Savjetnik/savjetnica za karijeru
Ključne činjenice
Savjetnici za karijeru pružaju smjernice i savjete odraslima i studentima pri odabiru obrazovanja, osposobljavanja i zanimanja te pomažu osobama u upravljanju njihovim karijerama planiranjem karijere i traženjem moguće karijere. Pomažu u utvrđivanju mogućnosti za buduće karijere, pomažu korisnicima u izradi životopisa i pomažu osobama da razmisle o svojim ambicijama, interesima i kvalifikacijama. Savjetnici za karijeru mogu pružati savjete o raznim pitanjima planiranja karijere i po potrebi davati prijedloge za cjeloživotno učenje, uključujući preporuke o studijima. Također mogu pomagati osobama u potrazi za poslom ili davati smjernice i savjete radi pripreme kandidata za priznavanje prethodnog učenja.
Savjetnici/savjetnice za karijeru rade s odraslima i studentima, pomažući im u navigaciji kroz kompleksnost tržišta rada i odabiru karijere koja odgovara njihovim interesima, vještinama i ambicijama. Rad uključuje individualne konzultacije, grupne radionice i pružanje resursa za traženje posla, kao i savjetovanje o cjeloživotnom učenju i prepoznavanju stečenih znanja i vještina.
- • Individualno savjetovanje klijenata o karijernim putanjama, obrazovanju i mogućnostima zapošljavanja.
- • Pomoć u izradi profesionalnih životopisa, motivacijskih pisama i priprema za intervjue.
- • Identifikacija vještina, interesa i ciljeva klijenata te preporuka relevantnih programa osposobljavanja ili studija.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.
Najdulji manjak: Luxembourg, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i vi šak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vam savjetnik/savjetnica za karijeru odgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Odnosi?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Briga za druge?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Suradnja?
Budućnost za savjetnik/savjetnica za karijeru
The outlook for savjetnik/savjetnica za karijeru reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se savjetnik/savjetnica za karijeru mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- pružati informacije o obrazovnim programima
- posjedovati emocionalnu inteligenciju
- surađivati s različitim ciljnim skupinama
Gdje AI može postati kopilot
- ocjenjivati napredak klijenata
- primjenjivati standarde kvalitete na interakciju s kandidatima
- nadzirati kretanja u obrazovnom sustavu
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Upravljanje i poduzetništvo
Tipičan dan kao savjetnik/savjetnica za karijeru
09 09:00 · jutro pomagati pri traženju posla
10 10:30 · Sredina jutra primjenjivati standarde kvalitete na interakciju s kandidatima
12 12:00 · podne ocjenjivati kandidate
14 14:00 · poslijepodne olakšavati pristup tržištu rada
15 15:30 · Kasno popodne pomagati klijentima pri osobnom razvoju
17 17:00 · Zaključak posjedovati emocionalnu inteligenciju
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
olakšavati pristup tržištu rada
Poboljšati izglede pojedinaca da pronađu posao podučavajući potrebne kvalifikacije i međuljudske vještine putem programa osposobljavanja i razvoja, radionica ili projekata zapošljavanja.
-
pomagati klijentima pri osobnom razvoju
Pomagati klijentima da odrede što žele sa svojim životima i pomagati u postavljanju osobnih i profesionalnih ciljeva određivanjem prioriteta i planiranjem potrebnih koraka za postizanje tih ciljeva.
-
poučavati klijente
Aktivno pomagati klijentima da poboljšaju svoje prednosti i pouzdanje. Predložiti tečajeve i radionice ili ih samostalno obučavati.
-
pomagati pri traženju posla
Pomagati učenicima ili odraslima da pronađu zanimanje utvrđivanjem mogućnosti za karijeru, izradom životopisa, pripremajući ih za razgovore za posao i pronalaženje slobodnih radnih mjesta.
-
savjetovati o tečajevima osposobljavanja
Davati informacije o mogućim mogućnostima osposobljavanja ili kvalifikacijama i raspoloživim sredstvima financiranja, ovisno o potrebama i obrazovanju pojedinca.
-
pružati usluge savjetovanja o karijeri
Savjetovati korisnike o budućim mogućnostima zapošljavanja putem savjetovanja i, potencijalno, testiranjem i procjenom karijere.
-
pružati informacije o obrazovnim programima
Pružati informacije o različitim predavanjima i područjima obrazovanja koje pružaju obrazovne ustanove kao što su sveučilišta i srednje škole te o zahtjevima studija i mogućnostima zapošljavanja.
-
ocjenjivati kandidate
Ocjenjivati strukovne kompetencije, vještine i znanja kandidata na temelju testova, razgovora, simulacija i dokaza o prethodnom osposobljavanju u skladu s unaprijed utvrđenim standardom ili postupkom. Formulirati sažetke pokazanih kompetencija u usporedbi s postavljenim očekivanjima.
-
surađivati s različitim ciljnim skupinama
Raditi s ciljnim skupinama koje se razlikuju na temelju dobi, spola i invalidnosti.
-
nadzirati kretanja u obrazovnom sustavu
Pratiti promjene u obrazovnim politikama, metodologijama i istraživanjima pregledom relevantne literature i povezivanjem s obrazovnim službenicima i ustanovama.
-
ocjenjivati napredak klijenata
Pratiti postignuća klijenata izvješćivanjem o njihovom napretku. Pratiti jesu li ciljevi postignuti te jesu li savladane prepreke ili poteškoće. Ako nisu, savjetovati se s klijentima o pitanjima i nuditi nove pristupe.
-
voditi uredsku administraciju
Dokumentirati i organizirati dokumente stručne uredske administracije na sveobuhvatan način, voditi evidenciju klijenata, ispunjavati obrasce ili zapisnike te pripremati dokumente o stvarima koje se odnose na društvo.
-
aktivno slušati
Obratiti pozornost na ono što drugi govore, strpljivo razumijevati poante koje se iznose, postavljajući pitanja prema potrebi i ne prekidati u neprikladnom trenutku; moći pažljivo slušati potrebe kupaca, klijenata, putnika, korisnika usluga ili drugih te im u skladu s time ponuditi rješenja.
-
pružati usluge savjetovanja klijentima
Pomagati i usmjeravati klijente kako bi prevladali svoje osobne, društvene ili psihološke probleme.
sveučilišne procedure
Unutarnji poslovi sveučilišta, kao što je struktura obrazovne potpore i upravljanja, politike i propisi.
upravljanje projektom
Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.
- ciljevi kurikuluma
- metode savjetovanja
- ponude na tržištu rada
- postupci ocjenjivanja
- standardi kurikuluma
- tržište rada
- metode psihološkog savjetovanja
- obrazovanje odraslih
- pravni propisi vezani uz obrazovanje
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako se savjetnik/savjetnica za karijeru slaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuSavjetnik/savjetnica za karijeru: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Preddiplomski sveučilišni studij
Pravi programi koji vode do ovog zanimanja, po zemlji.
Professional Coaching Practice and Ethics
Postgraduate Certificate in Personal and Management Coaching
Certificate in Workplace Mentoring
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa savjetnik/savjetnica za karijeru?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
akademski savjetnik / akademska savjetnica
28% sličnostprocjenitelj/procjeniteljica prethodnog učenja
25% sličnostškolski savjetnik / školska savjetnica
24% sličnostsavjetnik/savjetnica za akademsku potporu
18% sličnostinstruktor/instruktorica za vještine življenja
17% sličnostravnatelj/ravnateljica ustanove za obrazovanje odraslih
17% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su najčešće vještine potrebne za uspješnog savjetnika/savjetnicu za karijeru?
- Osim izvrsnih komunikacijskih vještina i empatije, potrebna je sposobnost aktivnog slušanja, analitičko razmišljanje, poznavanje tržišta rada i različitih obrazovnih programa, te vještina pružanja konstruktivne povratne informacije.
- Mogu li savjetnici/savjetnice za karijeru raditi kao freelanceri?
- Da, savjetništvo za karijeru je često dostupno kao freelancing, pružajući fleksibilnost u radu. Ipak, većina savjetnika/savjetnica za karijeru zapošljava se u organizacijama kao što su agencije za zapošljavanje, obrazovne institucije ili privatne konzultantske tvrtke.
- Kako se mogu pripremiti za karijeru savjetnika/savjetnice za karijeru?
- Korisno je imati diplomu iz psihologije, pedagogije, socijalnog rada ili srodne struke. Dodatna edukacija i specijalizacija u području karijernog savjetovanja su također poželjne. Važno je i stjecanje iskustva kroz volontiranje ili praksu u relevantnim organizacijama.
- Savjetnik/Savjetnica Za Karijeru — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 65.140 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 51.830 do 86.500 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 20. rujna 2026. O našim podacima