Kutatási menedzser
Pillanatkép
A kutatási menedzserek felügyelik a kutatási létesítmények, programok vagy egyetemek kutatási és fejlesztési tevékenységeit. Támogatást nyújtanak a vezetőség számára, koordinálják a munkát, valamint nyomon követik a személyzetet és a kutatási projekteket. Számos ágazatban dolgozhatnak, például vegyipari, műszaki és élettudományi ágazatban. A kutatási menedzserek tanácsot adhatnak a kutatás terén és maguk is végezhetnek kutatásokat.
A kutatási menedzser feladata a kutatási létesítmények, programok vagy egyetemek kutatási és fejlesztési tevékenységének felügyelete. A vezetői munkájában támogatást nyújt a felsővezetésnek, koordinálja a kutatói csapatok munkáját, és folyamatosan nyomon követi a kutatási projektek előrehaladását. Számos iparágban alkalmazható a tudása, beleértve a vegyipart, a műszaki szférát és az élettudományokat. Emellett tanácsokat ad a kutatás terén, és maga is részt vehet a kutatási folyamatokban.
- • Kutatási projektek tervezése, költségvetése és lebonyolítása.
- • A kutatói csapatok munkájának irányítása, motiválása és teljesítményértékelése.
- • A kutatási eredmények elemzése és a vezetői döntések támogatása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
A számok erre vonatkoznak: Igazgatási és gazdasági vezetők — 69 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Hollandia, Luxemburg, Olaszország és még 2.
Leghosszabb hiány: Hollandia, 4 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
Mit jelentenek ezek a kifejezések
A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad
- Jelentett kereslet
- Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
- Merre tart
- Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
- Betöltendő állások
- Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
- Jellemző bér
- Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.
Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.
Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából
- Az Ön javára
- Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
- Kiegyensúlyozott
- Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
- Versenyhelyzet
- Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
- Ellentmondó adatok
- A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.
Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.
Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához
- Erős
- A legerősebbek között that country országban
- Jó
- Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
- Vegyes
- Nagyjából szokásos that country országban
- Gyenge
- Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban
Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.
Honnan származnak ezek az adatok
Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.
Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
| Jelentett kereslet | Jellemző bér | Merre tart | |
|---|---|---|---|
| Magyarország | Nem jelentették | — | −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ausztria | Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Németország | Nem jelentették | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Szlovákia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Románia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +30,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Hollandia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.
Jövőbeli kilátások a kutatási menedzser számára
The outlook for kutatási menedzser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a kutatási menedzser a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.
Hasonlítsa össze ezt a profiljával
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- kezeli a kihívást jelentő helyzeteket
- költségvetések kezelése
- személyzetet irányít
Ahol az AI másodpilótává válhat
- tudományos kutatómunkát folytat
- témaköröket tanulmányoz
- a kiállítással kapcsolatban tiszteletben tartja a kulturális különbségeket
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
- Elemzés eredményeiről beszámol.
- munkavégzés időtartamát felméri
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Menedzsment és vállalkozás
Egy átlagos nap kutatási menedzser
09 09:00 · Reggelt a kiállítással kapcsolatban tiszteletben tartja a kulturális különbségeket
10 10:30 · Délelőtt gyűjtemény tanulmányoz
12 12:00 · délben kezeli a kihívást jelentő helyzeteket
14 14:00 · Délután kiállításokon önállóan dolgozik
15 15:30 · Késő délután kiállításokról projektinformációkat nyújt
17 17:00 · Összegzés témaköröket tanulmányoz
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
Mi szükséges ehhez a munkához
Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.
-
tudományos kutatómunkát folytat
Új ismeretek megalkotásában vagy létrehozásában vesz részt kutatási kérdések megfogalmazásával, koncepciók, elméletek, modellek, technikák, műszerek, szoftverek vagy működési módszerek kutatásával, javításával vagy fejlesztésével, valamint tudományos módszerek és technikák alkalmazásával.
-
témaköröket tanulmányoz
Hatékony kutatást végez a releváns témákról, hogy a különböző közönségek számára megfelelő összefoglaló tájékoztatást készítsen. A kutatás könyveket, folyóiratokat, az internetet és/vagy a hozzáértő személyekkel történő szóbeli megbeszéléseket foglalhatja magában.
-
gyűjtemény tanulmányoz
Kutatja és nyomon követi a gyűjtemények és archív tartalmak eredetét és történelmi jelentőségét.
-
költségvetések kezelése
A költségvetés tervezése, nyomon követése, a költségvetésről való jelentéstétel és a meghatározott termelési költségvetések elkészítése.
-
személyzetet irányít
Irányítja a csapatban vagy egyénileg dolgozó munkavállalókat és beosztottakat a teljesítményük és hozzájárulásuk maximalizálása érdekében. Megszervezi a munka és a tevékenységek ütemezését, utasításokat ad, motiválja és ösztönzi a munkavállalókat a vállalat céljainak elérése érdekében. Nyomon követi és értékeli, hogy a munkavállalók hogyan végzik el feladataikat, és hogyan hajtják végre ezeket a tevékenységeket. Meghatározza a javításra szoruló területeket, és javaslatokat tesz ennek elérésére. Vezeti az emberek egy csoportját annak érdekében, hogy segítse őket a célok elérésében és a személyzet közötti hatékony munkakapcsolat fenntartásában.
-
kiállításokról projektinformációkat nyújt
Információt nyújt a kiállítások és más művészeti projektek előkészítéséről, végrehajtásáról és értékeléséről.
-
megvitatja a kutatási javaslatokat
Megvitatja a javaslatokat és a projekteket a kutatókkal, dönt a források elosztásáról és a tanulmány folytatásáról.
-
a kiállítással kapcsolatban tiszteletben tartja a kulturális különbségeket
A művészeti koncepciók és kiállítások létrehozása során tiszteletben tartja a kulturális különbségeket. Együttműködik a nemzetközi művészekkel, kurátorokkal, múzeumokkal és szponzorokkal.
-
Elemzés eredményeiről beszámol.
Kutatási dokumentumokat készít, vagy beszámolót tart elvégzett kutatás és elemzés eredményeiről, megjelölve azokat az elemzési eljárásokat és módszereket, amelyek az eredményekhez vezettek, valamint az eredmények lehetséges értelmezéseit.
-
kutatás-fejlesztési projekteket vezet
Új termékek kifejlesztésére, innovatív szolgáltatások végrehajtására, illetve a meglévők továbbfejlesztésére irányuló projekteket tervez, szervez és követ nyomon.
-
kezeli a kihívást jelentő helyzeteket
Pozitívan áll olyan új és kihívásokkal teli követelményekhez, mint a művészekkel való együttműködés és a művészeti tárgyak kezelése. Stresszes helyzetekben, mint például az ütemtervben az utolsó percekben eszközölt változtatások és a pénzügyi korlátozások, végez munkát.
-
kiállításokon önállóan dolgozik
Önállóan dolgozik a művészeti projektek olyan keretének kidolgozásán, mint például a helyszínek és a munkafolyamatok.
projektvezetés
A projektmenedzsment tudománya, az e területet alkotó tevékenységek és a benne foglalt változók, mint például az idő, az erőforrások, a követelmények, a határidők és a váratlan eseményekre való reagálás.
számítógépes kémia
A kémia azon ága, amelynek célja az összetett kémiai problémák számítógépes szimulációk révén történő megoldása.
városi fenntarthatóság
A várostervezés azon ága, amelynek célja a város társadalmi, gazdasági és környezeti feltételeinek javítása.
- kutatástervezés
- multidiszciplináris kutatás
- tudományos kutatási módszertan
- a projektmenedzsment alapelvei
- biológia
- fizika
- kémia
- képfelismerés
- laboratóriumi technikák
Kutatási menedzser: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Mesterdiploma
466 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 23 országban. Ezenkívül 451 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a kutatási menedzser?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Szervezeteknek
Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen iparágakban tudom elhelyezkedni kutatási menedzserként?
Milyen készségekkel kell rendelkezni a sikeres kutatási menedzseri karrierhez?
Milyen a munkaszervezetem, ha kutatási menedzser vagyok?
Kutatási Menedzser — van hiány Európában?
Kutatási Menedzser — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 19. Adatainkról