Allenatore di calcio/allenatrice di calcio
Lente del ruolo
Gli allenatori di calcio allenano squadre di calcio amatoriali o professionistiche composte da giovani o adulti. Elaborano e mettono in pratica programmi di allenamento e migliorano o preservano le condizioni fisiche, la tecnica calcistica e le capacità tattiche dei loro giocatori. Preparano la squadra in vista delle gare, scegliendo la formazione e le tattiche per lo svolgimento di una partita. Durante la partita possono impartire istruzioni dal bordocampo e sostituire i giocatori.
L'allenatore di calcio/l'allenatrice di calcio è responsabile della preparazione tecnica, fisica e tattica di una squadra di calcio, sia essa amatoriale o professionistica. Il lavoro quotidiano include la pianificazione e l'esecuzione di allenamenti mirati, l'analisi delle prestazioni dei giocatori e della squadra nel suo complesso, e la definizione di strategie di gioco efficaci. La figura professionale è centrale nel raggiungimento degli obiettivi sportivi prefissati.
- • Elaborare e implementare programmi di allenamento personalizzati per migliorare le capacità individuali e di squadra.
- • Selezionare la formazione e le tattiche più adatte per ogni partita, tenendo conto delle caratteristiche degli avversari.
- • Monitorare le condizioni fisiche dei giocatori e gestire eventuali infortuni, collaborando con lo staff medico.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
I dati riguardano Professioni intermedie nelle scienze giuridiche, sociali e culturali — 108 professioni, compresa questa.
In carenza: Belgio, Italia, Norvegia.
Carenza più duratura: Italia, 3 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
Che cosa significano queste parole
I quattro aspetti riportati in questa sezione
- Domanda segnalata
- La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
- In che direzione va
- La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
- Posti disponibili
- La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
- Retribuzione tipica
- La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.
Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.
Come si orienta il mercato per te
- A tuo favore
- Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
- In equilibrio
- Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
- Competitivo
- Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
- Dati contrastanti
- Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.
Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.
Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese
- Forte
- Tra le più forti in that country
- Buona
- Più forte della maggior parte delle professioni in that country
- Contrastata
- Nella media per that country
- Debole
- Più debole della maggior parte delle professioni in that country
Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro pu ò essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.
Da dove provengono questi dati
Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.
Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
| Domanda segnalata | Retribuzione tipica | In che direzione va | |
|---|---|---|---|
| Italia | Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Svizzera | Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * | — | +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Germania | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Non segnalato | — | +15,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austria | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Spagna | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +43,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.
Prospettive future per allenatore di calcio/allenatrice di calcio
Le prospettive per allenatore di calcio/allenatrice di calcio sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 77%.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiare allenatore di calcio/allenatrice di calcio con la crescita dell'adozione dell'IA?
Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.
Confronta questo con il tuo profilo
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- eseguire un programma di allenamento sportivo
- adattare l’insegnamento al gruppo di destinatari
- fornire un riscontro costruttivo
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
Sovrapposizione limitata con il copilota IA al momento.
Attività più esposte all'automazione
Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Istruzione
Una giornata tipo da allenatore di calcio/allenatrice di calcio
09 09:00 · Mattina selezionare le tattiche per una partita di calcio
10 10:30 · Metà mattina eseguire un programma di allenamento sportivo
12 12:00 · Mezzogiorno fare da allenatore durante una competizione sportiva
14 14:00 · Pomeriggio fornire istruzione nel settore dello sport
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio motivare chi pratica uno sport
17 17:00 · Conclusione pianificare un programma di istruzione sportiva
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
Cosa ti serve per svolgere questo lavoro
Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.
-
sviluppare uno stile di coaching
Sviluppare uno stile di coaching per individui o gruppi tale da garantire che tutti i partecipanti siano a loro agio e siano in grado di acquisire le capacità e competenze necessarie fornite nel quadro del coaching in modo positivo e produttivo.
-
adattare l’insegnamento alle capacità dello studente
Individuare le difficoltà di apprendimento e i successi degli studenti. Selezionare strategie didattiche e di apprendimento a sostegno delle esigenze e degli obiettivi di apprendimento individuali degli studenti.
-
fare da allenatore durante una competizione sportiva
Sostenere singoli individui o gruppi nel corso di una competizione sportiva, consigliarli su come migliorare le loro prestazioni e sostenerli nella misura del possibile aumentando le loro possibilità di avere una buona prestazione nella competizione. Ciò comprende anche l’effettuazione di sostituzioni negli sport di squadra.
-
eseguire un programma di allenamento sportivo
Supervisionare un programma di allenamento sportivo per singoli individui o gruppi seguendo il piano di formazione, fornendo istruzioni su come eseguire le esercitazioni, offrendo un feedback sulle prestazioni a livello tecnico e tattico.
-
praticare le attività sportive
Praticare o allenarsi sotto la direzione di preparatori sportivi e atletici o allenatori sportivi professionisti al fine di sviluppare capacità, migliorare le condizioni fisiche o prepararsi per competizioni.
-
applicare strategie di insegnamento
Impiegare diversi approcci, stili di apprendimento e canali per l’istruzione di studenti, come ad esempio la comunicazione di contenuti in termini che possono comprendere, l’organizzazione di spunti per discussione a fini di chiarimento e, se necessario, la ripetizione degli argomenti. Utilizzare un’ampia gamma di dispositivi e metodologie di insegnamento adeguati al contenuto del corso, al livello, agli obiettivi e alle priorità dei discenti.
-
pianificare un programma di istruzione sportiva
Fornire ai partecipanti un programma adeguato di attività per sostenere la progressione al livello di competenza richiesto nei tempi previsti, tenendo conto delle pertinenti conoscenze scientifiche e sportive specifiche.
-
organizzare l’allenamento
Effettuare i preparativi necessari per condurre una sessione di allenamento. Fornire attrezzature, attrezzi e materiali di esercizio. Garantire che l’allenamento si svolga regolarmente.
-
adattare l’insegnamento al gruppo di destinatari
Istruire gli studenti nel modo più adeguato in merito al contesto didattico o alla fascia di età, come un contesto formale rispetto a un contesto didattico informale, e insegnare a pari piuttosto che a bambini.
-
presentare esempi durante l’insegnamento
Presentare ad altri esempi delle proprie esperienza, capacità e competenze adatte a specifici contenuti di apprendimento per aiutare gli studenti nell’apprendimento.
-
fornire un riscontro costruttivo
Fornire un riscontro fondato sotto forma di critiche e lodi in maniera rispettosa, chiara e coerente. Mettere in evidenza i risultati conseguiti e gli errori e istituire metodi di valutazione formativa per giudicare il lavoro.
-
fornire istruzione nel settore dello sport
Fornire adeguate istruzioni tecniche e tattiche relative allo sport in questione, utilizzando approcci pedagogici diversificati e solidi per soddisfare le esigenze dei partecipanti e conseguire gli obiettivi auspicati. Ciò richiede competenze quali saper comunicare, spiegare, dimostrare, creare modelli, fornire feedback, mettere in discussione e correggere.
-
valutare le prestazioni nell’ambito di eventi sportivi
Valutare le prestazioni in seguito a eventi sportivi e competizioni, individuare i punti di forza e di debolezza, fornire un feedback al team di allenatori e di supporto e formulare suggerimenti o adeguamenti per migliorare le prestazioni future.
caratteristiche delle attrezzature sportive
Tipi di attrezzature sportive, per il fitness e per il tempo libero e forniture sportive e relative caratteristiche.
etica sportiva
Le considerazioni etiche nelle attività, nelle politiche e nella gestione dello sport che assicurano il fair play e la sportività in tutti gli sport ricreativi e agonistici.
psicologia dello sport
La sottodisciplina della psicologia che prevede l’applicazione delle conoscenze di psicologia per il benessere degli atleti. Riguarda anche degli aspetti sociali della partecipazione sportiva e i problemi sistemici nelle organizzazioni sportive al fine di migliorare le prestazioni degli atleti e la loro salute mentale.
- medicina dello sport e dell’esercizio fisico
- nutrizione sportiva
- principi del lavoro di gruppo
Allenatore di calcio: come qualificarsi e dove studiare
Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.
Istruzione terziaria di ciclo breve
553 percorsi di studio in 27 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 113 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.
Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:
Questi sono 3 su 666.
Fonti
- 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Percorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adatta allenatore di calcio/allenatrice di calcio?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
allenatore di pattinaggio su ghiaccio/allenatrice di pattinaggio su ghiaccio
36% similaritàistruttore di pugilato/istruttrice di pugilato
33% similaritàistruttore di golf/istruttrice di golf
30% similaritàallenatore sportivo/allenatrice sportiva
30% similaritàistruttore di nuoto/istruttrice di nuoto
29% similaritàmaestro di snowboard/maestra di snowboard
26% similaritàPer le organizzazioni
I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.
Domande frequenti
Quali sono le competenze più importanti per un allenatore di calcio/un'allenatrice di calcio?
È possibile lavorare come allenatore di calcio/allenatrice di calcio a livello professionistico senza precedenti esperienze come calciatore/calciatrice?
Quali sono le opportunità di lavoro per un allenatore di calcio/un'allenatrice di calcio?
Allenatore Di Calcio/Allenatrice Di Calcio — c’è carenza in Europa?
Allenatore Di Calcio/Allenatrice Di Calcio — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati