Jafnréttismálastjóri

Beitir meginreglum og reglum sem gilda um starfsemi og ferli fyrirtækis/stofnunar.

Eykur vitund og stendur fyrir herferð til að jafna stöðu kynjanna með mati á þátttöku þeirra í stöðu og þeirri starfsemi sem unnin er af hendi af fyrirtækjum og félögum í stórum dráttum.

Stuðla að og virða fjölbreytni og jafna meðferð kynja, þjóðaruppruna og minnihlutahópa í fyrirtækjum til þess að koma í veg fyrir mismunun og tryggja félagslega aðild og jákvætt umhverfi.

Leggja fram sanngjarna og gagnsæja stefnu sem miðar að jafnrétti að því er varðar framgang í starfi, laun, menntunartækifæri, sveigjanlegt vinnufyrirkomulag og fjölskyldustuðning. Taka upp markmið í þágu kynjajafnréttis og hafa eftirlit með og meta framkvæmd kynjajafnréttis í reynd á vinnustaðnum.

Aðhafast í þágu fyrirtækisins og til að ná markmiðum þess.

Stýrir og ber ábyrgð á því að starfsmenn, fá launin sín, endurskoðar laun og launakjör og ráðleggur stjórn í sambandi við launaskrá og önnur ráðningarskilyrði.

Ákvarða fjölda þeirra starfsmanna sem þarf til að framkvæma verkefni og setningu þeirra í sköpunar-, framleiðslu-, fjarskipta- eða stjórnunarteymi.

Skipuleggja, þróa og framkvæma áætlanir sem miða að því að tryggja að starfsánægja starfsfólks sé eins og best verður á kosið. Sjá til þess að starfsmenn sýni trygglyndi.

Beita vinnslu og skilvirkri beitingu á viðskiptainnsæi og mögulegum tækifærum, til þess að ná samkeppnishæfum viðskiptayfirburðum til langs tíma.

Tímasetur langtímamarkmið og tafarlaus til skammtímamarkmið með skilvirkri langtíma áætlanagerð og sáttarferlum.

Þróar og hrindir í framkvæmd áætlunum sem miða að því að skapa jákvætt umhverfi fyrir minnihlutahópa þar sem samlögun með þjóðerni, kynvitund og trúarbrögðum ríkir.

Tryggja atvinnutækifæri fyrir fólk með fötlun með því að gera viðeigandi aðlögunarráðstafanir eftir því sem hægt er að ætlast til, í samræmi við innlenda löggjöf og stefnu um aðgengi. Tryggja aðlögun þess í starfsumhverfinu með því að ýta undir jákvæðni gagnvart því innan stofnunarinnar/fyrirtækisins og berjast gegn hugsanlegum staðalímyndum og fordómum.

Þekkja magngreinda mælikvarða sem félag eða atvinnugrein notar til að meta og bera saman árangur hvað það varðar að uppfylla rekstrarleg og stefnumótandi markmið með því að nota fyrirframákveðna árangursvísbenda.

Fylgist með starfsumhverfi og hegðun starfsmanna í stofnun til að meta hvernig starfsmenningin er álitin af starfsmönnunum og greinir þá þætti sem hafa áhrif á hegðun og sem geta auðveldað jákvætt vinnuumhverfi.

Að veita einkaaðilum eða opinberum stofnunum ráðgjöf, fylgjast með hugsanlegum árekstrum og þróa og beita aðferðum til lausnar deilumála sem eru sértækar fyrir viðkomandi ágreining.

Ráðgefur samtökum um innri menningu þeirra og starfsumhverfi eins og starfsmenn upplifa og þá þætti sem geta haft áhrif á hegðun starfsmanna.

Hafa samband við og hitta fólk í starfstengdu samhengi. Finna sameiginlegan grundvöll og nota sambönd þín til gagnkvæms ávinnings. Fylgjast með leiðum fólks í fagneti þínu og fylgjast með starfsemi þeirra.

Tjá fyrirætlanir og hegðun á rökréttan og gagnsæjan hátt, gefa kost á gagnkvæmni og leggja grunn að áreiðanlegu sambandi þar sem ríkir trúnaður milli fólks og hópa.

Kemur á fyrirkomulagi við vinnumiðlun til að skipuleggja ráðningarstarfsemi. Viðheldur samskiptum við þessar stofnanir til að tryggja skilvirka og afkastamikla ráðningu fyrir mikils metna umsækjendur sem niðurstöður.

Að hafa samráð við stjórnendur annarra deilda til að tryggja skilvirka þjónustu og samskipti, þ.e. sala, skipulagning, innkaup, viðskipti, dreifing og tæknileg atriði.