Szakmai profil

Társközvetítő

Főbb tények

A társközvetítők társkeresésben és randevú-szervezésben nyújtanak segítséget az ügyfeleknek. Személyre szabott tanácsadást nyújtanak annak érdekében, hogy segítsék ügyfeleiket társkeresési célkitűzéseik megvalósulásában. Virtuális környezetben is dolgoznak, ahol online felhasználóknak segítenek személyes profilok kezelésében, üzenetek küldésében és kapcsolatok kialakításában.

Munkaerőpiac
Hiány itt: Magyarország és 8 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Menedzsment és vállalkozás
Oktatás
Alapfokú oktatás
69%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Alapfokú oktatás 15% AI-kitettség · 2026
Munkaerőpiac

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

A számok erre vonatkoznak: Személyi szolgáltatásokat nyújtó foglalkozások — 86 foglalkozás, ezt is beleértve.

8-ból 5 hiánnyal202532-ból 12 növekszik3.5Mállások 2035-ig

Hiány: Csehország, Lettország, Norvégia, Németország és még 1.

Leghosszabb hiány: Norvégia, 3 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról›

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

Mit jelentenek ezek a kifejezések

A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad

Jelentett kereslet
Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
Merre tart
Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
Betöltendő állások
Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
Jellemző bér
Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.

Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.

Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából

Az Ön javára
Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
Kiegyensúlyozott
Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
Versenyhelyzet
Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
Ellentmondó adatok
A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.

Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.

Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához

Erős
A legerősebbek között that country országban
Jó
Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
Vegyes
Nagyjából szokásos that country országban
Gyenge
Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban

Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.

Honnan származnak ezek az adatok

Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.

Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.

Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart
Jelentett kereslet Jellemző bér Merre tart
Magyarország Hiányt jelentettek ELA/EURES 2024 * — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ausztria Nem jelentették — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Németország Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Szlovákia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2024 * — −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Románia Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * — +9,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hollandia Nem jelentették — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a társközvetítő számára

The outlook for társközvetítő reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel
Hogyan változhat a társközvetítő a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Az emberi ítélőképesség, bizalom és összefüggés továbbra is erős védelmezője ennek a szerepnek.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 18 éven belül (2044 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~70%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~20%
Emberi él
MOAT~75%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2036
2049
AI elfogadási sebesség:

Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

69% Emberi tulajdonú

Hogy mi múlik még az embereken

  • személyes ügyekben tanácsot ad
  • emberek között kapcsolatot létesít
  • társkereséssel kapcsolatban tanácsot ad
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a szexológia és pszichológia készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
17% Segítség

Ahol az AI másodpilótává válhat

  • azonosítja a vevői igényeket
  • aktívan odafigyel
15% Automatizálni

Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok

Egyetlen feladat sem erősen automatizálható itt még.

Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
Generatív AI 17%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

AI / gépi tanulás 6%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Kognitív szoftver 0%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. okt.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Menedzsment és vállalkozás

Nap az életben

Egy átlagos nap társközvetítő

09
09:00 · Reggelt
emberek között kapcsolatot létesít
Összehasonlítja az ügyfelek profilját annak megállapítása érdekében, hogy hasonló érdeklődési körrel rendelkeznek-e, vagy vannak-e olyan jellemzőik, amelyek alapján jogosan feltételezheti, hogy köztük kapcsolat alakulhat ki. Kiválasztja a legjobb egyezéseket, és elősegíti, hogy a kiválasztott személyek felvehessék a kapcsolatot egymással.
10
10:30 · Délelőtt
találkozókat beszél meg
Találkozókat szervez meg az ügyfelek számára az általuk választott személyekkel, a társkereső tesztek során felfedezett személyekkel és a saját maga által választott személyekkel.
12
12:00 · délben
társkereséssel kapcsolatban tanácsot ad
Tanácsadás ügyfeleknek a következők kapcsán: hogyan közelítsenek meg valakit, hogyan viselkedjenek a randevúk alkalmával, mit érdemes viselniük, milyen programok népszerűek vagy éppen eredetiek egy randevúra.
14
14:00 · Délután
azonosítja a vevői igényeket
Megfelelő kérdéseket és aktív odafigyelést alkalmaz annak érdekében, hogy azonosítsa a fogyasztói elvárásokat, elvárásokat és követelményeket a termékek és szolgáltatások tekintetében.
15
15:30 · Késő délután
embereket jellemez
Megalkotja valaki profilját azáltal, hogy felvázolja ennek a személynek a tulajdonságait, személyiségét, készségeit és szándékait, gyakran egy interjúból vagy kérdőívből nyert információk felhasználásával.
17
17:00 · Összegzés
kapcsolatot tart fenn a vásárlókkal
Tartós és tartalmas kapcsolat kiépítése az ügyfelekkel az elégedettség és a hűség biztosítása érdekében: pontos és barátságos tanácsadás és támogatás, minőségi termékek és szolgáltatások leszállítása, értékesítést követő tájékoztatás és szolgáltatások.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Készségek és tudás

Mi szükséges ehhez a munkához

Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.

Alapvető készségek
coachingot és mentorálást folytat
  • társkereséssel kapcsolatban tanácsot ad

    Tanácsadás ügyfeleknek a következők kapcsán: hogyan közelítsenek meg valakit, hogyan viselkedjenek a randevúk alkalmával, mit érdemes viselniük, milyen programok népszerűek vagy éppen eredetiek egy randevúra.

  • az ügyfeleknek kommunikációt tanít

    Tanácsokkal látja el az ügyfeleket arról, hogyan kommunikálhatnak verbálisan és nem verbálisan, és megtanítja számukra a különböző helyzetekre vonatkozó megfelelő etikett szabályokat. Segíti az ügyfeleket abban, hogy hatékonyabb, egyértelműbb vagy diplomatikusabb kommunikációs készségeket sajátítsanak el.

szakmai kapcsolatokat vagy hálózatokat alakít ki
  • kapcsolatot tart fenn a vásárlókkal

    Tartós és tartalmas kapcsolat kiépítése az ügyfelekkel az elégedettség és a hűség biztosítása érdekében: pontos és barátságos tanácsadás és támogatás, minőségi termékek és szolgáltatások leszállítása, értékesítést követő tájékoztatás és szolgáltatások.

  • szakmai hálózatot hoz létre

    Szakmai környezetben megszólítja a részvevőket és találkozik velük. Közös nevezőket keres, és kapcsolatot teremt kölcsönös előnyök elérése érdekében. Nyomon követi a személyes szakmai hálózatában részt vevő személyeket, és naprakészen tájékozódik a tevékenységeikről.

tanácsadást nyújt személyes, családi vagy társadalmi kérdésekben
  • személyes ügyekben tanácsot ad

    Tanácsadás szerelmi és házassági kérdésekben, üzlettel és munkával kapcsolatos lehetőségek kapcsán, egészségügyi vagy más személyes kérdésekben.

  • emberek között kapcsolatot létesít

    Összehasonlítja az ügyfelek profilját annak megállapítása érdekében, hogy hasonló érdeklődési körrel rendelkeznek-e, vagy vannak-e olyan jellemzőik, amelyek alapján jogosan feltételezheti, hogy köztük kapcsolat alakulhat ki. Kiválasztja a legjobb egyezéseket, és elősegíti, hogy a kiválasztott személyek felvehessék a kapcsolatot egymással.

egyének teljesítményét kíséri figyelemmel és értékeli
  • megítéli a személyiséget

    Annak értékelése, hogy egy adott személy miként reagál egy adott helyzetben vagy egy konkrét esemény során, szóban vagy fizikailag.

  • embereket jellemez

    Megalkotja valaki profilját azáltal, hogy felvázolja ennek a személynek a tulajdonságait, személyiségét, készségeit és szándékait, gyakran egy interjúból vagy kérdőívből nyert információk felhasználásával.

rendezvények és programok tervezése
  • találkozókat beszél meg

    Találkozókat szervez meg az ügyfelek számára az általuk választott személyekkel, a társkereső tesztek során felfedezett személyekkel és a saját maga által választott személyekkel.

tanácsadást és konzultációt folytat
  • tanácsadási technikákat használ

    Tanácsot ad az ügyfelek számára különféle személyes vagy szakmai kérdésekben.

egyéni vagy közösségi igényeket támogat
  • támogatja az emberi jogok érvényesülését

    Az emberi jogok és a sokféleség előmozdítása és tiszteletben tartása az autonóm személyek fizikai, pszichológiai, szellemi és szociális szükségletei tekintetében, figyelembe véve véleményüket, meggyőződéseiket és értékeiket, valamint a nemzetközi és nemzeti etikai kódexeket, valamint az egészségügyi ellátás etikai vonatkozásait, biztosítva a magánélet tiszteletben tartásához való jogukat és tiszteletben tartva az egészségügyi információk bizalmas jellegét.

együttműködik másokkal a szükségletek azonosítása érdekében
  • azonosítja a vevői igényeket

    Megfelelő kérdéseket és aktív odafigyelést alkalmaz annak érdekében, hogy azonosítsa a fogyasztói elvárásokat, elvárásokat és követelményeket a termékek és szolgáltatások tekintetében.

termékeket, szolgáltatásokat vagy programokat népszerűsít
  • az ügyfélszolgálat fenntartásáról gondoskodik

    A lehető legmagasabb szintű ügyfélszolgálat fenntartására, gondoskodva arról, hogy az ügyfélszolgálatot mindenkor professzionális módon végezzék. Segíti a fogyasztók vagy résztvevők kényelmét és támogatja a különleges kérelmeket.

meghallgat és kérdéseket tesz fel
  • aktívan odafigyel

    Odafigyel arra, amit más emberek mondanak, türelmesen megérti a felvetett állaspontokat, kérdéseket tesz fel a megfelelő helyezetekben, és nem szakítja félbe a másikat, képes figyelmesen meghallgatni a vásárlókat, az ügyfeleket, az utasokat, a szolgáltatást igénybe vevőket és másokat, és ennek megfelelően megoldásokat kínálni.

Tudásterületek & Szoftverek és technológiák
Tudásterületek
  • szexológia

    Különböző csoportok, például tizenévesek, idősek és fogyatékkal élők szexuális tevékenységének, szexuális irányultságának és szexuális kapcsolatainak jellemzői és fejlődése.

  • pszichológia

    Az emberi viselkedés és teljesítmény a képességekben, személyiségben, érdeklődésben, tanulásban és motivációkban jelentkező egyéni különbségekkel.

Ágazatokon átívelő készségek
  • szexológia
  • pszichológia
Szoftverek és technológiák
Inventory management systemsPoint of sale POS softwareWork scheduling softwareTimekeeping software
A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Elismerés Becstelenség Megbízhatóság Önfegyelem Teljesítmény/Szorgalom Együttműködés Teljesítmény Sokféleség Stressz-tűrőképesség Analitikus gondolkodás Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Függetlenség Aggodalom másokért Vezetés Társas orientáció Innováció
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

Társközvetítő: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Alapfokú oktatás

Hol tanulhat

4 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 7 országban. Ezenkívül 13 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.

Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el a társközvetítő?

Ezt a szerepet
társközvetítő Ezt a szerepet

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Szervezeteknek

Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen képzettség szükséges a társközvetítői pálya elvállalásához?
Bár nincs kifejezetten szakképzés a társközvetítésre, hasznos lehet a pszichológia, a kommunikáció vagy a szociálpedagógia területeken szerzett tudás. Fontos a jó kommunikációs készség, empátia és a problémamegoldó képesség.
Milyen munkalehetőségek vannak a társközvetők számára?
A társközvetők jellemzően foglalkoztató cégekhez kerülnek, de egyre elterjedtebb a szabadúszó (freelancer) munkavégzés is. A legtöbb esetben alkalmazotti pozícióban dolgoznak, de a szabadúszó lehetőség is gyakori.
Hogyan segít a társközvetítő a randevúk megszervezésében?
A társközvetítő a megbeszéltek alapján javaslatokat tesz a randevú helyszíneire és időpontjaira, figyelembe véve az ügyfél preferenciáit és a partner profilját. Támogatást nyújt a randevú előtti és utáni kommunikációban is.
Társközvetítő — van hiány Európában?
Igen. A 2025-ös ELA/EURES kiadásban hiányt jelentettek a foglalkozási csoportot értékelő 8 európai ország közül 5 esetében: Csehország, Németország, Spanyolország, Lettország és még 1. Norvégia 3 éve egymás után jelenti. Ezek az értékelések foglalkozási csoportonként jelennek meg, nem egyes munkakör-megnevezésenként.
Társközvetítő — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 47 080 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 30 250 és 60 680 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.

Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról