koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika
Leća uloge
Jeste li strastveni/strastvena prema volontiranju i imate vještine organizacije i povezivanja ljudi? Kao koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika, vodite i razvijate programe koji omogućuju vašim kolegama da daju svoj doprinos lokalnoj zajednici.
Koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika ključna je veza između tvrtke i lokalne zajednice. U svakodnevnom radu usklađujete potrebe organizacija civilnog društva i lokalnih tijela s interesima i sposobnostima zaposlenika koji žele volontirati. To uključuje pretraživanje i odabir prikladnih projekata, organizaciju logistike, praćenje realizacije i evaluaciju učinka programa.
- • Identifikacija potreba lokalne zajednice i usklađivanje s mogućnostima volontiranja zaposlenika.
- • Uspostava i održavanje odnosa s organizacijama civilnog društva i lokalnim tijelima.
- • Planiranje, organizacija i provedba programa volontiranja, uključujući logistiku i komunikaciju.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Administrativni i komercijalni direktori/administrativne i komercijalne direktorice — 69 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.
Najdulji manjak: Luxembourg, 3 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamkoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenikaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuSuradnja?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPriznanje?
Budućnost za koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika
The outlook for koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi sekoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenikamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi sekoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenikamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- reagirati empatično
- promovirati uključivost
- surađivati s kolegama
Gdje AI može postati kopilot
Trenutačno ograničeno preklapanje s AI kopilotom.
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- ocjenjivati učinak programa socijalnog rada
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Zdravstvo i ljudske usluge
Tipičan dan kaokoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika
09 09:00 · jutro ocjenjivati učinak programa socijalnog rada
10 10:30 · Sredina jutra davati konstruktivne povratne informacije
12 12:00 · podne graditi poslovne odnose
14 14:00 · poslijepodne koordinirati događaje
15 15:30 · Kasno popodne pokazivati svijest o drugim kulturama
17 17:00 · Zaključak promicati društvene promjene
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
-
korporativna društvena odgovornost
Postupanje ili upravljanje poslovnim procesima na odgovoran i etičan način uzimajući u obzir ekonomsku odgovornost prema dioničarima koja je jednako važna kao odgovornost prema ekološkim i socijalnim dionicima.
-
upravljanje projektom
Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.
-
zaštita podataka
Načela, etička pitanja, propisi i protokoli za zaštitu podataka.
-
humanitarna pomoć
Materijalna pomoć koja se nudi stanovništvu i zemljama pogođenima katastrofama izazvanima ljudskim djelovanjem ili prirodnim nepogodama, sa snažnim naglaskom na najranjivije žrtve. Uključuje zalihe hrane, lijekove, smještaj, vodu, obrazovanje itd. za potporu pogođenom stanovništvu s ciljem pružanja neposredne i kratkoročne pomoći.
-
vrednovanje učenja stečenog volontiranjem
Procesi i postupci relevantni za četiri faze vrednovanja vještina stečenih tijekom volontiranja: utvrđivanje, evidentiranje, ocjenjivanje i certificiranje neformalnog i informalnog učenja.
- izgradnja kapaciteta
- propisi o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu
- analiza podataka
-
graditi poslovne odnose
Uspostavljati pozitivan, dugoročan odnos između organizacija i zainteresiranih trećih strana kao što su dobavljači, distributeri, dioničari i drugi dionici kako bi ih se informiralo o organizaciji i njezinim ciljevima.
-
stvarati socijalne saveze
Izgraditi međusektorske dugoročne odnose s dionicima (iz javnog, privatnog ili neprofitnog sektora) radi postizanja zajedničkih ciljeva i rada na rješavanju zajedničkih društvenih izazova udruživanjem kapaciteta.
-
surađivati s kolegama
Surađivati s kolegama kako bi se osiguralo da se operacije učinkovito provode.
-
koordinirati događaje
Predvoditi događanja upravljanjem proračunom, logistikom, podrškom za događaje, sigurnošću, planovima za izvanredne situacije i praćenjem.
-
raditi u zajednicama
Uspostavljati socijalne projekte usmjerene na razvoj zajednice i aktivno sudjelovanje građana.
-
ocjenjivati učinak programa socijalnog rada
Prikupljati podatke kako bi se omogućila procjena učinka programa na zajednicu.
-
promicati društvene promjene
Promicati promjene u odnosima između pojedinaca, obitelji, skupina, organizacija i zajednica uzimajući u obzir nepredvidive promjene, na mikrorazini, makrorazini i mezorazini te nositi se s tim promjenama.
-
zapošljavati osoblje
Provoditi procjenu i zapošljavanje osoblja za proizvodnju.
-
pokazivati svijest o drugim kulturama
Pokazivati osjetljivost na kulturne razlike poduzimanjem mjera kojima se olakšava pozitivna interakcija između međunarodnih organizacija, između skupina ili pojedinaca različitih kultura te radi promicanja integracije u zajednicu.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako sekoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenikaslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPutovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapakoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
voditelj/voditeljica volontera
42% sličnostmentor/mentorica volontera
23% sličnostvoditelj/voditeljica društveno odgovornog poslovanja
9% sličnostravnatelj/ravnateljica u području predškolskog odgoja
9% sličnostsavjetnik/savjetnica za socijalnu skrb
9% sličnostvoditelj/voditeljica centra zaštite i spašavanja
8% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su najčešće industrije u kojima rade koordinator/koordinatorice programa volontiranja zaposlenika?
- Koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika može raditi u različitim sektorima, uključujući korporacije, neprofitne organizacije i državne institucije. Najčešće se nalaze u velikim tvrtkama koje žele ugraditi društveno odgovorno poslovanje u svoju strategiju.
- Kako se mjeri uspjeh programa volontiranja zaposlenika?
- Uspjeh se mjeri kroz različite pokazatelje, kao što su broj sudionika, utjecaj na lokalnu zajednicu, zadovoljstvo zaposlenika i doprinos ostvarenju korporativnih ciljeva društveno odgovornog poslovanja.
- Koji su ključni vještini potrebni za ovu ulogu?
- Ključne vještine uključuju izvrsne organizacijske sposobnosti, komunikacijske vještine, sposobnost povezivanja ljudi, empatiju, proaktivnost i razumijevanje potreba lokalne zajednice.
- Koordinator/Koordinatorica Programa Volontiranja Zaposlenika — postoji li manjak u Europi?
- Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 9 od 13 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Danska i još 5. 4 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
- Koordinator/Koordinatorica Programa Volontiranja Zaposlenika — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 123.480 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 71.110 do 169.510 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.