiecību problēmas, vardarbība ģimenē, posttraumatiskā stresa sindroms, ēšanas traucējumi un psihozes.
Vai psihologam ir nepieciešams papildus sertifikāts, lai strādātu ar noteiktām klientu grupām?
Lai strādātu ar specifiskām klientu grupām vai ārstētu konkrētas garīgās veselības problēmas, psihologam var būt nepieciešams papildus sertifikāts vai specializācija. Tas atkarīgs no konkrētā darba veida un iestādes prasībām.
Psihologs — cik par to maksā Amerikas Savienotajās Valstīs?
95 830 dolāru gadā pēc mediānas, uz 2025-05. Štatu mediānas svārstās no 64 270 līdz 134 350 dolāriem. Avots: US Bureau of Labor Statistics. Skaitlis attiecas uz Amerikas Savienotajām Valstīm un nav prognoze Eiropai.
Psihologs — vai tā ir reglamentēta profesija?
Tā ir norādīta kā reglamentēta profesija 26 Eiropas valstīs: Ungārija, Dānija, Itālija, Austrija un vēl 22. Zemākais no tām prasītais kvalifikācijas līmenis ir EKI 6. Tur, kur profesija ir reglamentēta, citur iegūta kvalifikācija ir oficiāli jāatzīst, pirms to var veikt. Avots: ES reglamentēto profesiju datubāze.

Avoti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati atjaunināti 2026. gada 19. oktobris Par mūsu datiem