Szakmai profil

Nyomonkövetési és értékelési tisztviselő

Főbb tények

A nyomonkövetési és értékelési tisztviselők felelősek a projektek, programok, politikák, stratégiák, intézmények vagy folyamatok nyomon követési és értékelési tevékenységeinek koncepciójáért, tervezéséért, végrehajtásáért és nyomon követéséért a vonatkozó programozási ciklus mentén. Kidolgozzák az adatok gyűjtéséhez és elemzéséhez szükséges nyomon követési, vizsgálati és értékelési módszereket és eszközöket, valamint strukturált nyomonkövetési és értékelési keretek, elméletek, megközelítések és módszertanok alkalmazásával beszámolnak az eredményekről. A nyomonkövetési és értékelési tisztviselők a jelentéstétel, a tanulási termékek vagy tevékenységek és a tudásmenedzsment révén tájékoztatják a döntéshozatalt. Emellett részt vehetnek kapacitásfejlesztési tevékenységekben is azáltal, hogy szervezetükön belül vagy ügyfeleik és partnereik számára képzést és kapacitásépítési támogatást nyújtanak.

Munkaerőpiac
Hiány itt: Németország és 3 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Menedzsment és vállalkozás
Oktatás
Alapdiploma
36%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Alapdiploma 55% AI-kitettség · 2026
Munkaerőpiac

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

A számok erre vonatkoznak: Üzleti és igazgatási foglalkozások — 134 foglalkozás, ezt is beleértve.

8-ból 4 hiánnyal202531-ból 29 növekszik7.2Mállások 2035-ig

Hiány: Csehország, Hollandia, Németország, Románia.

Leghosszabb hiány: Németország, 4 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról›

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

Mit jelentenek ezek a kifejezések

A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad

Jelentett kereslet
Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
Merre tart
Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
Betöltendő állások
Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
Jellemző bér
Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.

Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.

Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából

Az Ön javára
Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
Kiegyensúlyozott
Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
Versenyhelyzet
Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
Ellentmondó adatok
A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.

Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.

Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához

Erős
A legerősebbek között that country országban
Jó
Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
Vegyes
Nagyjából szokásos that country országban
Gyenge
Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban

Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.

Honnan származnak ezek az adatok

Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.

Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.

Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart
Jelentett kereslet Jellemző bér Merre tart
Magyarország Nem jelentették — +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ausztria Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Németország Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Szlovákia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Románia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — +97,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hollandia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a nyomonkövetési és értékelési tisztviselő számára

The outlook for nyomonkövetési és értékelési tisztviselő reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel
Hogyan változhat a nyomonkövetési és értékelési tisztviselő a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 12 éven belül (2038 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~35%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~60%
Emberi él
MOAT~35%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2033
2043
AI elfogadási sebesség:

Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

36% Emberi tulajdonú

Hogy mi múlik még az embereken

  • betartja az adatvédelmi alapelveket
  • betartja a titoktartási kötelezettséget
  • bizottsági értékelés
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a az értékelés típusai és értékelési elmélet készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
25% Segítség

Ahol az AI másodpilótává válhat

  • statisztikai elemzési módszereket alkalmaz
  • megállapításokat fogalmaz meg
  • rekonstruálja a program elméletét
55% Automatizálni

Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok

  • nyomozási célból adatgyűjtést végez
  • Elemzés eredményeiről beszámol.
  • adatelemzést végez
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
AI / gépi tanulás 25%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Generatív AI 11%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

Kognitív szoftver 2%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. okt.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Menedzsment és vállalkozás

Nap az életben

Egy átlagos nap nyomonkövetési és értékelési tisztviselő

09
09:00 · Reggelt
meghatározza az értékelés célkitűzéseit és hatókörét
Tisztázza az értékelés célját és hatókörét, valamint meghatározza annak kérdéseit és határait.
10
10:30 · Délelőtt
megtervezi az értékelést
Meghatározza az értékelésre vonatkozó munkaparamétereket, terveket és megállapodásokat.
12
12:00 · délben
speciális adatelemző szoftvert használ
Speciális adatelemző szoftvert, köztük statisztikákat, táblázatokat és adatbázisokat is használ. Feltárja a lehetőségeket, hogy beszámolhasson a vezetőknek, feletteseknek vagy az ügyfeleknek.
14
14:00 · Délután
adaptálja az értékelési módszertant
Megfelelő értékelési módszereket alkalmaz, azonosítja az adatokra vonatkozó követelményeket, a forrásokat, a mintavételt és az adatgyűjtési eszközöket. Hozzáigazítja az értékelési terveket és módszereket a konkrét körülményekhez.
15
15:30 · Késő délután
adatmodelleket készít
Speciális technikákat és módszertanokat használ a szervezet üzleti folyamatainak adatszükségletének elemzésére, és ezen adatok modelleinek, például fogalmi, logikai és fizikai modellek készítéséhez. Ezek a modellek sajátos struktúrával és formátummal rendelkeznek.
17
17:00 · Összegzés
adatokat kezel
Minden típusú adatforrást adminisztrál az életciklusuk során az adatok profilozásának, elemzésének, szabványosításának, azonosítás megoldásának, tisztításának, fejlesztésének és ellenőrzésének végrehajtása által. Biztosítja, hogy az adatok a célnak megfelelőek legyenek, speciális IKT eszközöket használva az adatminőségi kritériumok teljesítéséhez.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Készségek és tudás

Mi szükséges ehhez a munkához

Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.

Alapvető készségek
digitális adatok kezelése, gyűjtése és tárolása
  • adatelemzést végez

    Vizsgálati és értékelési adatokat és statisztikákat gyűjt azzal a céllal, hogy a döntéshozatali folyamatban hasznos információk felfedezéséhez megerősítéseket és mintára vonatkozó előrejelzéseket tegyen.

  • adatbázisokat használ

    Szoftvereszközöket használ az adatok kezeléséhez és szervezéséhez strukturált környezetben, amely attribútumokból, táblázatokból és kapcsolatokból áll, a tárolt adatok lekérdezése és módosítása céljából.

  • adatminőség-ellenőrzést folytat

    Minőségbiztosítási, validálási és ellenőrzési technikák alkalmazása az adatok minőségének ellenőrzése érdekében.

  • speciális adatelemző szoftvert használ

    Speciális adatelemző szoftvert, köztük statisztikákat, táblázatokat és adatbázisokat is használ. Feltárja a lehetőségeket, hogy beszámolhasson a vezetőknek, feletteseknek vagy az ügyfeleknek.

védi a magánéletet és a személyes adatokat
  • betartja az adatvédelmi alapelveket

    Biztosítja, hogy a személyes és intézményi adatokhoz való hozzáférés megfeleljen az ilyen hozzáférésre vonatkozó jogi és etikai kereteknek.

  • betartja a titoktartási kötelezettséget

    Betartja az információ nyilvánosságra hozatalára vonatkozó szabályokat, kivéve egy másik felhatalmazott személy esetében.

információkat és adatokat elemez és értékel
  • statisztikai elemzési módszereket alkalmaz

    Modelleket (leíró vagy következtetési statisztikák) és technikákat (adatbányászat vagy gépi tanulás) használ statisztikai elemzéshez, valamint IKT-eszközöket az adatok elemzéséhez, a korrelációk feltárásához és a trendek előrejelzéséhez.

  • megállapításokat fogalmaz meg

    Elemzéseket használ értékelési kérdések megválaszolásához és adott esetben ajánlások kidolgozásához.

működési iránymutatások és eljárások kidolgozása
  • kommunikációs stratégiákat dolgoz ki

    Irányítja vagy hozzájárul egy szervezet belső és külső kommunikációs terveinek és bemutatásának elkészítéséhez és megvalósításához, ideértve az online jelenlétét is.

  • adaptálja az értékelési módszertant

    Megfelelő értékelési módszereket alkalmaz, azonosítja az adatokra vonatkozó követelményeket, a forrásokat, a mintavételt és az adatgyűjtési eszközöket. Hozzáigazítja az értékelési terveket és módszereket a konkrét körülményekhez.

információt kezel
  • adatokat kezel

    Minden típusú adatforrást adminisztrál az életciklusuk során az adatok profilozásának, elemzésének, szabványosításának, azonosítás megoldásának, tisztításának, fejlesztésének és ellenőrzésének végrehajtása által. Biztosítja, hogy az adatok a célnak megfelelőek legyenek, speciális IKT eszközöket használva az adatminőségi kritériumok teljesítéséhez.

  • adatmodelleket készít

    Speciális technikákat és módszertanokat használ a szervezet üzleti folyamatainak adatszükségletének elemzésére, és ezen adatok modelleinek, például fogalmi, logikai és fizikai modellek készítéséhez. Ezek a modellek sajátos struktúrával és formátummal rendelkeznek.

fizikai vagy elektronikus forrásokból információt gyűjt
  • nyomozási célból adatgyűjtést végez

    Gyűjti a védett, széttagolt vagy sérült adatokat és egyéb online kommunikációt. Dokumentumálja és ismerteti a folyamat eredményeit.

együttműködés és kapcsolattartás
  • kommunikál az érdekelt felekkel érintettekkel

    Megkönnyíti a szervezetek és az érdekelt harmadik felek, például beszállítók, forgalmazók, részvényesek és más érdekelt felek közötti kommunikációt, hogy tájékoztassa őket a szervezetről és annak céljairól.

utasításokat ad
  • bizottsági értékelés

    Az értékelési igények meghatározása, a projektjavaslatokra adott válaszok megírása, feladatmeghatározás. A pályáztatás irányítása, az ajánlatok áttekintése, valamint az értékelő csoportok kiválasztása és összeszoktatása, az értékelési folyamat minőségbiztosítása.

erőforrásokat oszt el és ellenőriz
  • erőforrásokat kezel

    Személyzet, gépek és berendezések kezelése a termelési eredmények optimalizálása érdekében, a vállalat politikáival és terveivel összhangban.

szakmai kapcsolatokat vagy hálózatokat alakít ki
  • együttműködik az érdekelt felekkel

    Olyan különféle folyamatokat alkalmaz, amelyek kölcsönösen megtárgyalt megállapodásokat, közös megegyezéseket és konszenzusépítést eredményeznek. Partnerségeket alakít ki a munkakörnyezeten belül.

Tudásterületek & Szoftverek és technológiák
Tudásterületek
  • adatvédelem

    Az adatvédelemre vonatkozó elvek, etikai kérdések, szabályzatok és jegyzőkönyvek.

  • eredményalapú irányítás

    A nemzetközi kormányzati szervek (például az ENSZ) és a civil társadalmi szervezetek által jellemzően alkalmazott irányítási stratégia egy projekt vagy politika teljesítményének és eredményeinek nyomon követésére és mérésére. Azokra a végeredményekre összpontosít, amelyeket olyan kimenetekként, eredményekként és hatásokként határoztak meg, amelyek segítik a szervezeteket a stratégiai célok elérésében.

  • információk bizalmassága

    Azok a mechanizmusok és szabályzatok, amelyek lehetővé teszik a szelektív hozzáférés ellenőrzését, és garantálják, hogy csak az arra jogosult felek (személyek, folyamatok, rendszerek és eszközök) férjenek hozzá az adatokhoz, a bizalmas információkhoz való hozzáférés megfelelő módja és a meg nem felelés kockázata.

  • fejlesztés-gazdaságtan

    A fejlesztés-gazdaságtan a gazdaság azon ága, amely az alacsony jövedelmű, az átalakulóban lévő és a magas jövedelmű országokban végbemenő társadalmi-gazdasági és intézményi változások folyamataival foglalkozik. Számos tényezőt vizsgál, többek között az egészségügyet, az oktatást, a mezőgazdaságot, a kormányzást, a gazdasági növekedést, a pénzügyi kirekesztés felszámolását és a nemek közötti egyenlőtlenségeket.

  • szakpolitikai elemzés

    Egy adott ágazatban a politikai döntéshozatal alapvető elveinek, végrehajtási folyamatainak és következményeinek megértése.

Ágazatokon átívelő készségek
  • etika
  • felmérési módszerek
  • nemzetközi fejlesztés
  • tudományos kutatási módszertan
Szoftverek és technológiák
Structured query language SQLAdobe InDesignSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++Hypertext markup language HTMLTableauOracle JavaESRI ArcGIS softwareJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsCAtlassian JIRAPerlMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMicrosoft TeamsTrimble SketchUp ProMySQLC#Eclipse IDEAtlassian ConfluenceMicrosoft Active Server Pages ASPApache HadoopCascading style sheets CSSMicrosoft Visual Studio
A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Becstelenség Megbízhatóság Önfegyelem Stressz-tűrőképesség Elismerés Együttműködés Teljesítmény Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Függetlenség Analitikus gondolkodás Aggodalom másokért Sokféleség Teljesítmény/Szorgalom Vezetés Innováció Társas orientáció
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

Nyomonkövetési és értékelési tisztviselő: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Alapdiploma

Hol tanulhat

222 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 23 országban. Ezenkívül 138 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.

Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el a nyomonkövetési és értékelési tisztviselő?

Ezt a szerepet
nyomonkövetési és értékelési tisztviselő Ezt a szerepet

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Szervezeteknek

Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen típusú adatok elemzésével foglalkozik egy nyomonkövetési és értékelési tisztviselő?
A tisztviselő széleskörű adatokkal dolgozik, beleértve a mennyiségi (számadatok, statisztikák) és minőségi (interjúk, kérdőívek, esettanulmányok) adatokat is. Az adatok forrása a projekt vagy program jellege szerint változhat, de a cél mindig azonos: a teljesítmény értékelése és a fejlesztési lehetőségek azonosítása.
Hogyan járul hozzá a munkája a döntéshozatalhoz?
A nyomonkövetési és értékelési tisztviselő a kapott eredményeket átfogó jelentésekben mutatja be a döntéshozóknak. Ezek a jelentések tartalmaznak elemzéseket, következtetéseket és javaslatokat, amelyek segítenek a hatékonyabb erőforrás-elosztásban, a stratégiai döntések meghozatalában és a programok hatékonyságának növelésében.
Milyen készségekre van szükség a nyomonkövetési és értékelési tisztviselői munkakör betöltéséhez?
Szükség van erős analitikai készségekre, statisztikai ismeretekre, adatelemzési képességekre, valamint kiváló kommunikációs és íráskészségekre. Fontos a projektmenedzsment alapok ismerete, a strukturált nyomonkövetési és értékelési keretek, elméletek és módszertanok alkalmazásának képessége, és a problémamegoldó készség is.
Nyomonkövetési És Értékelési Tisztviselő — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 101 190 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 69 390 és 134 720 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.

Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról