NexPath
Profesionalni profil

voditelj/voditeljica terenskog rada anketara

Leća uloge

Voditelj/voditeljica terenskog rada anketara ključna je osoba u osiguravanju kvalitetne provedbe istraživanja tržišta i anketa. U ovom dinamičnom poslu vodite tim anketara na terenu, osiguravajući točan prikupljanje podataka i poštivanje dogovorenih procedura.

Sažetak

Posao voditelja/voditeljice terenskog rada anketara uključuje organizaciju, nadzor i koordinaciju terenskih aktivnosti u sklopu različitih istraživačkih projekata. Dnevno ćete raditi na planiranju ruta, raspoređivanju anketara, praćenju napredovanja terenskog rada, rješavanju problema koji se mogu pojaviti na terenu te osiguravanju da se svi podaci prikupljaju u skladu s uputama naručitelja i metodologijom istraživanja. Uspješno vodstvo tima i pažnja posvećena detaljima su ključni za kvalitetu rezultata.

Ključne odgovornosti:
  • • Planiranje i organizacija terenskog rada, uključujući raspored anketara i ruta.
  • • Nadzor provedbe anketa na terenu, osiguravajući poštivanje metodologije i uputa naručitelja.
  • • Motivacija, usmjeravanje i edukacija tima anketara.
Industrija
Obrazovanje
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
35%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 57% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 12 s manjkom202521 od 32 raste4.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Italy, Spain.

Najdulji manjak: Spain, 2 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Provjerite svoju podudarnost — besplatno Kako funkcionira uparivanje
Vodite druge? Pogledajte NexPath za škole i savjetovališta.
Za škole → Za savjetnike →
Brza provjera pristajanja

Može li vamvoditelj/voditeljica terenskog rada anketaraodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPriznanje?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuRaznolikost?
Budući signal
35/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamvoditelj/voditeljica terenskog rada anketaraodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
osposobljavati istražitelje na terenu
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojivoditelj/voditeljica terenskog rada anketara?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za voditelj/voditeljica terenskog rada anketara

The outlook for voditelj/voditeljica terenskog rada anketara reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sevoditelj/voditeljica terenskog rada anketaramogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 11 godina (oko 2037) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~30%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~60%
Ljudski rub
MOAT~35%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2032
2042
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 35% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • poštovati povjerljivost
  • osposobljavati istražitelje na terenu
  • zapošljavati radnike
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na istraživačke tehnike i tehnike intervjuiranja. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 22% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • ocjenjivati izvješća o razgovorima
  • pratiti istraživanja na terenu
  • intervjuirati ljude
Automatizirati 57% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
  • bilježiti podatke iz istraživanja
  • planirati resurse
  • pisati poslovna izvješća
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 22%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 16%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Kognitivni softver 0%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Obrazovanje

Dan u životu

Tipičan dan kaovoditelj/voditeljica terenskog rada anketara

09
09:00 · jutro
osposobljavati istražitelje na terenu
Zaposliti terenske istražitelje i upoznati ih s ciljevima, kontekstom i zemljopisnim područjem istraživanja upotrebljavajući distribucijske mape i medijske upite. Organizirati slanje istražitelja na lokaciju istraživanja.
10
10:30 · Sredina jutra
pratiti istraživanja na terenu
Pratiti napredak i utvrditi korektivne mjere kao što je prilagodba distribucije istražitelja u skladu s napretkom istrage. Prenositi podatke iz terenskih istraživanja računovodstvu ili odjelu za naplatu.
12
12:00 · podne
bilježiti podatke iz istraživanja
Prikupljati i obrađivati opisne podatke koristeći se dokumentima kao što su skice, nacrti i bilješke.
14
14:00 · poslijepodne
intervjuirati ljude
Intervjuirati ljude u nizu različitih okolnosti.
15
15:30 · Kasno popodne
nadzirati osoblje
Nadzirati odabir, osposobljavanje, uspješnost i motivaciju osoblja.
17
17:00 · Zaključak
ocjenjivati izvješća o razgovorima
Procjenjivati kvalitetu i vjerodostojnost rezultata intervjua na temelju dokumentacije uz uzimanje u obzir različitih čimbenika kao što je krivulja vrednovanja.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Acarda CallAssistAcarda ForbiddenCallsAdobe ColdFusionApian SurveyProArgus Perceptual MapperAskiaanalyseAskia DesignAskiafaceAskia VistaAskiavoiceAskia WebC++CfMC COSICfMC SoundSurventCOMCON DataFriendComputer assisted telephone interviewing CATI softwareCreative Research Survey SystemDatabase softwareDATAN Merlin FastabDataxiom StatMost
Područja znanja
  • povjerljivost informacija

    Mehanizmi i propisi kojima se omogućuje selektivna kontrola pristupa i jamči da samo ovlaštene stranke (osobe, procesi, sustavi i uređaji) imaju pristup podacima, način postupanja u skladu s povjerljivim informacijama i rizici neusklađenosti.

  • tehnike vizualne prezentacije

    Tehnike vizualnog prikaza i interakcije, kao što su histogrami, dijagrami raspršenja, dijagrami površine, prikazi u obliku grananja i dijagrami paralelnih koordinata, koji se mogu upotrebljavati za predstavljanje apstraktnih numeričkih i nenumeričkih podataka kako bi se osnažilo ljudsko razumijevanje tih informacija.

Međusektorske vještine
  • istraživačke tehnike
  • tehnike intervjuiranja
  • komunikacija
Bitne vještine
pisanje stručnih ili akademskih tekstova
  • pisati poslovna izvješća

    Sastavljati poslovna izvješća kojima se podupire učinkovito upravljanje odnosima i visoki standard dokumentacije i vođenja evidencije. Pisati i prezentirati rezultate i zaključke na jasan i razumljiv način kako bi bili razumljivi nestručnoj publici.

  • sastavljati izvješće o rezultatima ankete

    Prikupljati analizirane podatke iz ankete i sastavljati detaljno izvješće o rezultatima ankete.

održavanje operativnih evidencija
  • bilježiti podatke iz istraživanja

    Prikupljati i obrađivati opisne podatke koristeći se dokumentima kao što su skice, nacrti i bilješke.

odabir i zapošljavanje osoblja
  • zapošljavati radnike

    Zapošljavati nove zaposlenike utvrđivanjem opisa radnog mjesta, oglašavanjem, obavljanjem razgovora i odabirom osoblja u skladu s politikom poduzeća i zakonodavstvom.

osposobljavanje u području operativnih postupaka
  • osposobljavati istražitelje na terenu

    Zaposliti terenske istražitelje i upoznati ih s ciljevima, kontekstom i zemljopisnim područjem istraživanja upotrebljavajući distribucijske mape i medijske upite. Organizirati slanje istražitelja na lokaciju istraživanja.

intervjuiranje
  • intervjuirati ljude

    Intervjuirati ljude u nizu različitih okolnosti.

planiranje operacija i proizvodnih postupaka
  • predviđati radno opterećenje

    Predviđati i određivati radno opterećenje koje je potrebno izvršiti u određenom vremenu i vrijeme koje bi bilo potrebno za obavljanje tih zadataka.

zaštita privatnosti i osobnih podataka
  • poštovati povjerljivost

    Poštovati skup pravila kojima se utvrđuje neotkrivanje informacija, osim drugoj ovlaštenoj osobi.

nadziranje tima ili skupine
  • nadzirati osoblje

    Nadzirati odabir, osposobljavanje, uspješnost i motivaciju osoblja.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Priznanje Raznolikost Pouzdanost Suradnja Postignuće Vođstvo Analitičko razmišljanje Prilagodljivost/Fleksibilnost Samokontrola Postignuće/Napori Neovisnost Otpornost na stres Briga za druge Inovacija Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapavoditelj/voditeljica terenskog rada anketara?

Ova uloga
voditelj/voditeljica terenskog rada anketara Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

anketar/anketarka za statistička istraživanja

41% sličnost

anketar/anketarka za istraživanje tržišta

32% sličnost

voditelj/voditeljica akvizicije talenata

13% sličnost

analitičar/analitičarka za istraživanje tržišta

12% sličnost

statistički pomoćnik / statistička pomoćnica

11% sličnost

genealog/genealoginja

10% sličnost
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspjeh u ulozi voditelja/voditeljice terenskog rada anketara?
Osim organizacijskih sposobnosti i vještina vođenja tima, ključno je imati dobru komunikacijsku sposobnost, sposobnost rješavanja problema pod pritiskom, te pažnju za detalje. Važno je biti sposoban brzo donositi odluke i prilagođavati se promjenjivim uvjetima na terenu.
Kako se osigurava kvaliteta prikupljenih podataka?
Kvaliteta se osigurava kroz redovitu kontrolu provedbe anketa na terenu, nadzor nad radom anketara, provjeru ispunjenih upitnika i rješavanje potencijalnih grešaka. Također, važna je i edukacija anketara o pravilnom prikupljanju podataka i važnosti točnosti.
Koji je tip radnog aranžmana uobičajen za ovu poziciju?
Uloga voditelja/voditeljice terenskog rada anketara je uglavnom zaposlenička (employment). Rijetko se radi kao samostalni izvođač.
Voditelj/Voditeljica Terenskog Rada Anketara — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 10 od 12 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Njemačka i još 6. 2 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Voditelj/Voditeljica Terenskog Rada Anketara — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
63.380 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 47.330 do 104.220 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.