framkvæmdastjóri öldrunarheimilis

Gegnir hlutverki fulltrúa stofnunarinnar, félagsins eða fyrirtækisins gagnvart umheiminum.

Eiga fagmannleg samskipti við samstarfsfólk á öðrum sviðum heilbrigðis- og félagsmála.

Kemur á jákvæðu langtímasambandi milli samtaka og hagsmunaaðila, svo sem birgja, dreifingaraðila, hluthafa og annarra hagsmunaaðila til að upplýsa þá um samtökin og markmið þeirra.

Starfa með fólki á öðrum sviðum að því er varðar félagsþjónustu.

Þróar hjálparsamstarf til að bregðast við brestum eða streitu í sambandi, eflir traust og samskipti þjónustuþega með virkri hlustun, samúð, umhyggju, hlýju og heiðarleika.

Tala fyrir og fyrir hönd notenda þjónustu, með því að nota samskiptafærni og þekkingu á viðeigandi sviðum til að aðstoða þá sem minna mega sín.

Að stuðla að skilningi á áhrifum félagslegra tengsla milli einstaklinga, hópa og samfélaga. Að stuðla að mikilvægi mannréttinda og jákvæðra samfélagslegrar víxlverkunar aðila vinnumarkaðarins og að efla samfélagslega vitund í menntun.

Beitir rökum fyrir einhverju, svo sem málstað, hugmynd eða stefnu, til hagsbóta fyrir annan einstakling.

Upplýsa og ráðleggja stefnumótandi aðila með því að útskýra og túlka þarfir borgaranna til að bæta áætlanir og stefnur félagsþjónustunnar.

Tilgreina og bregðast við sérstökum félagslegum vandamálum í samfélagi, afmarka vandamálið og gera grein fyrir umfangi þeirra aðfanga sem þörf er á til að takast á við þau og bera kennsl á núverandi möguleika samfélagsins til að ráða bót á vandanum.

Skipuleggur og vaktar framkvæmd verklagsreglna starfsstöðvar af hálfu starfsfólks rekstrarsviðs, tryggir á viðeigandi og skilvirkan hátt rekstur stöðvar fyrir aldraða í tengslum við þrif- og þvottahúsþjónustu, þjónustu við eldun og máltíðir og allar aðra læknisfræðilega- og hjúkrunarþjónustu sem þörf er á.

Koma á daglegri forgangsröð fyrir starfsfólk, takast á við vinnuálag fjölverkefna á skilvirkan hátt.

Samræma umönnun fyrir hópa af sjúklingum, geta stjórnað ákveðnum fjölda sjúklinga innan tiltekins tíma og veita bestu heilbrigðisþjónustu sem völ er á.

Að nota persónumiðaða áætlunargerð og innleiða afhendingu félagsþjónustu til þess að ákvarða hvaða þjónustu notendur og ummönnunaraðilar þeirra vilja, og hvernig þjónustan getur stutt við þetta.

Hrindir í framkvæmd áætlunum sem miða að því að auglýsa tiltekna vöru eða þjónustu, notandi til þess þróaða markaðssetningu

Að stuðla að breytingum á tengslum milli einstaklinga, fjölskyldna, hópa, fyrirtækja og samfélaga með því að taka tillit til og takast á við ófyrirsjáanlegar breytingar á smáu, stóru og millistigi.

Sinnir almannatengslum með því að stýra upplýsingaflæði milli einstaklinga eða samtaka og almennings.

Áætlun, fylgjast með, skýrslu um fjárhagsáætlun og undirbúa sett framleiðslu fjárhagsáætlun.

Fylgist með fjárveitingu sem er fengin með fjármögnun ríkisins og tryggir að það séu nægileg tilföng til að standa straum af kostnaði og útgjöldum fyrirtækisins eða verkefnisins.

Skipuleggur og stjórnar fjárhagsáætlunum í félagslegri þjónustu, sem nær yfir áætlanir, búnað og stoðþjónustu.

Kemur á fót félagslegum verkefnum sem miða að þróun samfélagsins og virkri þátttöku borgaranna.

Veitir þjónustu sem tekur tillit til huga ólíkra menningarhefða og tungumálatengdar hefðir, sýnir virðingu og viðurkennir samfélög og er í samræmi við stefnur varðandi mannréttindi og jafnræði og fjölbreytni.

Setur af stað fjáröflunarstarfsemi og hefur umsjón með þeim stað, hópum sem í hlut eiga, malstaðir og fjárhagsáætlanir.

Beitir siðferðilegum meginreglum um félagsráðgjöf til að leiðbeina um starfshætti og stjórna flóknum siðferðilegum málum, ógöngum og ágreiningi í samræmi við starfshætti, siðfræði og siðareglur félagsþjónustunnar, tekur þátt í siðferðilegri ákvarðanatöku með því að beita stöðlum um innlenda og - eftir því sem við á - alþjóðlegar siðareglur eða yfirlýsingar um meginreglur.

Fylgir grundvalla stöðlum og viðmiðunarreglum er lúta að skipulagi. Skilur hvata stofnunarinnar og sameiginlega samninga og hagar sér í samræmi við það.

Starfa í samræmi við meginreglur og reglur um stjórnun og skipulag þar sem lögð er áhersla á mannréttindi og félagslegt réttlæti.

Fylgist með og greinir reglugerðir, stefnur og breytingar á þessum reglugerðum til að meta hvernig þeir hafa samfélagslegsvinnu og þjónustu.

Ræðst í stöðuga fagþróun (CPD) til að uppfæra og þróa stöðugt þekkingu, færni og hæfni innan eins starfssviðs félagslegrar vinnu.