Szakmai profil

Intermodális logisztikai vezető

Pillanatkép

Az intermodális logisztikai vezetők irányítják és felügyelik a szervezet intermodális logisztikai hátterének kereskedelmi és működésbeli aspektusait.

Munkaerőpiac
Több jelölt, mint állás itt: Ausztria és 7 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Ellátási lánc és szállítás
Oktatás
Mesterdiploma
59%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Mesterdiploma 27% AI-kitettség · 2026
Munkaerőpiac

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

A számok erre vonatkoznak: Termelési vezetők, szakszolgáltatások vezetői — 186 foglalkozás, ezt is beleértve.

11-ból 4 hiánnyal202526-ból 14 növekszik2.5Mállások 2035-ig

Hiány: Belgium, Hollandia, Olaszország, Románia.

Leghosszabb hiány: Hollandia, 4 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról›

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

Mit jelentenek ezek a kifejezések

A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad

Jelentett kereslet
Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
Merre tart
Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
Betöltendő állások
Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
Jellemző bér
Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.

Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.

Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából

Az Ön javára
Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
Kiegyensúlyozott
Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
Versenyhelyzet
Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
Ellentmondó adatok
A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.

Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.

Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához

Erős
A legerősebbek között that country országban
Jó
Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
Vegyes
Nagyjából szokásos that country országban
Gyenge
Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban

Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.

Honnan származnak ezek az adatok

Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.

Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.

Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart
Jelentett kereslet Jellemző bér Merre tart
Magyarország Nem jelentették — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ausztria Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Németország Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Szlovákia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2024 * — −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Románia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — +11,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hollandia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — −3,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a intermodális logisztikai vezető számára

The outlook for intermodális logisztikai vezető reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel
Hogyan változhat a intermodális logisztikai vezető a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 16 éven belül (2042 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~60%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~30%
Emberi él
MOAT~60%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2035
2047
AI elfogadási sebesség:

Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

59% Emberi tulajdonú

Hogy mi múlik még az embereken

  • biztosítja a vevői elégedettséget
  • a szállítási célállomásokkal kommunikációs hálózatot alakít ki
  • az ügyfelekkel kommunikál
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a intermodális közlekedés és intermodális lehetőségek készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
14% Segítség

Ahol az AI másodpilótává válhat

  • szállítási díjakat elemez
27% Automatizálni

Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok

  • nyomon követi a szállítmányokat
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
Generatív AI 14%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

AI / gépi tanulás 8%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Kognitív szoftver 3%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. okt.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Ellátási lánc és szállítás

Nap az életben

Egy átlagos nap intermodális logisztikai vezető

09
09:00 · Reggelt
a szállítási célállomásokkal kommunikációs hálózatot alakít ki
Az áruk szállításának megkönnyítése érdekében felveszi a kapcsolatot a szállítási célállomásokkal.
10
10:30 · Délelőtt
biztosítja a vevői elégedettséget
Szakszerűen kezeli a vevők elvárásait, felméri és kielégíti igényeiket és kívánságaikat. Rugalmas ügyfélszolgálatot biztosít az ügyfelek elégedettségének és hűségének biztosítása érdekében.
12
12:00 · délben
előmozdítja a fenntartható közlekedés használatát
Előmozdítja a fenntartható közlekedés használatát a szénlábnyom és a zaj csökkentése, valamint a közlekedési rendszerek biztonságának és hatékonyságának növelése érdekében. Meghatározza a fenntartható közlekedés felhasználásával kapcsolatos teljesítményt, célkitűzéseket határoz meg a fenntartható közlekedés előmozdítása érdekében, és javaslatot tesz a közlekedés környezetbarát alternatíváira.
14
14:00 · Délután
kapcsolatot tart fenn a vásárlókkal
Tartós és tartalmas kapcsolat kiépítése az ügyfelekkel az elégedettség és a hűség biztosítása érdekében: pontos és barátságos tanácsadás és támogatás, minőségi termékek és szolgáltatások leszállítása, értékesítést követő tájékoztatás és szolgáltatások.
15
15:30 · Késő délután
logisztikai szolgáltatásokról tárgyal
Megállapodást ér el az áruk mozgatásának tervezéséről és ellenőrzéséről valamint az ehhez kapcsolódó logisztikai támogató tevékenységekről anélkül, hogy szem elől tévesztené saját vagy mások céljait.
17
17:00 · Összegzés
megtervezi a szállítási tevékenységeket
Megtervezi a mobilitási és szállítási tevékenységeket a különféle részlegek számára, hogy a berendezéseket és az anyagokat a lehető leghatékonyabb módon szállítsák. Tárgyalásokat folytat a lehető legjobb szállítási árakról; összehasonlítja a különböző árajánlatokat, és kiválasztja a legmegbízhatóbb és legköltséghatékonyabb ajánlatot.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Készségek és tudás

Mi szükséges ehhez a munkához

Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.

Alapvető készségek
szakmai kapcsolatokat vagy hálózatokat alakít ki
  • a szállítási célállomásokkal kommunikációs hálózatot alakít ki

    Az áruk szállításának megkönnyítése érdekében felveszi a kapcsolatot a szállítási célállomásokkal.

  • az ügyfelekkel kommunikál

    A lehető leghatékonyabb és legmegfelelőbb módon válaszol az ügyfeleknek és kommunikál velük annak érdekében, hogy azok hozzáférjenek a kívánt termékekhez vagy szolgáltatásokhoz, illetve bármilyen egyéb, általuk igényelt segítséghez.

  • kapcsolatot tart fenn a vásárlókkal

    Tartós és tartalmas kapcsolat kiépítése az ügyfelekkel az elégedettség és a hűség biztosítása érdekében: pontos és barátságos tanácsadás és támogatás, minőségi termékek és szolgáltatások leszállítása, értékesítést követő tájékoztatás és szolgáltatások.

szerződéseket és megállapodásokat tárgyal és kezel
  • logisztikai szolgáltatásokról tárgyal

    Megállapodást ér el az áruk mozgatásának tervezéséről és ellenőrzéséről valamint az ehhez kapcsolódó logisztikai támogató tevékenységekről anélkül, hogy szem elől tévesztené saját vagy mások céljait.

  • teherszállítási árakról tárgyal

    Teherszállítási árakról tárgyal; a logisztika és a szállítás maximális hatékonyságára törekszik; kiszámítja az áruszállítás hatékony útvonalait.

  • szerződéseket kezel

    Tárgyalásokat folytat a szerződés feltételeiről, költségeiről és egyéb jellemzőiről, gondoskodva arról, hogy azok megfeleljenek a jogi követelményeknek és jogilag érvényesíthetők legyenek. Felügyeli a szerződés teljesítését, megállapodik az esetleges változásokról és dokumentálja azokat az esetleges jogi korlátozásokkal összhangban.

termékeket, szolgáltatásokat vagy programokat népszerűsít
  • előmozdítja a fenntartható közlekedés használatát

    Előmozdítja a fenntartható közlekedés használatát a szénlábnyom és a zaj csökkentése, valamint a közlekedési rendszerek biztonságának és hatékonyságának növelése érdekében. Meghatározza a fenntartható közlekedés felhasználásával kapcsolatos teljesítményt, célkitűzéseket határoz meg a fenntartható közlekedés előmozdítása érdekében, és javaslatot tesz a közlekedés környezetbarát alternatíváira.

  • vevőszolgálatot működtet

    Szívélyesen és azonnal kommunikál az ügyfelekkel annak érdekében, hogy átvegye a megrendeléseket, értesítse őket szállítási kérdésekben és gyors megoldással szolgáljon.

általános segítségnyújtás embereknek
  • biztosítja a vevői elégedettséget

    Szakszerűen kezeli a vevők elvárásait, felméri és kielégíti igényeiket és kívánságaikat. Rugalmas ügyfélszolgálatot biztosít az ügyfelek elégedettségének és hűségének biztosítása érdekében.

erőforrásokat oszt el és ellenőriz
  • intézőségi feladatot lát el

    Felügyelet gyakorlása az erőforrásokkal való hatékony és felelősségteljes tervezés és gazdálkodás biztosítása érdekében.

új eljárásokat vagy folyamatokat valósít meg
  • közlekedési stratégiát hajt végre

    Mérlegeli a vállalat követelményeit és céljait a közlekedési stratégia szempontjából; ezt alapul használja a stratégia végrehajtásához szükséges intézkedések meghozatalához.

csapatot vagy csoportot felügyel
  • személyzetet irányít

    Irányítja a csapatban vagy egyénileg dolgozó munkavállalókat és beosztottakat a teljesítményük és hozzájárulásuk maximalizálása érdekében. Megszervezi a munka és a tevékenységek ütemezését, utasításokat ad, motiválja és ösztönzi a munkavállalókat a vállalat céljainak elérése érdekében. Nyomon követi és értékeli, hogy a munkavállalók hogyan végzik el feladataikat, és hogyan hajtják végre ezeket a tevékenységeket. Meghatározza a javításra szoruló területeket, és javaslatokat tesz ennek elérésére. Vezeti az emberek egy csoportját annak érdekében, hogy segítse őket a célok elérésében és a személyzet közötti hatékony munkakapcsolat fenntartásában.

fizikai vagy elektronikus forrásokból információt gyűjt
  • nyomon követi a szállítmányokat

    Naponta nyomon követi és monitorozza az összes szállítmánymozgást a nyomkövető rendszerekből származó információk felhasználásával, és proaktív módon értesíti az ügyfeleket szállítmányaik helyéről.

munkaerőt toboroz és vesz fel
  • munkaerőt toboroz

    Új alkalmazottakat vesz fel a munkakör meghatározásával, a hirdetéssel, interjúk készítésével és az alkalmazottak kiválasztásával a vállalati politika és jogszabályok szerint.

szállítási és logisztikai tevékenységek irányítása
  • nyomon követi a szállítási célállomásokat

    Az ügyfelek számára a hatékony elosztási rendszer és az időben történő nyomon követési rendszerek fenntartása érdekében nyomon követi a különböző szállítási célállomásokat, ahova a csomagok érkeznek.

Tudásterületek & Szoftverek és technológiák
Tudásterületek
  • intermodális közlekedés

    Az intermodalizmus alapelvei, a fogyasztói igények változásában játszott szerepe, valamint az ellátási láncok globális piacon való versenyképességére gyakorolt hatása.

  • intermodális lehetőségek

    A jelenlegi és jövőbeli intermodális lehetőségek és alternatívák, mint például a kombinált, platókocsis közúti–vasúti rendszer, a közúti-vasúti rendszer, a kombinált közúti-tengeri rendszer, a kombinált közúti-légi rendszerek, a nyerges félpótkocsis rendszerek vagy a „push-pull” tehervagonok.

Ágazatokon átívelő készségek
  • árufuvarozási módszerek
  • az ellátási lánc szervezése
  • nemzetközi üzleti tevékenység
Szoftverek és technológiák
Structured query language SQLMicrosoft SQL ServerOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementBentley MicroStationAutodesk AutoCAD Civil 3DOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareScheduling softwareOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPOracle Business Intelligence Enterprise EditionSAP Business ObjectsMicrosoft Dynamics GPGraphics softwareIBM Power Systems softwareInventory management systemsQuest Erwin Data ModelerVeritas NetBackupWarehouse management system WMSInventory control softwareOptimization softwareMicrosoft Dynamics AXTMW PowerSuiteWorkForce Software EmpCenter Time and AttendanceInfor ERP BaanTransportation management system TMS softwareFedEx Ship ManagerUPS WorldShipIntelliTrack Warehouse Management System (WMS)Materials resource planning MRP softwareRedPrairie DLx Warehouse3PL CentralALK Technologies PC*MilerCadre Technologies Accuplus Integrated Distribution Logistics SystemESRI ArcLogisticsFour Soft 4S eLogFour Soft 4S VisiLogIntelliTrack 3PLLogisuite EnterpriseLogisuite Forwarder
A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Becstelenség Megbízhatóság Önfegyelem Stressz-tűrőképesség Elismerés Együttműködés Teljesítmény Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Függetlenség Analitikus gondolkodás Aggodalom másokért Sokféleség Teljesítmény/Szorgalom Vezetés Innováció Társas orientáció
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

Intermodális logisztikai vezető: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Mesterdiploma

Hol tanulhat

70 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 16 országban. Ezenkívül 71 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.

Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Szervezeteknek

Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen készségek szükségesek az intermodális logisztikai vezetői pozícióhoz?
Erős szervezői és kommunikációs készségek, logisztikai ismeretek, kereskedelmi tapasztalat, valamint a különböző szállítási módokról való tudás elengedhetetlen. A problémamegoldó képesség és a precíz munkavégzés szintén fontos.
Milyen munkaszervezeti formában dolgozik általában egy intermodális logisztikai vezető?
Ez a pozíció jellemzően foglalkoztatottként tölti be, a vállalatoknál. Ritkábban, de előfordulhat, hogy önállóan is végez munkát, külső logisztikai szolgáltatóként.
Hogyan mérhető az intermodális logisztikai vezető teljesítménye?
A teljesítményt jellemzően a szállítástervek betartásával, a költségek optimalizálásával, a szerződések hatékonyságával, valamint a logisztikai folyamatok hatékonyságának javításával mérik.
Intermodális Logisztikai Vezető — van hiány Európában?
Nem. A 2025-ös ELA/EURES kiadásban többletet jelentettek a foglalkozási csoportot értékelő 10 európai ország közül 6 esetében: Ausztria, Bulgária, Németország, Litvánia és még 2. 4 ország hiányt jelentett. Ezek az értékelések foglalkozási csoportonként jelennek meg, nem egyes munkakör-megnevezésenként.
Intermodális Logisztikai Vezető — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 102 010 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 56 390 és 145 000 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.

Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról