Profilo professionale

Magistrato/magistrata

Lente del ruolo

I magistrati presiedono, esaminano e gestiscono le cause, le udienze, i ricorsi e i processi. Garantiscono che le procedure dei tribunali siano conformi ai procedimenti legali convenzionali e all’esame delle prove e delle giurie. I magistrati presiedono i procedimenti in settori quali la criminalità, le questioni familiari, il diritto civile, i piccoli crediti e i reati giovanili.

Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Specialisti in scienze giuridiche, sociali e culturali — 186 professioni, compresa questa.

1 su 4 in carenza202417 su 30 in crescita2.7Mposti entro il 2035

In carenza: Malta.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Non segnalato — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Non segnalato — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per magistrato/magistrata

Le prospettive per magistrato/magistrata sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 75%.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare magistrato/magistrata con la crescita dell'adozione dell'IA?

Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 19 anni (circa il 2045) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~75%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~10%
Bordo umano
MOAT~80%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2036
2050
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

75% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • supervisionare le udienze giudiziarie
  • mantenere l’ordine durante un’udienza in tribunale
  • rispettare la riservatezza
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su diritto privato e codice di procedura civile. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
9% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

Sovrapposizione limitata con il copilota IA al momento.

9% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 9%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Software cognitivo 9%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

IA/Apprendimento automatico 2%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Servizio pubblico e sicurezza

Giorno nella vita

Una giornata tipo da magistrato/magistrata

09
09:00 · Mattina
ascoltare le argomentazioni giuridiche
Ascoltare le argomentazioni giuridiche presentate nel corso di un’udienza o di un altro contesto in cui sono trattate e decise cause legali, in modo da offrire a entrambe le parti uguali possibilità di presentare le loro argomentazioni e prendere una decisione basata sugli argomenti in modo onesto e imparziale.
10
10:30 · Metà mattina
dimostrare imparzialità
Svolgere compiti per i contendenti o i clienti sulla base di criteri e metodi oggettivi, senza pregiudizi o parzialità, per adottare o favorire decisioni e risultati imparziali.
12
12:00 · Mezzogiorno
mantenere l’ordine durante un’udienza in tribunale
Garantire il mantenimento dell'ordine tra le parti durante un'udienza in tribunale.
14
14:00 · Pomeriggio
supervisionare le udienze giudiziarie
Supervisionare le procedure durante un’udienza giudiziaria per garantire che siano conformi ai regolamenti e si svolgano in modo ordinato e corretto nonché per garantire che non vengano superati limiti morali o etici durante gli interrogatori o la presentazione di argomenti giuridici.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
interpretare il diritto
Interpretare il diritto durante l’esame di una causa al fine di conoscere le corrette procedure nel trattamento della causa, lo stato specifico della causa e le parti coinvolte, i possibili risultati e come presentare le migliori argomentazioni per il risultato più favorevole.
17
17:00 · Conclusione
rispettare la riservatezza
Rispettare l’insieme delle norme che stabiliscono la non divulgazione di informazioni, tranne a un’altra persona autorizzata.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
effettuare consulenza su questioni giuridiche, regolamentari o procedurali
  • ascoltare le argomentazioni giuridiche

    Ascoltare le argomentazioni giuridiche presentate nel corso di un’udienza o di un altro contesto in cui sono trattate e decise cause legali, in modo da offrire a entrambe le parti uguali possibilità di presentare le loro argomentazioni e prendere una decisione basata sugli argomenti in modo onesto e imparziale.

  • interpretare il diritto

    Interpretare il diritto durante l’esame di una causa al fine di conoscere le corrette procedure nel trattamento della causa, lo stato specifico della causa e le parti coinvolte, i possibili risultati e come presentare le migliori argomentazioni per il risultato più favorevole.

rispettare le procedure operative
  • supervisionare le udienze giudiziarie

    Supervisionare le procedure durante un’udienza giudiziaria per garantire che siano conformi ai regolamenti e si svolgano in modo ordinato e corretto nonché per garantire che non vengano superati limiti morali o etici durante gli interrogatori o la presentazione di argomenti giuridici.

mediare e risolvere controversie
  • dimostrare imparzialità

    Svolgere compiti per i contendenti o i clienti sulla base di criteri e metodi oggettivi, senza pregiudizi o parzialità, per adottare o favorire decisioni e risultati imparziali.

proteggere e far rispettare normefornire
  • mantenere l’ordine durante un’udienza in tribunale

    Garantire il mantenimento dell'ordine tra le parti durante un'udienza in tribunale.

proteggere la vita privata e i dati personali
  • rispettare la riservatezza

    Rispettare l’insieme delle norme che stabiliscono la non divulgazione di informazioni, tranne a un’altra persona autorizzata.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • diritto privato

    La sottodisciplina del diritto che studia il quadro giuridico che regola i rapporti tra le persone fisiche, e tra queste ultime e il governo del loro paese. Comprende il diritto patrimoniale e fiduciario, il diritto di famiglia, il diritto contrattuale e delle obbligazioni. In alcuni ordinamenti giuridici è chiamato “common law”.

  • detenzione minorile

    La legislazione e le procedure che riguardano le attività correttive nei centri penitenziari minorili e il modo in cui adattare le procedure correttive per assicurare la conformità alle procedure di detenzione minorile.

Competenze trasversali
  • codice di procedura civile
  • diritto civile
  • procedure giudiziarie
  • terminologia giuridica
  • applicazione della legge
  • criminologia
  • diritto contrattuale
  • diritto di famiglia
  • diritto penale
  • gestione di un’azione legale
Software e tecnologie
LinkedInLexisNexisOnline databasesThomson Reuters WestlawInstant messaging softwareVideoconferencing softwareHyland OnBase Enterprise Content ManagementCourtroom scheduling software
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Tolleranza allo stress Autocontrollo Affidabilità Riconoscimento Leadership Pensiero analitico Indipendenza Preoccupazione per gli altri Varietà Raggiungimento Risultato/Sforzo Cooperazione Adattabilità/Flessibilità Orientamento sociale Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Magistrato: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Laurea triennale

Dove studiare

363 percorsi di studio in 21 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 49 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Giurisprudenza

Università degli studi Mediterranea di Reggio Calabria · Italia

EQF 7 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adatta magistrato/magistrata?

Questo ruolo
magistrato/magistrata Questo ruolo
Percorsi di crescita

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Qual è il percorso di carriera tipico per diventare magistrato/magistrata?
Il percorso per diventare magistrato/magistrata è altamente selettivo e prevede il superamento di un concorso pubblico nazionale, seguito da un periodo di formazione presso la Scuola Superiore della Magistratura.
In quali aree del diritto può specializzarsi un magistrato/una magistrata?
Un magistrato/una magistrata può specializzarsi in diverse aree del diritto, tra cui penale, civile, amministrativo, tributario, minorile, e questioni familiari. La scelta dipende dalle proprie preferenze e dalle esigenze del sistema giudiziario.
Quali sono le qualità personali più importanti per un magistrato/una magistrata?
Le qualità più importanti includono l'integrità, l'imparzialità, la capacità di analisi critica, la resistenza allo stress, l'eccellente conoscenza del diritto e la capacità di prendere decisioni ponderate e responsabili.
Magistrato/Magistrata — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
156.210 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 49.960 a 239.760 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati