öltözőfelelős
Pillanatkép
Az öltözőfelelős kulcsszerepet játszik a sportlétesítmények vagy színházak gördülékeny működésében, segítve a látogatókat a személyes holmikkal való bánásmódban és biztosítva a tiszta, rendezett környezetet. Ha szereti az emberek közötti közvetlen kapcsolatot és a rendet, ez a pálya lehet Önnek.
Az öltözőfelelős feladata a látogatók személyes tárgyainak (ruhák, kabátok, táskák) fogadása, tárolása és leadása. Biztosítja az öltözők és a környezet tisztaságát, rendjét, valamint segít az elveszett és talált tárgyak kezelésében. Gyakran kapcsolatba kerül a látogatókkal, ezért fontos a barátságos, segítőkész hozzáállás.
- • Személyes holmik fogadása, rendszerezése és tárolása.
- • A látogatók számára a holmik leadása, visszaadása.
- • Az öltözők és a környezet folyamatos tisztán tartása, rendben tartása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.
A számok erre vonatkoznak: Hulladékgazdálkodók és egyéb képesítést nem igénylő foglalkozások — 16 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Leghosszabb hiány: Spain, 2 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Fedezzen fel többet
Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.
öltözőfelelősmegfelelne neked?
Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.
Szereted aÖnfegyelem-t igénylő feladatokat?
Szereted aMegbízhatóság-t igénylő feladatokat?
Szereted aEgyüttműködés-t igénylő feladatokat?
Jövőbeli kilátások a öltözőfelelős számára
A öltözőfelelős kilátásai rendkívül stabilak. Bár az AI-eszközök segítséget nyújtanak a napi feladatokhoz, ennek a szerepnek a lényege az emberi ítéleten alapul, ami 75% rugalmasságpontot eredményez.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat aöltözőfelelősa mesterséges intelligencia elterjedésével?
Az emberi ítélőképesség, bizalom és összefüggés továbbra is erős védelmezője ennek a szerepnek.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változhat aöltözőfelelősa mesterséges intelligencia elterjedésével?
Az emberi ítélőképesség, bizalom és összefüggés továbbra is erős védelmezője ennek a szerepnek.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- kezeli az elveszett és talált tárgyakat
- a takarítási ágazatban követi a vállalati iránymutatásokat
- az ügyfelekkel kommunikál
Ahol az AI másodpilótává válhat
- tisztítóberendezések karbantartását végzi
- épületek járófelületeit takarítja
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
Egyetlen feladat sem erősen automatizálható itt még.
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Vendéglátás, események és turizmus
Egy átlagos napöltözőfelelős
09 09:00 · Reggelt a takarítási ágazatban követi a vállalati iránymutatásokat
10 10:30 · Délelőtt kezeli az elveszett és talált tárgyakat
12 12:00 · délben kiosztja a zárható szekrényeket
14 14:00 · Délután az ügyfelekkel kommunikál
15 15:30 · Késő délután az ügyfélszolgálat fenntartásáról gondoskodik
17 17:00 · Összegzés épületek járófelületeit takarítja
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
-
egészségügyi és biztonsági intézkedések a takarítási ágazatban
A takarítási ágazatban alkalmazott megelőző és beavatkozó módszerek, amelyek biztosítják valamennyi munkavállaló és harmadik személy egészségének és biztonságának megőrzését.
-
tűzvédelmi szabályok
A tűzbiztonság és tűzmegelőzés érdekében egy létesítményen belül alkalmazandó jogi szabályok.
- egészségügyi és biztonsági intézkedések a takarítási ágazatban
- tűzvédelmi szabályok
-
az ügyfelekkel kommunikál
A lehető leghatékonyabb és legmegfelelőbb módon válaszol az ügyfeleknek és kommunikál velük annak érdekében, hogy azok hozzáférjenek a kívánt termékekhez vagy szolgáltatásokhoz, illetve bármilyen egyéb, általuk igényelt segítséghez.
-
kiosztja a zárható szekrényeket
Zárható szekrényeket és azokhoz kulcsokat bocsát az ügyfelek rendelkezésére, hogy a létesítményben biztonságosan tárolhassák holmijukat, figyelemmel kísérve a rendelkezésre álló helyet.
-
az ügyfélszolgálat fenntartásáról gondoskodik
A lehető legmagasabb szintű ügyfélszolgálat fenntartására, gondoskodva arról, hogy az ügyfélszolgálatot mindenkor professzionális módon végezzék. Segíti a fogyasztók vagy résztvevők kényelmét és támogatja a különleges kérelmeket.
-
tisztítóberendezések karbantartását végzi
Tisztítja és megfelelő állapotban megóvja a tisztításra használt berendezéseket és anyagokat.
-
kezeli az elveszett és talált tárgyakat
Biztosítja, hogy minden elveszett tárgyat és cikket azonosítanak, és hogy a tulajdonosok visszakapják ezeket a tárgyakat.
-
épületek járófelületeit takarítja
Az épületek járófelületeit és lépcsőit takarítja seprés, porszívózás és felmosás segítségével, a higiéniai és szervezeti előírásoknak megfelelően.
-
a takarítási ágazatban követi a vállalati iránymutatásokat
A meghatározott takarítási területen alkalmazza és követi a vállalat által összeállított eljárásokat vagy iránymutatásokat. Magában foglalhatja a tervezett egyenruha vagy ruhadarab állandó viseletét vagy meghatározott felszerelés vagy anyagok használatát is.
Készség DNS
Munkahelyi személyiségi vonások és értékek, amelyek ezt a szerepet jellemzik
Nézze meg, hogy ez a szerep illeszkedik-e a karrier DNS-éhez
Végezze el az ingyenes karrier-DNS felmérést, hogy megtudja, hogyan illeszkedik aöltözőfelelősérdeklődési köréhez, munkastílusához és jövőbeli útjához. Kevesebb, mint 10 percen belül személyre szabott illeszkedési jelzést és ütemtervet kap a következő lépésekhez.
Keresés a folytatáshoz mobilonKarrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el aöltözőfelelős?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Gyakran ismételt kérdések
- Milyen készségek szükségesek az öltözőfelelős munkakörhöz?
- Fontos a pontos, szervezett munkavégzésre való képesség, a jó kommunikációs készségek, a barátságos, segítőkész hozzáállás, valamint a fizikai állóképesség, mivel a feladatok gyakran álló munkát igényelnek.
- Milyen munkakörnyezetben dolgozik általában az öltözőfelelős?
- Általában sportlétesítményekben (úszók, edzőtermek, jégcsarnokok), színházakban, koncertházakban, vagy más nagyszabású rendezvények helyszínein dolgozik.
- Van-e speciális végzettség vagy képzés, ami szükséges az öltözőfelelős munkakör betöltéséhez?
- Általában nincs szükség speciális végzettségre, de előnyben részesítik azokat, akik rendelkeznek vendéglátóipari vagy ügyfélszolgálati tapasztalattal. Egyes munkahelyek betöltésekor előírhatnak rövid beiskolázást.
- Öltözőfelelős — van hiány Európában?
- Nem. A 2025-ös ELA/EURES kiadásban többletet jelentettek a foglalkozási csoportot értékelő 11 európai ország közül 7 esetében: Ausztria, Bulgária, Csehország, Németország és még 3. 4 ország hiányt jelentett. Ezek az értékelések foglalkozási csoportonként jelennek meg, nem egyes munkakör-megnevezésenként.
- Öltözőfelelős — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
- Évi 34 800 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 21 590 és 51 100 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.