Szakmai profil

Ifjúsági információs munkatárs

Főbb tények

Az ifjúsági információs munkatársak különböző keretek között nyújtanak ifjúsági információs, orientációs és tanácsadói szolgáltatásokat a fiatalok helyzetének javítása, valamint jólétük és önállóságuk támogatása érdekében. Gondoskodnak arról, hogy ezek a szolgáltatások rendelkezzenek forrásokkal, elérhetőek és vonzóak legyenek a fiatalok számára, továbbá a teljes fiatal lakosság elérését célzó tevékenységeket folytatnak, a különböző csoportok és igények számára hatékony és megfelelő eszközökkel. Az ifjúsági információs munkatársak célja, hogy lehetővé tegyék a fiatalok számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak és aktív polgárokká váljanak. Szorosan együttműködnek más szolgáltatásokkal.

Munkaerőpiac
Több jelölt, mint állás itt: Ausztria és 3 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Oktatás
Oktatás
Alapdiploma
70%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Alapdiploma 14% AI-kitettség · 2026
Munkaerőpiac

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

A számok erre vonatkoznak: Jogi, szociális és kulturális foglalkozások — 186 foglalkozás, ezt is beleértve.

11-ból 6 hiánnyal202430-ból 17 növekszik2.7Mállások 2035-ig

Hiány: Finnország, Franciaország, Litvánia, Németország és még 2.

Leghosszabb hiány: Belgium, 4 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról›

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

Mit jelentenek ezek a kifejezések

A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad

Jelentett kereslet
Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
Merre tart
Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
Betöltendő állások
Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
Jellemző bér
Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.

Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.

Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából

Az Ön javára
Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
Kiegyensúlyozott
Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
Versenyhelyzet
Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
Ellentmondó adatok
A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.

Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.

Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához

Erős
A legerősebbek között that country országban
Jó
Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
Vegyes
Nagyjából szokásos that country országban
Gyenge
Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban

Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.

Honnan származnak ezek az adatok

Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.

Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.

Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart
Jelentett kereslet Jellemző bér Merre tart
Magyarország Nem jelentették — +0,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ausztria Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Németország Hiányt jelentettek ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Szlovákia Nem jelentették — +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Románia Többletet jelentettek ELA/EURES 2024 * — −57,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hollandia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2023 * — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a ifjúsági információs munkatárs számára

The outlook for ifjúsági információs munkatárs reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel
Hogyan változhat a ifjúsági információs munkatárs a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Az emberi ítélőképesség, bizalom és összefüggés továbbra is erős védelmezője ennek a szerepnek.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 18 éven belül (2044 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~70%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~15%
Emberi él
MOAT~75%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2036
2049
AI elfogadási sebesség:

Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

70% Emberi tulajdonú

Hogy mi múlik még az embereken

  • ifjúsági tájékoztató tanácsadást nyújt
  • tájékoztatást nyújt
  • támogatja a fiatalok önállóságát
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a az ifjúsági munka elvei és ifjúságközpontú megközelítés készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
13% Segítség

Ahol az AI másodpilótává válhat

  • digitális technológiák használatával együttműködésben vesz részt
  • frissíti szakmai tudását
  • ifjúsági tájékoztatási szolgáltatásokat irányít
14% Automatizálni

Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok

  • adatokat, információkat és digitális tartalmakat kezel
  • információs szolgáltatások szervez
  • munkavégzéssel kapcsolatos jelentéseket ír
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
Generatív AI 13%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

AI / gépi tanulás 5%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Kognitív szoftver 4%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. okt.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Oktatás

Nap az életben

Egy átlagos nap ifjúsági információs munkatárs

09
09:00 · Reggelt
azonosítja a fiatalok információs igényeit
Felméri és azonosítja a fiatalok információs igényeit, majd egyéni vagy kollektív szükségleteikhez igazítja a szolgáltatásokat és a megközelítést.
10
10:30 · Délelőtt
azonosítja a vevői igényeket
Megfelelő kérdéseket és aktív odafigyelést alkalmaz annak érdekében, hogy azonosítsa a fogyasztói elvárásokat, elvárásokat és követelményeket a termékek és szolgáltatások tekintetében.
12
12:00 · délben
erősíti a fiatalok szerepvállalását
Erősíti a fiatalok szerepvállalását az élet különböző dimenzióiban, többek között, de nem kizárólag polgári, társadalmi, gazdasági, kulturális és egészségügyi területen.
14
14:00 · Délután
felméri a fiatalok fejlődését
Értékeli a gyermekek és fiatalok fejlődési igényeinek különféle aspektusait.
15
15:30 · Késő délután
ifjúsági tájékoztatási szolgáltatásokat irányít
Magas színvonalú kutatást végez a fiatalok számára releváns információkról, összefoglalja ezeket az információkat, és létrehoz olyan ifjúságbarát tartalmakat, amelyek pontosak, érthetőek és a fiatalok különböző csoportjai számára hozzáférhetők.
17
17:00 · Összegzés
ifjúsági tájékoztató tanácsadást nyújt
Gondoskodik róla, hogy a fiatalok tudatában legyenek jogaiknak és azoknak a szolgáltatásoknak, amelyekhez szükség esetén fordulhatnak. Ez magában foglalja a rendelkezésre álló információk minőségének kiválasztásához és értékeléséhez nyújtott támogatást, a fiataloknak a saját döntéseik meghozatalához nyújtott iránymutatást, valamint személyre szabott tájékoztatást a releváns lehetőségekről és szolgáltatásokról.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Készségek és tudás

Mi szükséges ehhez a munkához

Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.

Alapvető készségek
tanácsadást végez
  • ifjúsági tájékoztató tanácsadást nyújt

    Gondoskodik róla, hogy a fiatalok tudatában legyenek jogaiknak és azoknak a szolgáltatásoknak, amelyekhez szükség esetén fordulhatnak. Ez magában foglalja a rendelkezésre álló információk minőségének kiválasztásához és értékeléséhez nyújtott támogatást, a fiataloknak a saját döntéseik meghozatalához nyújtott iránymutatást, valamint személyre szabott tájékoztatást a releváns lehetőségekről és szolgáltatásokról.

  • támogatja a fiatalok önállóságát

    Támogatja a fiatalok döntéseit, tiszteletet tanúsítva és megerősítve önállóságukat, önbecsülésüket és függetlenségüket.

  • erősíti a fiatalok szerepvállalását

    Erősíti a fiatalok szerepvállalását az élet különböző dimenzióiban, többek között, de nem kizárólag polgári, társadalmi, gazdasági, kulturális és egészségügyi területen.

  • kapcsolatot épít a fiatalokkal

    Nyitottsággal, toleranciával és ítélkezésmentességgel építsen ki pozitív, előítéletektől mentes kapcsolatokat a fiatalokkal.

  • sokféle fiatalt megszólít

    Különböző faji, társadalmi és gazdasági háttérrel rendelkező fiatalokat céloz és szólít meg.

kommunikáció, együttműködés és kreativitás
  • azonosítja a fiatalok információs igényeit

    Felméri és azonosítja a fiatalok információs igényeit, majd egyéni vagy kollektív szükségleteikhez igazítja a szolgáltatásokat és a megközelítést.

  • kommunikál a fiatalokkal

    A szóbeli és a nem verbális kommunikációt használja, írásban, elektronikus úton vagy rajzzal kommunikál. A kommunikációt a gyermekek és a fiatalok életkorához, igényeihez, jellemzőihez, képességeihez, preferenciáihoz és kultúrájához igazítja.

coachingot és mentorálást folytat
  • támogatja a fiatalok pozitív hozzáállását

    Segít a gyermekeknek és a fiataloknak társadalmi, érzelmi és identitásigényeik felmérésében, a pozitív önkép kialakításában, önértékelésük erősítésében és önbizalmuk javításában.

  • magánszemélyeket mentorál

    Magánszemélyeket mentorál azáltal, hogy érzelmi támogatást nyújt, megosztja a tapasztalatokat és tanácsot ad, hogy segítse őket személyes fejlődésükben, valamint a sajátos igényeikhez igazítja a támogatást és megválaszolja kéréseiket és várakozásaikat.

információt kezel
  • adatokat, információkat és digitális tartalmakat kezel

    Az adatokat, információkat és tartalmakat digitális környezetekben rendezi, tárolja és visszakeresi. Szervezi és feldolgozza azokat strukturált környezetben.

  • információs szolgáltatások szervez

    Tájékoztatási tevékenységeket és szolgáltatásokat tervez, szervez és értékel. Ezek közé tartozik a célcsoport számára releváns információk felkutatása, könnyen érthető információs anyagok összeállítása és az információknak a célcsoport által használt különböző csatornákon keresztül történő terjesztése különböző módjainak megtalálása.

szakmai kapcsolatokat vagy hálózatokat alakít ki
  • más területeken dolgozó kollégákkal szakmai kommunikációt folytat

    Szakmailag kommunikál és együttműködik az egészségügyi és szociális szolgáltatási ágazat többi szakemberével.

  • szakmai hálózatot hoz létre

    Szakmai környezetben megszólítja a részvevőket és találkozik velük. Közös nevezőket keres, és kapcsolatot teremt kölcsönös előnyök elérése érdekében. Nyomon követi a személyes szakmai hálózatában részt vevő személyeket, és naprakészen tájékozódik a tevékenységeikről.

vezetői készségek
  • türelmet tanúsít

    Türelem tanúsítása a váratlan késésekkel vagy más várakozást igénylő helyzetekkel szemben, idegeskedés vagy aggodalmaskodás nélkül.

egyének teljesítményét kíséri figyelemmel és értékeli
  • felméri a fiatalok fejlődését

    Értékeli a gyermekek és fiatalok fejlődési igényeinek különféle aspektusait.

digitális eszközöket használ az együttműködéshez és a hatékonysághoz
  • digitális technológiák használatával együttműködésben vesz részt

    Digitális eszközöket és technológiákat használ együttműködési folyamatokhoz, valamint az erőforrások és az ismeretek társépítéséhez és közös létrehozásához.

általános információkat mutat be
  • ifjúsági tájékoztatási szolgáltatásokat irányít

    Magas színvonalú kutatást végez a fiatalok számára releváns információkról, összefoglalja ezeket az információkat, és létrehoz olyan ifjúságbarát tartalmakat, amelyek pontosak, érthetőek és a fiatalok különböző csoportjai számára hozzáférhetők.

együttműködik másokkal a szükségletek azonosítása érdekében
  • azonosítja a vevői igényeket

    Megfelelő kérdéseket és aktív odafigyelést alkalmaz annak érdekében, hogy azonosítsa a fogyasztói elvárásokat, elvárásokat és követelményeket a termékek és szolgáltatások tekintetében.

Tudásterületek & Szoftverek és technológiák
Tudásterületek
  • az ifjúsági munka elvei

    Az ifjúsági munka célja és alapvető jellemzői: a fiatalok segítése abban, hogy teljes mértékben kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az ifjúsági munka a fiatalokkal, a fiatalok által és a fiatalokért, nem formális és informális tanulás keretében végzett tevékenységek széles körét foglalja magában.

  • ifjúságközpontú megközelítés

    A fiatalok érdekei, szükségletei, problémái, pszichológiája és környezete, az őket érintő kérdések, valamint az őket támogató lehetőségek és szolgáltatások.

  • média- és információs műveltség

    A médiához való hozzáférés képessége, a média és a médiatartalmak különböző aspektusainak megértése és kritikus értékelése, valamint kommunikáció létrehozása különböző kontextusokban. Olyan kognitív, érzelmi és szociális kompetenciákat foglal magában, mint a szöveg, az eszközök és a technológiák használata, a kritikai gondolkodáshoz és elemzéshez szükséges készségek, az üzenetszerkesztés és a kreativitás gyakorlata, valamint a mérlegelő és az etikus gondolkodásra való képesség.

  • projektvezetés

    A projektmenedzsment tudománya, az e területet alkotó tevékenységek és a benne foglalt változók, mint például az idő, az erőforrások, a követelmények, a határidők és a váratlan eseményekre való reagálás.

Ágazatokon átívelő készségek
  • a közösségi média kezelése
  • kommunikációs alapelvek
Szoftverek és technológiák
ZoomMicrosoft TeamsMEDITECH softwareMicrosoft PublisherGoogle MeetHealthcare common procedure coding system HCPCSMedical procedure coding softwareAdobe PageMakerIntrado SchoolMessengerPatient electronic medical record EMR softwareRelational database softwareSocial Solutions ETOWeb page design and editing softwareJames Frazier Associates DataStartSocial Work Software ClientTouchCalendar softwareAutomated clinical information systemsCommand Systems ComServeMedical records software
A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Megbízhatóság Becstelenség Aggodalom másokért Önfegyelem Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Stressz-tűrőképesség Együttműködés Függetlenség Elismerés Teljesítmény Sokféleség Társas orientáció Vezetés Teljesítmény/Szorgalom Analitikus gondolkodás Innováció
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

Ifjúsági információs munkatárs: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Alapdiploma

Hol tanulhat

65 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 19 országban. Ezenkívül 66 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.

Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el a ifjúsági információs munkatárs?

Ezt a szerepet
ifjúsági információs munkatárs Ezt a szerepet

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Szervezeteknek

Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen végzettség szükséges az ifjúsági információs munkatárs munkakörhöz?
Általában érvényes pedagógiai, szociális vagy pszichológiai szakmai végzettség szükséges, de előnyös a fiatalokkal kapcsolatos munkatapasztalat és a munkaerőpiaci ismeretek.
Milyen készségekkel kell rendelkezni a sikeres munkavégzéshez?
Fontos a jó kommunikációs készség, empátia, a problémamegoldó képesség, a szervezőkészség és a fiatalokkal való hatékony kapcsolattartás képessége. Előnyös a digitális eszközök ismerete és a csoportdinamikai ismeretek.
Hol tudok munkát találni ifjúsági információs munkatársként?
Munkalehetőségek várhatóak önkormányzatoknál, ifjúsági szervezeteknél, oktatási intézményeknél, karrierközpontoknál és más szociális szolgáltatóknál.
Ifjúsági Információs Munkatárs — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 68 090 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 36 050 és 94 100 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.

Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról