regioninio vystymosi politikos specialistas
Vaidmens objektyvas
Ar domitės regionų raida ir norite turėti įtakos Lietuvos ateičiai? Regioninio vystymosi politikos specialistas – tai specialistas, formuojantis ir įgyvendinantis strategijas, kurios stiprina regionus ir mažina skirtumus.
Regioninio vystymosi politikos specialisto darbas apima regioninės plėtros politikų analizę, kūrimą ir įgyvendinimą. Tai reikalauja išmanymo apie Lietuvos regionų ypatumus, ekonomikos tendencijas ir galimybes. Specialistai bendradarbiauja su įvairiais partneriais – vietos valdžia, verslo atstovais, nevyriausybinėmis organizacijomis – siekdami skatinti ekonominę veiklą, struktūrinius pokyčius ir gerinti gyvenimo kokybę regionuose.
- • Regioninės plėtros politikų analizė ir vertinimas, atsižvelgiant į ES ir nacionalinius tikslus.
- • Naujų regioninės plėtros strategijų ir programų kūrimas bei esamų tobulinimas.
- • Projekto įgyvendinimo koordinavimas ir stebėsena, užtikrinant efektyvų lėšų naudojimą.
Kur šios profesijos poreikis
Praneštas darbo jėgos trūkumas ir perteklius pagal metus. Skelbiama profesijų grupėms, o ne atskiriems pareigų pavadinimams.
Sodresnė spalva: taip pat pranešta daugiau metų iš eilės.
Skaičiai apima grupę Verslo ir administravimo specialistai — 134 profesijos, įskaitant šią.
Trūkumas: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Ilgiausiai trunkantis trūkumas: Germany, 4 metai.
Pasirinkite teritoriją žemėlapyje, kad pamatytumėte jos duomenis.
Apie šį šaltinį›
Šaltinis: ELA/EURES, darbo jėgos trūkumas ir perteklius. Duomenys skelbiami profesijų grupės lygmeniu ir apima Europą. Leidimai skiriasi priedo sandara ir apimamomis šalimis, todėl skirtumas tarp metų ne visada reiškia, kad pasikeitė darbo rinka. Pilkos šalys nepranešė, o tai nėra tas pats kas pusiausvyra.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Sužinokite daugiau
Raskite savo karjeros kelią ir susipažinkite su mokslu, kuriuo grindžiamos mūsų rekomendacijos.
Arregioninio vystymosi politikos specialistasjums tiktų?
Atsakykite į tris greitus klausimus. Tai nėra išsamus įvertinimas – tai anonsas, padėsiantis nuspręsti, ar palyginti savo profilį.
Ar jums patinka užduotys, kurioms reikiaBendradarbiavimas?
Ar jums patinka užduotys, kurioms reikiaPasiekimas?
Ar jums patinka užduotys, kurioms reikiaDorovingumas?
Ateities perspektyvos regioninio vystymosi politikos specialistas
The outlook for regioninio vystymosi politikos specialistas reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kaip skaičiuojami šie rezultatai?
Atsparumo indeksas (0–100) įvertina, kaip struktūriškai apsaugota ši profesija nuo automatizacijos ir AI trikdžių, remiantis užduočių lygio analize. Didesni balai reiškia daugiau užduočių, reikalaujančių žmogaus sprendimo. AI poveikis rodo numatomą darbo valandų procentą, kurį galėtų paveikti dabartiniai AI pajėgumai. Tai struktūriniai rodikliai, kilę iš modelio, o ne individualios darbo saugumo prognozės.
Kaipregioninio vystymosi politikos specialistasgalėtų pasikeisti augant AI pritaikymui?
Tikėtina, kad šis vaidmuo keisis palaipsniui, AI rems pasirinktas užduotis, o ne pakeis visą profesiją.
Iliustracinis scenarijus pagal užduočių automatizavimą — ne prognozė. Reikšmės apvalinamos, kuo toliau žiūrite į ateitį.
Kaipregioninio vystymosi politikos specialistasgalėtų pasikeisti augant AI pritaikymui?
Tikėtina, kad šis vaidmuo keisis palaipsniui, AI rems pasirinktas užduotis, o ne pakeis visą profesiją.
Iliustracinis scenarijus pagal užduočių automatizavimą — ne prognozė. Reikšmės apvalinamos, kuo toliau žiūrite į ateitį.
Kaip AI gali pakeisti šį vaidmenį
Deterministinis, modeliu pagrįstas dabartinių vaidmenų signalų interpretavimas – ne pakeitimo garantija.
Kas dar priklauso nuo žmonių
- palaikyti ryšius su vietos atstovais
- palaikyti ryšius su vietos valdžios institucijomis
- palaikyti ryšius su valdžios institucijomis
Kur AI gali tapti antruoju pilotu
- atlikti mokslinius tyrimus
Užduotys, kurios labiausiai susiduria su automatizavimu
Nė viena užduotis čia dar nėra labai automatizuojama.
Gyvybiniai požymiai ir dirbtinio intelekto vektoriai
AI ekspozicijos vektoriai
0-100%Rizika iš turinio generavimo, kūrybinio patobulinimo ir didelių kalbos modelių įrankių
Rizika iš AI pagalbos atliktos analizės, modelio atpažinimo ir numatymo modeliavimo užduočių
Rizika iš darbo srauto automatizavimo, sprendimų paramos programinės įrangos ir procesų skaitmeninimo
Rizika iš fizinio automatizavimo, robotikos ir jutikliu valdomo užduočių poslinkio
Techninė informacija
NexFuture v3.0 vertina automatizavimo poveikį tiesiogiai iš ESCO esminių įgūdžių grupių, pasvertą pagal įgūdžių masę ir sukalibruotą pagal ekspertų atskaitos taškus. Balai yra tikimybiniai įverčiai, o ne garantijos. Išsamią informaciją rasite NexFuture metodologijos baltojoje knygoje.
Matuoja automatizavimo poveikį. Jis nematuoja atlyginimo, paklausos ar darbo vietų skaičiaus netoli jūsų.
Ką žmonės šiame vaidmenyje dažniausiai daro
Viešosios paslaugos ir saugumas
Įprasta diena kaipregioninio vystymosi politikos specialistas
09 09:00 · Rytas palaikyti ryšius su vietos atstovais
10 10:30 · Vidurys rytas atlikti mokslinius tyrimus
12 12:00 · Vidurdienis atrasti problemų sprendimo būdus
14 14:00 · Popietė konsultuoti ekonominės plėtros klausimais
15 15:30 · Vėlyvą popietę konsultuoti teisės aktų klausimais
17 17:00 · Užbaigimas palaikyti ryšius su valdžios institucijomis
Užduočių tvarka yra iliustracinė. Atskiros dienos skiriasi.
-
kaimo plėtros strategijos
Praktiniai metodai, kurie kolektyviai naudojami reaguojant į kaimo vietovių vystymosi poreikius.
-
Europos struktūrinių ir investicijų fondų reglamentavimas
Reglamentai ir antriniai teisės aktai bei politikos dokumentai, kuriais reglamentuojama Europos struktūrinių ir investicijų fondų veikla, įskaitant bendrąsias nuostatas ir atskiriems fondams taikomus reglamentus. Be kita ko, tai žinios apie susijusius nacionalinius teisės aktus.
-
makroregioninė strategija
Strateginė sistema, suburianti įvairius partnerius iš skirtingų šalių ir regionų, kad jie drauge spręstų tam tikro geografinio regiono bendrus uždavinius ir drauge gautų naudos iš tvirtesnio bendradarbiavimo, prisidedančio prie ekonominės, socialinės ir teritorinės sanglaudos didinimo.
-
politikos analizė
Bazinių konkretaus sektoriaus politikos kūrimo principų, jų įgyvendinimo procesų ir padarinių supratimas.
-
valstybės pagalbos teisės aktai
Teisės aktai, procedūros ir horizontaliosios taisyklės, kuriais reglamentuojamos nuostatos dėl bet kokios formos pranašumų, kuriuos atrankiniu būdu įmonėms suteikia nacionalinės viešosios institucijos.
- viešosios politikos įgyvendinimas
- vyriausybės politika
- mokslinių tyrimų metodologija
-
palaikyti ryšius su vietos atstovais
Palaikyti gerus ryšius su vietos mokslo, ekonomikos ir pilietinės visuomenės atstovais.
-
palaikyti ryšius su valdžios institucijomis
Užmegzti ir palaikyti tvirtus darbo ryšius su kolegomis skirtingose valdžios institucijose.
-
atrasti problemų sprendimo būdus
Spręsti problemas, kurių kyla planavimo, prioritetų nustatymo, organizavimo, vadovavimo ir (arba) palengvinimo bei veiklos rezultatų vertinimo srityse. Sistemingai rinkti, analizuoti ir apibendrinti informaciją, kad būtų galima įvertinti dabartinę praktiką ir sudaryti naujus susitarimus dėl praktinių veiksmų.
-
palaikyti ryšius su vietos valdžios institucijomis
Palaikyti ryšius ir keistis informacija su regioninės arba vietos valdžios institucijomis.
-
konsultuoti ekonominės plėtros klausimais
Konsultuoti organizacijas ir institucijas apie veiksnius ir priemones, kurių jos galėtų imtis siekdamos skatinti ir užtikrinti ekonominį stabilumą ir augimą.
-
atlikti mokslinius tyrimus
Dalyvauti naujų žinių gavimo ar kūrimo veikloje formuluojant mokslinių tyrimų klausimus, vykdant tiriamąją veiklą, tobulinant ar kuriant koncepcijas, teorijas, modelius, metodus, instrumentarijus, programinę įrangą ar operacinius metodus, taip pat naudojant mokslinius metodus bei technikas.
-
konsultuoti teisės aktų klausimais
Konsultuoti teisės aktų leidėjus dėl naujų teisės aktų projektų pasiūlymų ir teisės aktų klausimų svarstymo.
-
vadovauti viešosios politikos įgyvendinimui
Vadovauti naujos vyriausybės politikos įgyvendinimo veiklai arba esamos politikos pakeitimams nacionaliniu ar regioniniu lygmeniu, taip pat su įgyvendinimo procedūra susijusiems darbuotojams.
Gebėjimo DNA
Darbo asmenybės bruožai ir vertybės, kurios apibrėžia šį vaidmenį
Pažiūrėkite, ar šis vaidmuo atitinka jūsų karjeros DNR
Atlikite nemokamą karjeros DNR vertinimą ir sužinokite, kaipregioninio vystymosi politikos specialistasatitinka jūsų interesus, darbo stilių ir ateities kelią. Mažiau nei per 10 minučių gausite suasmenintą tinkamumo signalą ir plan ą, ką daryti toliau.
Nuskaitykite, kad galėtumėte tęsti mobiliajame įrenginyjeAugimo keliai ir panašūs vaidmenys
Ištirkite tipinius karjeros kelius, susijusius įgūdžius ir panašius vaidmenis, kad suplanuotumėte kitą žingsnį.
Kur tinkaregioninio vystymosi politikos specialistas?
Panašumo balai, pagrįsti įgūdžių sutapimo iš ESCO duomenų.
Dažnai užduodami klausimai
- Kokios yra svarbiausios savybės, norint būti sėkmingu regioninio vystymosi politikos specialistu?
- Svarbu turėti analitinį mąstymą, gebėjimą dirbti komandoje, puikius komunikacijos įgūdžius bei supratimą apie regionų raidos iššūkius ir galimybes. Reikia išmanyti ES struktūrinės paramos priemonės ir regioninės plėtros politikos principus.
- Ar šis darbas reikalauja išvykų į skirtingus Lietuvos regionus?
- Dažnai taip. Regioninio vystymosi politikos specialistas gali turėti išvykų į skirtingus Lietuvos regionus, susitikimams su vietos valdžia, verslo atstovais ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis, bei projektų apžiūrai.
- Kokio išsilavinimo reikia šiai pareigybei?
- Paprastai reikalaujamas aukštasis universitetinis išsilavinimas ekonomikos, vadybos, viešojo valdymo ar kitose susijusiose srityse. Patirtis regioninės plėtros srityje yra didelis privalumas.
- Regioninio Vystymosi Politikos Specialistas — kiek už tai moka Jungtinėse Valstijose?
- 83 720 dolerių per metus pagal medianą, 2025-05 duomenimis. Valstijų medianos svyruoja nuo 51 600 iki 137 000 dolerių. Šaltinis: US Bureau of Labor Statistics. Skaičius taikomas Jungtinėms Valstijoms ir nėra prognozė Europai.