Szakmai profil

Marketingasszisztens

Szerep lencséje

A marketingasszisztensek támogatják a marketingvezetők és tisztviselők által tett valamennyi erőfeszítést és műveletet. Jelentéseket készítenek a más szervezeti egységek által igényelt marketingműveletekről, különös tekintettel a számviteli és pénzügyi osztályokra. Biztosítják, hogy a vezetők számára rendelkezésre álljanak a feladataik ellátásához szükséges források.

Összefoglalás

A marketingasszisztens a marketingvezetők és -tisztviselők munkáját támogatja, jelentéseket készít a marketingműveletekről, különös tekintettel a pénzügyi és számviteli adatokra. Biztosítja, hogy a vezetők rendelkezzenek az összes szükséges információval és eszközzel a feladataik ellátásához. A napi feladatok közé tartozik a marketinganyagok előkészítése, a kampányok nyomon követése, a piaci kutatások támogatása és az adminisztratív teendők elvégzése.

Főbb feladatok:
  • • Marketing anyagok előkészítése, formázása és nyomtatásának szervezése.
  • • Marketing kampányok nyomon követése, eredmények elemzése és riportok készítése.
  • • Piackutatások támogatása, adatok gyűjtése és elemzése.
Labour market

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Hiányt jelentettekTöbbletet jelentettekMindkettőt jelentettékMásik évben jelentettékEz a forrás nem fedi le

Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.

A számok erre vonatkoznak: Üzleti és igazgatási foglalkozások — 134 foglalkozás, ezt is beleértve.

14-ból 3 hiánnyal202531-ból 29 növekszik7.2Mállások 2035-ig

Hiány: Greece, Italy, Romania.

Leghosszabb hiány: Italy, 3 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Fedezzen fel többet

Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.

Gyors illeszkedés ellenőrzése

marketingasszisztensmegfelelne neked?

Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.

Haladás0/3

Szereted aBecstelenség-t igénylő feladatokat?

Szereted aMegbízhatóság-t igénylő feladatokat?

Szereted aKapcsolatok-t igénylő feladatokat?

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a marketingasszisztens számára

The outlook for marketingasszisztens reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel

Hogyan változhat amarketingasszisztensa mesterséges intelligencia elterjedésével?

Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 12 éven belül (2038 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~35%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~55%
Emberi él
MOAT~40%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2033
2043
AI elfogadási sebesség:

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

Emberi tulajdonú 39% Emberi tulajdonú
Hogy mi múlik még az embereken
  • betartja a jogszabályi kötelezettségeket
  • feldolgozza a kapott utasításokat
  • vezetőket támogat
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a a marketingosztályok eljárásai és marketingmenedzsment készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
Segítség 14% Segítség
Ahol az AI másodpilótává válhat
  • átnézi a vezetők által készített tervezeteket
  • digitális tartalmakat fejleszt
  • üzleti kutatást végez
Automatizálni 52% Automatizálni
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
  • vállalati leveleket ír
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
Generatív AI 14%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

Kognitív szoftver 14%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

AI / gépi tanulás 9%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. szept.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Marketing és értékesítés

Nap az életben

Egy átlagos napmarketingasszisztens

09
09:00 · Reggelt
frissíti a költségvetést
Gondoskodik arról, hogy egy adott költségvetés naprakész legyen a legfrissebb és legpontosabb információk felhasználásával. Megbecsüli a lehetséges eltéréseket, és gondoskodik arról, hogy a kitűzött költségvetési célok az adott összefüggésben elérhetőek legyenek.
10
10:30 · Délelőtt
tájékoztatja az érintett személyeket az ütemezési tervről
Továbbítja a vonatkozó ütemezési információkat. Ismerteti az ütemezési tervet az érintett személyekkel, és tájékoztatja őket az ütemezési terv esetleges módosításairól. Jóváhagyja az ütemezési tervet, és gondoskodik arról, hogy mindenki megértse a neki küldött információkat.
12
12:00 · délben
üzleti kutatást végez
A jogi, számviteli, pénzügyi és a kereskedelmi ügyekig terjedő különböző területeken megkeresi és összegyűjti a vállalkozások fejlődése szempontjából releváns információkat.
14
14:00 · Délután
átnézi a vezetők által készített tervezeteket
Átnézi a vezetők által készített tervezeteket a teljesség, a pontosság és a formázás ellenőrzése érdekében.
15
15:30 · Késő délután
bemutatóanyagot készít elő
Dokumentumok, diavetítések, poszterek és minden egyéb, meghatározott hallgatóság számára szükséges médiatartalom előállítása.
17
17:00 · Összegzés
betartja a jogszabályi kötelezettségeket
A vállalat jogszabályban előírt kötelezettségeinek megértése, betartása és az alkalmazása a napi munkavégzés során.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Szoftverek és technológiák & Tudásterületek
Szoftverek és technológiák
Adobe AcrobatAdobe Acrobat ReaderAdobe ActionScriptAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopAdSense TrackerAEC Software FastTrack ScheduleAirtableAmazon RedshiftAmazon Web Services AWS softwareApache CassandraApache HadoopApache HiveApache PigApache SolrApple Final Cut Pro
Tudásterületek

Ágazatokon átívelő készségek
  • marketingmenedzsment
  • piackutatás
  • ügyfélkapcsolat-kezelés
Alapvető készségek
általános irodai és adminisztratív feladatokat lát el
  • üzleti dokumentumokat rendszerez

    Összeállítja a fénymásolóból, a levélből vagy a vállalkozások napi tevékenységeiből származó dokumentumokat.

  • szokásos irodai tevékenységeket végez

    A mindennapos feladatok ellátásához szükséges Időbeli tervezés, felkészülés és tevékenységek elvégzése, például levelezés, beszerzett áruk átvétele, a vezetők és a munkavállalók tájékoztatása, valamint a tevékenységek zavartalan működésének biztosítása.

  • személyzeti időbeosztást kezel

    Az irodai személyzet külső felekkel kapcsolatos időpontjainak beosztása és megerősítése, főként a vezetők és az irányítást végző alkalmazottak esetében.

tudományos kutatások vagy piackutatások végzése
  • üzleti kutatást végez

    A jogi, számviteli, pénzügyi és a kereskedelmi ügyekig terjedő különböző területeken megkeresi és összegyűjti a vállalkozások fejlődése szempontjából releváns információkat.

oktató vagy promóciós anyagokat dolgoz ki
  • bemutatóanyagot készít elő

    Dokumentumok, diavetítések, poszterek és minden egyéb, meghatározott hallgatóság számára szükséges médiatartalom előállítása.

pénzügyi, üzleti vagy marketingterveket dolgoz ki
  • közreműködik marketingkampányok kidolgozásában

    Segítség és támogatás nyújtása marketingkampány végrehajtásához szükséges valamennyi erőfeszítés és intézkedés során, mint például a hirdetőkkel való kapcsolatfelvétel, tájékoztatók előkészítése, találkozók szervezése és beszállítóktól való vásárlás.

kommunikáció kollégákkal és ügyfelekkel
  • különböző kommunikációs csatornákat használ

    A különböző típusú kommunikációs csatornákat, például a szóbeli, kézírásos, digitális és telefonos kommunikációt használ ötletek vagy információk összeállítása és megosztása céljából.

utasításokat és eljárásokat követ
  • feldolgozza a kapott utasításokat

    A kezelési utasítások, általában a szóbeli utasítások, amelyeket a vezetők és a meghozandó intézkedésekre vonatkozó irányelvek biztosítanak. Vegye tudomásul, vizsgálja meg a megrendelt kéréseket, és lépjen fel azokkal kapcsolatban.

munkatársakat segít és támogat
  • vezetőket támogat

    Támogatás és megoldásokat nyújt az igazgatóknak és vezetőknek az üzleti igényeik és a vállalkozás működtetéséhez vagy az üzleti egység napi működéséhez kapcsolódó igények tekintetében.

költségvetéseket vagy pénzügyeket kezel
  • frissíti a költségvetést

    Gondoskodik arról, hogy egy adott költségvetés naprakész legyen a legfrissebb és legpontosabb információk felhasználásával. Megbecsüli a lehetséges eltéréseket, és gondoskodik arról, hogy a kitűzött költségvetési célok az adott összefüggésben elérhetőek legyenek.

Készség DNS

Készség DNS

Munkahelyi személyiségi vonások és értékek, amelyek ezt a szerepet jellemzik

A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Becstelenség Megbízhatóság Önfegyelem Stressz-tűrőképesség Elismerés Együttműködés Teljesítmény Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Függetlenség Analitikus gondolkodás Aggodalom másokért Sokféleség Teljesítmény/Szorgalom Vezetés Innováció Társas orientáció
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Career path

Path to become a marketingasszisztens

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Alapdiploma

Study programmes

Real programmes leading to this occupation, by country.

Programmes only — this list does not include online courses.

Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el amarketingasszisztens?

Ezt a szerepet
marketingasszisztens Ezt a szerepet

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen készségekkel kell rendelkezni a marketingasszisztens pozícióhoz?
Jó szervezőkészség, precizitás, kommunikációs készség és alapszintű marketingismeretek elengedhetetlenek. Fontos a Microsoft Office csomag (különösen Excel) és a webes alkalmazások ismerete, valamint az elemzőkészség.
Milyen képzettséget igényel a marketingasszisztens pozíció?
Általában középfokú vagy felsőfokú végzettség szükséges, de a marketing, kommunikáció vagy kapcsolódó területek iránti érdeklődés és tapasztalat előnyben részesül.
Lehetséges-e marketingasszisztensként freelance munkát vállalni?
Igen, a marketingasszisztens pozíció gyakran elérhető freelance formában is, különösen kisebb projektek vagy alkalmi feladatok esetén. A legtöbb marketingasszisztens pozíció azonban alkalmazotti formában töltendő be.
Marketingasszisztens — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 161 030 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 79 890 és 212 020 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.