Stjórnandi barnagæslumiðstöðvar

Tala fyrir og fyrir hönd notenda þjónustu, með því að nota samskiptafærni og þekkingu á viðeigandi sviðum til að aðstoða þá sem minna mega sín.

Skilja verndun og hvað á að gera í tilvikum raunverulegs eða hugsanlegs skaða eða misnotkunar.

Að stuðla að skilningi á áhrifum félagslegra tengsla milli einstaklinga, hópa og samfélaga. Að stuðla að mikilvægi mannréttinda og jákvæðra samfélagslegrar víxlverkunar aðila vinnumarkaðarins og að efla samfélagslega vitund í menntun.

Beitir rökum fyrir einhverju, svo sem málstað, hugmynd eða stefnu, til hagsbóta fyrir annan einstakling.

Upplýsa og ráðleggja stefnumótandi aðila með því að útskýra og túlka þarfir borgaranna til að bæta áætlanir og stefnur félagsþjónustunnar.

Tilgreina og bregðast við sérstökum félagslegum vandamálum í samfélagi, afmarka vandamálið og gera grein fyrir umfangi þeirra aðfanga sem þörf er á til að takast á við þau og bera kennsl á núverandi möguleika samfélagsins til að ráða bót á vandanum.

Æfir félagslega umönnun og félagsráðgjöf á löglegan, öruggan og skilvirkan hátt samkvæmt stöðlum.

Beitir siðferðilegum meginreglum um félagsráðgjöf til að leiðbeina um starfshætti og stjórna flóknum siðferðilegum málum, ógöngum og ágreiningi í samræmi við starfshætti, siðfræði og siðareglur félagsþjónustunnar, tekur þátt í siðferðilegri ákvarðanatöku með því að beita stöðlum um innlenda og - eftir því sem við á - alþjóðlegar siðareglur eða yfirlýsingar um meginreglur.

Fylgir grundvalla stöðlum og viðmiðunarreglum er lúta að skipulagi. Skilur hvata stofnunarinnar og sameiginlega samninga og hagar sér í samræmi við það.

Starfa í samræmi við meginreglur og reglur um stjórnun og skipulag þar sem lögð er áhersla á mannréttindi og félagslegt réttlæti.

Stuðla að og virða fjölbreytni og jafna meðferð kynja, þjóðaruppruna og minnihlutahópa í fyrirtækjum til þess að koma í veg fyrir mismunun og tryggja félagslega aðild og jákvætt umhverfi.

Notar ferli sem hefð er fyrir og verklagsreglur til að véfengja og greina frá hættulegum, móðgandi, mismunandi eða ábataskynsframferði og framkvæmd, vekjandi athygli vinnuveitanda eða viðeigandi yfirvalds á slíku atferli.

Hefur umsjón með öllu starfsfólki og ferlum í því skyni að uppfylla kröfur um heilbrigði, öryggi og hollustuhætti. Tilkynnir um og styður samræmingu þessara krafna við heilbrigðis- og öryggisáætlanir fyrirtækisins.

Tryggja góðar starfsvenjur að því er varðar hollustuhætti, að teknu tilliti til öryggi umhverfis í dagvistun, umönnun á dvalarheimilum og umönnun heimafyrir.

Hefur umsjón með heildarstefnu um heilsu, öryggi og sjálfbærni og beitingu þeirra á víðtækan hátt.

Eiga fagmannleg samskipti við samstarfsfólk á öðrum sviðum heilbrigðis- og félagsmála.

Kemur á jákvæðu langtímasambandi milli samtaka og hagsmunaaðila, svo sem birgja, dreifingaraðila, hluthafa og annarra hagsmunaaðila til að upplýsa þá um samtökin og markmið þeirra.

Starfa með fólki á öðrum sviðum að því er varðar félagsþjónustu.

Þróar hjálparsamstarf til að bregðast við brestum eða streitu í sambandi, eflir traust og samskipti þjónustuþega með virkri hlustun, samúð, umhyggju, hlýju og heiðarleika.

Koma á daglegri forgangsröð fyrir starfsfólk, takast á við vinnuálag fjölverkefna á skilvirkan hátt.

Samræma umönnun fyrir hópa af sjúklingum, geta stjórnað ákveðnum fjölda sjúklinga innan tiltekins tíma og veita bestu heilbrigðisþjónustu sem völ er á.

Að nota persónumiðaða áætlunargerð og innleiða afhendingu félagsþjónustu til þess að ákvarða hvaða þjónustu notendur og ummönnunaraðilar þeirra vilja, og hvernig þjónustan getur stutt við þetta.

Notar safn skipulagstækni og verklagsreglna sem auðveldar að ná settum markmiðum sem eru sett, svo sem nákvæmri skipulagningu áætlana starfsfólks. Notar þessar auðlindir á skilvirkan og sjálfbæran hátt og sýnir sveigjanleika þegar þess er krafist.

Hrindir í framkvæmd áætlunum sem miða að því að auglýsa tiltekna vöru eða þjónustu, notandi til þess þróaða markaðssetningu

Að stuðla að breytingum á tengslum milli einstaklinga, fjölskyldna, hópa, fyrirtækja og samfélaga með því að taka tillit til og takast á við ófyrirsjáanlegar breytingar á smáu, stóru og millistigi.

Sinnir almannatengslum með því að stýra upplýsingaflæði milli einstaklinga eða samtaka og almennings.

Leggur mat á þarfir einstaklinga í tengslum við umönnun þeirra, gerir fjölskyldur eða umönnunaraðila þeirra þáttakendur í að styðja við þróun og framkvæmd stuðningsáætlana. Tryggir endurskoðun og eftirlit með þessum áætlunum.

Meta félagslega stöðu notenda og halda aftur af forvitni og sýna virðingu við samskipti, hafa fjölskyldur þeirra í huga, samtök og samfélög, ásamt áhættu og greina þarfir þeirra og hvaða úrræði eru í boði sem mæta líkamlegum, tilfinningalegum og félagslegum þörfum þeirra.

Metur starf starfsfólks og sjálfboðaliða til að tryggja að áætlanir séu í viðeigandi gæðum og að auðlindir séu nýttar á skilvirkan hátt.

Kemur á fót félagslegum verkefnum sem miða að þróun samfélagsins og virkri þátttöku borgaranna.

Veitir þjónustu sem tekur tillit til huga ólíkra menningarhefða og tungumálatengdar hefðir, sýnir virðingu og viðurkennir samfélög og er í samræmi við stefnur varðandi mannréttindi og jafnræði og fjölbreytni.

Setur af stað fjáröflunarstarfsemi og hefur umsjón með þeim stað, hópum sem í hlut eiga, malstaðir og fjárhagsáætlanir.

Framkvæma aðgerðir með börnum í samræmi við líkamlegar, tilfinningalegar, vitsmunalegar og félagslegar þarfir með því að nota viðeigandi tæki og búnað sem auðveldar samskipti og lærdómsaðgerðir.

Skilja, beita og fylgja meginreglum um verndun, vinna faglega með börnum og vinna innan marka persónulegrar ábyrgðar.

Metur hvort taka þurfi barnið af heimili vegna ástands og metur hvort skuli setja í fóstur. Heimsóknir til að meta ásakanir um misnotkun eða vanrækslu barna.

Fylgist með og greinir reglugerðir, stefnur og breytingar á þessum reglugerðum til að meta hvernig þeir hafa samfélagslegsvinnu og þjónustu.

Ræðst í stöðuga fagþróun (CPD) til að uppfæra og þróa stöðugt þekkingu, færni og hæfni innan eins starfssviðs félagslegrar vinnu.