Starfsprófíll

Stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum

Skjótt yfirlit

Stefnumótunarfulltrúar í lýðheilsumálum þróa og innleiða aðferðir til þess að bæta stefnu samfélagsins í heilbrigðismálum. Þeir gefa ríkisstjórnum ráðleggingar varðandi breytingar á stefnu, og greina vandamál núverandi stefnu í heilbrigðismálum.

Vinnumarkaður
Skortur í Þýskaland og 3 fleiri ríki
ELA/EURES 2025
Iðnaður
Heilbrigðisþjónusta og mannleg þjónusta
Menntun
Bakkalárpróf eða jafngildi
55%
Seiglu Skor · 2026 (Hærra er betra)
Bakkalárpróf eða jafngildi 32% AI útsetning · 2026
Vinnumarkaður

Hvar þetta starf er eftirsótt

Tilkynntur skortur og umframframboð vinnuafls, eftir árum. Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.

Tölurnar ná yfir Business and administration professionals — 134 störf, þar á meðal þetta.

4 af 8 með skort202529 af 31 vaxa7.2Mstörf til 2035

Skortur: Holland, Rúmenía, Tékkland, Þýskaland.

Lengsti skortur: Þýskaland, 4 ár.

Veldu svæði á kortinu til að sjá tölur þess.

Um þessa heimild›

Heimild: ELA/EURES, skortur og umframframboð vinnuafls. Gögnin eru birt á stigi starfahóps og ná yfir Evrópu. Útgáfur eru ólíkar að uppbyggingu viðauka og að því hvaða lönd eru með, svo breyting milli ára þýðir ekki alltaf að vinnumarkaðurinn hafi breyst. Grá lönd voru ekki tilkynnt, sem er ekki það sama og jafnvægi.

Hvað þessi orð þýða

Þau fjögur atriði sem þessi hluti greinir frá

Tilkynnt eftirspurn
Tilkynnt eftirspurn segir til um hvort atvinnurekendur segist þurfa fólk í þessu starfi — þetta er mat sem landsstofnun eða stofnun ESB birtir, ekki talning.
Í hvaða átt stefnir
Í hvaða átt stefnir segir til um í hvaða átt atvinnu í þessu starfi er vænst að þróist á næstu árum, samkvæmt opinberri spá.
Laus störf
Laus störf gefa gróft mat á því hversu mörg störf losna, bæði vegna fjölgunar starfa og vegna þess að fólk hættir í starfinu.
Dæmigerð laun
Dæmigerð laun eru það sem fólk í þessu starfi fær að jafnaði þar sem heimildin birtir slíkar upplýsingar. Auður reitur þýðir ekki að starfið sé ólaunað, heldur að enginn birtir upplýsingar um það á viðkomandi stað.

Mælikvarða er sleppt þegar enginn birtir upplýsingar um hann á viðkomandi stað, í stað þess að sýna núll.

Hvert vinnumarkaðurinn hallar fyrir þig

Þér í hag
Fleiri laus störf en umsækjendur — atvinnurekendur keppa um fólk.
Í jafnvægi
Laus störf og umsækjendur eru um það bil jafnmörg.
Samkeppni
Fleiri umsækjendur en laus störf — búastu við samkeppni.
Misvísandi gögn
Heimildir stangast á, eða sama starfsgrein býr við skort á einum stað og offramboð á öðrum.

Hver heimild skilar einni af þessum fjórum niðurstöðum: Þér í hag, Í jafnvægi, Samkeppni eða Misvísandi gögn. Þannig er eitt samræmt orðasafn sem hægt er að læra. Það sem er ólíkt eru gögnin sem liggja að baki niðurstöðunni og eru birt undir hverri þeirra — mælt hlutfall lausra starfa og atvinnuleitenda eða mat sem landsstofnun birtir.

Hvernig þetta starf stendur miðað við önnur störf í sama landi

Sterk
Meðal þeirra sterkustu í that country
Góð
Sterkara en flest störf í that country
Blönduð
Um það bil dæmigert fyrir that country
Veik
Veikara en flest störf í that country

Þetta er röðun innan eins lands, ekki einkunn sem þú getur borið saman milli landa — skráningarnar að baki tveimur löndum telja ólíka hópa fólks, þannig að sama tala hefur ólíka merkingu í hvoru landi. Þess vegna getur starf verið í flokknum Sterk í landi og samt birst sem Samkeppni: það stendur fremst á markaði sem er almennt þéttsetinn.

Hvaðan þessar upplýsingar koma

Allar tölur eru birtar af hagstofu, opinberri vinnumiðlun eða stofnun ESB, og á hverju spjaldi kemur fram hvaðan upplýsingarnar koma og hvaða tímabil þær ná yfir. Á sumum stöðum er talið mánaðarlega en annars staðar er lagt mat á stöðuna einu sinni eða tvisvar á ári, þannig að tveir staðir á sama korti geta lýst ólíkum tímapunktum — dagsetningin er alltaf sýnd.

Ekkert af þessu spáir fyrir um möguleika eins einstaklings. Þetta lýsir vinnumarkaði.

Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir (Noregur, Danmörk, Svíþjóð, Finnland, Þýskaland)
Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir
Tilkynnt eftirspurn Dæmigerð laun Í hvaða átt stefnir
Noregur Skortur tilkynntur ELA/EURES 2023 * 743.640 NOK 2026K2 +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmörk Umframframboð tilkynnt ELA/EURES 2023 * — +44% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svíþjóð Umframframboð tilkynnt ELA/EURES 2023 * — +39,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finnland Ekki tilkynnt 55.992 EUR 2024 +38,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Þýskaland Skortur tilkynntur ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Veitir þú nemendum, skjólstæðingum eða starfsfólki starfsráðgjöf? Notaðu upplýsingar um þetta starf í þínu fyrirtæki eða þinni stofnun.

NexFuture™

Framtíð horfur fyrir stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum

The outlook for stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvernig eru þessi stig reiknuð?

Seiglustuðullinn (0–100) metur hversu uppbyggilega varið þetta starf er gegn sjálfvirkni og truflunum gervigreindar, byggt á greiningu á verklegi. Hærri einkunn þýðir fleiri verkefni sem krefjast mannlegs dóms. AI útsetning sýnir áætlað hlutfall verklegra vinnustunda sem núverandi gervigreindarflugan gæti haft áhrif á. Þetta eru uppbyggilegir vísar fengnar úr líkani, ekki spár um einstaka starfsöryggi.

Spilaðu framtíðina
Hvernig gæti stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum breyst eftir því sem gervigreind eykst?

Líklegt er að þetta hlutverk breytist smám saman þar sem gervigreind styður við völdum verkefnum frekar en að skipta öllu starfinu út.

Áætlað er að veruleg breyting á verkefnastigi verði eftir 15 ár (í kringum 2041) samkvæmt valinni „Búist við“ sviðsmynd.
~55%
Seiglu
Sjálfvirkniáhætta
EXP~35%
Mannleg brún
MOAT~60%

Skýringardæmi byggt á sjálfvirknivæðingu verkefna — ekki spá. Gildi eru námunduð eftir því sem lengra er horft fram.

2026
2034
2046
AI ættleiðingarhraði:

Líkanbundið mat. Notaðu það sem skipulagsmerki, ekki trygging.

Hvernig gervigreind getur breytt þessu hlutverki

Ákveðin, líkanbundin túlkun á núverandi hlutverkamerkjum - ekki trygging fyrir endurnýjun.

55% Í eigu manna

Hvað veltur enn á fólki

  • fer eftir lögum tengdum heilbrigðisþjónustu
  • efla meðtalningu
  • innleiðir stefnu í heilsugæslulækningum
Mannleg kostur Til að halda fram í þessu hlutverki, einbeittu þig heilbrigðiskerfi og innleiðing ríkisstjórnarstefnu. Þessar manneskja-miðstöðu hæfilum eru erfiðast AI til endurbyggðar í næstu 20 ár.
13% Aðstoða

Þar sem gervigreind gæti orðið aðstoðarflugmaður

  • greinir heilsuvandamál innan ákveðins samfélags
  • metur heilsugæslu innan samfélags
32% Sjálfvirk

Verkefni sem mest verða fyrir sjálfvirkni

Ekkert einstakt verkefni hér er enn mjög sjálfvirknivætt.

Ítarleg greining

Lífsmörk & gervigreindarvigrar

AI útsetningarvektorar

0-100%
Generative AI 13%

Útsetning á efnisöflun, skapandi aukningu og stór tungumál- gerningu tólum

gervigreind / vélanám 12%

Útsetning á AI-studdri greiningu, mynstra viðurkenningu og spá fyrir líkanagerð verkefnum

Hugræn hugbúnaður 4%

Útsetning á sjálfvirkni verkflæðis, ákvörðun stuðnings hugbúnaði og ferli stafræn

Vélfærafræði og líkamleg sjálfvirkni 0%

Útsetning á eðlis sjálfvirkni, vélfrænunum og skynjaragreindri verkefna tilfærslu

Tæknilega upplýsinga
Aðferðafræði: NexFuture v3.0 Heimildir: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppfært: okt. 2026

NexFuture v3.0 metur sjálfvirknisáhrif beint út frá lykilfærnihópum ESCO, vegið eftir færnimassa og kvarðað við sérfræðiakkeri. Stigin eru líkindamat, ekki tryggingar. Sjá NexFuture aðferðafræðihvítbók fyrir nánari upplýsingar.

Mælir útsetningu fyrir sjálfvirkni. Hann mælir ekki laun, eftirspurn eða hversu mörg störf eru nálægt þér.

Dagur í lífi

Hvað fólk í þessu hlutverki gerir venjulega

Heilbrigðisþjónusta og mannleg þjónusta

Dagur í lífinu

Dæmigerður dagur sem stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum

09
09:00 · Morgun
greinir heilsuvandamál innan ákveðins samfélags
Meta þörf fyrir heilbrigðisþjónustu og vandamál tiltekins samfélags.
10
10:30 · Um miðjan morgun
metur heilsugæslu innan samfélags
Að meta árangur og skilvirkni heilbrigðisþjónustu fyrir samfélagið með það fyrir augum að bæta hana.
12
12:00 · Miðdegi
býður upp á áætlanir til umbóta
Þekkir grunnorsök vandamála og leggur fram tillögur um árangursríkar og langtímalausnir.
14
14:00 · Síðdegis
efla meðtalningu
Stuðla að og virða fjölbreytni og jafna meðferð kynja, þjóðaruppruna og minnihlutahópa í fyrirtækjum til þess að koma í veg fyrir mismunun og tryggja félagslega aðild og jákvætt umhverfi.
15
15:30 · Seint eftir hádegi
fer eftir lögum tengdum heilbrigðisþjónustu
Virða svæðisbundna og innlenda heilbrigðislöggjöf sem setur reglur um tengsl milli birgja, greiðenda, seljenda í heilbrigðisgeiranum og sjúklinga, og veitingu heilbrigðisþjónustu.
17
17:00 · Upptaka
innleiðir stefnu í heilsugæslulækningum
Setur reglur um hvernig beri að túlka og þýða stefnur og yfirfæra á starfsemi, útfærir staðbundin og landlægar stefnur, auk stefnu eigin starfsemi og leggur til þróun og endurbætur á afhendingu þjónustu.

Verkefnaröð er lýsandi. Einstakir dagar eru mismunandi.

Hæfni og þekking

Það sem þú þarft til að sinna þessu starfi

Hæfnin, þekkingin og verkfærin sem þetta hlutverk krefst — og einkennin og umbunin sem fylgja því.

Nauðsynleg færni
þróun heilbrigðisáætlana
  • ræðir lýðheilsumál

    Stuðlar að heilbrigðum starfsvenjum og atferli til að tryggja að íbúar haldist heilbrigðir.

  • tekur þátt í herferðum um lýðheilsu

    Stuðla að heilsuherferðum á staðar- eða landsvísu með því að meta forgangsatriði í heilbrigðismálum, breytingar af hálfu yfirvalda á reglum og auglýsing á hinni nýju þróun í tengslum við heilsuvernd og forvarnir.

innleiðing nýs verklags eða verkferla
  • innleiðir stefnu í heilsugæslulækningum

    Setur reglur um hvernig beri að túlka og þýða stefnur og yfirfæra á starfsemi, útfærir staðbundin og landlægar stefnur, auk stefnu eigin starfsemi og leggur til þróun og endurbætur á afhendingu þjónustu.

stjórnunarfærni
  • vinnur innan samfélaga

    Kemur á fót félagslegum verkefnum sem miða að þróun samfélagsins og virkri þátttöku borgaranna.

veita forystu og hvatningu
  • leiðir breytingar í heilbrigðisþjónustu

    Þekkir og leiðir breytingar í heilbrigðisþjónustu til að bregðast við þörfum sjúklings og eftirspurn eftir þjónustu til að tryggja stöðug gæði þjónustu.

fylgni við heilbrigðis- og öryggisreglur
  • fer eftir lögum tengdum heilbrigðisþjónustu

    Virða svæðisbundna og innlenda heilbrigðislöggjöf sem setur reglur um tengsl milli birgja, greiðenda, seljenda í heilbrigðisgeiranum og sjúklinga, og veitingu heilbrigðisþjónustu.

greining vísinda- og læknisfræðilegra gagna
  • greinir heilsuvandamál innan ákveðins samfélags

    Meta þörf fyrir heilbrigðisþjónustu og vandamál tiltekins samfélags.

fara að reglum um framkvæmd
  • efla meðtalningu

    Stuðla að og virða fjölbreytni og jafna meðferð kynja, þjóðaruppruna og minnihlutahópa í fyrirtækjum til þess að koma í veg fyrir mismunun og tryggja félagslega aðild og jákvætt umhverfi.

setja markmið og móta stefnu
  • býður upp á áætlanir til umbóta

    Þekkir grunnorsök vandamála og leggur fram tillögur um árangursríkar og langtímalausnir.

greining viðskiptaaðgerða
  • metur heilsugæslu innan samfélags

    Að meta árangur og skilvirkni heilbrigðisþjónustu fyrir samfélagið með það fyrir augum að bæta hana.

Þekkingarsvæði & Hugbúnaður og tækni
Þekkingarsvæði
  • heilbrigðiskerfi

    Skipulag og starfsemi heilbrigðisþjónustu.

  • innleiðing ríkisstjórnarstefnu

    Verklagsreglur í tengslum við beitingu stefna hins opinbera á öllum stigum opinberrar stjórnsýslu.

  • lýðheilsa

    Meginreglur heilsu og veikinda sem hafa áhrif á íbúa, þar með talið leiðir til heilsueflingar og forvarna og samfélags- og grunnmeðferðar.

  • löggjöf um heilsugæslu

    Réttindi og skyldur heilbrigðissérfræðinga og hugsanleg áhrif og saksókn í tengslum við gáleysi eða vanrækslu sem tengist læknismeðferð.

  • grundvallaratriði verkefnastjórnunar

    Mismunandi þættir og stig verkefnastjórnunar.

  • stjórnun starfsfólks í heilsugæslu

    Stjórnunarverkefni og ábyrgð sem krafist er í heilbrigðisþjónustu.

Þverfaglega færni
  • heilbrigðiskerfi
  • innleiðing ríkisstjórnarstefnu
  • lýðheilsa
  • löggjöf um heilsugæslu
  • grundvallaratriði verkefnastjórnunar
  • stjórnun starfsfólks í heilsugæslu
Hugbúnaður og tækni
FacebookMEDITECH softwareMicrosoft PublisherBlackboard softwareBlackbaud The Raiser's EdgeLogMeIn GoToWebinarJamBoardPadletBlogging softwareEdpuzzleCenters for Disease Control and Prevention CDC WONDERCenters for Disease Control and Prevention Epi InfoWiki software
Helstu eiginleikar sem þú þarft
Greiningarhugsun Afrek/Áreynsla Fjölbreytni Afrek Viðurkenning Heilind Óháðleiki Áreiðanleiki Nýsköpun Streitþol Sjálfstjórn Aðlögunarhæfni/Sveigjanleiki Samvinna Forysta Áhyggja af öðrum Félagslegur stefnumörkun
Lykilverðlaun sem þú getur búist við
AfrekVinnuskilyrðiViðurkenningSamböndStuðningurÓháðleiki
Hvernig á að uppfylla skilyrði

Stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum: hvernig á að öðlast hæfni og hvar er hægt að læra

Það sem venjulega þarf til að fá réttindi: menntunarstig, hvar það er löggilt starfsgrein og hvar á að læra.

Dæmigert menntunarstig

Bakkalárpróf eða jafngildi

Hvar á að læra

307 námsleiðir í löndum sem eru alls 25 talsins kenna grunnfærni þessa starfs. Auk þess 51 stutt námskeið sem byggir upp eina færni.

Framfarir í starfi

Vaxtarleiðir & svipuð hlutverk

Kannaðu dæmigerðar starfsferilsleiðir, skylda færni og svipuð hlutverk til að skipuleggja næsta skref þitt.

Fyrir stofnanir

Gögnin á þessari síðu, nýtt fyrir nemendur, viðskiptavini og starfsfólk ykkar.

Algengar spurningar

Algengar spurningar

Hvaða hæfileika þarf ég til að ná árangri sem stefnumótunarfulltrúi í lýðheilsumálum?
Þú þarft sterka stjórnháttum, hæfni til að greina flóknar stefnur og getu til að vinna í samvinnu við ýmsa hagsmunaaðila. Mikilvægt er að hafa góða innsýn í lýðheilsumál og stefnuvinnu.
Hvernig get ég nýtt þá þekkingu sem ESCO gefur til mínar hreyfingu í þessu starfi?
ESCO er gagnlegt til að skilja betur hverjar helstu vinnustílar og gildi eru tengdir þessu starfi. Það hjálpar þér að meta hvort þín eigin hæfni og áhvílur falla vel við þessar kröfur.
Hvaða þætti á að hafa í huga þegar ég legg til breytingar á stefnu í lýðheilsumálum?
Þegar þú leggur til breytingar á stefnu er mikilvægt að hafa í huga áhrif breytinganna á heilbrigðiskerfið og samfélagið, ásamt raunverulegu möguleika á að breytingarnar verði raunverulega innfærðar og hafi áhrif.
Stefnumótunarfulltrúi Í Lýðheilsumálum — hver eru launin í Bandaríkjunum?
Miðgildi launa er 63.000 dalir á ári, miðað við 2025-05. Miðgildi fylkjanna liggja á bilinu 39.650 til 104.470 dalir. Heimild: US Bureau of Labor Statistics. Talan á við Bandaríkin og er ekki spá fyrir Evrópu.

Heimildir: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gögn uppfærð 3. október 2026 Um gögnin okkar