Profesinis profilis

Jaunimo globos namų socialinis darbuotojas

Pagrindiniai faktai

Jaunimo globos namų socialinis darbuotojai teikia pagalbą ir paramą jauniems žmonėms, turintiems sudėtingų emocinių poreikių, pasireiškiančių problemišku elgesiu. Jie padeda mokymosi sutrikimų turintiems jaunuoliams mokykloje, skatina juos užsiimti namų ūkio veikla ir padeda jiems prisiimti atsakomybę.

Darbo rinka
Daugiau kandidatų nei vietų šalyje Austrija ir 4 kitos šalys
ELA/EURES 2025
Pramonė
Sveikatos priežiūra ir žmogaus paslaugos
Išsilavinimas
Trumpalaikis aukštasis mokslas
79%
Atsparumas Balas · 2026 (Kuo aukštesnis, tuo geriau)
Trumpalaikis aukštasis mokslas 5% AI poveikis · 2026
Darbo rinka

Kur šios profesijos poreikis

Praneštas darbo jėgos trūkumas ir perteklius pagal metus. Skelbiama profesijų grupėms, o ne atskiriems pareigų pavadinimams.

Skaičiai apima grupę Jaunesnieji teisės, socialinės srities, kultūros ir susijusių profesijų specialistai — 108 profesijos, įskaitant šią.

6 iš 11 su trūkumu202522 iš 28 auga2.5Mdarbo vietos iki 2035 m.

Trūkumas: Belgija, Bulgarija, Estija, Italija ir dar 2.

Ilgiausiai trunkantis trūkumas: Vokietija, 4 metai.

Pasirinkite teritoriją žemėlapyje, kad pamatytumėte jos duomenis.

Apie šį šaltinį›

Šaltinis: ELA/EURES, darbo jėgos trūkumas ir perteklius. Duomenys skelbiami profesijų grupės lygmeniu ir apima Europą. Leidimai skiriasi priedo sandara ir apimamomis šalimis, todėl skirtumas tarp metų ne visada reiškia, kad pasikeitė darbo rinka. Pilkos šalys nepranešė, o tai nėra tas pats kas pusiausvyra.

Ką reiškia šie žodžiai

Keturi dalykai, apie kuriuos pateikiama informacija šiame skyriuje

Praneštas poreikis
Praneštas poreikis parodo, ar darbdaviai nurodo, kad jiems reikia šios profesijos darbuotojų — tai nacionalinės arba ES institucijos paskelbtas vertinimas, o ne skaičius.
Kur link juda
Kur link juda parodo, į kurią pusę per ateinančius metus, remiantis oficialia prognoze, turėtų keistis užimtumas pagal šią profesiją.
Laisvos darbo vietos
Laisvos darbo vietos apytiksliai parodo, kiek jų atsiranda dėl augimo ir dėl žmonių, paliekančių šį darbą.
Įprastas atlygis
Įprastas atlygis parodo, kiek šios profesijos darbuotojai paprastai uždirba ten, kur tai skelbia šaltinis. Tuščias laukelis nereiškia, kad darbas neapmokamas; tai reiškia, kad niekas tos vietovės duomenų neskelbia.

Rodiklis nerodomas, kai niekas jo tai vietovei neskelbia, o ne pateikiamas kaip nulis.

Kaip rinkos vertinimas krypsta jūsų atžvilgiu

Jūsų naudai
Laisvų vietų daugiau nei ieškančiųjų — darbdaviai konkuruoja dėl kandidatų.
Subalansuota
Laisvų vietų ir ieškančiųjų yra maždaug po lygiai.
Didelė konkurencija
Ieškančiųjų daugiau nei laisvų vietų — tikėkitės konkurencijos.
Prieštaringi duomenys
Šaltiniai nesutampa arba tos pačios profesijų grupės vienoje vietoje trūksta, o kitoje yra perteklius.

Kiekvienas šaltinis rezultatą priskiria vienai iš šių keturių kategorijų, todėl vartojami tie patys žodžiai. Skiriasi tik tai, kokiais duomenimis jos pagrįstos: po kiekviena išvada pateikiamas išmatuotas laisvų darbo vietų ir darbo ieškančių žmonių santykis arba nacionalinės institucijos paskelbtas vertinimas.

Kaip ši profesija atrodo, palyginti su kitomis tos pačios šalies profesijomis

Stipri
Tarp stipriausių šalyje that country
Gera
Stipresnė nei dauguma profesijų šalyje that country
Nevienoda
Maždaug įprasta šaliai that country
Silpna
Silpnesnė nei dauguma profesijų šalyje that country

Tai yra reitingas vienoje šalyje, o ne balas, kurį galima lyginti tarp šalių — dviejų šalių registruose skaičiuojami skirtingi žmonės, todėl tas pats skaičius kiekvienoje šalyje reiškia ką kita. Dėl tos pačios priežasties profesija gali būti viena stipriausių šalyje ir vis tiek būti rodoma kaip Didelė konkurencija: ji pirmauja rinkoje, kurioje apskritai didelė konkurencija.

Iš kur gaunami šie duomenys

Kiekvieną rodiklį skelbia nacionalinė statistikos tarnyba, valstybinė užimtumo tarnyba arba ES institucija, o kiekvienoje kortelėje nurodomas šaltinis ir laikotarpis, kurį jis apima. Kai kur duomenys skaičiuojami kas mėnesį, kitur vertinami kartą ar du kartus per metus, todėl dvi vietovės tame pačiame žemėlapyje gali apibūdinti skirtingus momentus — data visada nurodoma.

Visa tai neprognozuoja vieno žmogaus galimybių. Tai apibūdina rinką.

Praneštas poreikis · Įprastas atlygis · Kur link juda (Lietuva, Latvija, Estija, Lenkija, Vokietija, Norvegija)
Praneštas poreikis · Įprastas atlygis · Kur link juda
Praneštas poreikis Įprastas atlygis Kur link juda
Lietuva Nepranešta — +20,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Latvija Nepranešta — −1,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estija Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2025 * — +12,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Lenkija Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2024 * — +35,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Vokietija Pranešta apie trūkumą ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norvegija Nepranešta 642 960 NOK 2026K2 −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Skelbiama profesijų grupėms, o ne atskiriems pareigų pavadinimams.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ar teikiate karjeros konsultacijas mokiniams, klientams ar darbuotojams? Naudokite šios profesijos duomenis savo organizacijoje.

NexFuture™

Ateities perspektyvos jaunimo globos namų socialinis darbuotojas

Perspektyvos jaunimo globos namų socialinis darbuotojas yra itin stabilios. Nors AI įrankiai padės kasdienėms užduotims, šio vaidmens esmė remiasi žmogaus nuomone, todėl gaunamas aukštas atsparumo balas 79%.

Kaip skaičiuojami šie rezultatai?

Atsparumo indeksas (0–100) įvertina, kaip struktūriškai apsaugota ši profesija nuo automatizacijos ir AI trikdžių, remiantis užduočių lygio analize. Didesni balai reiškia daugiau užduočių, reikalaujančių žmogaus sprendimo. AI poveikis rodo numatomą darbo valandų procentą, kurį galėtų paveikti dabartiniai AI pajėgumai. Tai struktūriniai rodikliai, kilę iš modelio, o ne individualios darbo saugumo prognozės.

Žaisti ateitį
Kaip jaunimo globos namų socialinis darbuotojas galėtų pasikeisti augant AI pritaikymui?

Žmogaus sprendimas, pasitikėjimas ir kontekstas išlieka tvirti šio vaidmens gynėjai.

Prognozuojama reikšminga užduočių lygio transformacija po 19 metų (apie 2045 m.) pagal pasirinktą „Tikimasi“ scenarijų.
~80%
Atsparumas
Automatizavimo rizika
EXP~5%
Žmogaus kraštas
MOAT~85%

Iliustracinis scenarijus pagal užduočių automatizavimą — ne prognozė. Reikšmės apvalinamos, kuo toliau žiūrite į ateitį.

2026
2036
2050
AI priėmimo greitis:

Modeliu pagrįstas įvertinimas. Naudokite jį kaip planavimo signalą, o ne garantiją.

Kaip AI gali pakeisti šį vaidmenį

Deterministinis, modeliu pagrįstas dabartinių vaidmenų signalų interpretavimas – ne pakeitimo garantija.

79% Priklauso žmogui

Kas dar priklauso nuo žmonių

  • palaikyti socialinių paslaugų vartotojus, kuriems kilęs smurto pavojus
  • teikti konsultacijas socialiniais klausimais
  • padėti neįgaliesiems dalyvauti bendruomenės veikloje
Žmogiškoji ži vantažas Norėdami likti nepastebiamas šiame vaidmenyje, suskrupulykite dėl įmonės politika ir klientų aptarnavimas. Šios žmogiškos įgūdžiai yra sunkiausiai AI replikuojamos per ateinančius 20 metų.
11% Padėti

Kur AI gali tapti antruoju pilotu

  • atlikti socialinių paslaugų gavėjų rizikos vertinimą
  • peržiūrėti socialinių paslaugų planą
  • teikiant socialines paslaugas laikytis holistinio požiūrio
5% Automatizuoti

Užduotys, kurios labiausiai susiduria su automatizavimu

  • saugoti įrašus apie darbą su paslaugų gavėjais
  • pateikti informaciją apie socialinį vystymąsi
Išsami analizė

Gyvybiniai požymiai ir dirbtinio intelekto vektoriai

AI ekspozicijos vektoriai

0-100%
Generatyvus AI 11%

Rizika iš turinio generavimo, kūrybinio patobulinimo ir didelių kalbos modelių įrankių

AI / mašininis mokymasis 5%

Rizika iš AI pagalbos atliktos analizės, modelio atpažinimo ir numatymo modeliavimo užduočių

Kognityvinė programinė įranga 3%

Rizika iš darbo srauto automatizavimo, sprendimų paramos programinės įrangos ir procesų skaitmeninimo

Robotai ir fizinė automatika 0%

Rizika iš fizinio automatizavimo, robotikos ir jutikliu valdomo užduočių poslinkio

Techninė informacija
Metodika: NexFuture v3.0 Šaltiniai: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atnaujinta: 2026-10

NexFuture v3.0 vertina automatizavimo poveikį tiesiogiai iš ESCO esminių įgūdžių grupių, pasvertą pagal įgūdžių masę ir sukalibruotą pagal ekspertų atskaitos taškus. Balai yra tikimybiniai įverčiai, o ne garantijos. Išsamią informaciją rasite NexFuture metodologijos baltojoje knygoje.

Matuoja automatizavimo poveikį. Jis nematuoja atlyginimo, paklausos ar darbo vietų skaičiaus netoli jūsų.

Diena iš gyvenimo

Ką žmonės šiame vaidmenyje dažniausiai daro

Sveikatos priežiūra ir žmogaus paslaugos

Diena gyvenime

Įprasta diena kaip jaunimo globos namų socialinis darbuotojas

09
09:00 · Rytas
atlikti socialinių paslaugų gavėjų rizikos vertinimą
Laikytis rizikos vertinimo politikos ir procedūrų, siekiant įvertinti riziką, susijusią su kliento pakenkimu sau pačiam ar kitiems, imtis atitinkamų veiksmų rizikai sumažinti.
10
10:30 · Vidurys rytas
demonstruoti lyderystę socialinių paslaugų bylose
Imtis lyderystės praktiškai nagrinėjant socialinio darbo ir veiklos bylas.
12
12:00 · Vidurdienis
dirbti įtemptomis sąlygomis
Išlikti santūriam ir veiksmingai veikti esant įtampai ar nepalankioms aplinkybėms.
14
14:00 · Popietė
ginti pažeidžiamus socialinių paslaugų gavėjus
Įsikišti, kad pavojingų ar sudėtingų situacijų atveju žmonėms būtų teikiama fizinė, moralinė ir psichologinė pagalba ir kad jie prireikus būtų perkelti į saugią vietą.
15
15:30 · Vėlyvą popietę
įvertinti jaunuolių vystymąsi
Įvertinti įvairius vaikų ir jaunuolių vystymosi poreikių aspektus.
17
17:00 · Užbaigimas
įvertinti socialinių paslaugų vartotojų padėtį
Įvertinti socialinę paslaugų vartotojų padėtį, atsižvelgiant į smalsumą ir pagarbą palaikant dialogą, atsižvelgiant į jų šeimas, organizacijas ir bendruomenes, taip pat į susijusią riziką, ir nustatant poreikius bei išteklius, kad būtų tenkinami fiziniai, emociniai ir socialiniai poreikiai.

Užduočių tvarka yra iliustracinė. Atskiros dienos skiriasi.

Įgūdžiai ir žinios

Ko reikia šiam darbui atlikti

Įgūdžiai, žinios ir įrankiai, kurių reikia šiam vaidmeniui, taip pat su juo susiję bruožai ir atlygis.

Esminiai įgūdžiai
padėti spręsti problemas
  • palaikyti socialinių paslaugų vartotojus, kuriems kilęs smurto pavojus

    Imtis veiksmų, kai kyla susirūpinimas, kad asmenims kyla pavojus patirti žalą arba smurtą, ir remti tuos, kurie atskleidžia tokius atvejus.

  • ginti pažeidžiamus socialinių paslaugų gavėjus

    Įsikišti, kad pavojingų ar sudėtingų situacijų atveju žmonėms būtų teikiama fizinė, moralinė ir psichologinė pagalba ir kad jie prireikus būtų perkelti į saugią vietą.

  • užkirsti kelią socialinėms problemoms

    Užkirsti kelią plisti socialinėms problemoms, apibrėžiant ir įgyvendinant veiksmus, kuriais galima užkirsti kelią socialinėms problemoms, ir siekti gerinti visų piliečių gyvenimo kokybę.

  • padėti socialinių paslaugų gavėjams plėtoti savo gebėjimus

    Skatinti ir padėti socialinių paslaugų gavėjams socialinėje ir kultūrinėje organizacijos arba bendruomenės veikloje remiant laisvalaikio ir darbo įgūdžių vystymą.

  • padėti socialinių paslaugų gavėjams, turintiems specialių bendravimo poreikių

    Nustatyti asmenis, turinčius konkrečių bendravimo prioritetų ir poreikių, padėti jiems bendrauti su kitais žmonėmis ir stebėti šį bendravimą, kad būtų galima nustatyti kintančius poreikius.

laikytis veiklos procedūrų
  • vadovautis socialinių paslaugų praktikos standartais

    Teisėtai, saugiai ir veiksmingai teikti socialinę priežiūrą ir vykdyti socialinį darbą, laikantis standartų.

  • laikytis organizacinių gairių

    Laikytis organizacinių arba konkrečiam skyriui taikomų standartų ir gairių. Suprasti organizacijos motyvus ir bendrus susitarimus bei imtis atitinkamų veiksmų.

  • taikyti socialiai teisingus darbo principus

    Dirbti laikantis valdymo ir organizacinių principų ir vertybių, daugiausia dėmesio skiriant žmogaus teisėms ir socialiniam teisingumui.

  • skatinti įtrauktį

    Skatinti ir gerbti įvairovę ir propaguoti vienodą požiūrį į lytis, etnines grupes ir mažumų grupes organizacijose, siekiant užkirsti kelią diskriminacijai ir užtikrinti įtrauktį bei palankią aplinką.

padėti užtikrinti asmeninius poreikius
  • padėti neįgaliesiems dalyvauti bendruomenės veikloje

    Palengvinti neįgaliųjų įtrauktį į bendruomenės veiklą, padėti jiems užmegzti ir palaikyti ryšius pasitelkiant bendruomenės veiklą, vietas ir paslaugas.

  • teikti į asmenį orientuotą priežiūrą

    Elgtis su asmenimis kaip su partneriais planuojant, plėtojant ir vertinant priežiūrą siekiant užtikrinti, kad ji atitiktų jų poreikius. Visus sprendimus priimti rūpinantis šių asmenų ir jų slaugytojų poreikiais.

  • skatinti socialinių paslaugų gavėjus išlikti savarankiškais kasdienėje veikloje

    Skatinti paslaugų gavėją neprarasti savarankiškumo savo kasdienėje veikloje ir rūpinantis savimi ir padėti išlikti savarankišku; padėti paslaugų gavėjui maitintis, judėti, rūpintis higiena, pasikloti lovą, skalbti, ruošti maistą, apsirengti, vežti paslaugų gavėją pas gydytoją ir padėti vartoti vaistus arba atlikti svarbius darbus.

stebėti ir vertinti atskirų asmenų veiklos rezultatus
  • įtraukti paslaugų gavėjus ir slaugytojus į priežiūros planavimą

    Įvertinti asmenų poreikius, susijusius su jų priežiūra, įtraukti šeimas ar slaugytojus į priežiūros planų rengimo ir įgyvendinimo vykdymą. Užtikrinti šių planų peržiūrą ir stebėseną.

  • įvertinti jaunuolių vystymąsi

    Įvertinti įvairius vaikų ir jaunuolių vystymosi poreikių aspektus.

  • įvertinti socialinių paslaugų vartotojų padėtį

    Įvertinti socialinę paslaugų vartotojų padėtį, atsižvelgiant į smalsumą ir pagarbą palaikant dialogą, atsižvelgiant į jų šeimas, organizacijas ir bendruomenes, taip pat į susijusią riziką, ir nustatant poreikius bei išteklius, kad būtų tenkinami fiziniai, emociniai ir socialiniai poreikiai.

vykdyti konsultacinę ugdymo ir kuravimo veiklą
  • padėti socialinių paslaugų gavėjams valdyti savo sugebėjimus

    Padėti asmenims nustatyti, kokių įgūdžių jiems reikia kasdieniame gyvenime, ir padėti jiems ugdyti savo įgūdžius.

  • padėti jaunimui išlaikyti pozityvumą

    Padėti vaikams ir jaunimui įvertinti savo socialinius, emocinius ir tapatybės poreikius ir sukurti teigiamą savimonę, didinti jų savigarbą ir pasitikėjimą savimi.

  • padėti socialinių paslaugų gavėjams išlaikyti pozityvumą

    Dirbti su asmenimis siekiant nustatyti sunkumus, susijusius su jų savigarba ir tapatybės jausmu, ir padėti jiems įgyvendinti strategijas, kaip antai kurti pozityvesnį savo įvaizdį.

vadovauti ir motyvuoti
  • demonstruoti lyderystę socialinių paslaugų bylose

    Imtis lyderystės praktiškai nagrinėjant socialinio darbo ir veiklos bylas.

  • dirbti įtemptomis sąlygomis

    Išlikti santūriam ir veiksmingai veikti esant įtampai ar nepalankioms aplinkybėms.

  • valdyti stresą darbo vietoje

    Susidoroti su įtampos ir įvairiapusio spaudimo šaltiniais savo profesinėje veikloje, pvz., su darbinio, vadovaujamojo, institucinio ar asmeninio lygmens įtampa, ir padėti kitiems padaryti tą patį, kad būtų užtikrinta kolegų gerovė ir išvengta išsekimo.

plėtoti profesinius santykius ar tinklus
  • bendradarbiauti su kitų sričių kolegomis profesiniais klausimais

    Profesionaliai bendrauti ir bendradarbiauti su kitų profesijų atstovais sveikatos ir socialinių paslaugų sektoriuje.

  • išsaugoti paslaugų vartotojų pasitikėjimą

    Pelnyti ir išlaikyti kliento pasitikėjimą ir užtikrintumą, bendraujant su juo tinkamai, atvirai, tiksliai ir paprastai, taip pat būnant sąžiningam ir patikimam.

  • užmegzti pagalba grįstus santykius su socialinių paslaugų vartotojais

    Plėtoti bendradarbiavimą, kuriuo būtų padedama palaikyti ryšius, kovoti su bet kokių lūžių ar padermių santykiais, skatinti ryšį ir pelnyti paslaugų gavėjų pasitikėjimą ir bendradarbiavimą pasitelkiant empatišką klausymąsi, rūpinimąsi, nuoširdumą ir tikrumą.

ginti individualius ar bendruomenės interesus
  • remti socialinių paslaugų vartotojus

    Kalbėti už paslaugų vartotojus ir jų vardu, pritaikant komunikacinius įgūdžius ir atitinkamų sričių žinias, siekiant padėti mažiau galimybių turintiems žmonėms.

  • remti paslaugų gavėjų teises

    Remti kliento teises kontroliuoti savo gyvenimą, priimti pagrįstus sprendimus dėl gaunamų paslaugų, gerbti ir, jei reikia, skatinti kliento ir jo globėjų individualias pažiūras ir norus.

  • skatinti jaunuolių apsaugą

    Suprasti apsaugą ir tai, kas turėtų būti padaryta faktinės ar galimos žalos ar piktnaudžiavimo atvejais.

konsultuoti asmeniniais, šeimos ar socialiniais klausimais
  • teikti konsultacijas socialiniais klausimais

    Padėti socialinių paslaugų vartotojams ir juos orientuoti sprendžiant asmenines, socialines ar psichologines problemas ir sunkumus.

  • valdyti socialinę krizę

    Laiku nustatyti socialinę krizę, į ją reaguoti ir motyvuoti joje atsidūrusius asmenis, panaudojant visus išteklius.

vadovavimo įgūdžiai
  • dirbti bendruomenėse

    Sukurti bendruomenės vystymuisi ir aktyviam gyventojų dalyvavimui skirtus socialinius projektus.

  • teikti socialines paslaugas skirtingose kultūrinėse bendruomenėse

    Teikti paslaugas, atsižvelgiant į skirtingas kultūrines ir kalbines tradicijas, rodant pagarbą ir įteisinant bendruomenes ir laikantis žmogaus teisių, lygybės ir įvairovės politikos.

Žinių sritys & Programinė įranga ir technologijos
Žinių sritys
  • įmonės politika

    Taisyklių, kuriomis reglamentuojama bendrovės veikla, rinkinys.

  • klientų aptarnavimas

    Procesai ir principai, susiję su pirkėju, klientu, paslaugų naudotoju ir asmeninėmis paslaugomis; tai gali apimti kliento ar paslaugos naudotojo pasitenkinimo vertinimo procedūras.

Įgūdžiai tarp sektorių
  • psichologinis paauglių vystymasis
  • socialiniai mokslai
  • socialinis teisingumas
  • teisiniai reikalavimai socialiniame sektoriuje
Programinė įranga ir technologijos
Survey softwareWebsite development softwareBudgeting software
Pagrindiniai bruožai, kurių jums reikia
Dorovingumas Patikimumas Bendradarbiavimas Rūpestis kitais Streso tolerancija Prisitaikymas/Lankstumas Socialinė orientacija Savikontrolė Pripažinimas Nepriklausomybė Pasiekimas Įvairovė Analitinis mąstymas Pasiekimas/Pastangos Lyderystė Inovacija
Pagrindiniai apdovanojimai, kurių galite tikėtis
PasiekimasDarbo sąlygosPripažinimasSantykiaiPalaikymasNepriklausomybė
Kaip gauti kvalifikaciją

Jaunimo globos namų socialinis darbuotojas: kaip įgyti kvalifikaciją ir kur studijuoti

Ko paprastai reikia norint įgyti kvalifikaciją: išsilavinimo lygis, kur tai yra reglamentuojama profesija ir kur studijuoti.

Tipinis išsilavinimo lygis

Trumpalaikis aukštasis mokslas

Kur studijuoti

1 951 programa šalyse, kurių yra 28, moko pagrindinių šio darbo įgūdžių. Be to, 332 trumpi kursai, ugdantys po vieną įgūdį.

Karjeros progresas

Augimo keliai ir panašūs vaidmenys

Ištirkite tipinius karjeros kelius, susijusius įgūdžius ir panašius vaidmenis, kad suplanuotumėte kitą žingsnį.

Organizacijoms

Šiame puslapyje pateikti duomenys jūsų mokiniams, klientams ir darbuotojams.

Dažni klausimai

Dažnai užduodami klausimai

Kokios yra svarbiausios savybės, reikalingos šiam darbui?
Svarbu turėti empatiją, gebėjimą klausytis, atlaikyti stresą, gerus bendravimo įgūdžius bei gebėjimą dirbti komandoje. Svarbus ir ryžtingumas bei gebėjimas nustatyti aiškias ribas jaunuoliams.
Kaip socialinis darbuotojas bendradarbiauja su mokyklomis?
Socialinis darbuotojas bendradarbiauja su mokyklomis, aptardamas jaunuolio mokymosi progresą, elgesį klasėje ir pasiūlęs individualizuotas priemones, padedančias jam sėkmingai mokytis. Kartu su mokytojais ieškoma sprendimų, kaip geriausiai paremti jaunuolį.
Ar šis darbas reikalauja dirbti savaitgaliais ar vakarais?
Priklausomai nuo globos namų veiklos, gali būti atvejų, kai socialinis darbuotojas dirba savaitgaliais ar vakarais, ypač organizuojant specialius renginius ar teikiant skubią pagalbą.
Jaunimo Globos Namų Socialinis Darbuotojas — kiek už tai moka Jungtinėse Valstijose?
39 180 dolerių per metus pagal medianą, 2025-05 duomenimis. Valstijų medianos svyruoja nuo 27 650 iki 49 010 dolerių. Šaltinis: US Bureau of Labor Statistics. Skaičius taikomas Jungtinėms Valstijoms ir nėra prognozė Europai.

Šaltiniai: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Duomenys atnaujinti 2026 m. spalio 3 d. Apie mūsų duomenis