Darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators
Lomas objektīvs
Darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinatori strādā dažādās nozarēs un jomās, lai koordinētu un pārvaldītu darba ņēmēju brīvprātīgā darba (ko dažkārt sauc par korporatīvo brīvprātīgo darbu) programmu darba devēja uzdevumā. Viņi atbild par saikni ar vietējās kopienas organizācijām, lai noteiktu to vajadzības un nodrošinātu brīvprātīgos no uzņēmuma personāla, kuri iesaistītos darbā ar tādām vietējām struktūrām kā, piemēram, vietējās iestādes vai vietējās pilsoniskās sabiedrības organizācijas, ar mērķi apmierināt šīs vajadzības. Darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinatori var arī nodrošināt, ka brīvprātīgie veic savus pienākumus tiešsaistē sadarbībā ar pilsoniskās sabiedrības iniciatīvām, kas atbilst identificētajām vajadzībām. Šīs lomas var pastāvēt uzņēmumā vai struktūrā, kurā darbinieki strādā, pilsoniskās sabiedrības organizācijā, kas uzņem brīvprātīgos darba ņēmējus, vai korporatīvā brīvprātīgā darba shēmas ietvaros.
Darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators ir atbildīgs par brīvprātīgā darba programmu plānošanu, organizēšanu un īstenošanu uzņēmumā. Šī loma prasa ciešu sadarbību ar vietējām nevalstiskajām organizācijām un sabiedriskajām iestādēm, lai identificētu vajadzības un atrastu piemērotus projektus, kuros var iesaistīties uzņēmuma darbinieki. Koordinators arī nodrošina, ka brīvprātīgie saņem atbalstu un apmācību, lai veiksmīgi īstenotu savus uzdevumus, un novērtē programmas ietekmi.
- • Sadarbība ar vietējām organizācijām, lai identificētu vajadzības un izstrādātu brīvprātīgo darba projektus.
- • Brīvprātīgo darba programmu plānošana un organizēšana, ņemot vērā uzņēmuma mērķus un darbinieku intereses.
- • Darbinieku motivēšana un iesaistīšana brīvprātīgā darbā, nodrošinot informāciju un atbalstu.
Kur šī profesija ir pieprasīta
Ziņotais darbaspēka deficīts un pārpalikums pa gadiem. Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.
Skaitļi attiecas uz grupu Administratīvie vadītāji un komercdirektori — 69 profesijas, ieskaitot šo.
Deficīts: Beļģija, Itālija, Luksemburga, Rumānija.
Ilgākais deficīts: Luksemburga, 3 gadi.
Izvēlieties teritoriju kartē, lai redzētu tās datus.
Par šo avotu›
Avots: ELA/EURES, darbaspēka deficīts un pārpalikums. Dati tiek publicēti profesiju grupas līmenī un aptver Eiropu. Izdevumi atšķiras pielikuma uzbūvē un aptverto valstu ziņā, tāpēc atšķirība starp gadiem ne vienmēr nozīmē, ka darba tirgus ir mainījies. Pelēkās valstis nav ziņojušas, kas nav tas pats, kas līdzsvars.
Ko nozīmē šie vārdi
Četras lietas, par kurām ziņo šī sadaļa
- Ziņotais pieprasījums
- Ziņotais pieprasījums rāda, vai darba devēji ziņo, ka šajā profesijā ir vajadzīgi cilvēki — tas ir valsts vai ES iestādes publicēts vērtējums, nevis skaits.
- Kurp tas virzās
- Kurp tas virzās rāda, kā tuvāko gadu laikā, balstoties uz oficiālu prognozi, paredzēts mainīties nodarbinātībai šajā profesijā.
- Brīvās darbvietas
- Brīvās darbvietas aptuveni raksturo, cik darbvietu rodas gan izaugsmes, gan to cilvēku dēļ, kuri pamet šo profesiju.
- Parastais atalgojums
- Parastais atalgojums rāda, cik parasti pelna cilvēki šajā profesijā, ja avots šos datus publicē. Tukšs lauks nenozīmē, ka darbs ir neapmaksāts; tas nozīmē, ka neviens šo informāciju par attiecīgo vietu nepublicē.
Rādītājs netiek iekļauts, ja neviens to par attiecīgo vietu nepublicē, nevis uzrādīts kā nulle.
Kurā virzienā tirgus sliecas jums par labu
- Jums par labu
- Brīvo vietu ir vairāk nekā meklētāju — darba devēji sacenšas par kandidātiem.
- Līdzsvarā
- Brīvo vietu un meklētāju skaits ir aptuveni vienāds.
- Liela konkurence
- Meklētāju ir vairāk nekā brīvo vietu — rēķinieties ar konkurenci.
- Pretrunīgi dati
- Avoti nesakrīt, vai arī vienā vietā tās pašas profesiju grupas trūkst, bet citā ir pārpalikums.
Katrs avots nonāk pie viena no šiem četriem vērtējumiem, tāpēc jāapgūst viena vārdu kopa. Atšķiras pierādījumi, uz kuriem vērtējums balstās; tie ir norādīti zem katra vērtējuma — izmērīta brīvo darbvietu un darba meklētāju attiecība vai valsts iestādes publicēts novērtējums.
Kā šī profesija salīdzināma ar citām profesijām tajā pašā valstī
- Spēcīgs
- Starp spēcīgākajām valstī that country
- Labs
- Spēcīgāka nekā vairums profesiju valstī that country
- Nevienmērīgs
- Aptuveni ierasta valstij that country
- Vājš
- Vājāka nekā vairums profesiju valstī that country
Tas ir rangējums vienas valsts ietvaros, nevis vērtējums, ko var izmantot pāri robežām — reģistros, uz kuriem balstās dati par abām valstīm, tiek uzskaitīti atšķirīgi cilvēki, tāpēc viens un tas pats skaitlis katrā valstī nozīmē ko citu. Tāpēc profesija var būt viena no spēcīgākajām valstī un tomēr tikt parādīta kā Liela konkurence: tā ieņem vadošo vietu kopumā pārpildītā darba tirgū.
No kurienes šie dati nāk
Katru skaitli publicē valsts statistikas pārvalde, publiskais nodarbinātības dienests vai ES iestāde, un katrā kartītē ir norādīts avots un periods, uz kuru dati attiecas. Dažviet dati tiek apkopoti katru mēnesi, citviet novērtējums tiek veikts reizi vai divas reizes gadā, tāpēc divas vietas vienā kartē var raksturot atšķirīgus laikposmus — datums vienmēr ir norādīts.
Tas viss neprognozē viena cilvēka izredzes. Tas raksturo darba tirgu.
Ziņotais pieprasījums · Parastais atalgojums · Kurp tas virzās (Latvija, Lietuva, Igaunija, Vācija, Somija, Zviedrija)
| Ziņotais pieprasījums | Parastais atalgojums | Kurp tas virzās | |
|---|---|---|---|
| Latvija | Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2025 * | — | +6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Lietuva | Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2025 * | — | +25,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Igaunija | Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2025 * | — | — |
| Vācija | Nav ziņots | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Somija | Ziņots par pārpalikumu ELA/EURES 2025 * | 98 736 € 2024 | — |
| Zviedrija | Nav ziņots | — | +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publicēts profesiju grupām, nevis atsevišķiem amatu nosaukumiem.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Vai jūs sniedzat karjeras konsultācijas studentiem, klientiem vai darbiniekiem? Izmantojiet šos profesijas datus savā organizācijā.
Nākotnes perspektīva darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators
The outlook for darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kā tiek aprēķināti šie rezultāti?
Noturības indekss (0–100) novērtē, cik strukturāli aizsargāta šī profesija ir no automatizācijas un MI traucējumiem, pamatojoties uz uzdevumu līmeņa analīzi. Augstāki rādītāji nozīmē vairāk uzdevumu, kas prasa cilvēka spriedumu. AI iedarbība parāda aplēsto uzdevumu stundu procentu, ko varētu ietekmēt pašreizējās MI spējas. Tās ir no modeļa atvasinātas strukturālas indikācijas, nevis prognozes par individuālo darba drošību.
Kā darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators varētu mainīties, pieaugot AI ieviešanai?
Šī loma, visticamāk, pakāpeniski mainīsies, AI atbalstot noteiktus uzdevumus, nevis aizstājot visu nodarbošanos.
Ilustratīvs scenārijs, pamatojoties uz uzdevumu automatizējamību — nav prognoze. Vērtības tiek noapaļotas, jo tālāk nākotnē skatāties.
Šī loma, visticamāk, pakāpeniski mainīsies, AI atbalstot noteiktus uzdevumus, nevis aizstājot visu nodarbošanos.
Ilustratīvs scenārijs, pamatojoties uz uzdevumu automatizējamību — nav prognoze. Vērtības tiek noapaļotas, jo tālāk nākotnē skatāties.
Uz modeli balstīta aplēse. Izmantojiet to kā plānošanas signālu, nevis garantiju.
Salīdziniet to ar savu profilu
Kā AI var mainīt šo lomu
Pašreizējo lomu signālu deterministiska, uz modeļiem balstīta interpretācija — nevis aizstāšanas garantija.
Kas vēl ir atkarīgs no cilvēkiem
- izrādīt līdzcietību
- veicināt iekļaušanu
- sadarboties ar kolēģiem
Kur AI var kļūt par otro pilotu
Pašlaik ierobežota pārklāšanās ar MI līdzpilotu.
Uzdevumi, kas visvairāk pakļauti automatizācijai
- novērtēt sociālā darba programmas ietekmi
Dzīvības pazīmes un AI vektori
AI ekspozīcijas vektori
0-100%Ekspozīcija uz AI atbalstītu analīzi, modeļu atpazīšanu un paredzošās modelēšanas uzdevumiem
Ekspozīcija uz satura ģenerēšanu, radošu palielināšanu un lielo valodu modeļu rīku
Ekspozīcija uz darba plūsmas automatizēšanu, lēmumu pieņemšanas atbalsta programmatūru un procesu digitalizāciju
Ekspozīcija uz fizisko automatizēšanu, robotiku un sensoru vadītu uzdevumu nobīdi
Tehniskā informācija
NexFuture v3.0 novērtē automatizācijas ietekmi tieši no ESCO būtiskajām prasmju grupām, kas svērtas pēc prasmju masas un kalibrētas pret ekspertu enkuriem. Rezultāti ir varbūtības aplēses, nevis garantijas. Pilnu informāciju skatiet NexFuture metodoloģijas baltajā grāmatā.
Mēra pakļautību automatizācijai. Tas nemēra atalgojumu, pieprasījumu vai darbvietu skaitu jūsu tuvumā.
Ko cilvēki šajā lomā parasti dara
Veselības aprūpe un cilvēku pakalpojumi
Parasta diena kā darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators
09 09:00 · Rīts novērtēt sociālā darba programmas ietekmi
10 10:30 · Pusrīta izrādīt līdzcietību
12 12:00 · Pusdienas izrādīt starpkultūru izpratni
14 14:00 · Pēcpusdiena izveidot sociālās alianses
15 15:30 · Vēlā pēcpusdienā komplektēt personālu
17 17:00 · Iesaiņojums koordinēt pasākumus
Uzdevumu secībai ir ilustratīvs raksturs. Atsevišķas dienas atšķiras.
Kas nepieciešams šī darba veikšanai
Prasmes, zināšanas un rīki, kas nepieciešami šai lomai, kā arī ar to saistītās iezīmes un ieguvumi.
-
veidot darījumdarbības attiecības
Izveidot pozitīvas ilgtermiņa attiecības organizāciju un ieinteresēto trešo personu, piemēram, piegādātāju, izplatītāju, akcionāru un citu ieinteresētajo personu, starpā ar mērķi informēt tās par organizāciju un tās mērķiem.
-
izveidot sociālās alianses
Veidot ilgtermiņa attiecības ar ieinteresētajām personām (no publiskā, privātā un bezpeļņas sektora) starp dažādām nozarēm, lai sasniegtu kopējus mērķus un risinātu kopējas, ar sabiedrību saistītas problēmas, izmantojot kopējās spējas.
-
sadarboties ar kolēģiem
Sadarboties ar kolēģiem, lai nodrošinātu efektīvu darbību.
-
koordinēt pasākumus
Vadīt pasākumus, pārvaldot budžetu, loģistiku, nodrošinot pasākumam atbalstu, gādājot par drošību, ārkārtas rīcības plāniem un turpmāku pasākumu īstenošanu.
-
strādāt kopienās
Izstrādāt sociālus projektus, kuru mērķis ir veicināt kopienas attīstību un iedzīvotāju aktīvu līdzdalību.
-
novērtēt sociālā darba programmas ietekmi
Ievākt datus, lai varētu novērtēt programmas ietekmi uz sabiedrību.
-
veicināt sociālās pārmaiņas
Veicināt izmaiņas attiecībās starp indivīdiem, ģimenēs, grupās, organizācijās un kopienās, ņemot vērā un pārvarot neprognozējamas izmaiņas mikro, makro un mezzo līmenī.
-
komplektēt personālu
Novērtēt un pieņemt darbā ražošanas personālu.
-
izrādīt starpkultūru izpratni
Izrādīt izpratni pret kultūru atšķirībām, īstenot darbības, kas veicina pozitīvu mijiedarbību starp starptautiskām organizācijām, dažādu kultūru grupām vai indivīdiem un veicina integrāciju sabiedrībā.
-
izrādīt līdzcietību
Atpazīt un izprast citu pieredzētas emocijas un idejas un apmainīties pieredzē.
-
sniegt konstruktīvas atsauksmes
Sniedz pamatotas atsauksmes gan paužot kritiku, gan izsakot uzslavas, skaidrā un konsekventā veidā. Izcelt sasniegumus un kļūdas un izstrādāt formatīvās vērtēšanas metodes, kas ļauj novērtēt darbu.
datu aizsardzība
Datu aizsardzības principi, ētikas problēmas, noteikumi un protokoli.
korporatīvā sociālā atbildība
Uzņēmējdarbības procesu vadīšana vai pārvaldīšana atbildīgā un ētiskā veidā, ņemot vērā to, ka ekonomiskā atbildība pret akcionāriem ir tikpat svarīga kā atbildība pret vides un sociālajā jomā ieinteresētajām personām.
projektu vadība
Projektu vadība, darbības, kas veido šo jomu, un tajā ietilpstošie mainīgie lielumi, piemēram, laiks, resursi, prasības, termiņi un reaģēšana uz neparedzētiem notikumiem.
brīvprātīgajā darbā apgūtu zināšanu validēšana
Procesi un procedūras, kas attiecas uz četriem brīvprātīgajā darbā apgūto prasmju validēšanas posmiem: neformālās un ikdienējās mācīšanās identificēšana, dokumentēšana, novērtēšana un sertificēšana.
humānā palīdzība
Reāla materiāla palīdzību, kuru sniedz cilvēkiem un valstīm, ko skārušas cilvēku izraisītas vai dabas katastrofas, īpašu uzmanību pievēršot vismazāk aizsargātajiem cietušajiem. Tā citstarp ietver pārtikas, zāļu un ūdens piegādi, kā arī pajumtes un izglītības iespēju nodrošināšanu nolūkā atbalstīt skartos iedzīvotājus, sniedzot tūlītēju īslaicīgu palīdzību.
- spēju veidošana
- veselības un drošības noteikumi
- datu analītika
- ilgtspējīgas attīstības mērķi
Darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators: kā iegūt kvalifikāciju un kur mācīties
Kas parasti nepieciešams, lai kvalificētos: izglītības līmenis, kur tā ir reglamentēta profesija un kur mācīties.
Maģistra grāds
Šī amata pamatprasmes māca studiju programmas; programmu skaits ir 5, savukārt valstu skaits, kurās tās pieejamas, ir 6. Turklāt ir 10 īsu kursu, no kuriem katrs attīsta vienu prasmi.
Izaugsmes ceļi un līdzīgas lomas
Izpētiet tipiskos karjeras ceļus, blakus esošās prasmes un līdzīgas lomas, lai plānotu savu nākamo pāreju.
Kur darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators iederas?
Līdzības rādītāji, kas balstīti uz prasmju pārklāšanos no ESCO datiem.
Organizācijām
Izmantojiet šīs lapas datus savu studentu, klientu un darbinieku labā.
Bieži uzdotie jautājumi
Kādas prasības ir nepieciešamas, lai kļūtu par darba ņēmēju brīvprātīgā darba programmas koordinators?
Kā šī loma atšķiras no citām sociālās atbildības vai ilgtspējības lomām uzņēmumā?
Kādas ir karjeras izaugsmes iespējas šajā jomā?
Darba Ņēmēju Brīvprātīgā Darba Programmas Koordinators — vai Eiropā ir deficīts?
Darba Ņēmēju Brīvprātīgā Darba Programmas Koordinators — cik par to maksā Amerikas Savienotajās Valstīs?
Avoti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati atjaunināti 2026. gada 19. oktobris Par mūsu datiem