Profesionalni profil

Tekstilni kolorist / tekstilna koloristica

Ključne činjenice

Tekstilni koloristi pripremaju, razvijaju i stvaraju boje za tekstilne primjene.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Hrvatska i još 13 zemalja
ELA/EURES 2024
Industrija
Umjetnost, zabava i dizajn
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
44%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 45% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Znanstvenici/znanstvenice,, inženjeri/inženjerke i stručnjaci/stručnjakinje — 274 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 16 s manjkom202429 od 30 raste3.9Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Malta, Slovačka.

Najdulji manjak: Nizozemska, 2 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Prijavljen višak ELA/EURES 2024 * — +22,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +25,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2024 * — +40,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +2,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Nije prijavljeno — +17,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +35,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za tekstilni kolorist / tekstilna koloristica

The outlook for tekstilni kolorist / tekstilna koloristica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se tekstilni kolorist / tekstilna koloristica mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 13 godina (oko 2039) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~40%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~45%
Ljudski rub
MOAT~45%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2033
2044
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

44% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

Većina zadataka ovdje podržana je umjetnom inteligencijom, a nije isključivo ljudska.

Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na tehnologija bojenja i tekstilna kemija. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
11% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • crtati crteže za proizvodnju tekstilnih predmeta uporabom softvera
  • održavati standard rada
  • upotrebljavati tekstilne tehnike za ručno izrađene proizvode
45% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 11%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 10%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Generativna AI 5%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 3%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Umjetnost, zabava i dizajn

Dan u životu

Tipičan dan kao tekstilni kolorist / tekstilna koloristica

09
09:00 · jutro
crtati crteže za proizvodnju tekstilnih predmeta
Crtati crteže za proizvodnju tekstilnih ili odjevnih predmeta rukom. Stvarati vizualizacije motiva, uzoraka ili proizvoda koji će se proizvoditi.
10
10:30 · Sredina jutra
crtati crteže za proizvodnju tekstilnih predmeta uporabom softvera
Crtati crteže za proizvodnju tekstila ili odjeće uporabom softvera. Stvarati vizualizacije motiva, krojeva ili proizvoda koji će se proizvoditi.
12
12:00 · podne
dizajnirati pređe
Razvijati učinke strukture i boje pređe i niti primjenom tehnika proizvodnje pređe i niti.
14
14:00 · poslijepodne
razvijati recepte za bojenje tekstila
Razvijati recepte za postupke bojenja i tiskanja tekstila.
15
15:30 · Kasno popodne
upotrebljavati tekstilne tehnike za ručno izrađene proizvode
Upotrebljavati tekstilnu tehniku za proizvodnju ručno izrađenih proizvoda, kao što su sagovi, tapiserija, vezeni radovi, čipka, sitotisak, odjeća itd.
17
17:00 · Zaključak
održavati standard rada
Održavati standarde rada u cilju poboljšanja i stjecanja novih vještina i metoda rada.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
dizajniranje sustava i proizvoda
  • crtati crteže za proizvodnju tekstilnih predmeta

    Crtati crteže za proizvodnju tekstilnih ili odjevnih predmeta rukom. Stvarati vizualizacije motiva, uzoraka ili proizvoda koji će se proizvoditi.

  • dizajnirati pređe

    Razvijati učinke strukture i boje pređe i niti primjenom tehnika proizvodnje pređe i niti.

proizvodnja odjeće i tekstilnih proizvoda
  • upotrebljavati tekstilne tehnike za ručno izrađene proizvode

    Upotrebljavati tekstilnu tehniku za proizvodnju ručno izrađenih proizvoda, kao što su sagovi, tapiserija, vezeni radovi, čipka, sitotisak, odjeća itd.

rukovanje opremom za tiskanje i fotografsku produkciju
  • pripremati opremu za tiskanje tekstila

    Proizvoditi sita i pripremati tiskarsku pastu. Upotrebljavati alate i opremu povezanu sa sitotiskom. Odabirati vrste sita i mrežice za odgovarajuće podloge. Razvijati, sušiti i dovršavati sliku sita. Pripremati sita, ispitivati sita i kvalitetu tiska.

nadziranje operativnih aktivnosti
  • održavati standard rada

    Održavati standarde rada u cilju poboljšanja i stjecanja novih vještina i metoda rada.

pripremanje smjesa ili otopina
  • razvijati recepte za bojenje tekstila

    Razvijati recepte za postupke bojenja i tiskanja tekstila.

upotreba alata za računalno potpomognuto projektiranje i crtanje
  • crtati crteže za proizvodnju tekstilnih predmeta uporabom softvera

    Crtati crteže za proizvodnju tekstila ili odjeće uporabom softvera. Stvarati vizualizacije motiva, krojeva ili proizvoda koji će se proizvoditi.

praćenje kretanja u području stručnosti
  • tražiti inovacije u trenutnoj praksi

    Tražiti poboljšanja i predstavljati inovativna rješenja, kreativnosti i alternativne načine razmišljanja za razvoj novih tehnologija, metoda ili ideja i odgovora na probleme povezane s radom.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • tehnologija bojenja

    Postupci bojenja tekstila upotrebom različitih tehnologija bojenja. Osim toga, dodavanje boja na tekstilne materijale upotrebom bojila.

  • tekstilna kemija

    Kemijska obrada tekstila, kao što su reakcije tekstila na kemikalije.

  • tehnike oglašavanja tekstila

    Tehnike za stvaranje, komunikaciju i isporuku vrijednosti kupcima tekstilnih proizvoda i usluga.

Međusektorske vještine
  • upravljanje portfeljem u proizvodnji tekstila
Ključne osobine koje su vam potrebne
Priznanje Pouzdanost Integritet Prilagodljivost/Fleksibilnost Postignuće Suradnja Otpornost na stres Inovacija Postignuće/Napori Raznolikost Samokontrola Analitičko razmišljanje Neovisnost Vođstvo Briga za druge Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Tekstilni kolorist: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspješnog tekstilnog kolorista/tekstilnu koloristicu?
Osim dobrog poznavanja teorije boja i tehnika bojanja, ključne su i vještine analitičkog razmišljanja, preciznosti, kreativnosti i sposobnosti suradnje s različitim stručnjacima. Važno je i razumijevanje specifičnosti različitih tekstilnih materijala i njihovog utjecaja na boju.
Koji su tipični poslodavci za tekstilne koloriste/tekstilne koloristice?
Tekstilni koloristi/tekstilne koloristice zapošljavaju se u tekstilnim tvornicama, tvrtkama za bojenje tekstila, modnim kućama, tvrtkama koje se bave proizvodnjom tapeta i ostalih tekstilnih proizvoda. Najčešće je riječ o zaposlenju.
Kako se trendovi u bojanju tekstila mijenjaju i kako se moram prilagoditi?
Trendovi u bojanju tekstila se kontinuirano mijenjaju, od utjecaja sezonskih boja do novih tehnologija i ekoloških zahtjeva. Važno je pratiti stručnu literaturu, posjećivati sajmove i edukacije, te eksperimentirati s novim materijalima i tehnikama kako biste ostali u koraku s najnovijim trendovima.
Tekstilni Kolorist / Tekstilna Koloristica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
37.320 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 29.850 do 45.930 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima