Starfsprófíll

Stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar

Lykilstaðreyndir

Stuðningsmenn geðheilbrigðisstofnunar aðstoða og veita fólki með andlegan, tilfinningalegan eða vímuefnavanda meðferð. Þeir leggja áherslu á persónuleg mál og fylgjast með bataferli skjólstæðinga sinna og veita einnig meðferð, íhlutun vegna erfiðleika, málsvörn skjólstæðinga og menntun.

Vinnumarkaður
Fleiri umsækjendur en störf í Austurríki og 4 fleiri ríki
ELA/EURES 2025
Iðnaður
Heilbrigðisþjónusta og mannleg þjónusta
Menntun
Stutt háskólamenntun
78%
Seiglu Skor · 2026 (Hærra er betra)
Stutt háskólamenntun 6% AI útsetning · 2026
Vinnumarkaður

Hvar þetta starf er eftirsótt

Tilkynntur skortur og umframframboð vinnuafls, eftir árum. Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.

Tölurnar ná yfir Legal, social, cultural and related associate professionals — 108 störf, þar á meðal þetta.

6 af 11 með skort202522 af 28 vaxa2.5Mstörf til 2035

Skortur: Belgía, Búlgaría, Eistland, Holland og 2 til viðbótar.

Lengsti skortur: Þýskaland, 4 ár.

Veldu svæði á kortinu til að sjá tölur þess.

Um þessa heimild›

Heimild: ELA/EURES, skortur og umframframboð vinnuafls. Gögnin eru birt á stigi starfahóps og ná yfir Evrópu. Útgáfur eru ólíkar að uppbyggingu viðauka og að því hvaða lönd eru með, svo breyting milli ára þýðir ekki alltaf að vinnumarkaðurinn hafi breyst. Grá lönd voru ekki tilkynnt, sem er ekki það sama og jafnvægi.

Hvað þessi orð þýða

Þau fjögur atriði sem þessi hluti greinir frá

Tilkynnt eftirspurn
Tilkynnt eftirspurn segir til um hvort atvinnurekendur segist þurfa fólk í þessu starfi — þetta er mat sem landsstofnun eða stofnun ESB birtir, ekki talning.
Í hvaða átt stefnir
Í hvaða átt stefnir segir til um í hvaða átt atvinnu í þessu starfi er vænst að þróist á næstu árum, samkvæmt opinberri spá.
Laus störf
Laus störf gefa gróft mat á því hversu mörg störf losna, bæði vegna fjölgunar starfa og vegna þess að fólk hættir í starfinu.
Dæmigerð laun
Dæmigerð laun eru það sem fólk í þessu starfi fær að jafnaði þar sem heimildin birtir slíkar upplýsingar. Auður reitur þýðir ekki að starfið sé ólaunað, heldur að enginn birtir upplýsingar um það á viðkomandi stað.

Mælikvarða er sleppt þegar enginn birtir upplýsingar um hann á viðkomandi stað, í stað þess að sýna núll.

Hvert vinnumarkaðurinn hallar fyrir þig

Þér í hag
Fleiri laus störf en umsækjendur — atvinnurekendur keppa um fólk.
Í jafnvægi
Laus störf og umsækjendur eru um það bil jafnmörg.
Samkeppni
Fleiri umsækjendur en laus störf — búastu við samkeppni.
Misvísandi gögn
Heimildir stangast á, eða sama starfsgrein býr við skort á einum stað og offramboð á öðrum.

Hver heimild skilar einni af þessum fjórum niðurstöðum: Þér í hag, Í jafnvægi, Samkeppni eða Misvísandi gögn. Þannig er eitt samræmt orðasafn sem hægt er að læra. Það sem er ólíkt eru gögnin sem liggja að baki niðurstöðunni og eru birt undir hverri þeirra — mælt hlutfall lausra starfa og atvinnuleitenda eða mat sem landsstofnun birtir.

Hvernig þetta starf stendur miðað við önnur störf í sama landi

Sterk
Meðal þeirra sterkustu í that country
Góð
Sterkara en flest störf í that country
Blönduð
Um það bil dæmigert fyrir that country
Veik
Veikara en flest störf í that country

Þetta er röðun innan eins lands, ekki einkunn sem þú getur borið saman milli landa — skráningarnar að baki tveimur löndum telja ólíka hópa fólks, þannig að sama tala hefur ólíka merkingu í hvoru landi. Þess vegna getur starf verið í flokknum Sterk í landi og samt birst sem Samkeppni: það stendur fremst á markaði sem er almennt þéttsetinn.

Hvaðan þessar upplýsingar koma

Allar tölur eru birtar af hagstofu, opinberri vinnumiðlun eða stofnun ESB, og á hverju spjaldi kemur fram hvaðan upplýsingarnar koma og hvaða tímabil þær ná yfir. Á sumum stöðum er talið mánaðarlega en annars staðar er lagt mat á stöðuna einu sinni eða tvisvar á ári, þannig að tveir staðir á sama korti geta lýst ólíkum tímapunktum — dagsetningin er alltaf sýnd.

Ekkert af þessu spáir fyrir um möguleika eins einstaklings. Þetta lýsir vinnumarkaði.

Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir (Noregur, Danmörk, Svíþjóð, Finnland, Þýskaland)
Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir
Tilkynnt eftirspurn Dæmigerð laun Í hvaða átt stefnir
Noregur Ekki tilkynnt 642.960 NOK 2026K2 −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmörk Skortur tilkynntur ELA/EURES 2024 * — −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svíþjóð Skortur tilkynntur ELA/EURES 2024 * — +26,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finnland Umframframboð tilkynnt ELA/EURES 2025 * 38.484 EUR 2024 +27,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Þýskaland Skortur tilkynntur ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Veitir þú nemendum, skjólstæðingum eða starfsfólki starfsráðgjöf? Notaðu upplýsingar um þetta starf í þínu fyrirtæki eða þinni stofnun.

NexFuture™

Framtíð horfur fyrir stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar

Horfur fyrir stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar eru endalaust stöðug. Þó AI tól aðstoðun við dagleg verkefni, kjarni þetta hlutverk byggir á mannlegri dómi, sem leiðir til hás seiglu stig af 78%.

Hvernig eru þessi stig reiknuð?

Seiglustuðullinn (0–100) metur hversu uppbyggilega varið þetta starf er gegn sjálfvirkni og truflunum gervigreindar, byggt á greiningu á verklegi. Hærri einkunn þýðir fleiri verkefni sem krefjast mannlegs dóms. AI útsetning sýnir áætlað hlutfall verklegra vinnustunda sem núverandi gervigreindarflugan gæti haft áhrif á. Þetta eru uppbyggilegir vísar fengnar úr líkani, ekki spár um einstaka starfsöryggi.

Spilaðu framtíðina
Hvernig gæti stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar breyst eftir því sem gervigreind eykst?

Mannleg dómgreind, traust og samhengi eru enn sterkir verndarar fyrir þetta hlutverk.

Áætlað er að veruleg breyting á verkefnastigi verði eftir 19 ár (í kringum 2045) samkvæmt valinni „Búist við“ sviðsmynd.
~80%
Seiglu
Sjálfvirkniáhætta
EXP~5%
Mannleg brún
MOAT~85%

Skýringardæmi byggt á sjálfvirknivæðingu verkefna — ekki spá. Gildi eru námunduð eftir því sem lengra er horft fram.

2026
2036
2050
AI ættleiðingarhraði:

Líkanbundið mat. Notaðu það sem skipulagsmerki, ekki trygging.

Hvernig gervigreind getur breytt þessu hlutverki

Ákveðin, líkanbundin túlkun á núverandi hlutverkamerkjum - ekki trygging fyrir endurnýjun.

78% Í eigu manna

Hvað veltur enn á fólki

  • styður sködduðum notendum félagsþjónustu
  • veitir félagslega ráðgjöf
  • aðstoða einstaklinga með fötlun til þátttöku í samfélagslegum athöfnum
Mannleg kostur Til að halda fram í þessu hlutverki, einbeittu þig stefnur fyrirtækis og þjónusta við viðskiptavini. Þessar manneskja-miðstöðu hæfilum eru erfiðast AI til endurbyggðar í næstu 20 ár.
10% Aðstoða

Þar sem gervigreind gæti orðið aðstoðarflugmaður

  • tekur sér fyrir hendur áhættumat á félagsþjónustunotendum
  • endurskoðar áætlun um félagsþjónustu
  • notar heildarnálgun innan félagslegrar þjónustu
6% Sjálfvirk

Verkefni sem mest verða fyrir sjálfvirkni

  • heldur skrár um vinnu með þjónsutuþega
  • skýrir frá félagsþróun
Ítarleg greining

Lífsmörk & gervigreindarvigrar

AI útsetningarvektorar

0-100%
Generative AI 10%

Útsetning á efnisöflun, skapandi aukningu og stór tungumál- gerningu tólum

gervigreind / vélanám 6%

Útsetning á AI-studdri greiningu, mynstra viðurkenningu og spá fyrir líkanagerð verkefnum

Hugræn hugbúnaður 3%

Útsetning á sjálfvirkni verkflæðis, ákvörðun stuðnings hugbúnaði og ferli stafræn

Vélfærafræði og líkamleg sjálfvirkni 0%

Útsetning á eðlis sjálfvirkni, vélfrænunum og skynjaragreindri verkefna tilfærslu

Tæknilega upplýsinga
Aðferðafræði: NexFuture v3.0 Heimildir: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppfært: okt. 2026

NexFuture v3.0 metur sjálfvirknisáhrif beint út frá lykilfærnihópum ESCO, vegið eftir færnimassa og kvarðað við sérfræðiakkeri. Stigin eru líkindamat, ekki tryggingar. Sjá NexFuture aðferðafræðihvítbók fyrir nánari upplýsingar.

Mælir útsetningu fyrir sjálfvirkni. Hann mælir ekki laun, eftirspurn eða hversu mörg störf eru nálægt þér.

Dagur í lífi

Hvað fólk í þessu hlutverki gerir venjulega

Heilbrigðisþjónusta og mannleg þjónusta

Dagur í lífinu

Dæmigerður dagur sem stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar

09
09:00 · Morgun
aðstoða einstaklinga með fötlun til þátttöku í samfélagslegum athöfnum
Auðvelda einstaklingum með fötlun að taka þátt í samfélaginu og styðja þá í því að koma á og viðhalda tengslum með aðgangi að samfélagslegum athöfnum og iðkunum, vettvöngum og þjónustu.
10
10:30 · Um miðjan morgun
aðstoðar félagsþjónustuþega við orðun kvartana
Hjálpar notendum og umönnunaraðilum félagsþjónustu að leggja fram kvartanir, taka kvartanirnar alvarlega og svara þeim eða koma þeim til viðeigandi aðila.
12
12:00 · Miðdegi
byggir upp hjálpartengsl við félagsþjónustuþega
Þróar hjálparsamstarf til að bregðast við brestum eða streitu í sambandi, eflir traust og samskipti þjónustuþega með virkri hlustun, samúð, umhyggju, hlýju og heiðarleika.
14
14:00 · Síðdegis
endurskoðar áætlun um félagsþjónustu
Endurskoðar áætlanir félagsþjónustunnar með hliðsjón af skoðunum og óskum þjónustunotenda. Fylgir eftir áætlun með því að meta magn og gæði þjónustu sem veitt er.
15
15:30 · Seint eftir hádegi
fer eftir starfsháttastöðlum í félagslegri þjónustu
Æfir félagslega umönnun og félagsráðgjöf á löglegan, öruggan og skilvirkan hátt samkvæmt stöðlum.
17
17:00 · Upptaka
fylgir heilsu- og öryggisvarúðarstöfunum í félagsþjónustustörfum
Tryggja góðar starfsvenjur að því er varðar hollustuhætti, að teknu tilliti til öryggi umhverfis í dagvistun, umönnun á dvalarheimilum og umönnun heimafyrir.

Verkefnaröð er lýsandi. Einstakir dagar eru mismunandi.

Hæfni og þekking

Það sem þú þarft til að sinna þessu starfi

Hæfnin, þekkingin og verkfærin sem þetta hlutverk krefst — og einkennin og umbunin sem fylgja því.

Nauðsynleg færni
stuðningur til að leysa úr vandamálum
  • styður sködduðum notendum félagsþjónustu

    Grípur til aðgerða ef upp koma áhyggjur um að einstaklingar getir orðið fyrir tjóni eða misnotkun og styður þá sem láta vita.

  • verndar berskjaldaða notendur félagsþjónustu

    Grípur inn í til að veita fólki sem er í hættulegum eða erfiðum aðstæðum líkamlegan, siðferðislegan og sálrænan stuðning og eftir atvikum til að flytja það á öruggan stað.

  • kemur í veg fyrir félagsleg vandamál

    Að koma í veg fyrir félagsleg vandamál með því að þróa, skilgreina og innleiða aðgerðum sem geta komið í veg fyrir félagsleg vandamál, og leitast við að auka lífsgæði allra borgara.

  • styður notendur þjónustu til að þróa færni

    Hvetur og styður notendur félagsþjónustu til félagsmenningarlegrar starfsemi í stofnuninni eða samfélaginu til að styðja við þróun frístunda- og vinnufærni.

  • styður notendur félagslegrar þjónustu með sértækar samskiptaþarfir

    Þekkir einstaklinga sem hafa sértækar samskiptaþarfir, styður þá í samskiptum við annað fólk og fylgjast með til að bera kennsl á breyttar þarfir.

fara að reglum um framkvæmd
  • fer eftir starfsháttastöðlum í félagslegri þjónustu

    Æfir félagslega umönnun og félagsráðgjöf á löglegan, öruggan og skilvirkan hátt samkvæmt stöðlum.

  • fylgir skipulagsviðmiðunarreglum

    Fylgir grundvalla stöðlum og viðmiðunarreglum er lúta að skipulagi. Skilur hvata stofnunarinnar og sameiginlega samninga og hagar sér í samræmi við það.

  • beitir félagslega réttum starfsgrunngildum

    Starfa í samræmi við meginreglur og reglur um stjórnun og skipulag þar sem lögð er áhersla á mannréttindi og félagslegt réttlæti.

  • efla meðtalningu

    Stuðla að og virða fjölbreytni og jafna meðferð kynja, þjóðaruppruna og minnihlutahópa í fyrirtækjum til þess að koma í veg fyrir mismunun og tryggja félagslega aðild og jákvætt umhverfi.

aðstoð með persónulegar þarfir
  • aðstoða einstaklinga með fötlun til þátttöku í samfélagslegum athöfnum

    Auðvelda einstaklingum með fötlun að taka þátt í samfélaginu og styðja þá í því að koma á og viðhalda tengslum með aðgangi að samfélagslegum athöfnum og iðkunum, vettvöngum og þjónustu.

  • veitir persónumiðaða umönnun

    Kemur fram við einstaklinga sem samstarfsaðila þegar skipulagning, þróun og mat á umönnun fer fram til að tryggja að hún sé í samræmi við þarfir. Hefur þá og umönnunaraðila þeirra í fyrirrúmi þegar ákvarðanir eru teknar.

  • hvetur notendur félagsþjónustu til að viðhalda sjálfstæði sínu við dagleg störf

    Hvetur til og styður þjónustuþega til sjálfstæðis við daglega iðju og umönnun. Aðstoðar þjónustuþega að matast, við hreyfanleika, persónulega umhirðu, undirbúning máltíða, þvott, aka honum til læknis og hjálpa til við lyfjagjöf og ýmis erindi.

eftirlit og mat á frammistöðu einstaklinga
  • fær þjónustuþega og umönnunaraðila með í umönnunaráætlaanagerð

    Leggur mat á þarfir einstaklinga í tengslum við umönnun þeirra, gerir fjölskyldur eða umönnunaraðila þeirra þáttakendur í að styðja við þróun og framkvæmd stuðningsáætlana. Tryggir endurskoðun og eftirlit með þessum áætlunum.

  • metur þroska barna og ungs fólks

    Metur mismunandi þætti þroska þarfa barna og ungmenna.

  • metur aðstæður notenda félagslegrar þjónustu

    Meta félagslega stöðu notenda og halda aftur af forvitni og sýna virðingu við samskipti, hafa fjölskyldur þeirra í huga, samtök og samfélög, ásamt áhættu og greina þarfir þeirra og hvaða úrræði eru í boði sem mæta líkamlegum, tilfinningalegum og félagslegum þörfum þeirra.

þjálfun og ráðgjöf
  • styður notendur félagslegrar þjónustu við færnistjórnun

    Veitir einstaklingum stuðning við að ákvarða færni sem þeir þurfa í daglegu lífi sínu og hjálpar þeim við færniþróun sína.

  • styður jákvæðni unglinga

    Aðstoðar börn og ungt fólk við að meta þeirra félagslegu, tilfinningalegu og ímyndarþarfir og til að þróa jákvæða sjálfsmynd, bæta eigin sjálfsvirðingu og bæta þeirra sjálfstraust.

  • styður við jákvæðni notenda félagslegrar þjónustu

    Starfa með einstaklingum til að greina erfiðleika sem tengjast sjálfsöryggi og sjálfsvitund, og styðja þá í að innleiða áætlanir á borð við að þróa fleiri jákvæðar sjálfsmyndir.

veita forystu og hvatningu
  • sýnir leiðtogahæfileika varðandi mál í félagsþjónustu

    Vera í forystu í hagnýtri meðferð mála og verkefna í félagsráðgjöf.

  • umber streitu

    Heldur tempruðu andlegu ástandi og árangursríkri frammistöðu undir þrýstingi eða slæmum kringumstæðum.

  • stjórna streitu á vinnustaðnum

    Takast á við upptök streitu og þrýstings í eigin lífi, t.d. í starfi, stjórnunar-, stofnana- og persónulegri streitu, og aðstoða aðra og stuðla að vellíðan samstarfsfólks og koma í veg fyrir kulnun.

uppbygging faglegra tengsla eða tengslaneta
  • á í faglegum samskiptum við samstarfsfólk á öðrum sviðum

    Eiga fagmannleg samskipti við samstarfsfólk á öðrum sviðum heilbrigðis- og félagsmála.

  • virðir traust þjónustuþega

    Kemur á fót og viðheldur trausti og tiltrú skjólstæðings og annast opin, viðeigandi, nákvæm, hreinskilin, ábyrg og heiðarleg samskipti.

  • byggir upp hjálpartengsl við félagsþjónustuþega

    Þróar hjálparsamstarf til að bregðast við brestum eða streitu í sambandi, eflir traust og samskipti þjónustuþega með virkri hlustun, samúð, umhyggju, hlýju og heiðarleika.

vera í forsvari fyrir þarfir einstaklinga eða samfélagsins
  • talar fyrir hönd félagsþjónustuþega

    Tala fyrir og fyrir hönd notenda þjónustu, með því að nota samskiptafærni og þekkingu á viðeigandi sviðum til að aðstoða þá sem minna mega sín.

  • stuðlar að réttindum þjónustuþega

    Styður rétt skjólstæðings til að stýra lífi sínu og taka upplýstar ákvarðanir varðandi þjónustuna sem hann fær. Virðir og styður óskir skjólstæðings og þegar við á þjónustuveitenda.

  • stuðlar að verndun ungs fólks

    Skilja verndun og hvað á að gera í tilvikum raunverulegs eða hugsanlegs skaða eða misnotkunar.

ráðgjöf í einka-, fjölskyldu- eða samfélagsmálum
  • veitir félagslega ráðgjöf

    Aðstoðar og leiðbeinir notendum félagsþjónustu til að leysa persónulega, félagslega eða sálfræðilega vanda og erfiðleika.

  • meðhöndlar félagslega kreppu

    Greinir, bregst við og hvetur einstaklinga í félagslegu hættuástandi, tímanlega og nýtir öll tiltæk úrræði.

stjórnunarfærni
  • vinnur innan samfélaga

    Kemur á fót félagslegum verkefnum sem miða að þróun samfélagsins og virkri þátttöku borgaranna.

  • veitir félagslega þjónustu í fjölbreytilegum menningarsamfélögum

    Veitir þjónustu sem tekur tillit til huga ólíkra menningarhefða og tungumálatengdar hefðir, sýnir virðingu og viðurkennir samfélög og er í samræmi við stefnur varðandi mannréttindi og jafnræði og fjölbreytni.

Þekkingarsvæði & Hugbúnaður og tækni
Þekkingarsvæði
  • stefnur fyrirtækis

    Reglur sem gilda um starfsemi fyrirtækis.

  • þjónusta við viðskiptavini

    Ferli og meginreglur sem tengjast viðskiptavini, skjólstæðingi, notanda þjónustunnar og persónulegri þjónustu; Þetta getur falið í sér verklag til að meta ánægju viðskiptavina eða þjónustu notenda.

  • klínísk félagsráðgjöf

    Starfsemi félagsráðgjafar sem fjallar um mat, greiningu, meðferð og forvarnir gegn lífsálfræðilegum vandamálum og öðrum atferlisröskunum.

Þverfaglega færni
  • félagslegt réttlæti
  • félagsvísindi
  • lagaleg skilyrði í félagslega geiranum
  • sálfræðilegur þroski unglinga
Hugbúnaður og tækni
GE Healthcare Centricity EMRICANotesCerner ProFileAllscripts SunriseADL Data Systems OptimumClinicals Electronic Health RecordEpic EpicCare Inpatient Clinical SystemInfoLogix HealthTrax EngineMEDITECH Behavioral Health ClinicalsNetsmart Technologies Avatar Clinical Workstation CWS
Helstu eiginleikar sem þú þarft
Áhyggja af öðrum Heilind Áreiðanleiki Streitþol Sjálfstjórn Samvinna Aðlögunarhæfni/Sveigjanleiki Félagslegur stefnumörkun Fjölbreytni Afrek Viðurkenning Greiningarhugsun Óháðleiki Afrek/Áreynsla Nýsköpun Forysta
Lykilverðlaun sem þú getur búist við
AfrekVinnuskilyrðiViðurkenningSamböndStuðningurÓháðleiki
Hvernig á að uppfylla skilyrði

Stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar: hvernig á að öðlast hæfni og hvar er hægt að læra

Það sem venjulega þarf til að fá réttindi: menntunarstig, hvar það er löggilt starfsgrein og hvar á að læra.

Dæmigert menntunarstig

Stutt háskólamenntun

Hvar á að læra

2.041 námsleið í löndum sem eru alls 28 talsins kennir grunnfærni þessa starfs. Auk þess 329 stutt námskeið sem hvert um sig byggir upp eina færni.

Framfarir í starfi

Vaxtarleiðir & svipuð hlutverk

Kannaðu dæmigerðar starfsferilsleiðir, skylda færni og svipuð hlutverk til að skipuleggja næsta skref þitt.

Fyrir stofnanir

Gögnin á þessari síðu, nýtt fyrir nemendur, viðskiptavini og starfsfólk ykkar.

Algengar spurningar

Algengar spurningar

Hvaða hæfileika þarf ég til að vera árangursríkur stuðningsráðgjafi vegna geðhjálpar?
Þú þarft góða mannleg samskiptahæfni, skiptivillu, hæfni til að byggja traust og skilning. Mikilvægt er að vera hæfill í að meta þarfir fólks og að geta vakið hvatningu til breytinga.
Hvar starfa stuðningsráðgjafar vegna geðhjálpar?
Stuðningsráðgjafar starfa venjulega í geðheilbrigðisstofnunum, sjúkraþjáningastöðum, vistheimilum eða í samfélagi í heild. Það er algengt að þetta sé starf sem er í eigu fyrirtækja.
Hvernig get ég náð hæfileikavanda til þessar starf?
Þrátt fyrir að ekki sé krafist sérstakins formlegs hæfileikavanda, getur náttúrulega þjálfun í félssvörum, félagsvísindum eða svipaðum fræðum hjálpað. Mikilvægt er að sýna áhuga og samkennd í vinnu við fólk.
Stuðningsráðgjafi Vegna Geðhjálpar — hver eru launin í Bandaríkjunum?
Miðgildi launa er 42.590 dalir á ári, miðað við 2025-05. Miðgildi fylkjanna liggja á bilinu 31.440 til 67.430 dalir. Heimild: US Bureau of Labor Statistics. Talan á við Bandaríkin og er ekki spá fyrir Evrópu.

Heimildir: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gögn uppfærð 3. október 2026 Um gögnin okkar