Profesinis profilis

korepetitorius

Pagrindiniai faktai

Ar pastebėjote, kad kai kurie mokiniai susiduria su iššūkiais mokantis? Korepetitorius – tai specialistas, kuris padeda jiems įveikti mokymosi sunkumus ir pasiekti geresnių rezultatų. Šis darbas reikalauja kantrybės, individualaus požiūrio ir gebėjimo atpažinti bei spręsti konkrečius mokinių poreikius.

Santrauka

Korepetitoriaus darbas dažniausiai vyksta mokyklose, pavyzdžiui, pradinėse arba vidurinėse. Pagrindinis tikslas – padėti mokiniams, turintiems bendrų mokymosi sunkumų, įsisavinti pagrindinius gebėjimus, tokius kaip raštingumas, skaičiavimas, skaitymas ir kalbos. Korepetitorius individualiai dirba su mokiniais, planuoja mokymosi strategijas, stebi jų pažangą ir pritaiko metodus, atsižvelgdamas į jų poreikius. Dažnai korepetitorius bendradarbiauja su kitais mokytojais, kad užtikrintų nuoseklų ir efektyvų mokymosi procesą.

Pagrindinės korepetitoriaus pareigos:
  • • Individualus darbas su mokiniais, turinčiais mokymosi sunkumų.
  • • Mokymosi poreikių nustatymas ir individualizuotų mokymosi planų kūrimas.
  • • Pagrindinių gebėjimų (skaitymo, rašymo, matematikos, kalbos) lavinimas.
77%
Atsparumas Balas · 2026 (Kuo aukštesnis, tuo geriau)
Bakalauro laipsnis 4% AI poveikis
Pradėti karjeros DNA vertinimą
Labour market

Kur šios profesijos poreikis

Praneštas darbo jėgos trūkumas ir perteklius pagal metus. Skelbiama profesijų grupėms, o ne atskiriems pareigų pavadinimams.

Pranešta apie trūkumąPranešta apie pertekliųPranešta kitais metaisŠis šaltinis to neapima

Sodresnė spalva: taip pat pranešta daugiau metų iš eilės.

Skaičiai apima grupę Mokymo specialistai — 131 profesijos, įskaitant šią.

12 iš 14 su trūkumu20259 iš 32 auga2.8Mdarbo vietos iki 2035 m.

Trūkumas: Belgium, Estonia, Germany, Italy ir dar 8.

Ilgiausiai trunkantis trūkumas: Belgium, 4 metai.

Pasirinkite teritoriją žemėlapyje, kad pamatytumėte jos duomenis.

Apie šį šaltinį

Šaltinis: ELA/EURES, darbo jėgos trūkumas ir perteklius. Duomenys skelbiami profesijų grupės lygmeniu ir apima Europą. Leidimai skiriasi priedo sandara ir apimamomis šalimis, todėl skirtumas tarp metų ne visada reiškia, kad pasikeitė darbo rinka. Pilkos šalys nepranešė, o tai nėra tas pats kas pusiausvyra.

Sužinokite daugiau

Raskite savo karjeros kelią ir susipažinkite su mokslu, kuriuo grindžiamos mūsų rekomendacijos.

Konsultuojate kitus? Susipažinkite su NexPath mokykloms ir konsultantams.
Greitas pritaikymo patikrinimas

Arkorepetitoriusjums tiktų?

Atsakykite į tris greitus klausimus. Tai nėra išsamus įvertinimas – tai anonsas, padėsiantis nuspręsti, ar palyginti savo profilį.

Pažanga0/3

Ar jums patinka užduotys, kurioms reikiaPatikimumas?

Ar jums patinka užduotys, kurioms reikiaDorovingumas?

Ar jums patinka užduotys, kurioms reikiaSavikontrolė?

NexFuture™

Ateities perspektyvos korepetitorius

Perspektyvos korepetitorius yra itin stabilios. Nors AI įrankiai padės kasdienėms užduotims, šio vaidmens esmė remiasi žmogaus nuomone, todėl gaunamas aukštas atsparumo balas 77%.

Kaip skaičiuojami šie rezultatai?

Atsparumo indeksas (0–100) įvertina, kaip struktūriškai apsaugota ši profesija nuo automatizacijos ir AI trikdžių, remiantis užduočių lygio analize. Didesni balai reiškia daugiau užduočių, reikalaujančių žmogaus sprendimo. AI poveikis rodo numatomą darbo valandų procentą, kurį galėtų paveikti dabartiniai AI pajėgumai. Tai struktūriniai rodikliai, kilę iš modelio, o ne individualios darbo saugumo prognozės.

Žaisti ateitį

Kaipkorepetitoriusgalėtų pasikeisti augant AI pritaikymui?

Žmogaus sprendimas, pasitikėjimas ir kontekstas išlieka tvirti šio vaidmens gynėjai.

Prognozuojama reikšminga užduočių lygio transformacija po 19 metų (apie 2045 m.) pagal pasirinktą „Tikimasi“ scenarijų.
~75%
Atsparumas
Automatizavimo rizika
EXP~5%
Žmogaus kraštas
MOAT~85%

Iliustracinis scenarijus pagal užduočių automatizavimą — ne prognozė. Reikšmės apvalinamos, kuo toliau žiūrite į ateitį.

2026
2036
2050
AI priėmimo greitis:

Kaip AI gali pakeisti šį vaidmenį

Deterministinis, modeliu pagrįstas dabartinių vaidmenų signalų interpretavimas – ne pakeitimo garantija.

Priklauso žmogui 77% Priklauso žmogui
Kas dar priklauso nuo žmonių
  • užtikrinti mokinių saugumą
  • pritaikyti mokymą tikslinei grupei
  • teikti konstruktyvių atsiliepimų
Žmogiškoji ži vantažas Norėdami likti nepastebiamas šiame vaidmenyje, suskrupulykite dėl mokymo programos tikslai ir mokymosi sunkumai. Šios žmogiškos įgūdžiai yra sunkiausiai AI replikuojamos per ateinančius 20 metų.
Padėti 14% Padėti
Kur AI gali tapti antruoju pilotu
  • rengti pamokų turinį
  • teikti pamokų medžiagą
Automatizuoti 4% Automatizuoti
Užduotys, kurios labiausiai susiduria su automatizavimu

Nė viena užduotis čia dar nėra labai automatizuojama.

Išsami analizė

Gyvybiniai požymiai ir dirbtinio intelekto vektoriai

AI ekspozicijos vektoriai

0-100%
Generatyvus AI 14%

Rizika iš turinio generavimo, kūrybinio patobulinimo ir didelių kalbos modelių įrankių

AI / mašininis mokymasis 3%

Rizika iš AI pagalbos atliktos analizės, modelio atpažinimo ir numatymo modeliavimo užduočių

Kognityvinė programinė įranga 1%

Rizika iš darbo srauto automatizavimo, sprendimų paramos programinės įrangos ir procesų skaitmeninimo

Robotai ir fizinė automatika 0%

Rizika iš fizinio automatizavimo, robotikos ir jutikliu valdomo užduočių poslinkio

Techninė informacija
Metodika: NexFuture v3.0 Šaltiniai: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atnaujinta: 2026-08

NexFuture v3.0 vertina automatizavimo poveikį tiesiogiai iš ESCO esminių įgūdžių grupių, pasvertą pagal įgūdžių masę ir sukalibruotą pagal ekspertų atskaitos taškus. Balai yra tikimybiniai įverčiai, o ne garantijos. Išsamią informaciją rasite NexFuture metodologijos baltojoje knygoje.

Matuoja automatizavimo poveikį. Jis nematuoja atlyginimo, paklausos ar darbo vietų skaičiaus netoli jūsų.

Diena iš gyvenimo

Ką žmonės šiame vaidmenyje dažniausiai daro

Švietimas

Diena gyvenime

Įprasta diena kaipkorepetitorius

09
09:00 · Rytas
teikti mokymosi paramą
Teikti reikiamą paramą bendrojo mokymosi sunkumų, susijusių su raštingumu ir skaičiavimu, turintiems mokiniams, siekiant palengvinti mokymąsi, įvertinant besimokančio asmens poreikius ir pageidavimus. Formuluoti formalius ir neformalius mokymosi rezultatus ir suteikti medžiagą, kuri palengvintų mokymąsi ir vystymąsi.
10
10:30 · Vidurys rytas
bendrauti su jaunimu
Naudoti žodinį ir nežodinį bendravimą ir bendrauti raštu, elektroninėmis priemonėmis arba piešiniais. Pritaikyti savo bendravimą, atsižvelgiant į vaikų ir jaunuolių amžių, poreikius, ypatybes, gebėjimus, pageidavimus ir kultūrą.
12
12:00 · Vidurdienis
dėmesingai atsižvelgti į mokinio padėtį
Mokymo metu rodyti empatiją ir pagarbą ir atsižvelgti į mokinių asmenines aplinkybes.
14
14:00 · Popietė
derinti mokymą prie mokinių gebėjimų
Nustatyti mokinių mokymosi sunkumus ir sėkmę. Pasirinkti mokymo ir mokymosi strategijas, kuriomis būtų remiami mokinių individualūs mokymosi poreikiai ir tikslai.
15
15:30 · Vėlyvą popietę
mokyti pavyzdžiais
Pateikti kitiems savo patirties, įgūdžių ir kompetencijų pavyzdžius, tinkamus konkrečiam mokymo turiniui, kad mokiniams būtų lengviau mokytis.
17
17:00 · Užbaigimas
nustatyti švietimo poreikius
Nustatyti studentų, organizacijų ir įmonių poreikius švietimo paslaugų teikimo srityje siekiant padėti rengti mokymo programas ir švietimo politiką.

Užduočių tvarka yra iliustracinė. Atskiros dienos skiriasi.

Programinė įranga ir technologijos & Žinių sritys
Programinė įranga ir technologijos
Adobe AcrobatAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopEmail softwareFacebookHand held spell checkersMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft SharePointMicrosoft WordScreen magnification softwareScreen reader softwareText to speech softwareVideo editing softwareVoice activated softwareWeb browser software
Žinių sritys
  • mokymo programos tikslai

    Mokymo programose nustatyti tikslai ir apibrėžti mokymosi rezultatai.

  • mokymosi sunkumai

    Mokymosi sutrikimai, kurių kai kurie mokiniai patiria akademinėje aplinkoje, visų pirma specialieji mokymosi sunkumai, kaip antai disleksija, diskalkulija ir su koncentracijos trūkumu susiję sutrikimai.

  • vertinimo procesai

    Įvairūs vertinimo metodai, teorijos ir priemonės, taikomi vertinant mokinius, programos dalyvius ir darbuotojus. Skirtingos vertinimo strategijos, pavyzdžiui, pirminis, formuojamasis, apibendrinamasis ir savarankiškas vertinimas, naudojami skirtingais tikslais.

  • elgesio sutrikimai

    Dažnai vaiko ar suaugusiojo emociniu protrūkiu pasireiškiančio elgesio tipai, pvz., dėmesio trūkumo ir aktyvumo sutrikimas arba prieštaraujančio neklusnumo sutrikimas.

  • gramatika

    Struktūrinių taisyklių, kuriomis reglamentuojama bet kurios natūralios kalbos sakinių, frazių ir žodžių sandara, rinkinys.

  • kalbų mokymo metodai

    Metodai, naudojami mokyti užsienio kalbos, pvz., metodas, grindžiamas klausymu ir kalbėjimu, bendravimu grindžiamas kalbos mokymas, ir mokymas pasitelkiant dvi kalbas.

Įgūdžiai tarp sektorių
  • mokymo programos tikslai
  • mokymosi sunkumai
  • vertinimo procesai
Esminiai įgūdžiai
vykdyti konsultacinę ugdymo ir kuravimo veiklą
  • derinti mokymą prie mokinių gebėjimų

    Nustatyti mokinių mokymosi sunkumus ir sėkmę. Pasirinkti mokymo ir mokymosi strategijas, kuriomis būtų remiami mokinių individualūs mokymosi poreikiai ir tikslai.

  • privačiai mokyti mokinius

    Teikti privataus, papildomo pavienių mokinių mokymo paslaugas, siekiant pagerinti jų mokymosi rezultatus. Remti ir mokyti mokinius, kuriems sunkiai sekasi tam tikras dalykas arba kurie patiria mokymosi sunkumų.

  • padėti mokiniams mokytis

    Remti ir skatinti studentų mokymąsi darbo rinkoje, teikti besimokantiems asmenims praktinę paramą ir juos skatinti.

rengti mokomąją arba reklaminę medžiagą
  • rengti pamokų turinį

    Rengti pamokų turinį pagal mokymo programos tikslus, sudarant užduotis, nagrinėjant naujausius pavyzdžius ir t. t.

  • teikti pamokų medžiagą

    Užtikrinti, kad klasėje mokymui reikalingos medžiagos, pvz., vizualiosios priemonės, būtų paruoštos, atnaujinamos ir pateikiamos mokymo vietoje.

bendradarbiauti ir palaikyti ryšius
  • palaikyti ryšius su pagalbiniais švietimo darbuotojais

    Palaikyti ryšius su švietimo vadovybe, pavyzdžiui, mokyklos direktoriumi ir valdybos nariais, taip pat su paramos švietimui grupe, pvz., mokymo asistentu, mokyklos patarėju ar akademiniu patarėju su mokinių gerove susijusiais klausimais.

  • palaikyti ryšius su švietimo darbuotojais

    Bendrauti su mokyklos darbuotojais, pavyzdžiui, mokytojais, mokytojų padėjėjais, akademiniais patarėjais ir direktoriumi, su mokinių gerove susijusiais klausimais. Universitetų lygmeniu palaikyti ryšius su techniniais ir mokslinių tyrimų darbuotojais, kad būtų aptarti su mokslinių tyrimų projektais ir kursais susiję klausimai.

dėstyti akademinius ar profesinius dalykus
  • dėmesingai atsižvelgti į mokinio padėtį

    Mokymo metu rodyti empatiją ir pagarbą ir atsižvelgti į mokinių asmenines aplinkybes.

  • teikti mokymosi paramą

    Teikti reikiamą paramą bendrojo mokymosi sunkumų, susijusių su raštingumu ir skaičiavimu, turintiems mokiniams, siekiant palengvinti mokymąsi, įvertinant besimokančio asmens poreikius ir pageidavimus. Formuluoti formalius ir neformalius mokymosi rezultatus ir suteikti medžiagą, kuri palengvintų mokymąsi ir vystymąsi.

dėstyti ir mokyti
  • taikyti mokymo strategijas

    Taikyti įvairius metodus, mokymosi būdus ir studentams mokyti naudojamus kanalus, t. y. pateikti turinį jiems suprantama forma, suplanuoti kalbėjimo temas, kad būtų aišku, ir prireikus pakartoti argumentus. Naudoti įvairius mokymo prietaisus ir metodikas, atitinkančius veiklos turinį, mokinių lygį, tikslus ir prioritetus.

  • taikyti tarpkultūrinio mokymo strategijas

    Užtikrinti, kad į turinį, metodus, medžiagą ir bendrą mokymosi patirtį būtų įtrauki visi studentai ir būtų atsižvelgta į įvairios kultūrinės kilmės besimokančių asmenų lūkesčius ir patirtį. Išnagrinėti asmeninius ir socialinius stereotipus ir parengti mokymo apie skirtingas kultūras strategijas.

stebėti ir vertinti atskirų asmenų veiklos rezultatus
  • vertinti mokinius

    Vertinti mokinių (akademinę) pažangą, pasiekimus, žinias ir įgūdžius rengiant užduotis, testus ir egzaminus. Nustatyti jų poreikius ir stebėti jų pažangą, stiprybes ir silpnybes. Parengti rezultatų suvestinę, nurodant tikslus, kuriuos pasiekė mokinys.

  • nustatyti švietimo poreikius

    Nustatyti studentų, organizacijų ir įmonių poreikius švietimo paslaugų teikimo srityje siekiant padėti rengti mokymo programas ir švietimo politiką.

laikytis sveikatos ir saugos procedūrų
  • užtikrinti mokinių saugumą

    Užtikrinti, kad visi mokiniai, kuriuos prižiūri instruktorius ar kitas asmuo, būtų saugūs ir į juos būtų atsižvelgta. Laikytis saugos priemonių atsižvelgiant į mokymosi padėtį.

teikti nurodymus
  • pritaikyti mokymą tikslinei grupei

    Mokyti mokinius taikant konkrečioms mokymo aplinkybėms arba amžiaus grupei, pvz., formaliojo mokymo ir savaiminio mokymo aplinkybėmis ir bendraamžių bei vaikų mokymui, tinkamiausius metodus.

Gebėjimo DNA

Gebėjimo DNA

Darbo asmenybės bruožai ir vertybės, kurios apibrėžia šį vaidmenį

Pagrindiniai bruožai, kurių jums reikia
Patikimumas Dorovingumas Savikontrolė Prisitaikymas/Lankstumas Rūpestis kitais Nepriklausomybė Bendradarbiavimas Pripažinimas Streso tolerancija Socialinė orientacija Pasiekimas Lyderystė Įvairovė Analitinis mąstymas Inovacija Pasiekimas/Pastangos
Pagrindiniai apdovanojimai, kurių galite tikėtis
PasiekimasDarbo sąlygosPripažinimasSantykiaiPalaikymasNepriklausomybė
Karjeros progresas

Augimo keliai ir panašūs vaidmenys

Ištirkite tipinius karjeros kelius, susijusius įgūdžius ir panašius vaidmenis, kad suplanuotumėte kitą žingsnį.

Dažni klausimai

Dažnai užduodami klausimai

Ar korepetitorius dirba tik mokyklose?
Nors korepetitoriai dažniausiai dirba mokyklose, pavyzdžiui, pradinėse ar vidurinėse, jie gali dirbti ir kitose švietimo įstaigose, arba būti priimti įdarbinami įvairiose organizacijose, kurioms reikia specialistų, galinčių padėti mokiniams.
Kokie gebėjimai svarbiausi korepetitoriui?
Svarbiausi gebėjimai – kantrybė, gebėjimas individualizuoti mokymosi procesą, atpažinti mokymosi sunkumus, gerai išmanyti pagrindines mokomosios medžiagos temas ir efektyviai bendrauti su mokiniais bei jų tėvais.
Ar korepetitorius gali vadovauti klasei?
Korepetitorius gali dirbti kartu su klase, padėti kitam mokytojui, arba, priklausomai nuo patirties ir kvalifikacijos, vadovauti savo klasei. Tai priklauso nuo konkrečios mokyklos ir pareigybės aprašymo.
Korepetitorius — ar Europoje trūksta?
Taip. 2025 m. ELA/EURES leidime apie trūkumą pranešė 12 iš 14 Europos šalių, vertinusių šią profesijų grupę: Belgija, Vokietija, Estija, Italija ir dar 8. Belgija apie jį praneša 4 metus iš eilės. Šie vertinimai skelbiami pagal profesijų grupes, o ne pagal atskirus pareigų pavadinimus.
Korepetitorius — kiek už tai moka Jungtinėse Valstijose?
69 590 dolerių per metus pagal medianą, 2025-05 duomenimis. Valstijų medianos svyruoja nuo 51 970 iki 101 120 dolerių. Šaltinis: US Bureau of Labor Statistics. Skaičius taikomas Jungtinėms Valstijoms ir nėra prognozė Europai.