Profesionalni profil

Stručnjak/stručnjakinja za licenciranje intelektualnog vlasništva

Brz pregled

Stručnjaci za licenciranje intelektualnog vlasništva nadziru dozvole i prava društva u pogledu upotrebe njegovih proizvoda ili intelektualnog vlasništva. Osiguravaju da treće strane postupaju u skladu s određenim sporazumima i ugovorima te pregovaraju s objema stranama i održavaju odnose između obiju strana.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 11 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Diplomski sveučilišni studij
64%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Diplomski sveučilišni studij 21% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Administrativni i komercijalni direktori/administrativne i komercijalne direktorice — 69 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 9 s manjkom202520 od 25 raste613kradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Italija.

Najdulji manjak: Italija, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +73,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen višak ELA/EURES 2024 * — —
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za stručnjak/stručnjakinja za licenciranje intelektualnog vlasništva

The outlook for stručnjak/stručnjakinja za licenciranje intelektualnog vlasništva reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se stručnjak/stručnjakinja za licenciranje intelektualnog vlasništva mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 17 godina (oko 2043) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~65%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~25%
Ljudski rub
MOAT~70%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2035
2048
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

64% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • primjenjivati politike tvrtke
  • poštovati etički kodeks ponašanja poduzeća
  • osiguravati poštovanje propisa o kupovini i sklapanju ugovora
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na financijska sposobnost i poznavati ugovorno pravo. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
11% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • upravljati financijskim rizikom
  • provoditi strateška istraživanja
  • obavljati istraživanje tržišta
21% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • upravljati portfeljem dozvola
  • posjedovati računalnu pismenost
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 11%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 10%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 5%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kao stručnjak/stručnjakinja za licenciranje intelektualnog vlasništva

09
09:00 · jutro
pregovarati o pravima uporabe
Pregovarati s kupcima o preciznim uvjetima u kojima će se usluga prodavati.
10
10:30 · Sredina jutra
upravljati portfeljem dozvola
Rukovati podacima i datotekama za sve stjecatelje dozvola koji upotrebljavaju proizvode, žigove ili usluge poduzeća na temelju sporazuma o licenciji.
12
12:00 · podne
utvrđivati pravila uporabe
Uspostavljati, širiti i ažurirati politike upotrebe za licencije. Politikom upotrebe određuje se ono što je pravno prihvatljivo i ono što nije te u kojim slučajevima je počinjeno piratstvo.
14
14:00 · poslijepodne
osiguravati poštovanje propisa o kupovini i sklapanju ugovora
Provoditi i pratiti aktivnosti poduzeća u skladu s pravnim sklapanjem ugovora i zakonodavstvom o kupovini.
15
15:30 · Kasno popodne
poštovati etički kodeks ponašanja poduzeća
Poštovati i slijediti etički kodeks ponašanja koji naveliko promiču poduzeća i tvrtke. Osigurati da operacije i aktivnosti poštuju kodeks ponašanja i etičke operacije duž cijelog lanca opskrbe.
17
17:00 · Zaključak
pratiti poštovanje ugovora o licenciranju
Osigurati da je stjecatelj licence dobro upoznat sa svim uvjetima, pravnim aspektima i aspektima obnove dodijeljene licencije.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
usklađivanje s operativnim postupcima
  • primjenjivati politike tvrtke

    Primjenjivati načela i pravila kojima se uređuju aktivnosti i procesi organizacije.

  • poštovati etički kodeks ponašanja poduzeća

    Poštovati i slijediti etički kodeks ponašanja koji naveliko promiču poduzeća i tvrtke. Osigurati da operacije i aktivnosti poštuju kodeks ponašanja i etičke operacije duž cijelog lanca opskrbe.

  • slijediti organizacijske smjernice

    Slijediti organizacijske standard i smjernice te standarde i smjernice specifične za odjel. Razumjeti motive organizacije i zajedničke sporazume te postupati u skladu s tim.

pregovaranje i upravljanje ugovorima i sporazumima
  • uspoređivati ponude izvoditelja

    Uspoređivati prijedloge za dodjelu ugovora s ciljem izvršenja određenih poslova u određenom vremenskom roku.

  • sastavljati ugovore o licenciranju

    Sastavljati uvjete i odredbe povezane s dodjeljivanjem prava na ograničenu upotrebu za nekretnine ili usluge.

  • pregovarati o pravima uporabe

    Pregovarati s kupcima o preciznim uvjetima u kojima će se usluga prodavati.

provođenje akademskog istraživanja ili istraživanja tržišta
  • provoditi strateška istraživanja

    Istraživati dugoročne mogućnosti za poboljšanja i planirati korake za njihovo postizanje.

  • obavljati istraživanje tržišta

    Prikupljati, procjenjivati i predstavljati podatke o ciljanom tržištu i kupcima kako bi se olakšao strateški razvoj i studije izvedivosti. Utvrđivati tržišne trendove.

izvršavanje financijskih transakcija
  • upravljati naknadama za licence

    Obrađivati i provjeravati naknade za licence za uslugu/proizvod pružen na temelju prava intelektualnog vlasništva.

  • brinuti se o novčanim transakcijama

    Upravljati valutama, financijskim aktivnostima i depozitima te plaćanjima poduzeća i potvrda. Pripremati i upravljati gostujućim računima te primati plaćanja gotovinom, kreditnom karticom i debitnom karticom.

razrađivanje operativnih politika i postupaka
  • utvrđivati pravila uporabe

    Uspostavljati, širiti i ažurirati politike upotrebe za licencije. Politikom upotrebe određuje se ono što je pravno prihvatljivo i ono što nije te u kojim slučajevima je počinjeno piratstvo.

nadziranje tima ili skupine
  • rukovoditi osobljem

    Upravljati zaposlenicima i podređenima, radeći u timu ili pojedinačno, radi povećanja njihove uspješnosti i doprinosa na najvišu moguću razinu. Izrađivati raspored njihova rada i aktivnosti, davati upute, motivirati i usmjeravati radnike kako bi se postigli ciljevi poduzeća. Pratiti i mjeriti način na koji zaposlenik preuzima svoje odgovornosti i koliko su dobro te aktivnosti provedene. Utvrđivati područja za poboljšanje i davati prijedloge kako bi se to postiglo. Predvoditi skupinu ljudi kako bi im se pomoglo da postignu ciljeve i održavati učinkovit radni odnos među osobljem.

komuniciranje s kolegama i klijentima
  • upotrebljavati različite komunikacijske kanale

    Upotrebljavati razne vrste komunikacijskih kanala, kao što su verbalna, pisana, digitalna i telefonska komunikacija, u cilju izgradnje i razmjene ideja ili informacija.

upravljanje informacijama
  • upravljati portfeljem dozvola

    Rukovati podacima i datotekama za sve stjecatelje dozvola koji upotrebljavaju proizvode, žigove ili usluge poduzeća na temelju sporazuma o licenciji.

razrađivanje ciljeva i strategija
  • primjenjivati strateško razmišljanje

    Primjenjivati generiranje i učinkovitu primjenu poslovnih uvida i mogućih prilika kako bi se dugoročno ostvarila konkurentska prednost u poslovanju.

savjetovanje o pravnim, regulatornim ili postupovnim pitanjima
  • pratiti poštovanje ugovora o licenciranju

    Osigurati da je stjecatelj licence dobro upoznat sa svim uvjetima, pravnim aspektima i aspektima obnove dodijeljene licencije.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • financijska sposobnost

    Financijske operacije kao što su izračuni, procjene troškova i upravljanje proračunom, pri čemu se uzimaju u obzir relevantni komercijalni i statistički podaci kao što su podaci o materijalima, zalihama i radnoj snazi.

  • poznavati ugovorno pravo

    Područja pravnih načela kojima se uređuju pisani sporazumi između stranaka o razmjeni robe ili usluga, uključujući ugovorne obveze i raskid ugovora.

  • pravo intelektualnog vlasništva

    Propisi kojima se uređuje skup prava koja štite proizvode intelekta od nezakonitog kršenja.

  • načela timskog rada

    Suradnja među ljudima koja se odlikuje zajedničkim opredjeljenjem za postizanje određenog cilja, jednakim sudjelovanjem, održavanjem otvorene komunikacije, olakšavanjem učinkovite upotrebe ideja itd.

  • službeničko pravo

    Pravo kojim se uređuju odnosi između zaposlenika i poslodavaca. Odnosi se na prava zaposlenika na poslu utvrđena obvezujućim ugovorom o radu.

Međusektorske vještine
  • financijska sposobnost
  • poznavati ugovorno pravo
  • pravo intelektualnog vlasništva
  • načela timskog rada
  • službeničko pravo
Softver i tehnologije
Structured query language SQLTableauIntegrated development environment IDE softwareSoftware development toolsStatistical analysis softwareTotal quality management TQM softwareAnalyse-itMasterControl softwareAdlib ExpressAris Global RegisterAxway eSubmissionsDatafarm a-PulseDatafarm eCTDGatekeeperDatafarm eCTDViewerDatafarm S-CubedDialog DialogLinkDocument publishing softwareDoubleBridge ROSETTA Phoenix eCTD ViewerDoubleBridge ROSETTA PyramidDoubleBridge ROSETTA SceptreDoubleBridge ROSETTA ScribeElectronic common technical document eCTD softwareElectronic common technical document eCTD validating softwareElectronic common technical document eCTD viewing softwareElectronic document management system EDMSEnterprise content management ECM softwareExtedo DOCvalidatorExtedo eCTDmanager SuiteExtedo PLmanagerGlobalSubmit REVIEWGlobalSubmit VALIDATEImage Solutions eCTDXpressImage Solutions ISIPublisherLorenz DocuBridgeLorenz eValidatorLorenz labelBridgeMediRegs E-dition Compliance MonitorMediRegs Pharmaceutical Regulation SuiteMediRegs Regulation and Reimbursement SuiteMediRegs Risk Assessment Manager
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Priznanje Otpornost na stres Pouzdanost Raznolikost Samokontrola Vođstvo Postignuće Postignuće/Napori Suradnja Neovisnost Analitičko razmišljanje Briga za druge Prilagodljivost/Fleksibilnost Inovacija Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Stručnjak/stručnjakinja za licenciranje intelektualnog vlasništva: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su ključne vještine potrebne za ovu ulogu?
Osim razumijevanja zakona o intelektualnom vlasništvu, ključne su vještine pregovaranja, analitičko razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine (usmeno i pisano) te sposobnost izgradnje i održavanja dobrih odnosa.
Kako se mjeri uspjeh u ulozi stručnjaka/stručnjakinje za licenciranje intelektualnog vlasništva?
Uspjeh se mjeri kroz uspješno sklopljene licence koje donose značajnu vrijednost tvrtki, poštivanje ugovornih obveza od strane licenciranih stranaka i održavanje pozitivnih odnosa s licenciranima.
Koji je tip radnog aranžmana najčešći za ovu profesiju?
Ova profesija je uglavnom zaposlenička, s mogućnošću povremenog rada na projektima ili u suradnji s drugim odjelima unutar tvrtke.
Stručnjak/Stručnjakinja Za Licenciranje Intelektualnog Vlasništva — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 6 od 8 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Francuska i još 2. 2 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Stručnjak/Stručnjakinja Za Licenciranje Intelektualnog Vlasništva — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
136.550 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 79.900 do 182.950 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima