istraživač/istraživačica u području socijalnog rada
Brz pregled
U dubini društvenih izazova leži potreba za razumijevanjem i rješavanjem. Kao istraživač/istraživačica u području socijalnog rada, doprinosite tome analizom, istraživanjem i pronalaženjem inovativnih rješenja za poboljšanje kvalitete života ranjivih skupina.
Rad istraživača/istraživačice u području socijalnog rada je dinamičan i zahtijeva kombinaciju analitičkih vještina, empatije i sposobnosti kritičkog razmišljanja. Dnevno ćete se baviti prikupljanjem podataka kroz intervjue, fokusne skupine i ankete, organiziranjem i analizom tih podataka koristeći specijalizirane softverske alate. Cilj je razumjeti složene društvene probleme, potrebe pojedinaca i zajednica te identificirati učinkovite metode i tehnike za odgovor na te potrebe. Vaš rad će utjecati na razvoj politika, programa i praksi u socijalnoj zaštiti.
- • Planiranje i provedba istraživačkih projekata u području socijalnog rada, od definicije ciljeva do pisanja izvještaja.
- • Prikupljanje podataka kroz intervjue, fokusne skupine, ankete i analizu postojećih izvora.
- • Analiza prikupljenih podataka koristeći statističke softverske pakete i druge analitičke metode.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Pravni stručnjaci/pravne stručnjakinje, stručnjaci/stručnjakinje za društvene znanosti i kulturu — 186 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Denmark, Italy.
Najdulji manjak: Italy, 2 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamistraživač/istraživačica u području socijalnog radaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuAnalitičko razmišljanje?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuRaznolikost?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPostignuće?
Budućnost za istraživač/istraživačica u području socijalnog rada
The outlook for istraživač/istraživačica u području socijalnog rada reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi seistraživač/istraživačica u području socijalnog radamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi seistraživač/istraživačica u području socijalnog radamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- djelovati na nerepresivan način
- savjetovati korisnike socijalne pomoći
- zadovoljavati standarde u praktičnoj socijalnoj skrbi
Gdje AI može postati kopilot
- preispitivati plan usluga socijalne skrbi
- primjenjivati holistički pristup u okviru socijalnih usluga
- upravljati otvorenim publikacijama
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- objedinjavati informacije
- prijavljivati se za financiranje istraživanja
- voditi evidenciju o radu s korisnicima usluga
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Zdravstvo i ljudske usluge
Tipičan dan kaoistraživač/istraživačica u području socijalnog rada
09 09:00 · jutro djelovati na nerepresivan način
10 10:30 · Sredina jutra intervenirati u krizi
12 12:00 · podne nositi se sa stresom
14 14:00 · poslijepodne obavljati intervjue u službi za socijalnu skrb
15 15:30 · Kasno popodne omogućiti korisnicima usluga socijalne skrbi bolje razumijevanje pravnih propisa
17 17:00 · Zaključak organizirati paket usluga u području socijalnog rada
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
-
politike tvrtke
Skup pravila kojima se uređuje poslovanje tvrtke.
- akcijsko istraživanje
- društvena pravda
- društvene znanosti
-
upravljati pristupačnim, interoperabilnim podacima koji se mogu pronaći i ponovno upotrijebiti
Izrađivati, opisivati, pohranjivati, čuvati i (ponovno) upotrebljavati znanstvene podatke na temelju načela „FAIR” (pristupačni, interoperabilni podaci koji se mogu pronaći i ponovno upotrijebiti), čime se podaci čine što otvorenijima i zatvorenima prema potrebi.
-
provoditi znanstvena istraživanja
Sudjelovati u osmišljavanju ili stvaranju novih znanja oblikovanjem istraživačkih pitanja, istraživanjem, poboljšanjem ili razvojem koncepata, teorija, modela, tehnika, instrumenata, softvera ili operativnih metoda te korištenjem znanstvenih metoda i tehnika.
-
primjenjivati znanstvene metode
Primjenjivati znanstvene metode i tehnike za istraživanje fenomena, stjecanjem novog znanja ili ispravljanjem i integracijom prethodnog znanja.
-
primjenjivati načela istraživačke etike i znanstvenog integriteta u istraživačkim aktivnostima
Primjenjivati temeljna etička načela i zakonodavstvo na znanstvena istraživanja, uključujući pitanja istraživačkog integriteta. Provoditi, preispitivati ili izvještavati o istraživanjima izbjegavajući kršenje tih načela izmišljanjem, krivotvorenjem i plagijatima.
-
promicati otvorene inovacije u istraživanju
Poticati integriranu suradnju u okviru koje različiti dionici zajedno stvaraju inovacije kao zajedničku vrijednost.
-
uključivati rodnu dimenziju u istraživanje
U cijelom istraživačkom procesu uzeti u obzir biološke karakteristike te društvene i kulturne značajke žena i muškaraca koje se mijenjaju (rod).
-
razvijati profesionalni identitet u socijalnom radu
Nastojati pružati odgovarajuće usluge klijentima u okviru socijalnog rada istodobno uzimajući u obzir profesionalni okvir, pri čemu se razumije što rad znači u odnosu na druge stručnjake i uzimaju u obzir posebne potrebe vaših klijenata.
-
profesionalno komunicirati s kolegama u drugim područjima
Profesionalno komunicirati i surađivati s pripadnicima drugih zanimanja u sektoru zdravstva i socijalnih usluga.
-
razviti mrežu stručnjaka
Doprijeti do i ljudi susresti se s ljudima u profesionalnom kontekstu. Pronaći zajedničko stajalište i upotrebljavati kontakte na obostranu korist. Pratiti ljude u osobnoj stručnoj mreži i biti upoznati s njihovim aktivnostima.
-
razvijati profesionalnu mrežu s istraživačima i znanstvenicima
Razvijati saveze, kontakte ili partnerstva te razmjenjivati informacije s drugima. Poticati integriranu i otvorenu suradnju u okviru koje različiti dionici zajedno provode istraživanja i stvaraju inovacije kao zajedničku vrijednost. Razvijati osobni profil ili osobni brend te poraditi na vidljivosti i dostupnosti u fizičkom i internetskom okruženju.
-
surađivati sa stručnjacima iz različitih područja
Surađivati s ljudima u drugim sektorima u vezi s radom socijalnih službi.
-
razvijati dobre odnose s korisnicima socijalnih usluga
Razvijati suradnju s korisnicima, rješavati sve probleme u odnosima, jačati uzajamno povezivanje i ostvarivati povjerenje korisnika usluga putem empatije slušanja, skrbi, prisnosti i autentičnosti.
-
pisati znanstvene i stručne radove, izrađivati tehničku dokumentaciju
Pisati i uređivati znanstvene, akademske ili tehničke tekstove o različitim temama.
-
dijeliti i širiti rezultate u znanstvenoj zajednici
Objavljivati znanstvene rezultate javnosti svim prikladnim sredstvima, uključujući na konferencijama, radionicama, seminarima i u znanstvenim publikacijama.
-
objavljivati znanstvena istraživanja
Provoditi znanstvena istraživanja u svojem području na visokoj školi, sveučilištu ili samostalno i objavljivati rezultate u knjigama ili znanstvenim i stručnim časopisima kako bi ostvarili znanstveni doprinos i postigli osobnu akademsku akreditaciju.
-
pisati znanstvene publikacije
Prezentirati hipotezu, pronalaske i zaključke znanstvenog istraživanja u vašem stručnom području u profesionalnoj publikaciji.
-
izvješćivati o društvenom razvoju
Izvješćivati na razumljiv način o rezultatima i zaključcima o socijalnom razvoju društva te ih usmeno i u pisanom obliku predstaviti nizu publika od nestručnjaka do stručnjaka.
-
zadovoljavati standarde u praktičnoj socijalnoj skrbi
Provoditi socijalnu skrb i socijalni rad na zakonit, siguran i učinkovit način u skladu s normama.
-
rješavati etičke probleme povezane s uslugama socijalne skrbi
Primijeniti etička načela socijalnog rada radi vođenja prakse i upravljanja složenim etičkim pitanjima, dilemama i sukobima u skladu s profesionalnim ponašanjem, ontologijom i kodeksom etike poslova u okviru socijalnih službi, sudjelovanjem u etičkom donošenju odluka primjenjujući standarde nacionalnih i, ako je primjenjivo, međunarodnih etičkih kodeksa ili izjava o načelima.
-
slijediti organizacijske smjernice
Slijediti organizacijske standard i smjernice te standarde i smjernice specifične za odjel. Razumjeti motive organizacije i zajedničke sporazume te postupati u skladu s tim.
-
primjenjivati društveno pravična načela rada
Raditi u skladu s upravljačkim i organizacijskim načelima i vrijednostima koji su usmjereni na ljudska prava i društvenu pravdu.
-
promovirati uključivost
Promicati i poštovati raznolikost te zagovarati jednako postupanje prema svim rodnim, etničkim i manjinskim skupinama u organizacijama, kako bi se spriječila diskriminacija i osigurala uključivost i pozitivno okruženje.
-
osnaživati korisnike usluga socijalne skrbi
Omogućavati pojedincima, obiteljima, skupinama i zajednicama da steknu veću kontrolu nad svojim životima i okruženjem, sami ili s pomoću drugih.
-
upravljati predmetima
Procjenjivati, planirati, olakšavati, koordinirati i zagovarati opcije i usluge u ime osobe.
-
zauzimati se za korisnike usluga socijalne skrbi
Govoriti za korisnike usluga i u njihovo ime s pomoću komunikacijskih vještina i poznavanja relevantnih područja kako bi se pomoglo onima koji su u nepovoljnijem položaju.
-
promovirati prava korisnika usluga
Podržavati prava klijenata na kontrolu vlastitog života, donositi informirane odluke o uslugama koje primaju, poštovati i, prema potrebi, promicati individualna stajališta i želje klijenata i njihovih skrbnika.
-
pregovarati s dionicima u području socijalne skrbi
Pregovarati s državnim ustanovama, drugim socijalnim radnicima, obiteljima i njegovateljima, poslodavcima, stanodavcima ili stanodavkama radi ostvarivanja najprikladnijeg rezultat za klijenta.
-
uključivati korisnike usluga i pružatelje skrbi u planiranje skrbi
Ocjenjivati potrebe pojedinaca u pogledu njihove skrbi, uključivati obitelji ili skrbnike u podršku razvoja i provedbe planova potpore. Osiguravati pregled i praćenje tih planova.
-
procjenjivati stanje korisnika socijalnih usluga
Procjenjivati socijalnu situaciju stanja korisnika socijalnih usluga održavanjem ravnoteže između znatiželje i poštovanja u dijalogu, uzimajući u obzir njihove obitelji, organizacije i zajednice te povezane rizike i utvrđujući potrebe i resurse kako bi se zadovoljile fizičke, emocionalne i društvene potrebe.
-
uzimati u obzir društveni učinak mjera na korisnike usluga
Djelovati u skladu s političkim, društvenim i kulturnim kontekstima korisnika socijalnih usluga uzimajući u obzir učinak određenih mjera na njihovu društvenu dobrobit.
-
preuzimati vodstvo u predmetima iz područja socijalne skrbi
Preuzimati vodstvo u praktičnom postupanju sa slučajevima i aktivnostima u području socijalnog rada.
-
nositi se sa stresom
Održavati umjereno mentalno stanje i učinkovitost pod pritiskom ili nepovoljnim okolnostima.
-
upravljati stresom na radnom mjestu
Suočavati se s izvorima stresa i unakrsnim pritiskom u vlastitom profesionalnom okruženju kao što su stručni, upravljački, institucionalni i osobni stres, te pomagati drugima da čine isto kako bi se promicala dobrobit kolega i izbjegla iscrpljenost.
-
savjetovati korisnike socijalne pomoći
Pomagati korisnicima socijalnih usluga i usmjeravati ih u rješavanju osobnih, društvenih ili psiholoških problema i poteškoća.
-
upravljati društvenom krizom
Utvrditi, reagirati i motivirati pojedince u društvenim kriznim situacijama, pravodobno i uz upotrebu svih resursa.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako seistraživač/istraživačica u području socijalnog radaslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPutovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapaistraživač/istraživačica u području socijalnog rada?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
predavač/predavačica socijalnog rada
64% sličnostmentor/mentorica prakse socijalnog rada
61% sličnostsocijalni radnik / socijalna radnica trgovačkog društva
60% sličnostmentor/mentorica u socijalnom radu
60% sličnostsocijalni radnik / socijalna radnica za djecu
58% sličnostsocijalni radnik / socijalna radnica za krizne situacije
58% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su najvažnije vještine potrebne za uspjeh u ovom poslu?
- Osim znanja iz područja socijalnog rada i metodologije istraživanja, ključne su analitičke vještine, sposobnost kritičkog razmišljanja, izvrsne komunikacijske vještine (pismene i usmene) te vještina rada s računalnim softverima za analizu podataka.
- Kako se rezultati istraživanja koriste u praksi?
- Rezultati istraživanja se koriste za informiranje i poboljšanje postojećih programa socijalne zaštite, razvoj novih politika i praksi, te za podizanje svijesti o društvenim problemima. Često se koriste kao osnova za argumentiranu raspravu i donošenje odluka u organizacijama koje se bave socijalnim radom.
- Mogu li istraživači/istraživačice u području socijalnog rada raditi kao freelanceri?
- Istraživački projekti se često provode u suradnji s institucijama, nevladinim organizacijama ili istraživačkim institucijama, te je zapošljavanje kao zaposlenik najčešći oblik zapošljavanja. Međutim, postoji i mogućnost freelancinga, posebice za one koji imaju iskustva i reputaciju u specifičnim područjima istraživanja.
- Istraživač/Istraživačica U Području Socijalnog Rada — postoji li manjak u Europi?
- Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 10 od 12 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Češka, Njemačka, Grčka i još 6. 2 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
- Istraživač/Istraživačica U Području Socijalnog Rada — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 63.380 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 47.330 do 104.220 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.