Profilo professionale

Addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi

Istantanea

Gli addestratori di cani guida per ciechi addestrano cani per guidare efficacemente le persone non vedenti nei loro spostamenti. Pianificano gli addestramenti, abbinano i cani guida ai clienti e garantiscono la cura quotidiana generale di questi animali. Questi addestratori forniscono inoltre suggerimenti alle persone non vedenti sull’uso di tecniche che facilitano le capacità di spostamento e l’agilità dei cani.

Mercato del lavoro
Più candidati che posti in Austria e 8 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Assistenza sanitaria e servizi umani
Istruzione
Istruzione primaria
62%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione primaria 25% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Professioni nei servizi alle persone — 86 professioni, compresa questa.

1 su 8 in carenza202512 su 32 in crescita3.5Mposti entro il 2035

In carenza: Ungheria.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Non segnalato — +15,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −11,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — +16,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — −35,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi

The outlook for addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 16 anni (circa il 2042) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~60%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~25%
Bordo umano
MOAT~65%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2035
2047
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

62% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • applicare le norme sulla salute e sulla sicurezza durante la manipolazione degli animali
  • fornire assistenza ai fruitori dei servizi sociali con disabilità fisiche
  • gestire persone difficili
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su metodi di addestramento del cane guida e comportamento del cane. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
14% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • controllare i movimenti dell’animale
  • valutare i cani
  • attuare attività di esercizio fisico per animali
25% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

  • creare registrazioni sugli animali
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Automazione robotica e fisica 14%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

IA generativa 6%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

IA/Apprendimento automatico 3%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 1%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Assistenza sanitaria e servizi umani

Giorno nella vita

Una giornata tipo da addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi

09
09:00 · Mattina
addestrare gli animali e le persone a lavorare insieme
Addestrare gli animali e le persone a lavorare insieme, compresa la corrispondenza tra individui e animali, la progettazione di programmi di formazione integrati per persone e animali, l’attuazione di programmi integrati di formazione, la valutazione di programmi integrati di formazione per persone e animali rispetto ai risultati concordati e la valutazione della compatibilità tra individui e animali in relazione alle caratteristiche fisiche.
10
10:30 · Metà mattina
applicare le norme sulla salute e sulla sicurezza durante la manipolazione degli animali
Proteggere la salute e il benessere degli animali e dei loro addestratori.
12
12:00 · Mezzogiorno
attuare attività di esercizio fisico per animali
Fornire opportunità di esercizio che siano adatte ai rispettivi animali e che soddisfino i loro particolari requisiti fisici."
14
14:00 · Pomeriggio
controllare i movimenti dell’animale
Dirigere, controllare o trattenere un movimento o una parte di movimento di un animale o di un gruppo di animali.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
creare registrazioni sugli animali
Creare registri sugli animali in base alle informazioni del settore e utilizzando adeguati sistemi di tenuta di registri.
17
17:00 · Conclusione
fornire addestramento animale
Fornire formazione in materia di gestione di base, adattamento e obbedienza al fine di consentire il completamento dei compiti quotidiani, riducendo nel contempo al minimo i rischi per l’animale, il custode e gli altri.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
addestrare animali
  • valutare i cani

    Valutare se determinati cani siano pronti o meno a lavorare come cane guida, se debbano essere ritirati dal programma di addestramento, se necessitino di un addestramento supplementare o di un approccio diverso, ecc.

  • attuare attività di esercizio fisico per animali

    Fornire opportunità di esercizio che siano adatte ai rispettivi animali e che soddisfino i loro particolari requisiti fisici."

  • fornire addestramento animale

    Fornire formazione in materia di gestione di base, adattamento e obbedienza al fine di consentire il completamento dei compiti quotidiani, riducendo nel contempo al minimo i rischi per l’animale, il custode e gli altri.

  • addestrare gli animali e le persone a lavorare insieme

    Addestrare gli animali e le persone a lavorare insieme, compresa la corrispondenza tra individui e animali, la progettazione di programmi di formazione integrati per persone e animali, l’attuazione di programmi integrati di formazione, la valutazione di programmi integrati di formazione per persone e animali rispetto ai risultati concordati e la valutazione della compatibilità tra individui e animali in relazione alle caratteristiche fisiche.

sviluppare rapporti o reti professionali
  • comunicare con i clienti

    Rispondere e comunicare con i clienti nel modo più efficiente e appropriato per consentire loro di accedere ai prodotti o servizi desiderati o a qualsiasi altro tipo di aiuto da questi richiesto.

movimentare e radunare animali
  • controllare i movimenti dell’animale

    Dirigere, controllare o trattenere un movimento o una parte di movimento di un animale o di un gruppo di animali.

fornire consigli e consulenza
  • offrire consulenza ai clienti su come curare gli animali

    Fornire informazioni ai clienti sulle modalità di alimentazione e di cura per animali da compagnia, scelte alimentari adeguate, necessità di vaccinazione, ecc.

monitorare e valutare le prestazioni degli individui
  • valutare la possibilità di far lavorare una persona con un animale, verificando se la persona e l’animale sono compatibili

    Garantire l’armonia nel lavoro tra esseri umani e animali, per quanto riguarda le caratteristiche fisiche, la capacità, il temperamento e il potenziale.

rispettare le procedure in materia di salute e sicurezza
  • applicare le norme sulla salute e sulla sicurezza durante la manipolazione degli animali

    Proteggere la salute e il benessere degli animali e dei loro addestratori.

tenere registri operativi
  • creare registrazioni sugli animali

    Creare registri sugli animali in base alle informazioni del settore e utilizzando adeguati sistemi di tenuta di registri.

fornire assistenza alle persone in merito alla mobilità
  • fornire assistenza ai fruitori dei servizi sociali con disabilità fisiche

    Assistere i fruitori dei servizi con problemi di mobilità e altre disabilità fisiche, come l’incontinenza, aiutandoli nell’uso e nella manutenzione degli ausili e delle attrezzature personali.

preservare e far rispettare la sicurezza fisica
  • gestire persone difficili

    Lavorare in modo sicuro e comunicare efficacemente con individui e gruppi di persone che si trovano in situazioni difficili. Ciò comprende il riconoscimento dei segni di aggressione, di stress, di minacce e di come affrontarle per promuovere la sicurezza personale e quella degli altri.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • anatomia degli animali

    Lo studio delle parti del corpo degli animali, della loro struttura e delle loro relazioni dinamiche, a un livello richiesto dalla specifica occupazione.

  • fisiologia degli animali

    Lo studio del funzionamento meccanico, fisico, bioelettrico e biochimico degli animali, dei loro organi e delle loro cellule.

Competenze trasversali
  • comportamento del cane
  • disabilità visiva
  • normativa sul benessere degli animali
  • benessere degli animali
  • strumenti di assistenza
Software e tecnologie
FacebookOracle DatabaseOracle PeopleSoftAtlassian JIRAEpic SystemsCustomer information control system CICSWork scheduling softwareTracks Software
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Risultato/Sforzo Varietà Raggiungimento Leadership Cooperazione Preoccupazione per gli altri Orientamento sociale Autocontrollo Tolleranza allo stress Adattabilità/Flessibilità Affidabilità Riconoscimento Integrità Indipendenza Innovazione Pensiero analitico
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Addestratore di cani guida per ciechi: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Istruzione primaria

Dove studiare

111 percorsi di studio in 21 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 98 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Tecniche di allevamento animale ed educazione cinofila

Università di Pisa · Italia

EQF 6 Fonte 1
Laurea

Tutela e Benessere Animale

Università degli studi di Teramo · Italia

EQF 6 Fonte 1
Laurea

Scienze Animali

Università degli studi di Parma · Italia

EQF 6 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adatta addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi?

Questo ruolo
addestratore di cani guida per ciechi/addestratrice di cani guida per ciechi Questo ruolo

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un addestratore di cani guida?
Oltre alla passione per gli animali, sono essenziali ottime capacità di osservazione, pazienza, capacità di problem solving, comunicazione efficace e una buona conoscenza del comportamento canino. La capacità di lavorare in team e di adattarsi a diverse situazioni è altrettanto importante.
Qual è il percorso formativo tipico per diventare addestratore di cani guida?
Non esiste un percorso formativo standardizzato a livello nazionale. Molte organizzazioni che si occupano di cani guida offrono corsi di formazione specifici e on-the-job training. L'esperienza pregressa con i cani, come ad esempio l'addestramento o la partecipazione a competizioni canine, può essere un vantaggio.
Come viene valutata l'idoneità di un cane per diventare cane guida?
I cani vengono selezionati in base a caratteristiche specifiche come temperamento calmo, intelligenza, predisposizione all'apprendimento e buona salute fisica. Vengono sottoposti a test di valutazione del comportamento e a controlli veterinari approfonditi per garantire che siano adatti a questo ruolo impegnativo.
Addestratore Di Cani Guida Per Ciechi/Addestratrice Di Cani Guida Per Ciechi — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 6 dei 7 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Cechia, Germania, Danimarca e altri 2. Un paese ha segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Addestratore Di Cani Guida Per Ciechi/Addestratrice Di Cani Guida Per Ciechi — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
38.750 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 29.670 a 62.960 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati