Profilo professionale

Sergente

Fatti chiave

I sergenti svolgono le mansioni di comandanti in seconda di un plotone. Assegnano compiti e funzioni, supervisionano le attrezzature e assicurano l’adeguato addestramento del personale. Forniscono inoltre consulenza ai comandanti e svolgono mansioni di supporto.

Mercato del lavoro
Carenza in Paesi Bassi e 3 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Servizio pubblico e sicurezza
Istruzione
Istruzione secondaria superiore
78%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 5% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Sottufficiali delle forze armate — 4 professioni, compresa questa.

5 su 6 in carenza2025

In carenza: Cechia, Danimarca, Paesi Bassi, Slovacchia e altri 1.

Carenza più duratura: Paesi Bassi, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — —
Spagna Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — —

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per sergente

Le prospettive per sergente sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 78%.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare sergente con la crescita dell'adozione dell'IA?

Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 19 anni (circa il 2045) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~80%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~5%
Bordo umano
MOAT~85%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2036
2050
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

78% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • garantire la conformità con i tipi di armi
  • individuare le minacce alla sicurezza
  • difendere i diritti umani
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su addestramento militare e armamenti militari. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
9% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • monitorare l’utilizzo di attrezzature militari
5% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 9%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

IA/Apprendimento automatico 4%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Automazione robotica e fisica 2%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Servizio pubblico e sicurezza

Giorno nella vita

Una giornata tipo da sergente

09
09:00 · Mattina
difendere i diritti umani
Tutelare i diritti umani nei confronti e tra i colleghi e anche verso le popolazioni civili con le quali si è in contatto.
10
10:30 · Metà mattina
gestire lo schieramento delle truppe
Gestire lo schieramento delle truppe nelle zone in situazione di conflitto o che necessitano di aiuti e sorvegliare le procedure di schieramento. Gestire lo schieramento delle truppe in una zona di missioni specifiche e garantire che le truppe e le risorse siano assegnate alle missioni conformemente alle considerazioni tattiche e alla sicurezza delle truppe.
12
12:00 · Mezzogiorno
addestrare le truppe militari
Addestrare truppe militari o persone in formazione per unirsi all’esercito in esercitazioni, tecniche di combattimento, armi, regolamenti, procedure operative, mimetismo e altre pratiche militari.
14
14:00 · Pomeriggio
condurre le truppe militari
Guidare le azioni delle truppe militari sul campo durante una missione da combattimento, umanitaria o altrimenti difensiva, conformemente alle strategie elaborate prima dell’operazione e garantendo la comunicazione con altre truppe.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
garantire la conformità con i tipi di armi
Rispettare le prescrizioni di legge quando si usano diversi tipi di armi da fuoco e altri tipi di armi e relative munizioni.
17
17:00 · Conclusione
individuare le minacce alla sicurezza
Individuare le minacce alla sicurezza durante le indagini, le ispezioni o i pattugliamenti ed effettuare le azioni necessarie per ridurre al minimo o neutralizzare il rischio.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
guidare e motivare
  • condurre le truppe militari

    Guidare le azioni delle truppe militari sul campo durante una missione da combattimento, umanitaria o altrimenti difensiva, conformemente alle strategie elaborate prima dell’operazione e garantendo la comunicazione con altre truppe.

dirigere, supervisionare e coordinare progetti
  • gestire lo schieramento delle truppe

    Gestire lo schieramento delle truppe nelle zone in situazione di conflitto o che necessitano di aiuti e sorvegliare le procedure di schieramento. Gestire lo schieramento delle truppe in una zona di missioni specifiche e garantire che le truppe e le risorse siano assegnate alle missioni conformemente alle considerazioni tattiche e alla sicurezza delle truppe.

fornire consulenza su questioni commerciali o operative
  • offrire consulenza ai superiori sulle operazioni militari

    Offrire consulenza in merito alle decisioni strategiche prese dai superiori in materia di schieramento, tattica della missione, assegnazione di risorse o altri aspetti specifici dell’operazione militare, per aiutare i superiori a giungere a una migliore decisione e fornire loro tutte le informazioni pertinenti per un’operazione o un funzionamento militare delle organizzazioni militari in generale.

sostenere le esigenze degli individui o delle comunità
  • difendere i diritti umani

    Tutelare i diritti umani nei confronti e tra i colleghi e anche verso le popolazioni civili con le quali si è in contatto.

garantire il rispetto della normativa
  • garantire la conformità con i tipi di armi

    Rispettare le prescrizioni di legge quando si usano diversi tipi di armi da fuoco e altri tipi di armi e relative munizioni.

preservare e far rispettare la sicurezza fisica
  • individuare le minacce alla sicurezza

    Individuare le minacce alla sicurezza durante le indagini, le ispezioni o i pattugliamenti ed effettuare le azioni necessarie per ridurre al minimo o neutralizzare il rischio.

impartire formazioni in materia di procedure operative
  • addestrare le truppe militari

    Addestrare truppe militari o persone in formazione per unirsi all’esercito in esercitazioni, tecniche di combattimento, armi, regolamenti, procedure operative, mimetismo e altre pratiche militari.

monitorare la qualità delle merci
  • monitorare l’utilizzo di attrezzature militari

    Monitorare l’uso da parte di personale militare di attrezzature militari specifiche per garantire che nessun personale non autorizzato abbia accesso a tipi specifici di attrezzature, che tutti trattino le attrezzature a norma dei regolamenti e che siano utilizzate solo in circostanze appropriate.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • camuffamento

    I diversi tipi di materiali e di indumenti specifici utilizzati per l’occultamento di persone, veicoli o altre attrezzature.

  • sistemi di informazioni geografiche (GIS)

    Gli strumenti utilizzati per la mappatura geografica e il posizionamento, quali il GPS (sistemi di posizionamento globale), il GIS (sistemi di informazioni geografiche) e il telerilevamento (RS).

Competenze trasversali
  • addestramento militare
  • armamenti militari
  • codice militare
  • tecniche di combattimento militare
  • metodi di sorveglianza
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Autocontrollo Tolleranza allo stress Affidabilità Riconoscimento Leadership Cooperazione Adattabilità/Flessibilità Raggiungimento Orientamento sociale Varietà Preoccupazione per gli altri Indipendenza Pensiero analitico Risultato/Sforzo Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Sergente: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Istruzione secondaria superiore

Dove studiare

37 percorsi di studio in 11 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 15 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Scienze strategiche e militari

Università degli studi di Torino · Italia

EQF 7 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze personali sono particolarmente importanti per ricoprire il ruolo di sergente?
Oltre alle competenze tecniche specifiche, sono fondamentali capacità di leadership, organizzazione, problem solving, comunicazione efficace e la capacità di lavorare sotto pressione, mantenendo la calma e il controllo.
Qual è il percorso di carriera tipico dopo aver ricoperto il ruolo di sergente?
Con l'esperienza e l'approfondimento delle competenze, il sergente può aspirare a ruoli di maggiore responsabilità all'interno delle forze armate, come ad esempio maresciallo o altri incarichi di comando.
Quali sono le principali sfide che un sergente può affrontare nel suo lavoro quotidiano?
Le sfide possono includere la gestione di situazioni di emergenza, la motivazione del personale, la risoluzione di conflitti e la garanzia del rispetto delle regole e delle procedure operative, spesso in contesti complessi e dinamici.
Sergente — c’è carenza in Europa?
Sì. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata carenza in 5 dei 6 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Cechia, Danimarca, Spagna, Paesi Bassi e altri 1. Paesi Bassi la segnala da 3 anni consecutivi. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.

Fonti: ESCO ELA/EURES Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati