Savjetnik/savjetnica za rok kušnje
Leća uloge
Savjetnici za rok kušnje nadziru prijestupnike nakon njihova puštanja na slobodu ili prijestupnike koji su osuđeni na kazne izvan zatvora. Sastavljaju izvješća sa savjetima o kazni prijestupnika i analiziraju mogućnosti ponovnog počinjenja kaznenog djela. Pomažu prijestupnicima tijekom postupka rehabilitacije i reintegracije te prema potrebi osiguravaju da prijestupnici izvršavaju svoj kaznu u obliku društveno-korisnog rada.
Savjetnik/savjetnica za rok kušnje radi u suradnji s pravosudnim institucijama i socijalnim službama kako bi osigurao/la uspješnu reintegraciju osoba koje su osuđene na kazne izvan zatvora ili su puštene na slobodu nakon odsluženja dijela zatvorske kazne. Rad uključuje redovite sastanke s prijestupnicima, praćenje njihovog ponašanja i poštivanja uvjeta kušnje, te pružanje podrške u rješavanju svakodnevnih problema i prepreka.
- • Praćenje i nadzor prijestupnika tijekom roka kušnje, osiguravajući poštivanje propisanih uvjeta.
- • Izrada izvješća o ponašanju prijestupnika i predlaganje mjera za poboljšanje njihovog reintegracijskog procesa.
- • Pružanje savjetovanja i podrške prijestupnicima u cilju prevencije ponovnog počinjenja kaznenih djela.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Pravni stručnjaci/pravne stručnjakinje, stručnjaci/stručnjakinje za društvene znanosti i kulturu — 186 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Estonia, Finland, France, Germany i još 2.
Najdulji manjak: Belgium, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vam savjetnik/savjetnica za rok kušnje odgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Integritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Samokontrola?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Otpornost na stres?
Budućnost za savjetnik/savjetnica za rok kušnje
The outlook for savjetnik/savjetnica za rok kušnje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se savjetnik/savjetnica za rok kušnje mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- utvrđivati dostupne usluge
- omogućivati pristup uslugama
- poticati pozitivno ponašanje
Gdje AI može postati kopilot
- provoditi analizu rizika
- procjenjivati rizično ponašanje počinitelja
- osiguravati izvršenje kazne
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- sastaviti dokumentaciju u skladu s pravnim propisima
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Javne službe i sigurnost
Tipičan dan kao savjetnik/savjetnica za rok kušnje
09 09:00 · jutro omogućivati pristup uslugama
10 10:30 · Sredina jutra osiguravati izvršenje kazne
12 12:00 · podne surađivati s dobavljačima
14 14:00 · poslijepodne mentorirati osobe
15 15:30 · Kasno popodne poticati pozitivno ponašanje
17 17:00 · Zaključak primjenjivati znanje o ljudskom ponašanju
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
utvrđivati dostupne usluge
Utvrđivati različite usluge dostupne prijestupniku tijekom uvjetnog puštanja na slobodu kako bi im se pomoglo u postupku rehabilitacije i reintegraciji te savjetovanje prijestupnika o tome kako mogu utvrđivati usluge koje su im dostupne.
-
omogućivati pristup uslugama
Omogućivati pristup različitim uslugama koje mogu biti dostupne osobama s nesigurnim pravnim statusom, kao što su imigranti i prijestupnici na uvjetnoj slobodi, kako bi se osiguralo njihovo uključivanje u ustanovu ili program, te komunicirati s pružateljima usluga kako bi im se objasnila situacija i kako bi ih se uvjerilo o prednostima uključivanja pojedinaca.
-
provoditi analizu rizika
Utvrditi i procijeniti čimbenike koji mogu ugroziti uspjeh projekta ili ugroziti rad organizacije. Provoditi postupke kojima se njihov utjecaj izbjegava ili smanjuje na najmanju moguću mjeru.
-
procjenjivati rizično ponašanje počinitelja
Ocijeniti i pratiti ponašanje počinitelja kako bi se procijenilo predstavljaju li oni daljnji rizik za društvo i koje su njihove šanse za pozitivnu rehabilitaciju procjenom stanja u kojem se nalaze, ponašanja koje iskazuju i njihovih napora u aktivnostima rehabilitacije.
-
surađivati s dobavljačima
Uspostavljati dugotrajan i smislen odnos s dobavljačima i pružateljima usluga kako bi se uspostavila pozitivna, profitabilna i trajna suradnja i pregovaranje o ugovorima.
-
osiguravati izvršenje kazne
Kontaktiranjem uključenih stranaka te praćenjem i upravljanjem napretkom i popratnom dokumentacijom osiguravati da se pravne kazne izvršavaju kako su donesene, kao što je osiguravanje da se kazne plaćaju, dobra zaplijene ili vrate, a počinitelji pritvore u odgovarajuću ustanovu.
-
sastaviti dokumentaciju u skladu s pravnim propisima
Izrađivati profesionalno pisan sadržaj kojim se opisuju proizvodi, aplikacije, sastavni dijelovi, funkcije ili usluge u skladu sa zakonskim i unutarnjim ili vanjskim standardima.
-
savjetovati o pravnim odlukama
Savjetovati sudce ili druge dužnosnike na pravnim položajima na kojima se donose odluke o tome koja bi odluka bila ispravna u skladu sa zakonom, te uz moralna razmatranja ili najpovoljnija za klijenta dotičnog savjetnika u određenom slučaju.
-
primjenjivati znanje o ljudskom ponašanju
Prakticirati načela povezana s ponašanjem grupe, trendove u društvu i utjecaj društvene dinamike.
-
mentorirati osobe
Mentorirati osobe pružanjem emocionalne potpore, razmjenom iskustava i savjetovanjem osobe kako bi im se pomoglo u osobnom razvoju te prilagodba potpore posebnim potrebama osobe i ispunjavanje njihovih zahtjeva i očekivanja.
-
poticati pozitivno ponašanje
Poticati pozitivno ponašanje u ljudi tijekom aktivnosti rehabilitacije i savjetovanja kako bi se osiguralo da osoba poduzme potrebne mjere za pozitivne rezultate na pozitivan način, tako da i dalje budu potaknuti nastaviti ulagati napore i postizati ciljeve.
forenzička psihijatrija
Primijenjene psihijatrijske metode, organizacija i dužnosti u kaznenim i građanskim okvirima pravde.
- izvršavanje zakonodavstva
- kazneno pravo
- kriminalistika
- metode psihološkog savjetovanja
- pravno istraživanje
- sudski postupci
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako se savjetnik/savjetnica za rok kušnje slaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuSavjetnik/savjetnica za rok kušnje: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Preddiplomski sveučilišni studij
Regulirano u 2 zemalja do sada. Minimalni EQF 6.
Odražava bazu podataka o reguliranim profesijama EU-a. Nije pravni savjet — potvrdite zahtjeve s relevantnim nacionalnim tijelima prije nego što se oslonite na ovo za odluku o karijeri ili imigraciji.
Pravi programi koji vode do ovog zanimanja, po zemlji.
MA CRIMINOLOGY AND CRIMINAL JUSTICE (BLENDED) (PT)
Honours Bachelor of Arts in Criminology
Bachelor of Science (Criminology with Psychology)
BACHELOR OF ARTS CRIMINOLOGY
Master of Arts in Criminology
Certificate in Youth Justice
Geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB)
Master in Probation Services
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa savjetnik/savjetnica za rok kušnje?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
Često postavljana pitanja
- Koje su ključne vještine potrebne za uspješno obavljanje ove uloge?
- Za uspješno obavljanje ove uloge potrebna je dobra komunikacijska vještina, empatija, sposobnost analitičkog razmišljanja, te razumijevanje zakonske regulative vezane uz kazneno pravo i probaciju.
- Kako se mjeri uspješnost savjetnika/savjetnice za rok kušnje?
- Uspješnost se mjeri kroz smanjenje recidiva (ponovnog počinjenja kaznenih djela) kod osoba pod nadzorom, te kroz pozitivne povratne informacije od prijestupnika i nadležnih institucija.
- Koji su tipični uvjeti zaposlenja za ovu poziciju?
- Uloga savjetnika/savjetnice za rok kušnje je uglavnom zaposlenička pozicija. Rad se obavlja u uredu, ali često uključuje terenski rad i sastanke s prijestupnicima u njihovom okruženju.
- Savjetnik/Savjetnica Za Rok Kušnje — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 64.520 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 34.110 do 103.640 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
- Savjetnik/Savjetnica Za Rok Kušnje — je li to regulirano zanimanje?
- Navedeno je kao regulirano zanimanje u 2 europskih zemalja: Rumunjska, Malta. Najniža među njima tražena razina kvalifikacije jest EKO 6. Ondje gdje je zanimanje regulirano, kvalifikacija stečena drugdje mora biti službeno priznata prije nego što se zanimanje može obavljati. Izvor: baza podataka EU-a o reguliranim zanimanjima.
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 20. rujna 2026. O našim podacima