Profesionalni profil

Nabavljač/nabavljačica

Leća uloge

Nabavljači odabiru i kupuju zalihe, materijale, usluge ili proizvode. Organiziraju postupke javnog nadmetanja i odabiru dobavljače.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 5 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Opskrbni lanac i transport
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
45%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 45% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.

5 od 11 s manjkom202521 od 32 raste4.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Italija, Nizozemska, Norveška i još 1.

Najdulji manjak: Nizozemska, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +28,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen višak ELA/EURES 2024 * — +3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +26,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za nabavljač/nabavljačica

The outlook for nabavljač/nabavljačica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se nabavljač/nabavljačica mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 13 godina (oko 2039) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~45%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~45%
Ljudski rub
MOAT~45%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2033
2044
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

45% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • osiguravati poštovanje propisa o kupovini i sklapanju ugovora
  • surađivati s klijentima
  • surađivati s dobavljačima
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na međunarodni propisi o uvozu i izvozu i propisi o embargu. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
13% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • pratiti cjenovna kretanja
  • procjenjivati rizike povezane s dobavljačima
  • govoriti različite jezike
45% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • posjedovati računalnu pismenost
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 13%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 12%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 10%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Opskrbni lanac i transport

Dan u životu

Tipičan dan kao nabavljač/nabavljačica

09
09:00 · jutro
izdavati naloge za kupnju
Izrađivati i pregledavati dokumente potrebne za odobrenje pošiljke proizvoda od dobavljača po određenoj cijeni i pod posebnim uvjetima.
10
10:30 · Sredina jutra
koordinirati aktivnosti kupnje
Koordinirati postupke nabave i najma te upravljati njima, uključujući kupnju, unajmljivanje, planiranje, praćenje i izvješćivanje na troškovno učinkovit način na organizacijskoj razini.
12
12:00 · podne
osiguravati poštovanje propisa o kupovini i sklapanju ugovora
Provoditi i pratiti aktivnosti poduzeća u skladu s pravnim sklapanjem ugovora i zakonodavstvom o kupovini.
14
14:00 · poslijepodne
pratiti cjenovna kretanja
Pratiti smjer i zamah cijena proizvoda na dugoročnoj osnovi, utvrđivati i predviđati kretanja cijena te utvrđivati trendove koji se ponavljaju.
15
15:30 · Kasno popodne
priopćavati promjene cijena
Transparentna, izravna i učinkovita komunikacija sa svim obuhvaćenim odijelima; jasno priopćavati promjene cijena i njihove moguće posljedice.
17
17:00 · Zaključak
procjenjivati rizike povezane s dobavljačima
Ocjenjivati učinkovitost dobavljača kako bi se procijenilo pridržavaju li se dobavljači ugovora, ispunjavaju li zahtjeve standarda i pružaju li željenu kvalitetu.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
kupnja proizvoda ili usluga
  • koordinirati aktivnosti kupnje

    Koordinirati postupke nabave i najma te upravljati njima, uključujući kupnju, unajmljivanje, planiranje, praćenje i izvješćivanje na troškovno učinkovit način na organizacijskoj razini.

  • provoditi postupke nabave

    Izvršavati naručivanje usluga, opreme, robe ili sastojaka, uspoređivati troškove i provjeriti kvalitetu kako bi se osigurala optimalna isplata za organizaciju.

  • upravljati ciklusom kupnje

    Nadgledati potpuni ciklus kupnje, uključujući izradu narudžbi, izrada narudžbenica, praćenje narudžbenica, prihvat robe i konačnu isplatu.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • surađivati s klijentima

    Izgraditi trajan i smislen odnos s klijentima kako bi se osiguralo zadovoljstvo i povjerenje pružanjem točnih i prijateljskih savjeta i potpore, pružanjem kvalitetnih proizvoda i usluga te pružanjem informacija i usluga nakon prodaje.

  • surađivati s dobavljačima

    Uspostavljati dugotrajan i smislen odnos s dobavljačima i pružateljima usluga kako bi se uspostavila pozitivna, profitabilna i trajna suradnja i pregovaranje o ugovorima.

pregovaranje i upravljanje ugovorima i sporazumima
  • upravljati ugovorima

    Pregovarati o uvjetima, troškovima i drugim specifikacijama ugovora te osiguravati da su u skladu s pravnim zahtjevima i da su pravno provedivi. Nadgledati izvršenje ugovora, dogovoriti se o promjenama i dokumentirati sve promjene u skladu sa svim pravnim ograničenjima.

  • uspoređivati ponude izvoditelja

    Uspoređivati prijedloge za dodjelu ugovora s ciljem izvršenja određenih poslova u određenom vremenskom roku.

pronalaženje novih mogućnosti
  • identificirati dobavljače

    Odrediti potencijalne dobavljače za daljnje pregovore. Uzimati u obzir aspekte poput kvalitete proizvoda, održivosti, lokalnih izvora, sezonalnosti i pokrivenosti područja. Procijeniti vjerojatnost sklapanja povoljnih ugovora i sporazuma s njima.

služenje stranim jezicima
  • govoriti različite jezike

    Savladati strane jezike radi komuniciranja na jednom ili više stranih jezika.

analiziranje financijskih i ekonomskih podataka
  • pratiti cjenovna kretanja

    Pratiti smjer i zamah cijena proizvoda na dugoročnoj osnovi, utvrđivati i predviđati kretanja cijena te utvrđivati trendove koji se ponavljaju.

usmjeravanje operativnih aktivnosti
  • provoditi natječajni postupak

    Organizirati postupak pisanja i izrade prijedloga ili ponuda za natječaje.

izvršavanje financijskih transakcija
  • izdavati naloge za kupnju

    Izrađivati i pregledavati dokumente potrebne za odobrenje pošiljke proizvoda od dobavljača po određenoj cijeni i pod posebnim uvjetima.

provođenje analize rizika i upravljanja rizikom
  • procjenjivati rizike povezane s dobavljačima

    Ocjenjivati učinkovitost dobavljača kako bi se procijenilo pridržavaju li se dobavljači ugovora, ispunjavaju li zahtjeve standarda i pružaju li željenu kvalitetu.

osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom
  • osiguravati poštovanje propisa o kupovini i sklapanju ugovora

    Provoditi i pratiti aktivnosti poduzeća u skladu s pravnim sklapanjem ugovora i zakonodavstvom o kupovini.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • međunarodni propisi o uvozu i izvozu

    Načela kojima se uređuju uvoz i izvoz proizvoda i opreme, trgovinska ograničenja, zdravstvene i sigurnosne mjere, licencije itd.

  • propisi o embargu

    Nacionalne, međunarodne i strane sankcije te propisi o embargu, primjerice, Uredba Vijeća (EU) br. 961/2010.

  • stručno znanje u određenoj kategoriji

    obilježja i posebnosti koje se odnose na jednu ili više kategorija robe, usluga ili radova, uključujući dobavljače, tehničke parametre i tržišne uvjete.

  • ukupni ciklus nabave

    Životni ciklus nabave uključuje različite faze, od planiranja i razdoblja prije objave poziva na podnošenje ponuda do razdoblja nakon dodjele ugovora i upravljanja ugovorima.

Međusektorske vještine
  • načela kontrole izvoza
  • upravljanje opskrbnim lancem
  • međunarodno poslovanje
  • zakonodavstvo o nabavi
Softver i tehnologije
Oracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksFileMaker ProOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPSAP Business ObjectsMicrosoft Dynamics GPSmugMug FlickrIBM Cognos ImpromptuMicroStrategyIBM Power Systems softwareInventory management systemsOracle PeopleSoft FinancialsGoogle AdsSAP BusinessObjects Crystal ReportsAccounting softwareInfor ERP SyteLineCost estimating softwareDatabase reporting softwareCost accounting softwareXactware XactimateCPR Visual EstimatorQSM SLIM SuiteSage 100 ContractorConstruction Management Software ProEstWinEstimator WinEstCPR International GeneralCOST EstimatorAssured Software JPPChoice Job CostGalorath SEER-SEMIBM CostimaterResources Calculations Incorporated SoftCostSoftstar Costar COCOMO IISoftware AG enterprise softwareDexter + Cheney Spectrum Construction SoftwareFinancial analysis software
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Priznanje Suradnja Otpornost na stres Pouzdanost Prilagodljivost/Fleksibilnost Samokontrola Analitičko razmišljanje Postignuće Vođstvo Postignuće/Napori Neovisnost Raznolikost Briga za druge Inovacija Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Nabavljač: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspjeh kao nabavljača/nabavljačice?
Osim organizacijskih sposobnosti i pregovaračkih vještina, važno je imati analitičko razmišljanje, sposobnost donošenja odluka na temelju podataka, te razumijevanje tržišta i ekonomske situacije. Važno je i biti upućen u zakonske propise koji reguliraju javnu nabavu.
Kako se odabiru dobavljači?
Proces odabira obično uključuje analizu ponuda, provjeru reference dobavljača, procjenu kvalitete proizvoda ili usluga, te usporedbu cijena. Često se koriste natječaji ili javna nadmetanja kako bi se osigurala transparentnost i poštena konkurencija.
Koji je tip radnog aranžmana najčešći za nabavljače/nabavljačice?
U većini slučajeva, nabavljači/nabavljačice rade kao zaposlenici tvrtki, što znači da imaju stalni radni odnos i rade po pravilima i procedurama poslodavca.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima