Glasnogovornik/glasnogovornica
Leća uloge
Glasnogovornici govore u ime poduzeća ili organizacija. Koriste se komunikacijskim strategijama za predstavljanje klijenata putem javnih priopćenja i konferencija. Promiču svoje klijente u pozitivnom svjetlu i rade na boljem razumijevanju njihovih aktivnosti i interesa.
Rad glasnogovornika/glasnogovornice uključuje svakodnevno upravljanje odnosima s medijima, pripremu i distribuciju priopćenja za javnost, organizaciju konferencija za novinare te aktivno sudjelovanje u kreiranju i provedbi komunikacijskih strategija. Važan dio posla je i praćenje javnog mišljenja i reagiranje na potencijalne krize u komunikaciji.
- • Priprema i distribucija priopćenja za javnost i ostalih informativnih materijala.
- • Organizacija i vođenje konferencija za novinare i drugih javnih događanja.
- • Izgradnja i održavanje dobrih odnosa s medijima i novinarima.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.
Najdulji manjak: Italy, 3 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamglasnogovornik/glasnogovornicaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPostignuće?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuNeovisnost?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuUvjeti rada?
Budućnost za glasnogovornik/glasnogovornica
The outlook for glasnogovornik/glasnogovornica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi seglasnogovornik/glasnogovornicamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi seglasnogovornik/glasnogovornicamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- štititi interese klijenata
- upotrebljavati različite komunikacijske kanale
- uspostavljati odnos s medijima
Gdje AI može postati kopilot
- analizirati vanjske čimbenike trgovačkih društava
- pripremati materijal za prezentacije
- davati intervjue u medijima
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Marketing i prodaja
Tipičan dan kaoglasnogovornik/glasnogovornica
09 09:00 · jutro uspostavljati odnos s medijima
10 10:30 · Sredina jutra analizirati vanjske čimbenike trgovačkih društava
12 12:00 · podne baviti se odnosima s javnošću
14 14:00 · poslijepodne davati intervjue u medijima
15 15:30 · Kasno popodne održati javne prezentacije
17 17:00 · Zaključak pripremati materijal za prezentacije
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
- 1korporativna društvena odgovornost
Postupanje ili upravljanje poslovnim procesima na odgovoran i etičan način uzimajući u obzir ekonomsku odgovornost prema dioničarima koja je jednako važna kao odgovornost prema ekološkim i socijalnim dionicima.
- diplomatska načela
- komunikacijska načela
- oblikovanje javnog mnijenja
-
pripremati materijal za prezentacije
Pripremiti dokumente, prezentacije, plakate i sve druge medije potrebne za određenu publiku.
-
štititi interese klijenata
Štititi interese i potrebe klijenta poduzimanjem potrebnih mjera i istraživanjem svih mogućnosti kako bi se osiguralo da klijent dobije ono što je htio.
-
razvijati komunikacijske strategije
Upravljati osmišljavanjem i provedbom unutarnjih i vanjskih komunikacijskih planova i prezentacije organizacije te pridonositi njima, uključujući njihovu prisutnost na internetu.
-
upotrebljavati različite komunikacijske kanale
Upotrebljavati razne vrste komunikacijskih kanala, kao što su verbalna, pisana, digitalna i telefonska komunikacija, u cilju izgradnje i razmjene ideja ili informacija.
-
davati intervjue u medijima
Pripremati se u skladu s kontekstom i različitim medijima (radio, televizija, internet, novine itd.) te davati intervjue.
-
uspostavljati odnos s medijima
Usvojiti profesionalan stav kako bi se učinkovito odgovorilo na zahtjeve medija.
-
baviti se odnosima s javnošću
Baviti se odnosima s javnošću (PR) upravljanjem širenjem informacija između pojedinca ili organizacije i javnosti.
-
analizirati vanjske čimbenike trgovačkih društava
Provoditi istraživanje i analizu vanjskih čimbenika koji se odnose na poduzeća kao što su potrošači, položaj na tržištu, konkurenti i politička situacija.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako seglasnogovornik/glasnogovornicaslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPath to become a glasnogovornik/glasnogovornica
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Preddiplomski sveučilišni studij
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finska 3
Sairaanhoitaja (AMK)
Sairaanhoitaja (AMK)
Sairaanhoitaja (AMK)
Nizozemska 1
AD Smart Media Production
DIPLOMA · EQF 5
Malta 1
Irska 1
EQF 4
Programmes only — this list does not include online courses.
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapaglasnogovornik/glasnogovornica?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
službenik/službenica za odnose s javnošću
56% sličnostdirektor/direktorica korporativnih komunikacija
41% sličnostdirektor/direktorica službe za oglašavanje
32% sličnostvoditelj/voditeljica odnosa s javnošću u nevladinu sektoru ili gospodarstvu
28% sličnostsavjetnik/savjetnica za javna pitanja
14% sličnostvoditelj/voditeljica izborne kampanje
13% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su najvažnije vještine za uspješan rad kao glasnogovornik/glasnogovornica?
- Izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine su ključne, kao i sposobnost brzog i jasnoća reagiranja u stresnim situacijama. Važno je imati razumijevanje za rad medija i javnog mnijenja, te biti sposoban/na prezentirati informacije na uvjerljiv i razumljiv način.
- Kako se obično radi kao glasnogovornik/glasnogovornica? Je li to uglavnom zaposlenički odnos?
- Uloga glasnogovornika/glasnogovornice je najčešće zaposlenička, tj. radi se kao stalni član tima u poduzeću ili organizaciji. Povremeno se mogu naći i projekti na temelju ugovora o djelu, ali zaposlenički odnos je dominantan.
- Što je najvažnije u kriznoj komunikaciji?
- U kriznoj komunikaciji je iznimno važno brzo i transparentno informiranje javnosti, uz iskreno i odgovorno objašnjenje situacije. Glasnogovornik/Glasnogovornica mora biti spreman/na preuzeti odgovornost i predstavljati organizaciju u teškim trenucima.
- Glasnogovornik/Glasnogovornica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 69.780 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 44.950 do 102.740 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.