Profilo professionale

Allenatore di calcio/allenatrice di calcio

Lente del ruolo

Gli allenatori di calcio allenano squadre di calcio amatoriali o professionistiche composte da giovani o adulti. Elaborano e mettono in pratica programmi di allenamento e migliorano o preservano le condizioni fisiche, la tecnica calcistica e le capacità tattiche dei loro giocatori. Preparano la squadra in vista delle gare, scegliendo la formazione e le tattiche per lo svolgimento di una partita. Durante la partita possono impartire istruzioni dal bordocampo e sostituire i giocatori.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 3 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Istruzione
Istruzione
Istruzione terziaria di ciclo breve
77%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione terziaria di ciclo breve 3% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Professioni intermedie nelle scienze giuridiche, sociali e culturali — 108 professioni, compresa questa.

3 su 11 in carenza202522 su 28 in crescita2.5Mposti entro il 2035

In carenza: Belgio, Italia, Norvegia.

Carenza più duratura: Italia, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — +15,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +43,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per allenatore di calcio/allenatrice di calcio

Le prospettive per allenatore di calcio/allenatrice di calcio sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 77%.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare allenatore di calcio/allenatrice di calcio con la crescita dell'adozione dell'IA?

Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 20 anni (circa il 2046) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~75%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~5%
Bordo umano
MOAT~85%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2037
2051
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

77% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • eseguire un programma di allenamento sportivo
  • adattare l’insegnamento al gruppo di destinatari
  • fornire un riscontro costruttivo
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su Calcio e caratteristiche delle attrezzature sportive. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
15% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

Sovrapposizione limitata con il copilota IA al momento.

3% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 15%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 2%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

IA/Apprendimento automatico 0%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Istruzione

Giorno nella vita

Una giornata tipo da allenatore di calcio/allenatrice di calcio

09
09:00 · Mattina
selezionare le tattiche per una partita di calcio
Determinare in che modo un singolo individuo o un gruppo si occuperà di una competizione a livello tattico, scegliere le tattiche come ad esempio un gioco incentrato sul possesso, concentrarsi sul contropiede e scelta della formazione.
10
10:30 · Metà mattina
eseguire un programma di allenamento sportivo
Supervisionare un programma di allenamento sportivo per singoli individui o gruppi seguendo il piano di formazione, fornendo istruzioni su come eseguire le esercitazioni, offrendo un feedback sulle prestazioni a livello tecnico e tattico.
12
12:00 · Mezzogiorno
fare da allenatore durante una competizione sportiva
Sostenere singoli individui o gruppi nel corso di una competizione sportiva, consigliarli su come migliorare le loro prestazioni e sostenerli nella misura del possibile aumentando le loro possibilità di avere una buona prestazione nella competizione. Ciò comprende anche l’effettuazione di sostituzioni negli sport di squadra.
14
14:00 · Pomeriggio
fornire istruzione nel settore dello sport
Fornire adeguate istruzioni tecniche e tattiche relative allo sport in questione, utilizzando approcci pedagogici diversificati e solidi per soddisfare le esigenze dei partecipanti e conseguire gli obiettivi auspicati. Ciò richiede competenze quali saper comunicare, spiegare, dimostrare, creare modelli, fornire feedback, mettere in discussione e correggere.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
motivare chi pratica uno sport
Promuovere positivamente gli atleti e il desiderio intrinseco dei partecipanti di svolgere i compiti necessari per il conseguimento dei loro obiettivi e spingerli oltre i livelli attuali di capacità e comprensione.
17
17:00 · Conclusione
pianificare un programma di istruzione sportiva
Fornire ai partecipanti un programma adeguato di attività per sostenere la progressione al livello di competenza richiesto nei tempi previsti, tenendo conto delle pertinenti conoscenze scientifiche e sportive specifiche.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
svolgere attività di formazione e tutoraggio
  • sviluppare uno stile di coaching

    Sviluppare uno stile di coaching per individui o gruppi tale da garantire che tutti i partecipanti siano a loro agio e siano in grado di acquisire le capacità e competenze necessarie fornite nel quadro del coaching in modo positivo e produttivo.

  • adattare l’insegnamento alle capacità dello studente

    Individuare le difficoltà di apprendimento e i successi degli studenti. Selezionare strategie didattiche e di apprendimento a sostegno delle esigenze e degli obiettivi di apprendimento individuali degli studenti.

  • fare da allenatore durante una competizione sportiva

    Sostenere singoli individui o gruppi nel corso di una competizione sportiva, consigliarli su come migliorare le loro prestazioni e sostenerli nella misura del possibile aumentando le loro possibilità di avere una buona prestazione nella competizione. Ciò comprende anche l’effettuazione di sostituzioni negli sport di squadra.

praticare sport
  • eseguire un programma di allenamento sportivo

    Supervisionare un programma di allenamento sportivo per singoli individui o gruppi seguendo il piano di formazione, fornendo istruzioni su come eseguire le esercitazioni, offrendo un feedback sulle prestazioni a livello tecnico e tattico.

  • praticare le attività sportive

    Praticare o allenarsi sotto la direzione di preparatori sportivi e atletici o allenatori sportivi professionisti al fine di sviluppare capacità, migliorare le condizioni fisiche o prepararsi per competizioni.

insegnare e formare
  • applicare strategie di insegnamento

    Impiegare diversi approcci, stili di apprendimento e canali per l’istruzione di studenti, come ad esempio la comunicazione di contenuti in termini che possono comprendere, l’organizzazione di spunti per discussione a fini di chiarimento e, se necessario, la ripetizione degli argomenti. Utilizzare un’ampia gamma di dispositivi e metodologie di insegnamento adeguati al contenuto del corso, al livello, agli obiettivi e alle priorità dei discenti.

pianificare eventi e programmi
  • pianificare un programma di istruzione sportiva

    Fornire ai partecipanti un programma adeguato di attività per sostenere la progressione al livello di competenza richiesto nei tempi previsti, tenendo conto delle pertinenti conoscenze scientifiche e sportive specifiche.

sviluppare programmi educativi
  • organizzare l’allenamento

    Effettuare i preparativi necessari per condurre una sessione di allenamento. Fornire attrezzature, attrezzi e materiali di esercizio. Garantire che l’allenamento si svolga regolarmente.

impartire istruzioni
  • adattare l’insegnamento al gruppo di destinatari

    Istruire gli studenti nel modo più adeguato in merito al contesto didattico o alla fascia di età, come un contesto formale rispetto a un contesto didattico informale, e insegnare a pari piuttosto che a bambini.

impartire formazioni in materia di procedure operative
  • presentare esempi durante l’insegnamento

    Presentare ad altri esempi delle proprie esperienza, capacità e competenze adatte a specifici contenuti di apprendimento per aiutare gli studenti nell’apprendimento.

fornire riscontri
  • fornire un riscontro costruttivo

    Fornire un riscontro fondato sotto forma di critiche e lodi in maniera rispettosa, chiara e coerente. Mettere in evidenza i risultati conseguiti e gli errori e istituire metodi di valutazione formativa per giudicare il lavoro.

insegnare materie accademiche o professionalizzanti
  • fornire istruzione nel settore dello sport

    Fornire adeguate istruzioni tecniche e tattiche relative allo sport in questione, utilizzando approcci pedagogici diversificati e solidi per soddisfare le esigenze dei partecipanti e conseguire gli obiettivi auspicati. Ciò richiede competenze quali saper comunicare, spiegare, dimostrare, creare modelli, fornire feedback, mettere in discussione e correggere.

monitorare e valutare le prestazioni degli individui
  • valutare le prestazioni nell’ambito di eventi sportivi

    Valutare le prestazioni in seguito a eventi sportivi e competizioni, individuare i punti di forza e di debolezza, fornire un feedback al team di allenatori e di supporto e formulare suggerimenti o adeguamenti per migliorare le prestazioni future.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • caratteristiche delle attrezzature sportive

    Tipi di attrezzature sportive, per il fitness e per il tempo libero e forniture sportive e relative caratteristiche.

  • etica sportiva

    Le considerazioni etiche nelle attività, nelle politiche e nella gestione dello sport che assicurano il fair play e la sportività in tutti gli sport ricreativi e agonistici.

  • psicologia dello sport

    La sottodisciplina della psicologia che prevede l’applicazione delle conoscenze di psicologia per il benessere degli atleti. Riguarda anche degli aspetti sociali della partecipazione sportiva e i problemi sistemici nelle organizzazioni sportive al fine di migliorare le prestazioni degli atleti e la loro salute mentale.

Competenze trasversali
  • medicina dello sport e dell’esercizio fisico
  • nutrizione sportiva
  • principi del lavoro di gruppo
Software e tecnologie
FacebookC++Microsoft PublisherYouTubeGoogle DriveScheduling softwareGoogle MeetGroupMeStatistical softwareScreencastifyGoogle ClassroomFlipgridTwitterNearpodSchoologyScreencast-O-MaticParentSquareVideo editing softwareEdmodoSeesawBloomzEdulasticGraphics creation softwareEdpuzzleMotion analysis softwareVideo analysis softwareOnline registration softwarePerformance database softwareVideo file conversion softwareWebsite creation software
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Preoccupazione per gli altri Affidabilità Autocontrollo Riconoscimento Tolleranza allo stress Cooperazione Varietà Adattabilità/Flessibilità Pensiero analitico Raggiungimento Leadership Orientamento sociale Risultato/Sforzo Indipendenza Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Allenatore di calcio: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Istruzione terziaria di ciclo breve

Dove studiare

553 percorsi di studio in 27 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 113 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Scienza e Tecnica dello Sport

Università degli studi di Roma "Foro Italico" · Italia

EQF 7 Fonte 1
Laurea

Scienze dellosport e della prestazione fisica

Università degli studi di Verona · Italia

EQF 7 Fonte 1
Laurea

Scienze e Tecniche dello Sport

Università degli studi di Pavia · Italia

EQF 7 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un allenatore di calcio/un'allenatrice di calcio?
Oltre alla profonda conoscenza del gioco, sono fondamentali capacità di leadership, comunicazione efficace, gestione dello stress, visione tattica e capacità di analisi. La capacità di motivare e ispirare i giocatori è cruciale.
È possibile lavorare come allenatore di calcio/allenatrice di calcio a livello professionistico senza precedenti esperienze come calciatore/calciatrice?
Anche se l'esperienza diretta sul campo può essere un vantaggio, non è strettamente necessaria. Un solido background teorico, una forte passione per il calcio e la capacità di dimostrare competenze di allenamento possono aprire le porte a opportunità professionali.
Quali sono le opportunità di lavoro per un allenatore di calcio/un'allenatrice di calcio?
Le opportunità sono diffuse in diverse realtà, dalle squadre giovanili alle formazioni professionistiche, passando per le scuole calcio e le società dilettantistiche. Si può trovare impiego come dipendente o, sempre più frequentemente, come collaboratore esterno (freelance).
Allenatore Di Calcio/Allenatrice Di Calcio — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 7 dei 10 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Cechia, Germania, Danimarca e altri 3. 3 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Allenatore Di Calcio/Allenatrice Di Calcio — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
45.920 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 32.090 a 76.700 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati