Starfsmaður við skimun fyrir hita
Lykilstaðreyndir
Starfsmenn við sótthitaskimun hafa með höndum hitamælingar á starfsfólki eða gestum sem koma í húsakynni stofnunar/fyrirtækis eða í opinbert rými, en sú ráðstöfun er þáttur í að koma í veg fyrir útbreiðslu smitsjúkdóma í einkalegu og opinberu rými.
Starfsmaður við skimun fyrir hita er mikilvæmur hluti af forvarnarstöðum stofnana og fyrirtækja. Þetta felur í sér að mæla hitastig starfsfólks eða gesta sem koma inn í byggingar eða opinbera svæði. Þetta er þáttur í að lágmarka áhættu á smit og skapa öruggari vinnu- og heimilisfæri. Starfið krefst nákvæmni, kurteisis og hæfni til að fylgja nýjum leiðbeiningum og reglugerðum.
- • Mæla hitastig einstaklinga með því að nota viðeigandi tækni.
- • Skrá niðurstöður hitamælinga nákvæmlega og í samræmi við fyrirmyndir.
- • Viðhalda ró og kurteis umgengni við einstaklinga sem eru skoðaðir.
Hvar þetta starf er eftirsótt
Tilkynntur skortur og umframframboð vinnuafls, eftir árum. Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.
Tölurnar ná yfir Health associate professionals — 49 störf, þar á meðal þetta.
Skortur: Búlgaría, Grikkland, Noregur, Ítalía og 1 til viðbótar.
Lengsti skortur: Noregur, 3 ár.
Veldu svæði á kortinu til að sjá tölur þess.
Um þessa heimild›
Heimild: ELA/EURES, skortur og umframframboð vinnuafls. Gögnin eru birt á stigi starfahóps og ná yfir Evrópu. Útgáfur eru ólíkar að uppbyggingu viðauka og að því hvaða lönd eru með, svo breyting milli ára þýðir ekki alltaf að vinnumarkaðurinn hafi breyst. Grá lönd voru ekki tilkynnt, sem er ekki það sama og jafnvægi.
Hvað þessi orð þýða
Þau fjögur atriði sem þessi hluti greinir frá
- Tilkynnt eftirspurn
- Tilkynnt eftirspurn segir til um hvort atvinnurekendur segist þurfa fólk í þessu starfi — þetta er mat sem landsstofnun eða stofnun ESB birtir, ekki talning.
- Í hvaða átt stefnir
- Í hvaða átt stefnir segir til um í hvaða átt atvinnu í þessu starfi er vænst að þróist á næstu árum, samkvæmt opinberri spá.
- Laus störf
- Laus störf gefa gróft mat á því hversu mörg störf losna, bæði vegna fjölgunar starfa og vegna þess að fólk hættir í starfinu.
- Dæmigerð laun
- Dæmigerð laun eru það sem fólk í þessu starfi fær að jafnaði þar sem heimildin birtir slíkar upplýsingar. Auður reitur þýðir ekki að starfið s é ólaunað, heldur að enginn birtir upplýsingar um það á viðkomandi stað.
Mælikvarða er sleppt þegar enginn birtir upplýsingar um hann á viðkomandi stað, í stað þess að sýna núll.
Hvert vinnumarkaðurinn hallar fyrir þig
- Þér í hag
- Fleiri laus störf en umsækjendur — atvinnurekendur keppa um fólk.
- Í jafnvægi
- Laus störf og umsækjendur eru um það bil jafnmörg.
- Samkeppni
- Fleiri umsækjendur en laus störf — búastu við samkeppni.
- Misvísandi gögn
- Heimildir stangast á, eða sama starfsgrein býr við skort á einum stað og offramboð á öðrum.
Hver heimild skilar einni af þessum fjórum niðurstöðum: Þér í hag, Í jafnvægi, Samkeppni eða Misvísandi gögn. Þannig er eitt samræmt orðasafn sem hægt er að læra. Það sem er ólíkt eru gögnin sem liggja að baki niðurstöðunni og eru birt undir hverri þeirra — mælt hlutfall lausra starfa og atvinnuleitenda eða mat sem landsstofnun birtir.
Hvernig þetta starf stendur miðað við önnur störf í sama landi
- Sterk
- Meðal þeirra sterkustu í that country
- Góð
- Sterkara en flest störf í that country
- Blönduð
- Um það bil dæmigert fyrir that country
- Veik
- Veikara en flest störf í that country
Þetta er röðun innan eins lands, ekki einkunn sem þú getur borið saman milli landa — skráningarnar að baki tveimur löndum telja ólíka hópa fólks, þannig að sama tala hefur ólíka merkingu í hvoru landi. Þess vegna getur starf verið í flokknum Sterk í landi og samt birst sem Samkeppni: það stendur fremst á markaði sem er almennt þéttsetinn.
Hvaðan þessar upplýsingar koma
Allar tölur eru birtar af hagstofu, opinberri vinnumiðlun eða stofnun ESB, og á hverju spjaldi kemur fram hvaðan upplýsingarnar koma og hvaða tímabil þær ná yfir. Á sumum stöðum er talið mánaðarlega en annars staðar er lagt mat á stöðuna einu sinni eða tvisvar á ári, þannig að tveir staðir á sama korti geta lýst ólíkum tímapunktum — dagsetningin er alltaf sýnd.
Ekkert af þessu spáir fyrir um möguleika eins einstaklings. Þetta lýsir vinnumarkaði.
Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir (Noregur, Danmörk, Svíþjóð, Finnland, Þýskaland)
| Tilkynnt eftirspurn | Dæmigerð laun | Í hvaða átt stefnir | |
|---|---|---|---|
| Noregur | Skortur tilkynntur ELA/EURES 2025 * | 629.160 NOK 2026K2 | −32% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmörk | Skortur tilkynntur ELA/EURES 2024 * | — | +17,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Svíþjóð | Ekki tilkynnt | — | +27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finnland | Umframframboð tilkynnt ELA/EURES 2025 * | 37.704 EUR 2024 | −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Þýskaland | Skortur tilkynntur ELA/EURES 2025 * | — | +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Veitir þú nemendum, skjólstæðingum eða starfsfólki starfsráðgjöf? Notaðu upplýsingar um þetta starf í þínu fyrirtæki eða þinni stofnun.
Framtíð horfur fyrir starfsmaður við skimun fyrir hita
Horfur fyrir starfsmaður við skimun fyrir hita eru endalaust stöðug. Þó AI tól aðstoðun við dagleg verkefni, kjarni þetta hlutverk byggir á mannlegri dómi, sem leiðir til hás seiglu stig af 78%.
Hvernig eru þessi stig reiknuð?
Seiglustuðullinn (0–100) metur hversu uppbyggilega varið þetta starf er gegn sjálfvirkni og truflunum gervigreindar, byggt á greiningu á verklegi. Hærri einkunn þýðir fleiri verkefni sem krefjast mannlegs dóms. AI útsetning sýnir áætlað hlutfall verklegra vinnustunda sem núverandi gervigreindarflugan gæti haft áhrif á. Þetta eru uppbyggilegir vísar fengnar úr líkani, ekki spár um einstaka starfsöryggi.
Hvernig gæti starfsmaður við skimun fyrir hita breyst eftir því sem gervigreind eykst?
Mannleg dómgreind, traust og samhengi eru enn sterkir verndarar fyrir þetta hlutverk.
Skýringardæmi byggt á sjálfvirknivæðingu verkefna — ekki spá. Gildi eru námunduð eftir því sem lengra er horft fram.
Mannleg dómgreind, traust og samhengi eru enn sterkir verndarar fyrir þetta hlutverk.
Skýringardæmi byggt á sjálfvirknivæðingu verkefna — ekki spá. Gildi eru námunduð eftir því sem lengra er horft fram.
Líkanbundið mat. Notaðu það sem skipulagsmerki, ekki trygging.
Berðu þetta saman við prófílinn þinn
Hvernig gervigreind getur breytt þessu hlutverki
Ákveðin, líkanbundin túlkun á núverandi hlutverkamerkjum - ekki trygging fyrir endurnýjun.
Hvað veltur enn á fólki
- bjóða gesti velkomna
- sjá fyrir varnarbúnaði gegn smitsjúkdómum
- klæðast viðeigandi hlífðarbúnaði
Þar sem gervigreind gæti orðið aðstoðarflugmaður
- tryggir hreinlæti
- mæla hita
- tekur viðtal við fólk
Verkefni sem mest verða fyrir sjálfvirkni
Ekkert einstakt verkefni hér er enn mjög sjálfvirknivætt.
Lífsmörk & gervigreindarvigrar
AI útsetningarvektorar
0-100%Útsetning á sjálfvirkni verkflæðis, ákvörðun stuðnings hugbúnaði og ferli stafræn
Útsetning á efnisöflun, skapandi aukningu og stór tungumál- gerningu tólum
Útsetning á AI-studdri greiningu, mynstra viðurkenningu og spá fyrir líkanagerð verkefnum
Útsetning á eðlis sjálfvirkni, vélfrænunum og skynjaragreindri verkefna tilfærslu
Tæknilega upplýsinga
NexFuture v3.0 metur sjálfvirknisáhrif beint út frá lykilfærnihópum ESCO, vegið eftir færnimassa og kvarðað við sérfræðiakkeri. Stigin eru líkindamat, ekki tryggingar. Sjá NexFuture aðferðafræðihvítbók fyrir nánari upplýsingar.
Mælir útsetningu fyrir sjálfvirkni. Hann mælir ekki laun, eftirspurn eða hversu mörg störf eru nálægt þér.
Hvað fólk í þessu hlutverki gerir venjulega
Heilbrigðisþjónusta og mannleg þjónusta
Dæmigerður dagur sem starfsmaður við skimun fyrir hita
09 09:00 · Morgun tryggir að farið sé eftir öryggireglum þegar átt er við smitandi sjúkdóma
10 10:30 · Um miðjan morgun koma á reglum um fjarlægðarmörk
12 12:00 · Miðdegi mæla hita
14 14:00 · Síðdegis sjá fyrir varnarbúnaði gegn smitsjúkdómum
15 15:30 · Seint eftir hádegi tekur viðtal við fólk
17 17:00 · Upptaka bjóða gesti velkomna
Verkefnaröð er lýsandi. Einstakir dagar eru mismunandi.
Það sem þú þarft til að sinna þessu starfi
Hæfnin, þekkingin og verkfærin sem þetta hlutverk krefst — og einkennin og umbunin sem fylgja því.
-
klæðast viðeigandi hlífðarbúnaði
Klæðist viðeigandi og nauðsynlegum hlífðarfatnaði, s.s. hlífðargleraugum eða öðru s.s. augnhlíf, hjálm, öryggishönskum.
-
tryggir að farið sé eftir öryggireglum þegar átt er við smitandi sjúkdóma
Tryggið að reglum um hollustuhætti og öryggi hafi verið komið á hjá læknastofum og á sjúkrahúsum þegar komið er með smitandi sjúkling, þegar verið er að fást við smitsjúkdóma og starfsreglur um sóttkvíun sjúklinga.
-
tryggir hreinlæti
Heldur vinnusvæði og búnaði lausu við óhreinindi, sýkingu og sjúkdóma með því að fjarlægja úrgang, úrgang og sér um viðeigandi hreinsun.
-
bjóða gesti velkomna
Býður gesti velkomna á vinalegan hátt á ákveðnum stað.
-
sjá fyrir varnarbúnaði gegn smitsjúkdómum
Gefa öðrum kost á persónuhlífum gegn smitsjúkdómum, svo sem grímum, handspritti og hönskum.
-
koma á reglum um fjarlægðarmörk
Tryggja að allir haldi ákveðinni fjarlægð á milli sín innandyra og utan til að stemma stigu við útbreiðslu smitsjúkdóma.
-
tekur viðtal við fólk
Tekur viðtal við fólk við mismunandi aðstæður.
-
viðheldur þjónustu við viðskiptavini
Viðheldur bestu mögulegu þjónustu við viðskiptavini og tryggir að þjónustan sé ávallt unnin faglega. Hjálpar viðskiptavinum eða þátttakendum að líða vel og styður við sérstakar óskir.
-
virðir trúnaðarskyldu
Fylgdu reglum um að koma á framfæri upplýsingum nema til annarra viðurkenndra.
-
mæla hita
Nota hitamælingartæki til að mæla hita fólks.
-
framkvæmir verkleiðbeiningar
Skilur, túlkar og beitir almennum vinnufyrirmælum varðandi mismunandi verkefni á vinnustað.
þjónusta við viðskiptavini
Ferli og meginreglur sem tengjast viðskiptavini, skjólstæðingi, notanda þjónustunnar og persónulegri þjónustu; Þetta getur falið í sér verklag til að meta ánægju viðskiptavina eða þjónustu notenda.
stjórnun sjúkraskráa
Ferlar og mikilvægi skýrsluhalds í heilsugæslukerfi eins og sjúkrahúsum eða læknastofum, upplýsingakerfin sem eru notuð til skýrsluhalds og úrvinnslu skráa og hvernig skal ná sem mestri nákvæmni skráa.
- hreinlæti vinnustaðar
- smitvarnir
- hreinlæti í heilsugæslu
Starfsmaður við skimun fyrir hita: hvernig á að öðlast hæfni og hvar er hægt að læra
Það sem venjulega þarf til að fá réttindi: menntunarstig, hvar það er löggilt starfsgrein og hvar á að læra.
Stutt háskólamenntun
7 námsleiðir í löndum sem eru alls 9 talsins kenna grunnfærni þessa starfs. Auk þess 35 stutt námskeið sem hvert um sig byggir upp eina færni.
Vaxtarleiðir & svipuð hlutverk
Kannaðu dæmigerðar starfsferilsleiðir, skylda færni og svipuð hlutverk til að skipuleggja næsta skref þitt.
Hvar passar starfsmaður við skimun fyrir hita?
Líkindaskor byggð á kunnáttuskörun úr ESCO gögnum.
Fyrir stofnanir
Gögnin á þessari síðu, nýtt fyrir nemendur, viðskiptavini og starfsfólk ykkar.
Algengar spurningar
Hvaða hæfni þarf ég til að verða starfsmaður við skimun fyrir hita?
Hvernig get ég fundið vinnu sem starfsmaður við skimun fyrir hita?
Er hægt að vinna sem starfsmaður við skimun fyrir hita á fullt?
Starfsmaður Við Skimun Fyrir Hita — er skortur í Evrópu?
Starfsmaður Við Skimun Fyrir Hita — hver eru launin í Bandaríkjunum?
Heimildir: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gögn uppfærð 3. október 2026 Um gögnin okkar