Profesinis profilis

Jaunimo informavimo darbuotojas

Pagrindiniai faktai

Jaunimo informavimo specialistai teikia jaunimui informaciją, orientavimo ir konsultavimo paslaugas įvairiuose kontekstuose, kad suteiktų jaunimui galių ir paremtų jo gerovę ir savarankiškumą. Jie užtikrina, kad šios paslaugos būtų prieinamos, finansuojamos ir patrauklios jaunimui, ir vykdo veiklą, kuria siekiama pritraukti visą jaunimo populiaciją taikant priemones, kurios yra veiksmingos ir priderintos prie skirtingų grupių ir jų reikmių. Jaunimo informavimo specialistai siekia suteikti jaunimui galių patiems priimti pagrįstus sprendimus ir tapti aktyviais piliečiais. Jie glaudžiai bendradarbiauja su kitų paslaugų teikėjais.

Darbo rinka
Daugiau kandidatų nei vietų šalyje Austrija ir 3 kitos šalys
ELA/EURES 2025
Pramonė
Švietimas
Išsilavinimas
Bakalauro laipsnis
70%
Atsparumas Balas · 2026 (Kuo aukštesnis, tuo geriau)
Bakalauro laipsnis 14% AI poveikis · 2026
Darbo rinka

Kur šios profesijos poreikis

Praneštas darbo jėgos trūkumas ir perteklius pagal metus. Skelbiama profesijų grupėms, o ne atskiriems pareigų pavadinimams.

Skaičiai apima grupę Teisės, socialinės ir kultūros sričių specialistai — 186 profesijos, įskaitant šią.

6 iš 11 su trūkumu202417 iš 30 auga2.7Mdarbo vietos iki 2035 m.

Trūkumas: Estija, Italija, Lietuva, Prancūzija ir dar 2.

Ilgiausiai trunkantis trūkumas: Belgija, 4 metai.

Pasirinkite teritoriją žemėlapyje, kad pamatytumėte jos duomenis.

Apie šį šaltinį›

Šaltinis: ELA/EURES, darbo jėgos trūkumas ir perteklius. Duomenys skelbiami profesijų grupės lygmeniu ir apima Europą. Leidimai skiriasi priedo sandara ir apimamomis šalimis, todėl skirtumas tarp metų ne visada reiškia, kad pasikeitė darbo rinka. Pilkos šalys nepranešė, o tai nėra tas pats kas pusiausvyra.

Ką reiškia šie žodžiai

Keturi dalykai, apie kuriuos pateikiama informacija šiame skyriuje

Praneštas poreikis
Praneštas poreikis parodo, ar darbdaviai nurodo, kad jiems reikia šios profesijos darbuotojų — tai nacionalinės arba ES institucijos paskelbtas vertinimas, o ne skaičius.
Kur link juda
Kur link juda parodo, į kurią pusę per ateinančius metus, remiantis oficialia prognoze, turėtų keistis užimtumas pagal šią profesiją.
Laisvos darbo vietos
Laisvos darbo vietos apytiksliai parodo, kiek jų atsiranda dėl augimo ir dėl žmonių, paliekančių šį darbą.
Įprastas atlygis
Įprastas atlygis parodo, kiek šios profesijos darbuotojai paprastai uždirba ten, kur tai skelbia šaltinis. Tuščias laukelis nereiškia, kad darbas neapmokamas; tai reiškia, kad niekas tos vietovės duomenų neskelbia.

Rodiklis nerodomas, kai niekas jo tai vietovei neskelbia, o ne pateikiamas kaip nulis.

Kaip rinkos vertinimas krypsta jūsų atžvilgiu

Jūsų naudai
Laisvų vietų daugiau nei ieškančiųjų — darbdaviai konkuruoja dėl kandidatų.
Subalansuota
Laisvų vietų ir ieškančiųjų yra maždaug po lygiai.
Didelė konkurencija
Ieškančiųjų daugiau nei laisvų vietų — tikėkitės konkurencijos.
Prieštaringi duomenys
Šaltiniai nesutampa arba tos pačios profesijų grupės vienoje vietoje trūksta, o kitoje yra perteklius.

Kiekvienas šaltinis rezultatą priskiria vienai iš šių keturių kategorijų, todėl vartojami tie patys žodžiai. Skiriasi tik tai, kokiais duomenimis jos pagrįstos: po kiekviena išvada pateikiamas išmatuotas laisvų darbo vietų ir darbo ieškančių žmonių santykis arba nacionalinės institucijos paskelbtas vertinimas.

Kaip ši profesija atrodo, palyginti su kitomis tos pačios šalies profesijomis

Stipri
Tarp stipriausių šalyje that country
Gera
Stipresnė nei dauguma profesijų šalyje that country
Nevienoda
Maždaug įprasta šaliai that country
Silpna
Silpnesnė nei dauguma profesijų šalyje that country

Tai yra reitingas vienoje šalyje, o ne balas, kurį galima lyginti tarp šalių — dviejų šalių registruose skaičiuojami skirtingi žmonės, todėl tas pats skaičius kiekvienoje šalyje reiškia ką kita. Dėl tos pačios priežasties profesija gali būti viena stipriausių šalyje ir vis tiek būti rodoma kaip Didelė konkurencija: ji pirmauja rinkoje, kurioje apskritai didelė konkurencija.

Iš kur gaunami šie duomenys

Kiekvieną rodiklį skelbia nacionalinė statistikos tarnyba, valstybinė užimtumo tarnyba arba ES institucija, o kiekvienoje kortelėje nurodomas šaltinis ir laikotarpis, kurį jis apima. Kai kur duomenys skaičiuojami kas mėnesį, kitur vertinami kartą ar du kartus per metus, todėl dvi vietovės tame pačiame žemėlapyje gali apibūdinti skirtingus momentus — data visada nurodoma.

Visa tai neprognozuoja vieno žmogaus galimybių. Tai apibūdina rinką.

Praneštas poreikis · Įprastas atlygis · Kur link juda (Lietuva, Latvija, Estija, Lenkija, Vokietija, Norvegija)
Praneštas poreikis · Įprastas atlygis · Kur link juda
Praneštas poreikis Įprastas atlygis Kur link juda
Lietuva Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2024 * — −1,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Latvija Nepranešta — −18,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estija Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2024 * — −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Lenkija Nepranešta — +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Vokietija Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norvegija Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2023 * 684 720 NOK 2026K2 −1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Skelbiama profesijų grupėms, o ne atskiriems pareigų pavadinimams.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ar teikiate karjeros konsultacijas mokiniams, klientams ar darbuotojams? Naudokite šios profesijos duomenis savo organizacijoje.

NexFuture™

Ateities perspektyvos jaunimo informavimo darbuotojas

The outlook for jaunimo informavimo darbuotojas reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kaip skaičiuojami šie rezultatai?

Atsparumo indeksas (0–100) įvertina, kaip struktūriškai apsaugota ši profesija nuo automatizacijos ir AI trikdžių, remiantis užduočių lygio analize. Didesni balai reiškia daugiau užduočių, reikalaujančių žmogaus sprendimo. AI poveikis rodo numatomą darbo valandų procentą, kurį galėtų paveikti dabartiniai AI pajėgumai. Tai struktūriniai rodikliai, kilę iš modelio, o ne individualios darbo saugumo prognozės.

Žaisti ateitį
Kaip jaunimo informavimo darbuotojas galėtų pasikeisti augant AI pritaikymui?

Žmogaus sprendimas, pasitikėjimas ir kontekstas išlieka tvirti šio vaidmens gynėjai.

Prognozuojama reikšminga užduočių lygio transformacija po 18 metų (apie 2044 m.) pagal pasirinktą „Tikimasi“ scenarijų.
~70%
Atsparumas
Automatizavimo rizika
EXP~15%
Žmogaus kraštas
MOAT~75%

Iliustracinis scenarijus pagal užduočių automatizavimą — ne prognozė. Reikšmės apvalinamos, kuo toliau žiūrite į ateitį.

2026
2036
2049
AI priėmimo greitis:

Modeliu pagrįstas įvertinimas. Naudokite jį kaip planavimo signalą, o ne garantiją.

Kaip AI gali pakeisti šį vaidmenį

Deterministinis, modeliu pagrįstas dabartinių vaidmenų signalų interpretavimas – ne pakeitimo garantija.

70% Priklauso žmogui

Kas dar priklauso nuo žmonių

  • teikti jaunimo informavimo ir konsultavimo paslaugas
  • teikti informaciją
  • remti jaunuolių savarankiškumą
Žmogiškoji ži vantažas Norėdami likti nepastebiamas šiame vaidmenyje, suskrupulykite dėl darbo su jaunimu principai ir gebėjimas naudotis žiniasklaida ir informacija. Šios žmogiškos įgūdžiai yra sunkiausiai AI replikuojamos per ateinančius 20 metų.
13% Padėti

Kur AI gali tapti antruoju pilotu

  • bendradarbiauti naudojantis skaitmeninėmis technologijomis
  • tobulinti profesines žinias
  • valdyti jaunimo informavimo paslaugas
14% Automatizuoti

Užduotys, kurios labiausiai susiduria su automatizavimu

  • valdyti duomenis, informaciją ir skaitmeninį turinį
  • organizuoti informavimo veiklą
  • rengti darbo ataskaitas
Išsami analizė

Gyvybiniai požymiai ir dirbtinio intelekto vektoriai

AI ekspozicijos vektoriai

0-100%
Generatyvus AI 13%

Rizika iš turinio generavimo, kūrybinio patobulinimo ir didelių kalbos modelių įrankių

AI / mašininis mokymasis 5%

Rizika iš AI pagalbos atliktos analizės, modelio atpažinimo ir numatymo modeliavimo užduočių

Kognityvinė programinė įranga 4%

Rizika iš darbo srauto automatizavimo, sprendimų paramos programinės įrangos ir procesų skaitmeninimo

Robotai ir fizinė automatika 0%

Rizika iš fizinio automatizavimo, robotikos ir jutikliu valdomo užduočių poslinkio

Techninė informacija
Metodika: NexFuture v3.0 Šaltiniai: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atnaujinta: 2026-10

NexFuture v3.0 vertina automatizavimo poveikį tiesiogiai iš ESCO esminių įgūdžių grupių, pasvertą pagal įgūdžių masę ir sukalibruotą pagal ekspertų atskaitos taškus. Balai yra tikimybiniai įverčiai, o ne garantijos. Išsamią informaciją rasite NexFuture metodologijos baltojoje knygoje.

Matuoja automatizavimo poveikį. Jis nematuoja atlyginimo, paklausos ar darbo vietų skaičiaus netoli jūsų.

Diena iš gyvenimo

Ką žmonės šiame vaidmenyje dažniausiai daro

Švietimas

Diena gyvenime

Įprasta diena kaip jaunimo informavimo darbuotojas

09
09:00 · Rytas
bendradarbiauti su specialistais
Bendrauti su kitų organizacijų, teikiančių paramą jaunimui, pvz., socialinės rūpybos, sveikatos, policijos, švietimo ir vietos valdžios institucijų, specialistais, siekiant nustatyti darbo su jaunimu poreikius ir tobulinimo sritis, taip pat užmegzti bendradarbiavimo ryšius.
10
10:30 · Vidurys rytas
įvertinti jaunuolių vystymąsi
Įvertinti įvairius vaikų ir jaunuolių vystymosi poreikių aspektus.
12
12:00 · Vidurdienis
nustatyti jaunimo informacijos reikmes
Klausti ir sužinoti jaunimo informacijos reikmes ir pritaikyti paslaugas ir požiūrį prie jų individualių ir kolektyvinių reikmių.
14
14:00 · Popietė
nustatyti pirkėjų poreikius
Užduoti tinkamus klausimus ir įdėmiai klausytis, siekiant nustatyti vartotojų lūkesčius, troškimus ir poreikius, susijusius su produktais ir paslaugomis.
15
15:30 · Vėlyvą popietę
plėtoti neformaliąją šviečiamąją veiklą
Plėtoti neformaliąją šviečiamąją veiklą, skirtą jaunimo poreikiams ir siekiams tenkinti. Ši veikla vykdoma už formaliojo švietimo sistemos ribų. Mokymasis vyksta besimokančio asmens iniciatyva ir įvairioje aplinkoje. Veiklai ir mokymui gali vadovauti mokymosi skatinimo specialistai, pavyzdžiui, jaunimo lyderiai, instruktoriai, su jaunimu dirbantys asmenys.
17
17:00 · Užbaigimas
remti jaunuolių savarankiškumą
Gerbti jaunuolių pasirinkimą, rodyti pagarbą ir didinti jų savarankiškumą, savivertę ir nepriklausomybę.

Užduočių tvarka yra iliustracinė. Atskiros dienos skiriasi.

Įgūdžiai ir žinios

Ko reikia šiam darbui atlikti

Įgūdžiai, žinios ir įrankiai, kurių reikia šiam vaidmeniui, taip pat su juo susiję bruožai ir atlygis.

Esminiai įgūdžiai
konsultuoti
  • teikti jaunimo informavimo ir konsultavimo paslaugas

    Užtikrinti, kad jaunuoliai žinotų savo teises, ir kur jie gali kreiptis iškilus tokiam poreikiui. Be kita ko, padėti atrinkti ir vertinti prieinamos informacijos kokybę, orientuoti jaunuolius padedant jiems priimti sprendimus ir siūlyti prie poreikių pritaikytą informaciją apie galimybes ir paslaugas.

  • remti jaunuolių savarankiškumą

    Gerbti jaunuolių pasirinkimą, rodyti pagarbą ir didinti jų savarankiškumą, savivertę ir nepriklausomybę.

  • suteikti galių jaunimui

    Padėti jaunimui įgyti galių įvairiose gyvenimo srityse, kaip antai pilietinėje, socialinėje, ekonominėje, kultūrinėje, sveikatos ir kitose srityse.

  • užmegzti ryšį su jaunimu

    Plėtoti pozityvius, nesmerkimu grindžiamus ryšius su jaunimu, būti atviram, tolerantiškam ir nesmerkiančiam.

  • užmegzti ryšį su įvairiais jaunuoliais

    Tikslingai užmegzti ryšį su jaunuoliais iš skirtingos rasinės, socialinės ir ekonominės aplinkos.

komunikacija, bendradarbiavimas ir kūrybiškumas
  • nustatyti jaunimo informacijos reikmes

    Klausti ir sužinoti jaunimo informacijos reikmes ir pritaikyti paslaugas ir požiūrį prie jų individualių ir kolektyvinių reikmių.

  • bendrauti su jaunimu

    Naudoti žodinį ir nežodinį bendravimą ir bendrauti raštu, elektroninėmis priemonėmis arba piešiniais. Pritaikyti savo bendravimą, atsižvelgiant į vaikų ir jaunuolių amžių, poreikius, ypatybes, gebėjimus, pageidavimus ir kultūrą.

vykdyti konsultacinę ugdymo ir kuravimo veiklą
  • padėti jaunimui išlaikyti pozityvumą

    Padėti vaikams ir jaunimui įvertinti savo socialinius, emocinius ir tapatybės poreikius ir sukurti teigiamą savimonę, didinti jų savigarbą ir pasitikėjimą savimi.

  • būti asmens mentoriumi

    Būti asmenų mentoriumi teikiant emocinę paramą, dalijantis patirtimi ir konsultuojant asmenį bei taip padedant jam tobulėti, taip pat pritaikant paramą konkretiems asmens poreikiams ir paisant jų prašymų ir lūkesčių.

tvarkyti informaciją
  • valdyti duomenis, informaciją ir skaitmeninį turinį

    Tvarkyti, saugoti ir naudoti duomenis, informaciją ir turinį skaitmeninėje aplinkoje. Organizuoti ir tvarkyti juos struktūruotoje aplinkoje.

  • organizuoti informavimo veiklą

    Planuoti, organizuoti ir vertinti informavimo veiklą ir paslaugas. Tai, be kita ko, tikslinei grupei aktualios informacijos paieška, lengvai suprantamos informacinės medžiagos rinkimas, informacijos sklaidos tikslinės grupės naudojamais skirtingais kanalais būdų paieška.

plėtoti profesinius santykius ar tinklus
  • bendradarbiauti su kitų sričių kolegomis profesiniais klausimais

    Profesionaliai bendrauti ir bendradarbiauti su kitų profesijų atstovais sveikatos ir socialinių paslaugų sektoriuje.

  • plėtoti profesinių ryšių tinklą

    Užmegzti ryšį su žmonėmis ir susitikti su jais profesinėje srityje. Rasti bendrų interesų ir pasinaudoti turimais kontaktais siekiant abipusės naudos. Sekti žmones savo asmeniniame profesiniame tinkle ir neatsilikti nuo jų veiklos.

vadovavimo įgūdžiai
  • būti kantriam

    Turėti kantrybės sprendžiant problemas, susijusias su netikėtais vėlavimais ar kitais laukimo laikotarpiais, nesijaudinant ir nesirūpinant.

stebėti ir vertinti atskirų asmenų veiklos rezultatus
  • įvertinti jaunuolių vystymąsi

    Įvertinti įvairius vaikų ir jaunuolių vystymosi poreikių aspektus.

naudoti skaitmenines priemones bendradarbiavimo ir našumo didinimo reikmėms
  • bendradarbiauti naudojantis skaitmeninėmis technologijomis

    Naudoti skaitmenines priemones ir technologijas bendradarbiavimo procesams ir bendrai rengti bei bendrai kurti išteklius ir žinias.

teikti bendrąją informaciją
  • valdyti jaunimo informavimo paslaugas

    Atlikti kokybiškus jaunimui aktualios informacijos tyrimus, apibendrinti informaciją ir kurti jaunimui patrauklų turinį, kuris būtų tikslus, suprantamas ir prieinamas įvairioms jaunuolių grupėms.

bendrauti su kitais siekiant nustatyti poreikius
  • nustatyti pirkėjų poreikius

    Užduoti tinkamus klausimus ir įdėmiai klausytis, siekiant nustatyti vartotojų lūkesčius, troškimus ir poreikius, susijusius su produktais ir paslaugomis.

Žinių sritys & Programinė įranga ir technologijos
Žinių sritys
  • darbo su jaunimu principai

    Darbo su jaunimu tikslas ir esminiai ypatumai: padėti jaunuoliams išnaudoti visą savo potencialą. Darbas su jaunimu apima pačią įvairiausią veiklą, vykdomą jaunimo, drauge su jaunimu arba skirtą jaunimui per neformalųjį mokymąsi ir savišvietą.

  • gebėjimas naudotis žiniasklaida ir informacija

    Gebėjimas naudotis žiniasklaida, suprasti ir kritiškai vertinti skirtingus žiniasklaidos aspektus ir turinį, ir kurti pranešimus pačiuose įvairiausiuose kontekstuose. Tam reikia įvairių kognityvinių, emocinių ir socialinių gebėjimų, susijusių su tekstų, priemonių ir technologijų naudojimu, kritinio mąstymo ir analitinių gebėjimų, pranešimų sudarymo patirties ir kūrybiškumo, taip pat gebėjimo mąstyti ir vadovautis etiško mąstymo principais.

  • į jaunimą orientuotas požiūris

    Jaunimo interesai, poreikiai, problemos ir psichologija bei jų aplinka, jiems poveikį darantys dalykai, taip pat jų rėmimo galimybės ir paslaugos.

  • projektų valdymas

    Projektų valdymo dalykas, šią sritį apimanti veikla ir su ja susiję kintamieji, pvz., laikas, ištekliai, reikalavimai, terminai ir reagavimas į nenumatytus įvykius.

Įgūdžiai tarp sektorių
  • komunikacijos principai
  • socialinės žiniasklaidos vadyba
Programinė įranga ir technologijos
ZoomMicrosoft TeamsMEDITECH softwareMicrosoft PublisherGoogle MeetHealthcare common procedure coding system HCPCSMedical procedure coding softwareAdobe PageMakerIntrado SchoolMessengerPatient electronic medical record EMR softwareRelational database softwareSocial Solutions ETOWeb page design and editing softwareJames Frazier Associates DataStartSocial Work Software ClientTouchCalendar softwareAutomated clinical information systemsCommand Systems ComServeMedical records software
Pagrindiniai bruožai, kurių jums reikia
Patikimumas Dorovingumas Rūpestis kitais Savikontrolė Prisitaikymas/Lankstumas Streso tolerancija Bendradarbiavimas Nepriklausomybė Pripažinimas Pasiekimas Įvairovė Socialinė orientacija Lyderystė Pasiekimas/Pastangos Analitinis mąstymas Inovacija
Pagrindiniai apdovanojimai, kurių galite tikėtis
PasiekimasDarbo sąlygosPripažinimasSantykiaiPalaikymasNepriklausomybė
Kaip gauti kvalifikaciją

Jaunimo informavimo darbuotojas: kaip įgyti kvalifikaciją ir kur studijuoti

Ko paprastai reikia norint įgyti kvalifikaciją: išsilavinimo lygis, kur tai yra reglamentuojama profesija ir kur studijuoti.

Tipinis išsilavinimo lygis

Bakalauro laipsnis

Kur studijuoti

92 programos šalyse, kurių yra 19, moko pagrindinių šio darbo įgūdžių. Be to, 93 trumpi kursai, ugdantys po vieną įgūdį.

Karjeros progresas

Augimo keliai ir panašūs vaidmenys

Ištirkite tipinius karjeros kelius, susijusius įgūdžius ir panašius vaidmenis, kad suplanuotumėte kitą žingsnį.

Organizacijoms

Šiame puslapyje pateikti duomenys jūsų mokiniams, klientams ir darbuotojams.

Dažni klausimai

Dažnai užduodami klausimai

Kokios yra svarbiausios darbo ypatybės jaunimo informavimo darbuotojui?
Svarbiausia – gebėjimas efektyviai bendrauti su jaunais žmonėmis, suprasti jų problemas ir pasiūlyti praktiškus sprendimus. Reikia turėti gerus organizacinio darbo įgūdžius, gebėti dirbti komandoje ir nuolat tobulinti savo žinias apie jaunų žmonių problemas ir galimybes.
Ar jaunimo informavimo darbuotojas dirba savarankiškai?
Dažniausiai jaunimo informavimo darbuotojas dirba įmonėje ar organizacijoje, kaip darbuotojas. Tačiau kartais galima rasti galimybių dirbti savarankiškai, pavyzdžiui, vykdant projektus ar teikiant konsultacijas.
Kokios kompetencijos yra svarbios šiam darbui?
Svarbu turėti gerus bendravimo, klausymo, organizavimo ir problemų sprendimo įgūdžius. Naudinga žinoti jaunų žmonių socialinius ir psichologinius aspektus, taip pat turėti žinias apie jaunimui skirtas programas ir paslaugas.
Jaunimo Informavimo Darbuotojas — kiek už tai moka Jungtinėse Valstijose?
68 090 dolerių per metus pagal medianą, 2025-05 duomenimis. Valstijų medianos svyruoja nuo 36 050 iki 94 100 dolerių. Šaltinis: US Bureau of Labor Statistics. Skaičius taikomas Jungtinėms Valstijoms ir nėra prognozė Europai.

Šaltiniai: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Duomenys atnaujinti 2026 m. spalio 19 d. Apie mūsų duomenis