Profesionalni profil

Monter/monterka montažnih kuća

Ključne činjenice

Monteri montažnih kuća sastavljaju drvene elemente za uporabu u građevinarstvu. Elementi ili moduli mogu se sastojati od zidova s prozorima i vratima koji su ugrađeni ili koji mogu biti cjelina. Monteri sastavljaju potpornu konstrukciju, izolacijski materijal i pokrov te ga učvršćuju kako bi dobili iskoristive module.

Tržište rada
Manjak u zemlji Belgija i još 9 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Graditeljstvo
Obrazovanje
Više srednje obrazovanje
49%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Više srednje obrazovanje 39% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Građevinari/građevinarke i srodna zanimanja, osim električara — 54 zanimanja, uključujući ovo.

11 od 14 s manjkom20257 od 31 raste1.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Bugarska, Danska, Litva i još 7.

Najdulji manjak: Belgija, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — −10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — −4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — −26,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +19,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za monter/monterka montažnih kuća

The outlook for monter/monterka montažnih kuća reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se monter/monterka montažnih kuća mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 14 godina (oko 2040) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~45%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~40%
Ljudski rub
MOAT~50%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2045
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

49% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • postavljati drvene elemente u strukture
  • spajati drvne elemente
  • postavljati izolacijski materijal
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na građevinski proizvodi i proizvodi od drva. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
12% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • obavljati kontrole kvalitete prije sastavljanja
  • upotrebljavati tehničku dokumentaciju
  • rukovati drvom
39% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Robotska i fizička automatizacija 12%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

AI / strojno učenje 10%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 3%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Generativna AI 2%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Graditeljstvo

Dan u životu

Tipičan dan kao monter/monterka montažnih kuća

09
09:00 · jutro
čistiti drvenu površinu
Upotrebljavati različite tehnike na drvenoj površini kako bi se osiguralo da nema prašine, piljevine, masti, mrlja i drugih onečišćujućih tvari.
10
10:30 · Sredina jutra
obavljati kontrole kvalitete prije sastavljanja
Pregledavati dijelove proizvoda kako bi se pronašli kvarovi ili oštećenja, prema potrebi koristeći se opremom za ispitivanje, i provjeriti je li primljena serija potpuna prije sklapanja gotovih proizvoda.
12
12:00 · podne
postavljati drvene elemente u strukture
Postavljati elemente izrađene od drva i kompozitnih materijala od drva, kao što su vrata, stepenice, podnožja i stropni okviri. Sastavljati i pričvršćivati elemente pazeći da među njima ne bude praznina.
14
14:00 · poslijepodne
postavljati izolacijski materijal
Postavljati izolacijski materijal, često oblikovan u valjke, kako bi se struktura izolirala od termičkih ili akustičnih utjecaja i u svrhu suzbijanja požara. Pričvršćivati materijal upotrebom spajalica za lice i naličje ili računati na to da će trenje držati materijal na mjestu.
15
15:30 · Kasno popodne
rukovati drvom
Rukovati svojstvima, oblikom i veličinom drva.
17
17:00 · Zaključak
spajati drvne elemente
Spajati drvene materijale zajedno primjenom različitih tehnika i materijala. Određivati optimalnu tehniku za spajanje elemenata, kao što je spajanje spojnicama, čavlima, lijepljenjem ili vijcima. Određivati ispravan redoslijed i spojiti.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
ugrađivanje drvenih i metalnih dijelova
  • postavljati drvene elemente u strukture

    Postavljati elemente izrađene od drva i kompozitnih materijala od drva, kao što su vrata, stepenice, podnožja i stropni okviri. Sastavljati i pričvršćivati elemente pazeći da među njima ne bude praznina.

  • spajati drvne elemente

    Spajati drvene materijale zajedno primjenom različitih tehnika i materijala. Određivati optimalnu tehniku za spajanje elemenata, kao što je spajanje spojnicama, čavlima, lijepljenjem ili vijcima. Određivati ispravan redoslijed i spojiti.

  • ugrađivati željezne dodatke za drvo

    Upotrebljavati šarke, ručke i tračnice za pričvršćivanje drvenih dijelova na drvene elemente, pazeći pritom da se dio uklapa na ili u element i da se može lako i sigurno pomicati.

praćenje kvalitete robe
  • obavljati kontrole kvalitete prije sastavljanja

    Pregledavati dijelove proizvoda kako bi se pronašli kvarovi ili oštećenja, prema potrebi koristeći se opremom za ispitivanje, i provjeriti je li primljena serija potpuna prije sklapanja gotovih proizvoda.

oblikovanje materijala radi izrade proizvoda
  • rukovati drvom

    Rukovati svojstvima, oblikom i veličinom drva.

postavljanje izolacijskih materijala
  • postavljati izolacijski materijal

    Postavljati izolacijski materijal, često oblikovan u valjke, kako bi se struktura izolirala od termičkih ili akustičnih utjecaja i u svrhu suzbijanja požara. Pričvršćivati materijal upotrebom spajalica za lice i naličje ili računati na to da će trenje držati materijal na mjestu.

čišćenje alata, opreme, obradaka i vozila
  • čistiti drvenu površinu

    Upotrebljavati različite tehnike na drvenoj površini kako bi se osiguralo da nema prašine, piljevine, masti, mrlja i drugih onečišćujućih tvari.

tumačenje tehničke dokumentacije i dijagrama
  • upotrebljavati tehničku dokumentaciju

    Razumjeti i upotrebljavati tehničku dokumentaciju u cjelokupnom tehničkom postupku.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • građevinski proizvodi

    Ponuđeni građevinski materijali, njihove funkcionalnosti, svojstva te pravni i regulatorni zahtjevi.

  • proizvodi od drva

    Razni proizvodi od drva, kao što su drvna građa i namještaj, njihove funkcionalnosti, svojstva te pravni i regulatorni zahtjevi.

Međusektorske vještine
  • alati za obradu drva
  • postupci u stolarstvu
  • standardi kvalitete
  • vrste drva
  • panjevi
  • vodoinstalaterski alati
  • vrste izolacijskih materijala
Softver i tehnologije
Enterprise resource planning ERP softwareComputer aided design CAD software
Ključne osobine koje su vam potrebne
Priznanje Pouzdanost Postignuće Suradnja Integritet Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Raznolikost Inovacija Analitičko razmišljanje Vođstvo Samokontrola Neovisnost Postignuće/Napori Briga za druge Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Monter/monterka montažnih kuća: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su tipične radne okolnosti za montera/monterku montažnih kuća?
Rad se obavlja uglavnom na otvorenom gradilištu, što znači izloženost različitim vremenskim uvjetima. Važno je nositi odgovarajuću radnu odjeću i zaštitnu opremu. Radno vrijeme je obično standardno, ali može se dogoditi i rad u smjenama ovisno o projektu.
Koji su najvažniji vještini i sposobnosti za uspjeh u ovom poslu?
Preciznost, spretnost ruku, razumijevanje tehničkih nacrta, sposobnost timskog rada i pažnja za detalje su ključni. Također je važno imati dobru tjelesnu kondiciju jer posao zahtijeva fizičku aktivnost i podizanje težih predmeta.
Kako se obično zapošljavaju monteri/monterke montažnih kuća?
Većina montaera/monterki montažnih kuća je zaposlena u građevinskim tvrtkama koje se bave montažom montažnih kuća. Uobičajen je zapošljavanje putem oglasa, preporuka ili direktnog kontakta s tvrtkama.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima