Jövendőmondó
Főbb tények
A jövendőmondók azt állítják, hogy megjósolják egy-egy személy életének jövőbeli eseményeit, és saját értelmezést biztosítanak az ügyfelek számára. Gyakran használnak különféle technikákat, például kártyát vetnek, tenyérből jósolnak, vagy tealeveleket olvasnak.
A jövendőmondók feladata, hogy a különböző jóslási módszerek (pl. kártyaolvasás, tenyérjóslás, tealevelek értelmezése) segítségével megjósolják az emberek jövőbeli eseményeit, és értelmezést nyújtsanak a számukra. A napi munkájuk jelentős része az ügyfelekkel való konzultációból, a jóslási rituálék elvégzéséből és az eredmények egyéni értelmezéséből áll. Fontos a kommunikációs készség, a szimpatikus megjelenés és a diszkrét bánásmód.
- • Ügyfelek fogadása és igényeik felmérése.
- • Különféle jóslási technikák alkalmazása (kártya, tenyér, tealevek, stb.).
- • A jóslási eredmények értelmezése és az ügyfél számára érthető formában történő bemutatása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
A számok erre vonatkoznak: Személyi szolgáltatásokat nyújtó foglalkozások — 86 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Magyarország, Spanyolország.
Leghosszabb hiány: Magyarország, 2 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
Mit jelentenek ezek a kifejezések
A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad
- Jelentett kereslet
- Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
- Merre tart
- Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
- Betöltendő állások
- Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
- Jellemző bér
- Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.
Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.
Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából
- Az Ön javára
- Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
- Kiegyensúlyozott
- Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
- Versenyhelyzet
- Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
- Ellentmondó adatok
- A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.
Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.
Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához
- Erős
- A legerősebbek között that country országban
- Jó
- Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
- Vegyes
- Nagyjából szokásos that country országban
- Gyenge
- Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban
Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.
Honnan származnak ezek az adatok
Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.
Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
| Jelentett kereslet | Jellemző bér | Merre tart | |
|---|---|---|---|
| Magyarország | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ausztria | Nem jelentették | — | +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Németország | Nem jelentették | — | −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Szlovákia | Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Románia | Nem jelentették | — | +9,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Hollandia | Nem jelentették | — | −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.
Jövőbeli kilátások a jövendőmondó számára
The outlook for jövendőmondó reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a jövendőmondó a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Az emberi ítélőképesség, bizalom és összefüggés továbbra is erős védelmezője ennek a szerepnek.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Az emberi ítélőképesség, bizalom és összefüggés továbbra is erős védelmezője ennek a szerepnek.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.
Hasonlítsa össze ezt a profiljával
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- személyes ügyekben tanácsot ad
- tiszteletben tartja az ellátásban részesülők magánélethez való jogát
- új vásárlókat kutat fel
Ahol az AI másodpilótává válhat
Jelenleg korlátozott átfedés az MI-másodpilótával.
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
Egyetlen feladat sem erősen automatizálható itt még.
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Művészetek, szórakoztatás és design
Egy átlagos nap jövendőmondó
09 09:00 · Reggelt személyes ügyekben tanácsot ad
10 10:30 · Délelőtt új vásárlókat kutat fel
12 12:00 · délben az ügyfélszolgálat fenntartásáról gondoskodik
14 14:00 · Délután megítéli a személyiséget
15 15:30 · Késő délután szakmai hálózatot hoz létre
17 17:00 · Összegzés személyes szakmai fejlődését irányítja
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
Mi szükséges ehhez a munkához
Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.
-
új vásárlókat kutat fel
Tevékenységek kezdeményezése új és érdekes vevők megnyerése érdekében. Ajánlások és referenciák kérése, potenciális ügyfeleket tartalmazó helyek felderítése.
-
szakmai hálózatot hoz létre
Szakmai környezetben megszólítja a részvevőket és találkozik velük. Közös nevezőket keres, és kapcsolatot teremt kölcsönös előnyök elérése érdekében. Nyomon követi a személyes szakmai hálózatában részt vevő személyeket, és naprakészen tájékozódik a tevékenységeikről.
-
személyes ügyekben tanácsot ad
Tanácsadás szerelmi és házassági kérdésekben, üzlettel és munkával kapcsolatos lehetőségek kapcsán, egészségügyi vagy más személyes kérdésekben.
-
tanácsadási technikákat használ
Tanácsot ad az ügyfelek számára különféle személyes vagy szakmai kérdésekben.
-
tiszteletben tartja az ellátásban részesülők magánélethez való jogát
Tiszteletben tartja és fenntartja az ügyfél méltóságát és magánéletét, védi bizalmas információit, és világosan elmagyarázza a titoktartással kapcsolatos politikákat az ügyfél és más érintett felek számára.
-
az ügyfélszolgálat fenntartásáról gondoskodik
A lehető legmagasabb szintű ügyfélszolgálat fenntartására, gondoskodva arról, hogy az ügyfélszolgálatot mindenkor professzionális módon végezzék. Segíti a fogyasztók vagy résztvevők kényelmét és támogatja a különleges kérelmeket.
-
megítéli a személyiséget
Annak értékelése, hogy egy adott személy miként reagál egy adott helyzetben vagy egy konkrét esemény során, szóban vagy fizikailag.
-
személyes szakmai fejlődését irányítja
Elkötelezett az egész életen át tartó tanulás és a folyamatos szakmai fejlődés iránt. Tanulmányokat folytat a szakmai kompetenciák támogatásának és aktualizálásának érdekében. Meghatározza a szakmai fejlődés kiemelt területeit saját gyakorlatára való összpontosítás alapján, valamint a partnerekkel és az érdekelt felekkel való kapcsolattartás révén.
okkultizmus
Az okkult művészetek és gyakorlatok tanulmányozása, a természetfeletti hatalomba vetett hit. Ezek a gyakorlatok magukban foglalják többek között az alkímiát, a spiritualizmust, a vallást, a mágiát és a jóslást.
asztrológia
Égitestek mozgásának és helyzetének tanulmányozása, illetve ezek elemzése a természetes földi események és az emberek életének és viselkedésének megjósolása céljából.
digitális marketing technikák
Az interneten az érdekelt felek, vásárlók és ügyfelek elérése és bevonása céljából alkalmazott marketing technikák.
számmisztika
A számok elemzése és a jelentőségük, valamint az emberi életre gyakorolt feltételezett hatásuk.
- retorika
- testbeszéd
Jövendőmondó: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Alapfokú oktatás
3 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 4 országban. Ezenkívül 2 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a jövendőmondó?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Szervezeteknek
Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen képzettség szükséges a jövendőmondó szakmához?
Hol tudok jövendőmondóként elhelyezkedni?
Milyen munkakörnyezetben kell számítani a jövendőmondóként dolgozóknak?
Jövendőmondó — van hiány Európában?
Források: ESCO ELA/EURES Cedefop Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról