Profesionālais profils

Konsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām

Momentuzņēmums

Konsultanti darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām sniedz atbalsta pakalpojumus, krīzes aprūpes pakalpojumus un konsultācijas sievietēm un pusaudžiem, kuri ir tieši vai netieši seksuāla uzbrukuma un/vai izvarošanas upuri. Viņi informē cietušos par attiecīgām juridiskajām procedūrām un aizsardzības dienestiem, ievērojot klientu konfidencialitāti. Viņi arī risina bērnu seksualizētas uzvedības problēmas.

Kopsavilkums

Konsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām sniedz atbalsta pakalpojumus sievietēm un pusaudžiem, kas ir cietuši no seksuāla uzbrukuma vai izvarošanas. Darba ikdienā ietilpst krīzes aprūpe, individuālās konsultācijas, informēšana par juridiskajām procedūrām un aizsardzības dienestiem. Konsultants rūpējas par klienta konfidencialitāti un palīdz atgūt pašreizējo stāvokli un turpināt dzīvi pēc traumatiska notikuma. Dažkārt tiek risinātas arī bērnu seksualizētas uzvedības problēmas.

Galvenās atbildības:
  • • Sniedzēt krīzes aprūpi un atbalsta pakalpojumus seksuālā vardarbībā cietušām personām.
  • • Veikt individuālās konsultācijas, palīdzot klientiem apstrādāt traumu un atgūt pašreizējo stāvokli.
  • • Informēt klientus par pieejamām juridiskajām procedūrām, aizsardzības dienestiem un citiem atbalsta resursiem.
Labour market

Kur šī profesija ir pieprasīta

Ziņotais darbaspēka deficīts un pārpalikums pa gadiem. Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.

Ziņots par deficītuZiņots par pārpalikumuZiņots citā gadāŠis avots to neaptver

Dziļāka krāsa: ziņots tāpat vairāk gadus pēc kārtas.

Skaitļi attiecas uz grupu Juridisko, sociālo un kultūras lietu vecākie speciālisti — 186 profesijas, ieskaitot šo.

6 no 11 ar deficītu202417 no 30 aug2.7Mdarbvietas līdz 2035. gadam

Deficīts: Estonia, Finland, France, Germany un vēl 2.

Ilgākais deficīts: Belgium, 4 gadi.

Izvēlieties teritoriju kartē, lai redzētu tās datus.

Par šo avotu

Avots: ELA/EURES, darbaspēka deficīts un pārpalikums. Dati tiek publicēti profesiju grupas līmenī un aptver Eiropu. Izdevumi atšķiras pielikuma uzbūvē un aptverto valstu ziņā, tāpēc atšķirība starp gadiem ne vienmēr nozīmē, ka darba tirgus ir mainījies. Pelēkās valstis nav ziņojušas, kas nav tas pats, kas līdzsvars.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Uzziniet vairāk

Atrodiet savu karjeras ceļu un iepazīstiet zinātni, uz kuras balstās mūsu ieteikumi.

Ātrās atbilstības pārbaude

Vaikonsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personāmvarētu jums derēt?

Atbildiet uz trim ātriem jautājumiem. Šis nav pilnīgs novērtējums — tas ir informatīvs materiāls, kas palīdzēs jums izlemt, vai salīdzināt savu profilu.

Progress0/3

Vai jums patīk uzdevumi, kuriem nepieciešamsGodīgums?

Vai jums patīk uzdevumi, kuriem nepieciešamsUzticamība?

Vai jums patīk uzdevumi, kuriem nepieciešamsSadarbība?

NexFuture™

Nākotnes perspektīva konsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām

Perspektīva konsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām ir ļoti stabila. Lai arī AI rīki palīdzēs ikdienas uzdevumiem, šīs lomas pamatā ir cilvēka spriedums, kā rezultātā ir augsts noturības rādītājs 83%.

Kā tiek aprēķināti šie rezultāti?

Noturības indekss (0–100) novērtē, cik strukturāli aizsargāta šī profesija ir no automatizācijas un MI traucējumiem, pamatojoties uz uzdevumu līmeņa analīzi. Augstāki rādītāji nozīmē vairāk uzdevumu, kas prasa cilvēka spriedumu. AI iedarbība parāda aplēsto uzdevumu stundu procentu, ko varētu ietekmēt pašreizējās MI spējas. Tās ir no modeļa atvasinātas strukturālas indikācijas, nevis prognozes par individuālo darba drošību.

Spēlējiet nākotni

Kākonsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personāmvarētu mainīties, pieaugot AI ieviešanai?

Cilvēka spriedums, uzticēšanās un konteksts joprojām ir spēcīgs šīs lomas aizsargs.

Būtiska transformācija uzdevumu līmenī tiek lēsta pēc 20 gadiem (ap 2046. gadu) saskaņā ar izvēlēto „Paredzams“ scenāriju.
~85%
Izturība
Automatizācijas risks
EXP~0%
Cilvēka mala
MOAT~90%

Ilustratīvs scenārijs, pamatojoties uz uzdevumu automatizējamību — nav prognoze. Vērtības tiek noapaļotas, jo tālāk nākotnē skatāties.

2026
2037
2051
AI pieņemšanas ātrums:

Kā AI var mainīt šo lomu

Pašreizējo lomu signālu deterministiska, uz modeļiem balstīta interpretācija — nevis aizstāšanas garantija.

Cilvēkam piederošs 83% Cilvēkam piederošs
Kas vēl ir atkarīgs no cilvēkiem
  • konsultāciju laikā palīdzēt klientiem pieņemt lēmumus
  • reaģēt uz galējām cilvēku emocijām
  • konsultēt sociālajos jautājumos
Cilvēces priekšrocība Lai paliktu priekšā šajā lomā, fokusējieties uz cilvēka psiholoģiskā attīstība un kognitīvā un uzvedības terapija. Šīs cilvēka-centriski prasmes ir vissarežģītākās AI kopēt nākamajos 20 gados.
Palīdzēt 12% Palīdzēt
Kur AI var kļūt par otro pilotu
  • strādāt pie pastāvīgas profesionālās izaugsmes sociālajā darbā
  • aktīvi uzklausīt
Automatizēt 0% Automatizēt
Uzdevumi, kas visvairāk pakļauti automatizācijai
  • veikt ar pakalpojumu lietotājiem veikto darbību uzskaiti
  • ziņot par sociālo attīstību
Detalizēta analīze

Dzīvības pazīmes un AI vektori

AI ekspozīcijas vektori

0-100%
Ģeneratīvs AI 12%

Ekspozīcija uz satura ģenerēšanu, radošu palielināšanu un lielo valodu modeļu rīku

AI / mašīnmācīšanās 2%

Ekspozīcija uz AI atbalstītu analīzi, modeļu atpazīšanu un paredzošās modelēšanas uzdevumiem

Kognitīvā programmatūra 2%

Ekspozīcija uz darba plūsmas automatizēšanu, lēmumu pieņemšanas atbalsta programmatūru un procesu digitalizāciju

Robotika un fiziskā automatizācija 0%

Ekspozīcija uz fizisko automatizēšanu, robotiku un sensoru vadītu uzdevumu nobīdi

Tehniskā informācija
Metodoloģija: NexFuture v3.0 Avoti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atjaunināts: 2026. g. sept.

NexFuture v3.0 novērtē automatizācijas ietekmi tieši no ESCO būtiskajām prasmju grupām, kas svērtas pēc prasmju masas un kalibrētas pret ekspertu enkuriem. Rezultāti ir varbūtības aplēses, nevis garantijas. Pilnu informāciju skatiet NexFuture metodoloģijas baltajā grāmatā.

Mēra pakļautību automatizācijai. Tas nemēra atalgojumu, pieprasījumu vai darbvietu skaitu jūsu tuvumā.

Diena dzīvē

Ko cilvēki šajā lomā parasti dara

Veselības aprūpe un cilvēku pakalpojumi

Diena dzīvē

Parasta diena kākonsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām

09
09:00 · Rīts
ievērot veselības un drošības pasākumus sociālās aprūpes praksē
Nodrošināt higiēnisku darba praksi, nodrošinot vides aizsardzību aprūpes centros, aprūpes namos, kā arī dzīvesvietā, kur tiek sniegta sociālā aprūpe.
10
10:30 · Pusrīta
izmantot emocionālo inteliģenci
Atpazīt savas un citu cilvēku emocijas, pareizi tās atšķirt un novērot, kā tās var ietekmēt vidi un sociālo mijiedarbību, un kā var šajā ziņā rīkoties.
12
12:00 · Pusdienas
mudināt konsultētos klientus pašiem sevi pētīt
Atbalstīt un mudināt klientus analizēt un apzināt dažus savas dzīves aspektus, kas līdz šim viņiem varētu būt bijis pārāk satraucoši vai neiespējami.
14
14:00 · Pēcpusdiena
nosūtīt sociālo pakalpojumu lietotājus
Izrakstīt norīkojumus pie citiem speciālistiem un organizācijām, pamatojoties uz sociālo pakalpojumu lietotāju prasībām un vajadzībām.
15
15:30 · Vēlā pēcpusdienā
novērtēt jauniešu attīstību
Novērtēt dažādus bērnu un jauniešu attīstības vajadzību aspektus.
17
17:00 · Iesaiņojums
novērtēt sociālo pakalpojumu lietotāju situāciju
Novērtēt pakalpojumu lietotāju sociālo situāciju, saziņas laikā līdzsvarojot zinātkāri un cieņu. Ņemt vērā klientu ģimenes, organizācijas un kopienas īpatnības un saistītos riskus, kā arī noteikt vajadzības un nepieciešamos resursus, kas nepieciešami, lai apmierinātu fiziskās, emocionālās un sociālās vajadzības.

Uzdevumu secībai ir ilustratīvs raksturs. Atsevišķas dienas atšķiras.

Programmatūra un tehnoloģijas & Zināšanu jomas
Programmatūra un tehnoloģijas
Microsoft PublisherScheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerMedical condition coding softwareMedical procedure coding softwareAdobe PageMakerPatient electronic medical record EMR softwareNetscape NavigatorSocial Solutions ETOJames Frazier Associates DataStartSocial Work Software ClientTouchClient records software
Zināšanu jomas
  • cilvēka psiholoģiskā attīstība

    Cilvēka psiholoģiskā attīstība mūža garumā, personības attīstības teorijas, kultūras un vides ietekme, cilvēka uzvedība, tostarp attīstības krīzes, invaliditāte, ārkārtēja uzvedība un atkarības izraisīšana.

  • kognitīvā un uzvedības terapija

    Uz risinājumu vērsta pieeja garīgās veselības traucējumiem, kas tiecas risināt problēmas, mācot par jauniem veidiem, kā apstrādāt informāciju, un par pārvarēšanas mehānismiem.

  • refleksija

    Veids, kā ieklausīties cilvēku viedoklī, apkopot galvenos punktus un noskaidrot, ko viņi jūt, lai palīdzētu viņiem pārdomāt savu rīcību.

  • seksuālie traucējumi

    Seksuālie traucējumi, piemēram, seksuālās aversijas traucējumi, hipoaktiskas seksuālas vēlmes traucējumi un vagīnisms, kā arī zāļu ietekme uz seksuālo funkciju.

  • stratēģijas seksuālas uzmākšanās gadījumu novēršanai

    Stratēģijas un pieejas, ko izmanto, lai identificētu, izbeigtu un novērstu seksuālas uzmākšanās gadījumus. Tas nozīmē izpratni par metodēm un procedūrām, ko izmanto, lai atzītu seksuālās uzmākšanās gadījumus, par juridiskajām sekām, kā arī par iespējamiem intervences un rehabilitācijas pasākumiem. Seksuāla uzmākšanās ietver personu jebkāda veida piespiešanu iesaistīties seksuālās darbībās pret viņu gribu vai bez viņu piekrišanas, kā arī gadījumus, kad seksuālās darbībās ir iesaistīti bērni un nepilngadīgas personas.

  • uz klientu vērsta konsultēšana

    Prakse, kas mudina klientus koncentrēt uzmanību uz to, kā viņi jūtas konsultācijas sesijas laikā, lai tādējādi meklētu vispiemērotākos risinājumus.

  • uzvedības terapija

    Uzvedības terapijas raksturojums un pamati, kas vērsti uz to, lai mainītu nevēlamu vai negatīvu pacientu uzvedību. Tajā tiek pētīta pašreizējā uzvedība un līdzekļi, ar kādiem to var mainīt.

Starpnozaru prasmes
  • cilvēku uzraudzība
  • juridiskās prasības sociālajā jomā
  • konsultēšanas metodes
  • psiholoģija
  • psiholoģijas teorijas
Būtiskas prasmes
konsultēšana par personiskiem, ģimenes vai sociāliem jautājumiem
  • konsultāciju laikā palīdzēt klientiem pieņemt lēmumus

    Mudināt klientus patstāvīgi pieņemt lēmumus par savām problēmām vai iekšējiem konfliktiem, samazinot apjukumu un ļaujot klientiem pilnībā objektīvi izdarīt savus secinājumus.

  • konsultēt sociālajos jautājumos

    Palīdzēt sociālo pakalpojumu izmantotājiem un sniegt viņiem padomus, lai risinātu personiskas, sociālas vai psiholoģiskas problēmas un grūtības.

  • palīdzēt mazgadīgiem seksuālās vardarbības upuriem

    Strādāt ar bērniem un pusaudžiem, lai mudinātu viņus runāt par traumatisku seksuālas vardarbības pieredzi un kļūt pašpaļāvīgiem savā izteiksmē.

  • strādāt ar vardarbības sekām

    Strādāt ar personām, kuras cieš no seksuālas, fiziskas, psiholoģiskas vardarbības un tas tās ditajām traumām, kultūrvides problēmām un uzmanības deficīta.

  • pārvaldīt sociālās krīzes

    Savlaicīgi identificēt, reaģēt un motivēt iedzīvotājus sociālās krīzes situācijās, izmantojot visus pieejamos resursus.

  • organizēt recidīva novēršanu

    Palīdzēt pacientam vai klientam identificēt un prognozēt augsta riska situācijas vai to ārējos un iekšējos izraisītājus. Atbalstīt labākās pielāgošanās stratēģijas un rezerves plānu izstrādi nākotnes grūtību gadījumā.

  • palīdzēt dziedēt seksuālas vardarbības radītās traumas

    Iejaukties, lai atbalstītu un atvieglotu to cilvēku dziedināšanu un izaugsmi, kuri ir saskārušies ar seksuālu vardarbību, ļaujot viņiem atpazīt atmiņas un sāpes, apzināties to ietekmi uz uzvedību un mācīties, kā tās integrēt savā dzīvē.

  • izmantot emocionālo inteliģenci

    Atpazīt savas un citu cilvēku emocijas, pareizi tās atšķirt un novērot, kā tās var ietekmēt vidi un sociālo mijiedarbību, un kā var šajā ziņā rīkoties.

profesionālo attiecību vai kontaktu veidošana
  • profesionāli sazināties ar kolēģiem citās nozarēs

    Profesionāli sazināties un sadarboties ar citiem veselības aprūpes un sociālo pakalpojumu jomas pārstāvjiem.

  • saglabāt pakalpojuma lietotāju uzticību

    Iegūt un saglabāt klienta uzticību un paļāvību, sniedzot informāciju piemērotā, atklātā, precīzā un saprotamā veidā un esot godīgiem un uzticamiem.

  • sadarboties starpnozaru līmenī

    Sadarboties ar citu nozaru pārstāvjiem saistībā ar sociālo dienestu darbu.

  • veidot izpalīdzīgas attiecības ar sociālo pakalpojumu lietotājiem

    Attīstīt uz sadarbību vērstas un izpalīdzīgas attiecības, risinot problēmas, kas saistītas ar jebkādu pārrāvumu vai spriedzi attiecībās, veicinot saikni un iegūstot pakalpojumu lietotāju uzticēšanos un sadarbību, izmantojot empātisku klausīšanos, rūpes, sirsnību un neviltotību.

aizstāvēt indivīdu vai sabiedrības vajadzības
  • veicināt cilvēktiesību ievērošanu

    Veicināt un ievērot cilvēktiesības un autonomo personu daudzveidību, ņemot vērā to fiziskās, psiholoģiskās, garīgās un sociālās vajadzības, to uzskatus, pārliecības un vērtības, starptautiskos un valstu ētikas kodeksus, kā arī veselības aprūpes sniegšanas ētiskos aspektus, nodrošinot viņu tiesības uz privātumu un ievērojot veselības aprūpes informācijas konfidencialitāti.

  • veicināt jauniešu aizsardzību

    Izprast aizsardzības koncepciju un to, kā rīkoties gadījumos, kad ir konstatēts faktiska vai iespējama kaitējuma nodarīšanas vai ļaunprātīga izmantošanas fakts.

  • mudināt konsultētos klientus pašiem sevi pētīt

    Atbalstīt un mudināt klientus analizēt un apzināt dažus savas dzīves aspektus, kas līdz šim viņiem varētu būt bijis pārāk satraucoši vai neiespējami.

indivīdu snieguma uzraudzība un novērtēšana
  • novērtēt jauniešu attīstību

    Novērtēt dažādus bērnu un jauniešu attīstības vajadzību aspektus.

  • novērtēt sociālo pakalpojumu lietotāju situāciju

    Novērtēt pakalpojumu lietotāju sociālo situāciju, saziņas laikā līdzsvarojot zinātkāri un cieņu. Ņemt vērā klientu ģimenes, organizācijas un kopienas īpatnības un saistītos riskus, kā arī noteikt vajadzības un nepieciešamos resursus, kas nepieciešami, lai apmierinātu fiziskās, emocionālās un sociālās vajadzības.

palīdzība un aprūpe
  • piemērot kvalitātes standartus sociālajos pakalpojumos

    Piemērot kvalitātes standartus sociālajos pakalpojumos, vienlaikus aizstāvot sociālās darba vērtības un principus.

  • izrādīt līdzcietību

    Atpazīt un izprast citu pieredzētas emocijas un idejas un apmainīties pieredzē.

vadīt un motivēt
  • uzņemties iniciatīvu sociālo pakalpojumu lietās

    Uzņemties vadību sociālā darba lietu un pasākumu praktiskajā īstenošanā.

  • pārvaldīt stresu darbavietā

    Tikt galā ar stresa un pretrunīgu situāciju radīta stresa avotiem savā profesionālajā dzīvē, piemēram, profesionālās darbības, vadības, institucionālo un personīgo spriedzi, kā arī palīdzēt citiem rīkoties tāpat, lai veicinātu kolēģu labklājību un izvairītos no “izdegšanas”.

ievērot darbības procedūras
  • ievērot sociāli taisnīgus darba principus

    Strādāt saskaņā ar vadības un organizācijas principiem un vērtībām, kas vērstas uz cilvēktiesībām un sociālo taisnīgumu.

  • veicināt iekļaušanu

    Veicināt un cienīt daudzveidību un aizstāvēt vienlīdzīgu attieksmi pret dzimumiem, etniskajām grupām un minoritāšu grupām organizācijās, lai novērstu diskrimināciju un nodrošinātu iekļaušanu un pozitīvu vidi.

sniegt vispārēju palīdzību cilvēkiem
  • reaģēt uz galējām cilvēku emocijām

    Atbilstoši reaģēt un palīdzēt cilvēkiem, kam krīzes, galēja stresa vai traumas gadījumā vērojama galēji emocionāla reakcija.

pārbaudīt personas datus un dokumentus
  • pārbaudīt klientus

    Pārbaudīt klientu personisko informāciju un pārliecināties, ka viņi nav iekļauti nevienā “melnajā sarakstā” vai nav reģistrēti kā smagu pārkāpumu izdarītāji.

koučings un mentorēšana
  • veicināt jauniešos optimismu

    Palīdzēt bērniem un jauniešiem novērtēt viņu sociālās, emocionālās un identitātes vajadzības un attīstīt pozitīvu paštēlu, veicināt pašcieņu un uzlabot pašpaļāvību.

Prasmes DNA

Prasmes DNA

Darba personības iezīmes un vērtības, kas nosaka šo lomu

Galvenās īpašības, kas jums nepieciešamas
Godīgums Uzticamība Sadarbība Rūpes par citiem Stresa tolerance Pielāgošanās spēja/Izcelsme Sociālā orientācija Paškontrole Atzinība Neatkarība Sasniegums Daudzveidība Analītiskā domāšana Sasniegums/Pūles Liderība Inovācija
Galvenās balvas, kuras varat sagaidīt
SasniegumsDarba apstākļiAtzinībaAttiecībasAtbalstsNeatkarība
How to qualify

Path to become a konsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Bakalaura grāds

Karjeras virzība

Izaugsmes ceļi un līdzīgas lomas

Izpētiet tipiskos karjeras ceļus, blakus esošās prasmes un līdzīgas lomas, lai plānotu savu nākamo pāreju.

Karjeras ainava

Kurkonsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personāmiederas?

Šī loma
konsultants darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām Šī loma

Līdzības rādītāji, kas balstīti uz prasmju pārklāšanos no ESCO datiem.

Bieži jautājumi

Bieži uzdotie jautājumi

Kāds ir nepieciešamais izglītības līmenis, lai kļūtu par konsultantu darbam ar seksuālā vardarbībā cietušām personām?
Parasti nepieciešama augstākā izglītība psiholoģijā, sociālajā darbā vai līdzīgā jomā. Svarīgi ir arī papildus apmācības un sertifikāti krīzes aprūpē un traumu apstrādē.
Kāds ir emocionālais slogs šajā darbā?
Šis darbs ir emocionāli pieprasīts, jo konsultanti strādā ar cilvēkiem, kas piedzīvojuši smagus trauma. Svarīgi ir spēt atdalīt sevi no klienta problēmām un nodrošināt savu emocionālo veselību, piemēram, ar supervīzijas palīdzību un personālajām terapijām.
Kā nodrošināt klienta konfidencialitāti?
Konfidencialitāte ir galvenais šī darba aspekts. Konsultanti ir saistīti ar stingru konfidencialitātes kodu, kas nosaka, kādi dati var tikt atklāti un kādi ne. Ir jābūt pārliecinātam, ka visi klienti jūtas droši un var atklāti runāt par savām problēmām.
Konsultants Darbam Ar Seksuālā Vardarbībā Cietušām Personām — cik par to maksā Amerikas Savienotajās Valstīs?
60 060 dolāru gadā pēc mediānas, uz 2025-05. Štatu mediānas svārstās no 26 500 līdz 79 380 dolāriem. Avots: US Bureau of Labor Statistics. Skaitlis attiecas uz Amerikas Savienotajām Valstīm un nav prognoze Eiropai.