Starfsprófíll

Rannsakandi í menntamálum

Lykilstaðreyndir

Sérfræðingar í menntavísindum annast rannsóknir á sviði menntamála. Þeir leitast við að auka þekkingu á menntaferlum, menntakerfum og einstaklingum (kennurum og nemendum). Þeir sjá fyrir svið þar sem framfarir eru mögulegar og þróa áætlanir fyrir innleiðingu nýjunga. Þeir veita löggjafarvaldinu og stefnumótunaraðilum ráðgjöf um menntamál og aðstoða við skipulag menntastefna.

Vinnumarkaður
Skortur í Ítalía og 2 fleiri ríki
ELA/EURES 2025
Iðnaður
Menntun
Menntun
Bakkalárpróf eða jafngildi
46%
Seiglu Skor · 2026 (Hærra er betra)
Bakkalárpróf eða jafngildi 43% AI útsetning · 2026
Vinnumarkaður

Hvar þetta starf er eftirsótt

Tilkynntur skortur og umframframboð vinnuafls, eftir árum. Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.

Tölurnar ná yfir Teaching professionals — 131 störf, þar á meðal þetta.

3 af 6 með skort20259 af 32 vaxa2.8Mstörf til 2035

Skortur: Lettland, Svíþjóð, Ítalía.

Lengsti skortur: Belgía, 3 ár.

Veldu svæði á kortinu til að sjá tölur þess.

Um þessa heimild›

Heimild: ELA/EURES, skortur og umframframboð vinnuafls. Gögnin eru birt á stigi starfahóps og ná yfir Evrópu. Útgáfur eru ólíkar að uppbyggingu viðauka og að því hvaða lönd eru með, svo breyting milli ára þýðir ekki alltaf að vinnumarkaðurinn hafi breyst. Grá lönd voru ekki tilkynnt, sem er ekki það sama og jafnvægi.

Hvað þessi orð þýða

Þau fjögur atriði sem þessi hluti greinir frá

Tilkynnt eftirspurn
Tilkynnt eftirspurn segir til um hvort atvinnurekendur segist þurfa fólk í þessu starfi — þetta er mat sem landsstofnun eða stofnun ESB birtir, ekki talning.
Í hvaða átt stefnir
Í hvaða átt stefnir segir til um í hvaða átt atvinnu í þessu starfi er vænst að þróist á næstu árum, samkvæmt opinberri spá.
Laus störf
Laus störf gefa gróft mat á því hversu mörg störf losna, bæði vegna fjölgunar starfa og vegna þess að fólk hættir í starfinu.
Dæmigerð laun
Dæmigerð laun eru það sem fólk í þessu starfi fær að jafnaði þar sem heimildin birtir slíkar upplýsingar. Auður reitur þýðir ekki að starfið sé ólaunað, heldur að enginn birtir upplýsingar um það á viðkomandi stað.

Mælikvarða er sleppt þegar enginn birtir upplýsingar um hann á viðkomandi stað, í stað þess að sýna núll.

Hvert vinnumarkaðurinn hallar fyrir þig

Þér í hag
Fleiri laus störf en umsækjendur — atvinnurekendur keppa um fólk.
Í jafnvægi
Laus störf og umsækjendur eru um það bil jafnmörg.
Samkeppni
Fleiri umsækjendur en laus störf — búastu við samkeppni.
Misvísandi gögn
Heimildir stangast á, eða sama starfsgrein býr við skort á einum stað og offramboð á öðrum.

Hver heimild skilar einni af þessum fjórum niðurstöðum: Þér í hag, Í jafnvægi, Samkeppni eða Misvísandi gögn. Þannig er eitt samræmt orðasafn sem hægt er að læra. Það sem er ólíkt eru gögnin sem liggja að baki niðurstöðunni og eru birt undir hverri þeirra — mælt hlutfall lausra starfa og atvinnuleitenda eða mat sem landsstofnun birtir.

Hvernig þetta starf stendur miðað við önnur störf í sama landi

Sterk
Meðal þeirra sterkustu í that country
Góð
Sterkara en flest störf í that country
Blönduð
Um það bil dæmigert fyrir that country
Veik
Veikara en flest störf í that country

Þetta er röðun innan eins lands, ekki einkunn sem þú getur borið saman milli landa — skráningarnar að baki tveimur löndum telja ólíka hópa fólks, þannig að sama tala hefur ólíka merkingu í hvoru landi. Þess vegna getur starf verið í flokknum Sterk í landi og samt birst sem Samkeppni: það stendur fremst á markaði sem er almennt þéttsetinn.

Hvaðan þessar upplýsingar koma

Allar tölur eru birtar af hagstofu, opinberri vinnumiðlun eða stofnun ESB, og á hverju spjaldi kemur fram hvaðan upplýsingarnar koma og hvaða tímabil þær ná yfir. Á sumum stöðum er talið mánaðarlega en annars staðar er lagt mat á stöðuna einu sinni eða tvisvar á ári, þannig að tveir staðir á sama korti geta lýst ólíkum tímapunktum — dagsetningin er alltaf sýnd.

Ekkert af þessu spáir fyrir um möguleika eins einstaklings. Þetta lýsir vinnumarkaði.

Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir (Ísland, Noregur, Danmörk, Svíþjóð, Finnland, Þýskaland)
Tilkynnt eftirspurn · Dæmigerð laun · Í hvaða átt stefnir
Tilkynnt eftirspurn Dæmigerð laun Í hvaða átt stefnir
Ísland Ekki tilkynnt — −3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Noregur Skortur tilkynntur ELA/EURES 2024 * 800.040 NOK 2026K2 −6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmörk Umframframboð tilkynnt ELA/EURES 2024 * — −22,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svíþjóð Skortur tilkynntur ELA/EURES 2025 * — −9,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finnland Ekki tilkynnt 48.168 EUR 2024 +11,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Þýskaland Ekki tilkynnt — +9,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Birt fyrir starfaflokka, ekki einstök starfsheiti.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Veitir þú nemendum, skjólstæðingum eða starfsfólki starfsráðgjöf? Notaðu upplýsingar um þetta starf í þínu fyrirtæki eða þinni stofnun.

NexFuture™

Framtíð horfur fyrir rannsakandi í menntamálum

The outlook for rannsakandi í menntamálum reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvernig eru þessi stig reiknuð?

Seiglustuðullinn (0–100) metur hversu uppbyggilega varið þetta starf er gegn sjálfvirkni og truflunum gervigreindar, byggt á greiningu á verklegi. Hærri einkunn þýðir fleiri verkefni sem krefjast mannlegs dóms. AI útsetning sýnir áætlað hlutfall verklegra vinnustunda sem núverandi gervigreindarflugan gæti haft áhrif á. Þetta eru uppbyggilegir vísar fengnar úr líkani, ekki spár um einstaka starfsöryggi.

Spilaðu framtíðina
Hvernig gæti rannsakandi í menntamálum breyst eftir því sem gervigreind eykst?

Líklegt er að þetta hlutverk breytist smám saman þar sem gervigreind styður við völdum verkefnum frekar en að skipta öllu starfinu út.

Áætlað er að veruleg breyting á verkefnastigi verði eftir 14 ár (í kringum 2040) samkvæmt valinni „Búist við“ sviðsmynd.
~45%
Seiglu
Sjálfvirkniáhætta
EXP~45%
Mannleg brún
MOAT~45%

Skýringardæmi byggt á sjálfvirknivæðingu verkefna — ekki spá. Gildi eru námunduð eftir því sem lengra er horft fram.

2026
2034
2045
AI ættleiðingarhraði:

Líkanbundið mat. Notaðu það sem skipulagsmerki, ekki trygging.

Hvernig gervigreind getur breytt þessu hlutverki

Ákveðin, líkanbundin túlkun á núverandi hlutverkamerkjum - ekki trygging fyrir endurnýjun.

46% Í eigu manna

Hvað veltur enn á fólki

  • eiga í faglegum samskiptum í rannsókna- og starfsumhverfi
  • meta rannsóknarstarf
  • er í samstarfi við kennslusérfræðinga
Mannleg kostur Til að halda fram í þessu hlutverki, einbeittu þig aðferðafræði vísindalegra rannsókna og markmið námsskrár. Þessar manneskja-miðstöðu hæfilum eru erfiðast AI til endurbyggðar í næstu 20 ár.
19% Aðstoða

Þar sem gervigreind gæti orðið aðstoðarflugmaður

  • metur námsbrautir
  • greinir menntunarkerfi
  • sjá um birtingar
43% Sjálfvirk

Verkefni sem mest verða fyrir sjálfvirkni

  • leitar í upplýsingabrunnum
  • taka saman upplýsingar
  • sækja um rannsóknarstyrk
Ítarleg greining

Lífsmörk & gervigreindarvigrar

AI útsetningarvektorar

0-100%
gervigreind / vélanám 19%

Útsetning á AI-studdri greiningu, mynstra viðurkenningu og spá fyrir líkanagerð verkefnum

Generative AI 14%

Útsetning á efnisöflun, skapandi aukningu og stór tungumál- gerningu tólum

Hugræn hugbúnaður 1%

Útsetning á sjálfvirkni verkflæðis, ákvörðun stuðnings hugbúnaði og ferli stafræn

Vélfærafræði og líkamleg sjálfvirkni 0%

Útsetning á eðlis sjálfvirkni, vélfrænunum og skynjaragreindri verkefna tilfærslu

Tæknilega upplýsinga
Aðferðafræði: NexFuture v3.0 Heimildir: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppfært: okt. 2026

NexFuture v3.0 metur sjálfvirknisáhrif beint út frá lykilfærnihópum ESCO, vegið eftir færnimassa og kvarðað við sérfræðiakkeri. Stigin eru líkindamat, ekki tryggingar. Sjá NexFuture aðferðafræðihvítbók fyrir nánari upplýsingar.

Mælir útsetningu fyrir sjálfvirkni. Hann mælir ekki laun, eftirspurn eða hversu mörg störf eru nálægt þér.

Dagur í lífi

Hvað fólk í þessu hlutverki gerir venjulega

Menntun

Dagur í lífinu

Dæmigerður dagur sem rannsakandi í menntamálum

09
09:00 · Morgun
annast hugverkaréttindi
Annast þau lögbundnu réttindi sem vernda hugverk gagnvart óheimilli notkun og nýtingu.
10
10:30 · Um miðjan morgun
þróa opinn hugbúnað
Nota og framleiða opinn hugbúnað. Kunna skil á helstu opnu líkönunum, leyfiskerfum og kóðunaraðferðum sem algengast er að sé beitt í gerð hugbúnaðar með frjálsum aðgangi.
12
12:00 · Miðdegi
annast finnanleg, aðgengileg, samrekstrarhæf og endurnotanleg gögn
Búa til, lýsa, geyma, varðveita og (endur)nota vísindaleg gögn út frá FAIR-meginreglunum (finnanleg, aðgengileg, samrekstrarhæf og endurnotanleg) og gera þannig gögn eins opin og unnt er, og eins lokuð og nauðsynlegt er.
14
14:00 · Síðdegis
auka áhrif vísinda á stefnu og samfélag
Auka áhrif og notkun rannsóknarniðurstaðna í stefnumálum með því að sjá til þess að gagnlegustu staðreyndirnar séu veittar og meðteknar nógu snemma til að stefnumótendur taki mið af þeim í öllu stefnuferlinu.
15
15:30 · Seint eftir hádegi
beitir vísindalegum aðferðum
Beitir vísindalegum aðferðum og tækni til að rannsaka fyrirbæri með því að afla nýrrar þekkingar eða leiðrétta og samþætta fyrri þekkingu.
17
17:00 · Upptaka
ber kennsl á námsþarfir
Skilgreinir þarfir nemenda, samtaka og fyrirtækja með tilliti til þess að veita menntun til að bæta þróun námskráa og menntastefnu.

Verkefnaröð er lýsandi. Einstakir dagar eru mismunandi.

Hæfni og þekking

Það sem þú þarft til að sinna þessu starfi

Hæfnin, þekkingin og verkfærin sem þetta hlutverk krefst — og einkennin og umbunin sem fylgja því.

Nauðsynleg færni
starfa að akademískum rannsóknum eða markaðsrannsóknum
  • annast finnanleg, aðgengileg, samrekstrarhæf og endurnotanleg gögn

    Búa til, lýsa, geyma, varðveita og (endur)nota vísindaleg gögn út frá FAIR-meginreglunum (finnanleg, aðgengileg, samrekstrarhæf og endurnotanleg) og gera þannig gögn eins opin og unnt er, og eins lokuð og nauðsynlegt er.

  • gera vísindalega rannsókn

    Vera virk(ur) í hugmyndavinnu um eða sköpun nýrrar þekkingar með því að setja fram rannsóknarspurningar, stunda rannsóknir, bæta eða þróa hugtök, kenningar, líkön, tækni, tækjakost, hugbúnað eða starfsaðferðir og með notkun vísindalegra aðferða og tækni.

  • beitir vísindalegum aðferðum

    Beitir vísindalegum aðferðum og tækni til að rannsaka fyrirbæri með því að afla nýrrar þekkingar eða leiðrétta og samþætta fyrri þekkingu.

  • hafa rannsóknasiðfræði og vísindaleg heilindi að leiðarljósi við rannsóknastörf

    Virða undirstöðusiðareglur og löggjöf við vísindalegar rannsóknir, þ.m.t. atriði sem varða heilindi í rannsóknum. Meta, ritrýna eða gefa skýrslu um rannsóknir og forðast óráðvendni í því sambandi, svo sem uppspuna, fölsun og ritstuld.

  • ýta undir opna nýsköpun í rannsóknum

    Hlúa að samþættu samstarfi þar sem hinir ýmsu hagaðilar vinna saman að nýsköpun með sameiginleg verðmæti að leiðarljósi.

  • hafa kynjavíddina með í rannsóknum

    Taka tillit til líffræðilegra eiginleika og þróunarbundinna, félagslegra og menningarlegra þátta hjá konum og körlum (kynjum) í öllu rannsóknarferlin

  • stunda þverfaglegar rannsóknir

    Gera rannsóknir þvert á fagleg og hlutverkatengd mörk.

  • sjá um eigindlega rannsókn

    Afla viðeigandi upplýsinga með því að beita kerfisbundnum aðferðum, s.s. viðtölum, rýnihópum, textagreiningu, athugunum og tilviksrannsóknum.

  • stuðla að aðkomu almennings að rannsóknum

    Mynda tengsl við almenning yfir hönnun, stjórnun og dreifingu rannsókna.

tæknileg- eða fræðileg skrif
  • semja vísindalegar eða fræðilegar ritgerðir og tæknileg gögn

    Semja og ritstýra textum vísindalegs, fræðilegs eða tæknilegs eðlis, um ýmis efni.

  • dreifa niðurstöðum rannsókna í vísindasamfélagi

    Birta opinberlega vísindalegar niðurstöður með hvers konar viðeigandi hætti, þ.m.t. á ráðstefnum, vinnufundum, málþingum og í vísindalegum ritum.

  • skrifar vinnutengdar skýrslur

    Semja vinnutengdar skýrslur sem styðja árangursríka samskiptastjórnun og háan staðal skjalavistunar og gagna. Skrifa og leggja fram niðurstöður og ályktanir á skýran og skiljanlegan hátt þannig að þær séu skiljanlegar áheyrendahópi sem eru ekki sérfræðingar.

  • birta vísindalegar rannsóknir

    Framkvæma fræðilegar rannsóknir, í háskóla eða framhaldsskóla eða á eigin vegum, á þínu sérsviði og birta þær í bókum eða fræðiritum með það að markmiði að leggja þitt af mörkum í faginu og ná fram persónulegri faglegri viðurkenningu.

  • skrifa vísindalegar greinar til birtingar

    Leggja skal fram tilgátu, niðurstöður og ályktanir í vísindarannsóknum þínum á sérfræðiþekkingarsviði þínu í vísindariti.

uppbygging faglegra tengsla eða tengslaneta
  • er í samstarfi við kennslusérfræðinga

    Á í samskiptum við kennara eða annað fagfólk sem vinnur í menntageiranum til að greina þarfir og endurbótasvið í menntakerfum og til að koma á samstarfssambandi.

  • þróa faglegt tengslanet með rannsakendum og vísindamönnum

    Þróa sambönd eða samstarfstengsl og skiptast á upplýsingum við aðra. Hlúa að samþættu og opnu samstarfi þar sem hagaðilar vinna saman að rannsóknum og nýsköpun í ljósi sameiginlegra verðmæta. Þróa þinn eigin prófíl eða vörumerki og gera þig sýnilega(n) og aðgengilega(n) í samstarfsumhverfi augliti til auglitis og í netheimum.

mat á kerfum, áætlunum, búnaði og vörum
  • metur námsbrautir

    Metur viðvarandi starfsmenntunaráætlanir og veita ráðgjöf um hugsanlega bestun.

  • greinir menntunarkerfi

    Greinir ýmsa þætti í skóla- og menntakerfinu svo sem tengslin milli menningarlegs uppruna nemenda og menntunarmöguleika þeirra. Greinir lærlingakerfi eða markmið fullorðinsfræðslu í því skyni að setja fram tillögur til menntunarsérfræðinga og þeirra sem hafa ákvörðunarvaldið.

framsetning almennra upplýsinga
  • auka áhrif vísinda á stefnu og samfélag

    Auka áhrif og notkun rannsóknarniðurstaðna í stefnumálum með því að sjá til þess að gagnlegustu staðreyndirnar séu veittar og meðteknar nógu snemma til að stefnumótendur taki mið af þeim í öllu stefnuferlinu.

  • kynna skýrslur

    Birtir fyrir markhópnum niðurstöður, tölfræði og ályktanir á gagnsæjan og beinskeyttan hátt.

söfnun upplýsinga á efnislegu- eða rafrænu formi
  • leitar í upplýsingabrunnum

    Leita til viðeigandi upplýsingaauðlinda til að finna innblástur, til að fræða sjálfan sig um tiltekin málefni og til að afla bakgrunnsupplýsinga.

  • taka saman upplýsingar

    Lesa á gagnrýninn hátt, túlka og draga saman nýjar og margþættar upplýsingar frá margvíslegum heimildum.

þróun námsáætlana
  • halda utan um persónulega faglega þróun

    Taka ábyrgð á símenntun og stöðugri faglegri þróun. Stunda nám til að styðja og uppfæra faglega hæfni. Koma auga á forgangssvið fyrir faglega þróun út frá íhugun um eigin verk og með samskiptum við sérfræðinga og hagaðila.

  • þróar uppeldisfræðilega hugmynd

    Þróa sérstaka hugmynd sem lýsir meginreglunum um menntun, sem fyrirtækið byggir á, og virði og atferlismynstur sem þar er mælt með.

hafa umsjón með upplýsingum
  • meðhöndla rannsóknargögn

    Framleiða og greina vísindaleg gögn sem eiga uppruna sinn í eiginlegum og megindlegum rannsóknaraðferðum. Geyma og vista gögnin í rannsóknargagnagrunnum. Styðja endurnotkun vísindalegra gagna og kunna skil á grunnatriðunum í opinni gagnastjórnun.

náms- eða starfsráðgjöf
  • ráðleggur varðandi þróun námskrár

    Veitir fræðslusérfræðingum og embættismönnum ráðgjöf um þróun nýrra námskráa eða breytinga á fyrirliggjandi námsskrám.

vinna með öðrum
  • eiga í faglegum samskiptum í rannsókna- og starfsumhverfi

    Sýnir tillitsemi við aðra sem og samstarfshollustu. Hlustar, gefur og tekur við endurgjöf og bregst af næmni við öðrum, kemur einnig að umsjón með starfsliði og stjórnun í faglegum aðstæðum.

Þekkingarsvæði & Hugbúnaður og tækni
Þekkingarsvæði
  • námstæknileiðir

    Tækni og rásir, þ.m.t. stafræn tækni, til að auka nám.

  • verkefnastjórnun

    Fræðasvið verkefnastjórnunar, starfsemi sem nær yfir þetta svið og breyturnar sem gefnar eru til kynna í því, svo sem tími, aðföng, kröfur, frestir og viðbrögð við óvæntum atburðum.

Þverfaglega færni
  • aðferðafræði vísindalegra rannsókna
  • markmið námsskrár
  • námskrárstaðlar
  • rannsóknarhönnun
  • starfendarannsóknir
  • uppeldisfræði
  • félagsfræði
  • matsaðferðir
  • sálfræði
  • sérkennsla
Hugbúnaður og tækni
Structured query language SQLAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLHypertext markup language HTMLOracle JavaJavaScriptAdobe After EffectsCascading style sheets CSSOracle PL/SQLMicrosoft PublisherApple Final Cut ProAdobe DreamweaverBlackboard softwareHuman resource management software HRMSDrupalAdobe ActionScriptExtensible hypertext markup language XHTMLMoodleDynamic hypertext markup language DHTMLGoogle ClassroomFlipgridLearning management system LMSBlackboard LearnDesire2Learn LMS softwareAdobe Premiere ProCommon CurriculumSchoologyWeVideoMicrosoft SharePoint ServerScreencast-O-MaticEdmodoAdobe FrameMakerSeaMonkeySeesawEasyCBMAudacityAdobe CaptivateEdpuzzle
Helstu eiginleikar sem þú þarft
Afrek Afrek/Áreynsla Heilind Aðlögunarhæfni/Sveigjanleiki Óháðleiki Greiningarhugsun Fjölbreytni Áreiðanleiki Áhyggja af öðrum Streitþol Sjálfstjórn Nýsköpun Forysta Samvinna Viðurkenning Félagslegur stefnumörkun
Lykilverðlaun sem þú getur búist við
AfrekVinnuskilyrðiViðurkenningSamböndStuðningurÓháðleiki
Hvernig á að uppfylla skilyrði

Rannsakandi í menntamálum: hvernig á að öðlast hæfni og hvar er hægt að læra

Það sem venjulega þarf til að fá réttindi: menntunarstig, hvar það er löggilt starfsgrein og hvar á að læra.

Dæmigert menntunarstig

Bakkalárpróf eða jafngildi

Hvar á að læra

481 námsleið í löndum sem eru alls 25 talsins kennir grunnfærni þessa starfs. Auk þess 194 stutt námskeið sem hvert um sig byggir upp eina færni.

Framfarir í starfi

Vaxtarleiðir & svipuð hlutverk

Kannaðu dæmigerðar starfsferilsleiðir, skylda færni og svipuð hlutverk til að skipuleggja næsta skref þitt.

Ferillandslag

Hvar passar rannsakandi í menntamálum?

Þetta hlutverk
rannsakandi í menntamálum Þetta hlutverk
Vaxtarbrautir

Líkindaskor byggð á kunnáttuskörun úr ESCO gögnum.

Fyrir stofnanir

Gögnin á þessari síðu, nýtt fyrir nemendur, viðskiptavini og starfsfólk ykkar.

Algengar spurningar

Algengar spurningar

Hvaða bakgrunn er vanalega krafist til að verða rannsakandi í menntamálum?
Vanalega krefst þetta starf meistaragráðu eða doktorsgráðu í menntavísindum eða tengdum sviðum. Mikilvægt er að hafa sterka rannsóknarfærni og hæfni til að greina flókin gögn.
Hvar get ég fundið vinnu sem rannsakandi í menntamálum?
Rannsakendur í menntamálum starfa við háskóla, rannsóknastofur, stjórnvofund og ráðgjafastofur. Hægt er að leita að lausum stöfum á vefjum eins og Starfsþorri og Vinnumálastofnunar.
Er hægt að vinna sem rannsakandi í menntamálum á frjálsari grunn?
Þó að meginhluti rannsakenda í menntamálum séu ráðnir starfsmenn, er einnig algengt að finna sjálfstætt starfandi rannsakendur sem vinna með ýmis stofnanir og veita ráðgjöf á verkefnisbundnum hátt.
Rannsakandi Í Menntamálum — hver eru launin í Bandaríkjunum?
Miðgildi launa er 74.720 dalir á ári, miðað við 2025-05. Miðgildi fylkjanna liggja á bilinu 35.250 til 105.990 dalir. Heimild: US Bureau of Labor Statistics. Talan á við Bandaríkin og er ekki spá fyrir Evrópu.

Heimildir: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gögn uppfærð 3. október 2026 Um gögnin okkar