Profesionalni profil

Voditelj/voditeljica identiteta u oblaku

Brz pregled

Voditelji identiteta u oblaku rade s aplikacijama za upravljanje identitetima i pravom pristupa. Surađivati s višim rukovodstvom kako bi se uklonili ključni rizici u upravljanju identitetima. Planirati strategije usklađivanja s profesionalnim standardima

Tržište rada
Manjak u zemlji Hrvatska i još 9 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Digitalna tehnologija
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
60%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 28% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju — 75 zanimanja, uključujući ovo.

10 od 15 s manjkom2025Svih 30 raste3.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Austrija, Belgija, Bugarska, Cipar i još 6.

Najdulji manjak: Austrija, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +96,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +60,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +48,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * — +40% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +32,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za voditelj/voditeljica identiteta u oblaku

The outlook for voditelj/voditeljica identiteta u oblaku reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se voditelj/voditeljica identiteta u oblaku mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 16 godina (oko 2042) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~60%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~30%
Ljudski rub
MOAT~60%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2035
2047
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

60% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pridržavati se radnih postupaka
  • slijediti organizacijske smjernice
  • održavati upravljanje IKT identitetom
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na poštovanje propisa o upravljanju informacijama i sigurnost i usklađenost u oblaku. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
18% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • provoditi sigurnost u oblaku i usklađenost
  • uvoditi resurse u oblaku
  • štititi uređaje za IKT
28% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • upravljati podacima u oblaku i njihovim pohranjivanjem
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 18%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 7%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 2%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Digitalna tehnologija

Dan u životu

Tipičan dan kao voditelj/voditeljica identiteta u oblaku

09
09:00 · jutro
automatizirati zadatke u oblaku
Automatizirati ručne ili ponovljive postupke kako bi se opći troškovi sveli na najmanju moguću mjeru. Ocijeniti alternative na temelju automatizacije u oblaku za uvođenje na mreži i alternative na temelju alata za mrežne operacije i upravljanje mrežom.
10
10:30 · Sredina jutra
održavati upravljanje IKT identitetom
Upravljati identifikacijom, provjerom autentičnosti i ovlaštenjem pojedinaca unutar sustava i kontrolirati njihov pristup resursima povezivanjem korisničkih prava i ograničenja s utvrđenim identitetom.
12
12:00 · podne
projektirati za složene organizacije
Odrediti strategiju za autentifikaciju među računima i pristup složenim organizacijama (na primjer, organizacija s različitim zahtjevima u pogledu usklađenosti, brojnim poslovnim jedinicama i promjenjivim zahtjevima u pogledu prilagodljivosti). Projektirati mreže i okruženja oblaka za više računa za složene organizacije.
14
14:00 · poslijepodne
provoditi sigurnost u oblaku i usklađenost
Provoditi sigurnosne politike i kontrolu pristupa oblaku te upravljanje njima. Razlikovati uloge i odgovornosti u okviru modela zajedničke odgovornosti.
15
15:30 · Kasno popodne
upravljati podacima u oblaku i njihovim pohranjivanjem
Stvarati i upravljati zadržavanjem podataka u oblaku. Utvrditi i provesti potrebe za zaštitom podataka, šifriranjem i planiranjem kapaciteta.
17
17:00 · Zaključak
uvoditi resurse u oblaku
Utvrđivati i provoditi korake potrebne za osiguravanje resursa u oblaku, kao što su mreže, poslužitelji, pohrana, aplikacije, grafičke procesorske jedinice i usluge. Definirati globalnu infrastrukturu oblaka i rješavati probleme pri uvođenju.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
usklađivanje s operativnim postupcima
  • pridržavati se radnih postupaka

    Pridržavati se radnih postupaka na strukturiran i sustavan način.

  • slijediti organizacijske smjernice

    Slijediti organizacijske standard i smjernice te standarde i smjernice specifične za odjel. Razumjeti motive organizacije i zajedničke sporazume te postupati u skladu s tim.

  • slijediti standarde organizacije

    Voditi i upravljati u skladu s kodeksom ponašanja organizacije.

razvijanje rješenja
  • automatizirati zadatke u oblaku

    Automatizirati ručne ili ponovljive postupke kako bi se opći troškovi sveli na najmanju moguću mjeru. Ocijeniti alternative na temelju automatizacije u oblaku za uvođenje na mreži i alternative na temelju alata za mrežne operacije i upravljanje mrežom.

  • projektirati za složene organizacije

    Odrediti strategiju za autentifikaciju među računima i pristup složenim organizacijama (na primjer, organizacija s različitim zahtjevima u pogledu usklađenosti, brojnim poslovnim jedinicama i promjenjivim zahtjevima u pogledu prilagodljivosti). Projektirati mreže i okruženja oblaka za više računa za složene organizacije.

uspostavljanje računalnih sustava
  • uvoditi resurse u oblaku

    Utvrđivati i provoditi korake potrebne za osiguravanje resursa u oblaku, kao što su mreže, poslužitelji, pohrana, aplikacije, grafičke procesorske jedinice i usluge. Definirati globalnu infrastrukturu oblaka i rješavati probleme pri uvođenju.

provjeravanje identiteta i dokumentacije
  • održavati upravljanje IKT identitetom

    Upravljati identifikacijom, provjerom autentičnosti i ovlaštenjem pojedinaca unutar sustava i kontrolirati njihov pristup resursima povezivanjem korisničkih prava i ograničenja s utvrđenim identitetom.

rad s digitalnim uređajima i aplikacijama
  • upravljati digitalnim identitetom

    Stvarati i upravljati jednim ili više digitalnih identiteta, moći zaštititi vlastiti ugled, nositi se s podatcima koje osoba proizvodi s pomoću nekoliko digitalnih alata, okruženja i usluga.

provođenje analize rizika i upravljanja rizikom
  • provoditi sigurnost u oblaku i usklađenost

    Provoditi sigurnosne politike i kontrolu pristupa oblaku te upravljanje njima. Razlikovati uloge i odgovornosti u okviru modela zajedničke odgovornosti.

upravljanje informacijama
  • upravljati podacima u oblaku i njihovim pohranjivanjem

    Stvarati i upravljati zadržavanjem podataka u oblaku. Utvrditi i provesti potrebe za zaštitom podataka, šifriranjem i planiranjem kapaciteta.

zaštita ikt uređaja
  • štititi uređaje za IKT

    Štititi uređaje i digitalni sadržaj te razumjeti rizike i prijetnje u digitalnim okruženjima. Upoznati se sa sigurnosnim i zaštitnim mjerama te uzimati u obzir pouzdanost i privatnost. Upotrebljavati alate i metode koji maksimalno povećavaju sigurnost IKT uređaja i informacija upravljanjem pristupom, kao što su lozinke, digitalni potpisi, biometrija i zaštitom sustava, kao što je vatrozid, antivirusni program, filtri za neželjenu elektroničku poštu.

povezivanje i umrežavanje
  • komunicirati s rukovoditeljima

    Komunicirati s rukovoditeljima drugih odjela kako bi se osigurala učinkovita usluga i komunikacija, npr. prodaja, planiranje, kupnja, trgovina, distribucija i tehnička pomoć.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • sigurnost i usklađenost u oblaku

    Koncepti sigurnosti i usklađenosti u oblaku, uključujući model zajedničke odgovornosti, sposobnosti upravljanja pristupom oblaku i resursi za sigurnosnu potporu.

  • tehnologije oblaka

    Tehnologije koje omogućuju pristup hardveru, softveru, podacima i uslugama s pomoću udaljenih poslužitelja i softverskih mreža bez obzira na njihovu lokaciju i arhitekturu.

  • DB2

    Računalni program IBM DB2 je alat za izradu, ažuriranje i upravljanje bazama podataka koji je izradila softverska tvrtka IBM.

  • politika unutarnjeg upravljanja rizikom

    Politike unutarnjeg upravljanja rizikom kojima se utvrđuju, procjenjuju i daju prioriteti rizicima u području informacijskih tehnologija. Metode koje se upotrebljavaju za smanjivanje, praćenje i kontrolu mogućnosti i učinka katastrofalnih događaja koji utječu na postizanje poslovnih ciljeva.

  • praćenje u oblaku i izvješćivanje

    Parametri i alarmi koji se koriste uslugama praćenja u oblaku, posebno parametri uspješnosti i dostupnosti.

  • strategija informacijske sigurnosti

    Plan koji definira poduzeće kojim se utvrđuju ciljevi i mjere informacijske sigurnosti radi ublažavanja rizika, utvrđivanja ciljeva kontrole, utvrđivanja mjernih parametara i mjerila uz poštovanje zakonskih, unutarnjih i ugovornih zahtjeva.

Softver i tehnologije
Mozilla FirefoxApple SafariScheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerLexisNexisStataCorp StataTax softwareHealthcare common procedure coding system HCPCSDesktop publishing softwareData analysis softwareDatabase management softwareHuman resource information system (HRIS)QUMAS quality management solution software80-20 Software Leaders4Actimize Brokerage Compliance SolutionsAgiliance Compliance ManagerAline GRCArcher Compliance ManagementARC Logics SwordAssurX CATSWebAssurX Financial Services Compliance Management SystemAudit2 AdaptiveGRCAxentis Compliance ManagementBPS ComplianceBWise Compliance ManagementCMO Compliance Regulatory Compliance SolutionCompliance11 Supervisory SuiteCompliance 360ComplianceBridge Total ComplianceControlCase Compliance ManagerCura Software Solutions Cura for Compliance ManagementDoubleCheck GRC&T PlatformEtQ Environmental Health and Safety SoftwareEtQ FDA cGxP Compliance Software for Life SciencesFidessa Compliance ManagerFRSGlobal RegProGovernance, risk, and compliance GRC softwareGuideline Risk Technologies RUBIHorwath Software MagiqueKeane SCORE
Ključne osobine koje su vam potrebne
Vođstvo Integritet Postignuće Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Pouzdanost Suradnja Samokontrola Raznolikost Priznanje Analitičko razmišljanje Briga za druge Postignuće/Napori Socijalna orijentacija Neovisnost Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Voditelj/voditeljica identiteta u oblaku: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Tipična razina obrazovanja

Preddiplomski sveučilišni studij

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najčešće tehnologije s kojima ću raditi kao voditelj/voditeljica identiteta u oblaku?
Ovisno o organizaciji, radit ćete s različitim tehnologijama, uključujući AWS IAM, Azure Active Directory, Google Cloud Identity, Okta, Ping Identity te alatima za automatizaciju poput Terraform ili Ansible. Poznavanje barem jedne od ovih platformi je ključno.
Kako se mjeri uspješnost u ovoj ulozi?
Uspješnost se mjeri kroz smanjenje sigurnosnih incidenata povezanih s identitetom, poboljšanje učinkovitosti procesa upravljanja identitetima, usklađenost s regulativama te proaktivno prepoznavanje i rješavanje potencijalnih rizika.
Koji su ključni soft skills potrebni za ovu ulogu?
Osim tehničkih znanja, potrebna su izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema, analitičko razmišljanje i sposobnost suradnje s različitim timovima. Važno je biti proaktivan i sposoban donositi odluke pod pritiskom.
Voditelj/Voditeljica Identiteta U Oblaku — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
136.550 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 79.900 do 182.950 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 19. listopada 2026. O našim podacima