kūrybos vadovas

Sukurti konkrečią meninio darbo tyrinėjimo, kūrimo ir užbaigimo programą.

Nuolat plėtoti ir turėti aiškią meninę viziją, pradedant pasiūlymu ir toliau ją plėtojant, kol bus gautas galutinis produktas.

Atsižvelgti į kitas kompetencijos sritis arba patirtį ir nustatyti elementus, susijusius su jūsų meniniu požiūriu.

Aptarti ankstesnius sezonus ir projektus siekiant susieti juos su meninėmis tendencijomis, stiliais ir pan. Padėti programų sudarytojams ir vadovybei apibrėžti jų meninę institucijos, programavimo laikotarpio, vietos ar projekto viziją. Padėti performuluoti ir išreikšti savo meninį tikslą. Nustatyti įtaką ir nuorodas, įkvėpimo šaltinius ir sezono toną. Siūlyti nuorodas į choreografų, šokėjų, dailininkų, filmų kūrėjų, atlikėjų, kompozitorių ir garso dizainerių darbą ir siūlyti galimus išteklių asmenis.

Nustatyti savo meninio darbo principus analizuojant savo ankstesnį darbą ir savo patirtį, nustatant savo kūrybinio braižo komponentus ir remiantis šiais tyrinėjimais apibūdinti savo meninę viziją.

Atstovauti meninei bendrovei ar produkcijai, kuri nesusijusi su jūsų kasdiene veikla. Palaikyti ryšius su spaudos atstovais ir jų komandomis. Padėti rengti ekskursijas.

Veikia kaip institucijos, įmonės ar organizacijos atstovas išoriniam pasauliui.

Atrasti savo meninio darbo nišą rinkoje, visais savo profesinės karjeros etapais atsižvelgiant į savo stipriąsias puses.

Užmegzti ryšį su žmonėmis ir susitikti su jais profesinėje srityje. Rasti bendrų interesų ir pasinaudoti turimais kontaktais siekiant abipusės naudos. Sekti žmones savo asmeniniame profesiniame tinkle ir neatsilikti nuo jų veiklos.

Nustatyti darbuotojų dienos prioritetus; veiksmingai spręsti darbo krūvio, kai vienu metu reikia atlikti kelias užduotis, klausimą.

Siūlyti teatrą, salę, kitą vietą ar lauko erdvę, kurioje vyks pasirodymas. Nustatyti pristatymo būdą, tikslinę auditoriją ir kt. Apibrėžti ryšį su auditorija.

Prižiūrėti kasdienį gamybos užduočių koordinavimą, kad organizacijoje būtų laikomasi norimos meninės ir verslo politikos ir kad visuomenei būtų pristatyti kūriniai, sudarantys bendrą įmonės tapatybę.

Organizuoti renginius bendradarbiaujant su vietos suinteresuotaisiais subjektais, kurie skatina vietos kultūrą ir paveldą.

Užmegzti ir palaikyti tvarius partnerystės ryšius su kultūros institucijomis, rėmėjais ir kitomis kultūros įstaigomis.

Palaikyti ryšius ir keistis informacija su regioninės arba vietos valdžios institucijomis.

Vykdyti darbuotojų ir pavaldinių, dirbančių komandoje arba individualiai, valdymo veiklą, siekiant kuo labiau pagerinti jų veiklos rezultatus ir padidinti jų indėlį. Planuoti jų darbą ir veiklą, duoti nurodymus, motyvuoti ir nurodyti darbuotojams įgyvendinti įmonės tikslus. Stebėti ir vertinti, kaip darbuotojas vykdo savo pareigas ir kaip gerai ši veikla vykdoma. Nustatyti tobulintinas sritis ir pateikti pasiūlymus, kaip tai pasiekti. Vadovauti žmonių grupei siekiant padėti jiems pasiekti tikslų ir išlaikyti veiksmingus darbuotojų darbo santykius.

Vadovauti ir mokyti visą grupę turint reikiamos kultūrinės kompetencijos ir patirties.

Skatinti ir gerbti įvairovę ir propaguoti vienodą požiūrį į lytis, etnines grupes ir mažumų grupes organizacijose, siekiant užkirsti kelią diskriminacijai ir užtikrinti įtrauktį bei palankią aplinką.

Vadovauti ir valdyti pagal organizacijos elgesio kodeksą.

Stebėti ir kontroliuoti tiekiamų prekių srautą, įskaitant reikiamos kokybės žaliavų pirkimą, laikymą ir judėjimą, ir nebaigtos gaminti produkcijos atsargas. Valdyti tiekimo grandinės veiklą ir derinti pasiūlą su gamybos paklausa ir klientu.

Planuoti ir stebėti biudžetą teikti biudžeto ataskaitas ir rengti nustatytus gamybos biudžetus.