jauniešu centra vadītājs

Nodrošināt sirsnīgas un ilglaicīgas attiecības ar vietējām kopienām, piemēram, organizējot īpašas programmas bērnudārziem, skolām un cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī vecāka gadagājuma cilvēkiem, tādā veidā veidojot izpratni un pretī saņemot kopienas atzinību.

Runāt pakalpojumu lietotāju vārdā, izmantojot saziņas prasmes un zināšanas attiecīgajās jomās, lai palīdzētu mazāk izdevīgā situācijā esošām personām.

Sniegt argumentus, piemēram, cēloņus, idejas, vai uzskatus, par labu kādai citai personai.

Informēt lēmumu pieņēmējus un konsultēt viņus, izskaidrojot un interpretējot pilsoņu vajadzības, lai uzlabotu sociālo pakalpojumu programmas un politikas virzienus.

Apzināt konkrētas sabiedrības sociālās problēmas un reaģēt uz tām, norādot problēmas mērogu un resursu apjomu, kas vajadzīgs, lai risinātu šo problēmu un identificētu esošos sabiedrības aktīvus un resursus, kas ir pieejami šīs problēmas risināšanai.

Profesionāli sazināties un sadarboties ar citiem veselības aprūpes un sociālo pakalpojumu jomas pārstāvjiem.

Izveidot pozitīvas ilgtermiņa attiecības organizāciju un ieinteresēto trešo personu, piemēram, piegādātāju, izplatītāju, akcionāru un citu ieinteresētajo personu, starpā ar mērķi informēt tās par organizāciju un tās mērķiem.

Sadarboties ar citu nozaru pārstāvjiem saistībā ar sociālo dienestu darbu.

Attīstīt uz sadarbību vērstas un izpalīdzīgas attiecības, risinot problēmas, kas saistītas ar jebkādu pārrāvumu vai spriedzi attiecībās, veicinot saikni un iegūstot pakalpojumu lietotāju uzticēšanos un sadarbību, izmantojot empātisku klausīšanos, rūpes, sirsnību un neviltotību.

Īstenot stratēģijas, kuru mērķis ir popularizēt konkrētu preci vai pakalpojumu, izmantojot izstrādātas tirgvedības stratēģijas.

Veicināt izmaiņas attiecībās starp indivīdiem, ģimenēs, grupās, organizācijās un kopienās, ņemot vērā un pārvarot neprognozējamas izmaiņas mikro, makro un mezzo līmenī.

Pārvaldīt sabiedriskās attiecības, vadot informācijas izplatīšanu starp personu vai starp organizāciju un sabiedrību.

Uzraudzīt budžetu, kas saņemts no valsts finansējuma, un nodrošināt, ka ir pietiekami daudz līdzekļu, lai segtu organizācijas vai projekta izmaksas un izdevumus.

Plānot un pārvaldīt budžetu sociālo pakalpojumu jomā, aptverot programmas, aprīkojumu un atbalsta pakalpojumus.

Pārvaldīt organizācijas kontus un finanšu darbības, uzraugot, lai visi dokumenti būtu pareizi uzturēti, visa informācija un aprēķini būtu pareizi, kā arī tiktu pieņemti pareizi lēmumi.

Novērtēt personu aprūpes vajadzības, iesaistīt viņu ģimenes locekļus vai aprūpētājus, lai sekmētu atbalsta plānu izstrādi un ieviešanu. Nodrošināt šo plānu pārskatīšanu un uzraudzību.

Novērtēt pakalpojumu lietotāju sociālo situāciju, saziņas laikā līdzsvarojot zinātkāri un cieņu. Ņemt vērā klientu ģimenes, organizācijas un kopienas īpatnības un saistītos riskus, kā arī noteikt vajadzības un nepieciešamos resursus, kas nepieciešami, lai apmierinātu fiziskās, emocionālās un sociālās vajadzības.

Novērtēt darbinieku un brīvprātīgo paveikto darbu, lai nodrošinātu, ka programmām ir atbilstoša kvalitāte un resursi tiek izmantoti efektīvi.

Izmantot noteiktus procesus un procedūras, lai vērstos pret bīstamu, ļaunprātīgu, diskriminējošu vai ekspluatējošu uzvedību un praksi, par to ziņojot darba devējam vai attiecīgajai iestādei.

Pārraudzīt visus darbiniekus un procesus, lai nodrošinātu atbilstību veselības, drošības un higiēnas standartiem. Ziņot par šīm prasībām un atbalstīt šo prasību saskaņošanu ar uzņēmuma veselības un drošības programmām.

Nodrošināt higiēnisku darba praksi, nodrošinot vides aizsardzību aprūpes centros, aprūpes namos, kā arī dzīvesvietā, kur tiek sniegta sociālā aprūpe.

Piemērot sociālo darbu ētikas principus, lai vadītu praktisko rīcību un pārvaldītu sarežģītus ētikas jautājumus, dilemmas un konfliktus saskaņā ar profesionālās ētikas normām, ontoloģiju un sociālo pakalpojumu profesionālās ētikas kodeksu. Ppieņemt ar ētikas problēmām saistītus lēmumus, piemērojot valsts un vajadzības gadījumā arī starptautiskos ētikas kodeksus vai principus.

Stingri ievērot organizācijas vai struktūrvienības īpašos standartus un vadlīnijas. Izprast organizācijas motīvus un kopīgos nolīgumus, kā arī attiecīgi rīkoties.

Strādāt saskaņā ar vadības un organizācijas principiem un vērtībām, kas vērstas uz cilvēktiesībām un sociālo taisnīgumu.

Uzraudzīt un analizēt noteikumus, politiku un izmaiņas šajos noteikumus, lai novērtētu, kā tie ietekmē sociālo darbu un pakalpojumus.

Veikt nepārtrauktu profesionālo izaugsmi (CPD), lai pastāvīgi atjauninātu un attīstītu zināšanas, prasmes un kompetences sociālā darb ajomā.