Responsabile del monitoraggio e della valutazione
Fatti chiave
I responsabili del monitoraggio e della valutazione hanno il compito di concepire, progettare, realizzare e seguire le attività di monitoraggio e valutazione di progetti, programmi, politiche, strategie, istituzioni o processi per tutto il ciclo di programmazione pertinente. Mettono a punto metodi di monitoraggio, ispezione e valutazione nonché strumenti di raccolta e analisi dei dati e riferiscono sui risultati applicando quadri, teorie, approcci e metodologie strutturati di monitoraggio e valutazione. Informano la funzione decisionale mediante relazioni, prodotti o attività di apprendimento e la gestione delle conoscenze. Possono inoltre impegnarsi in attività di sviluppo delle capacità offrendo formazione e un aiuto allo sviluppo delle capacità all'interno della propria organizzazione o a clienti e partner.
Il responsabile del monitoraggio e della valutazione (M&V) è una figura chiave all'interno di organizzazioni pubbliche e private. Il suo lavoro consiste nel seguire l'intero ciclo di vita di progetti, programmi, politiche o processi, assicurando che gli obiettivi siano raggiunti e che le risorse siano utilizzate in modo efficiente. Questo ruolo richiede un approccio metodologico rigoroso, capacità analitiche e la capacità di comunicare efficacemente i risultati a diversi stakeholder.
- • Concepire, progettare e implementare sistemi di monitoraggio e valutazione, definendo indicatori chiave di performance (KPI) e metodologie di raccolta dati.
- • Analizzare i dati raccolti, identificando trend, problemi e opportunità di miglioramento.
- • Redigere report chiari e concisi, presentando i risultati del monitoraggio e della valutazione ai decisori e agli stakeholder.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
I dati riguardano Specialisti delle scienze commerciali e dell’amministrazione — 134 professioni, compresa questa.
In carenza: Cechia, Germania, Paesi Bassi, Romania.
Carenza più duratura: Germania, 4 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
Che cosa significano queste parole
I quattro aspetti riportati in questa sezione
- Domanda segnalata
- La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
- In che direzione va
- La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
- Posti disponibili
- La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
- Retribuzione tipica
- La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.
Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.
Come si orienta il mercato per te
- A tuo favore
- Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
- In equilibrio
- Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
- Competitivo
- Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
- Dati contrastanti
- Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.
Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.
Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese
- Forte
- Tra le più forti in that country
- Buona
- Più forte della maggior parte delle professioni in that country
- Contrastata
- Nella media per that country
- Debole
- Più debole della maggior parte delle professioni in that country
Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.
Da dove provengono questi dati
Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.
Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
| Domanda segnalata | Retribuzione tipica | In che direzione va | |
|---|---|---|---|
| Italia | Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Svizzera | Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Germania | Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Non segnalato | — | +45,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austria | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Spagna | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +59,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
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Prospettive future per responsabile del monitoraggio e della valutazione
The outlook for responsabile del monitoraggio e della valutazione reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiare responsabile del monitoraggio e della valutazione con la crescita dell'adozione dell'IA?
Diverse aree di attività potrebbero spostarsi verso flussi di lavoro assistiti dall’intelligenza artificiale, quindi la riqualificazione diventa più importante.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Diverse aree di attività potrebbero spostarsi verso flussi di lavoro assistiti dall’intelligenza artificiale, quindi la riqualificazione diventa più importante.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.
Confronta questo con il tuo profilo
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- rispettare i principi di protezione dei dati
- rispettare la riservatezza
- valutazione da parte di una commissione
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- applicare tecniche di analisi statistica
- formulare conclusioni
- ricostruire la teoria del programma
Attività più esposte all'automazione
- raccogliere dati per scopi forensi
- risultati del rapporto di analisi
- eseguire l’analisi dei dati
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Gestione e imprenditorialità
Una giornata tipo da responsabile del monitoraggio e della valutazione
09 09:00 · Mattina definire gli obiettivi e l'ambito di valutazione
10 10:30 · Metà mattina pianificare la valutazione
12 12:00 · Mezzogiorno utilizzare software specifici di analisi dei dati
14 14:00 · Pomeriggio adattare la metodologia di valutazione
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio creare modelli di dati
17 17:00 · Conclusione gestire dati
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
Cosa ti serve per svolgere questo lavoro
Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.
-
eseguire l’analisi dei dati
Raccogliere dati e statistiche per testare e valutare al fine di generare dichiarazioni e previsioni modello per individuare informazioni utili nell’ambito di un processo decisionale.
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utilizzare banche dati
Utilizzare strumenti software per la gestione e l’organizzazione di dati in un ambiente strutturato composto da attributi, tabelle e rapporti, al fine di interrogare e modificare i dati memorizzati.
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mettere in atto processi di controllo qualità dei dati
Applicare tecniche di analisi, convalida e verifica della qualità dei dati per verificarne l’integrità.
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utilizzare software specifici di analisi dei dati
Utilizzare software specifici per l’analisi dei dati, compresi statistiche, fogli di calcolo e banche dati. Vagliare le possibilità di presentare relazioni a responsabili, superiori o clienti.
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rispettare i principi di protezione dei dati
Garantire che l’accesso a dati personali o istituzionali sia conforme al quadro giuridico ed etico che disciplina tale accesso.
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rispettare la riservatezza
Rispettare l’insieme delle norme che stabiliscono la non divulgazione di informazioni, tranne a un’altra persona autorizzata.
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applicare tecniche di analisi statistica
Utilizzare modelli (statistiche descrittive o inferenziali) e tecniche (estrazione di dati o apprendimento automatico) per l’analisi statistica e gli strumenti TIC per analizzare i dati, scoprire le correlazioni e prevedere le tendenze.
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formulare conclusioni
Utilizzare analisi per rispondere a quesiti valutativi e, se opportuno, formulare raccomandazioni.
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elaborare strategie di comunicazione
Gestire o contribuire alla concezione e all’attuazione di piani di comunicazione interna ed esterna di un’organizzazione e di una presentazione, compresa la presenza online.
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adattare la metodologia di valutazione
Utilizzare metodi di valutazione appropriati, individuare i requisiti in materia di dati, le fonti, le tecniche di campionamento e gli strumenti di raccolta dei dati. Adattare i concetti e i metodi di valutazione a contesti specifici.
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gestire dati
Amministrare tutti i tipi di risorse di dati attraverso il loro ciclo di vita eseguendo la definizione del profilo dei dati, il parsing, la standardizzazione, la risoluzione dell’identità, la pulizia, il potenziamento e il controllo. Garantire che i dati siano adatti allo scopo, utilizzando strumenti TIC specializzati per soddisfare i criteri di qualità dei dati.
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creare modelli di dati
Utilizzare tecniche e metodologie specifiche per analizzare i requisiti in materia di dati dei processi aziendali di un’organizzazione, al fine di creare modelli per tali dati, come modelli concettuali, logici e fisici. Questi modelli hanno una struttura e un formato specifici.
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raccogliere dati per scopi forensi
Raccogliere dati protetti, frammentati o corrotti e altre comunicazioni online. Documentare e presentare i risultati di questo processo.
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comunicare con le parti interessate
Facilitare la comunicazione tra le organizzazioni e i terzi interessati, quali fornitori, distributori, azionisti e altre parti interessate, al fine di informarli dell’organizzazione e dei suoi obiettivi.
-
valutazione da parte di una commissione
Definire le esigenze di valutazione, redigere risposte per proposte di progetto, termini di riferimento. Gestire la gara, esaminare le proposte e selezionare e impiegare le équipe di valutazione, assicurare la qualità del processo di valutazione.
-
gestire le risorse
Gestire personale, macchinari e attrezzature al fine di ottimizzare i risultati produttivi, conformemente alle politiche e ai piani della società.
-
dialogare con le parti interessate
Utilizzare una varietà di processi atti a promuovere accordi reciprocamente negoziati, intese comuni e la creazione di consenso. Costruire rapporti di collaborazione nel contesto di lavoro.
gestione basata sui risultati
La strategia di gestione generalmente utilizzata da organismi governativi internazionali (come le Nazioni Unite) e organizzazioni della società civile per monitorare e misurare le prestazioni e il conseguimento dei risultati di un progetto o di una politica. Si concentra sui risultati, definiti come realizzazioni, esiti ed impatti che aiutano le organizzazioni a raggiungere obiettivi strategici.
protezione dei dati
I principi, le questioni etiche, i regolamenti e i protocolli di protezione dei dati.
riservatezza delle informazioni
I meccanismi e i regolamenti che consentono un controllo selettivo dell’accesso e assicurano che solo i soggetti autorizzati (persone, processi, sistemi e dispositivi) abbiano accesso ai dati, il modo in cui assicurare il rispetto delle informazioni riservate e i rischi di non conformità.
analisi delle politiche
Comprensione dei principi fondamentali dell'elaborazione delle politiche in un settore specifico, dei relativi processi di attuazione e delle relative conseguenze.
economia dello sviluppo
L'economia dello sviluppo è la branca dell'economia riguarda i processi di cambiamento socioeconomico e istituzionale nei paesi a basso e ad alto reddito e nei paesi in transizione. Comprende lo studio di diversi fattori, tra cui la sanità, l'istruzione, l'agricoltura, la governance, la crescita economica, l'inclusione finanziaria e la disuguaglianza di genere.
- etica
- metodologia della ricerca scientifica
- sviluppo internazionale
- tecniche di indagine
Responsabile del monitoraggio e della valutazione: come qualificarsi e dove studiare
Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.
Laurea triennale
222 percorsi di studio in 23 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 138 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.
Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:
Questi sono 2 su 360.
Fonti
- 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
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Dove si adatta responsabile del monitoraggio e della valutazione?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
operatore data entry/ operatrice data entry
12% similaritàanalista dei dati
10% similaritàresponsabile di indagine statistica e rilevazione dati
9% similaritàingegnere esperto in visione artificiale
9% similaritàsupervisore inserimento dati
8% similaritàintervistatore per ricerche di mercato/intervistatrice per ricerche di mercato
8% similaritàPer le organizzazioni
I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.
Domande frequenti
Quali sono le competenze più richieste per un responsabile del monitoraggio e della valutazione?
In che tipo di organizzazioni opera tipicamente un responsabile del monitoraggio e della valutazione?
Qual è il livello di autonomia tipico di questo ruolo?
Responsabile Del Monitoraggio E Della Valutazione — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati