Profesionalni profil

Garderobijer/garderobijerka

Brz pregled

Garderobijeri osiguravaju da su kaputi i torbe klijenata sigurno položeni u garderobi. Komuniciraju s klijentima kako bi primili njihove predmete, razmijenili karte za odgovarajuće stavke i vratili ih vlasnicima. Mogu pomoći u slučaju zahtjeva i pritužbi.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 8 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Ugostiteljstvo, događaji i turizam
Obrazovanje
Osnovno obrazovanje
71%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Osnovno obrazovanje 14% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Čistači/čistačice ulica i srodna zanimanja — 16 zanimanja, uključujući ovo.

4 od 11 s manjkom202514 od 26 raste989kradna mjesta do 2035.

Manjak: Finska, Mađarska, Rumunjska, Španjolska.

Najdulji manjak: Španjolska, 2 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +11,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen višak ELA/EURES 2024 * — +7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — −23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — −4,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +19,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — −2,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za garderobijer/garderobijerka

Izgledi za garderobijer/garderobijerka su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 71%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se garderobijer/garderobijerka mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 18 godina (oko 2044) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~70%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~15%
Ljudski rub
MOAT~75%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2036
2049
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

71% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pozdravljati goste
  • upravljati izgubljenim i pronađenim predmetima
  • komunicirati s klijentima
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na komunicirati s klijentima i brinuti o osobnim predmetima klijenata. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
13% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • brinuti o osobnim predmetima klijenata
  • dodjeljivati brojeve osobnim predmetima klijenata
  • održavati garderobu čistom
14% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Robotska i fizička automatizacija 13%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Generativna AI 8%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 1%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 0%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Ugostiteljstvo, događaji i turizam

Dan u životu

Tipičan dan kao garderobijer/garderobijerka

09
09:00 · jutro
dodjeljivati brojeve osobnim predmetima klijenata
Primati kapute, torbe i ostale osobne predmete klijenata, spremati ih na sigurno mjesto i dodjeljivati klijentima odgovarajući broj njihovih predmeta radi ispravne identifikacije pri povratku.
10
10:30 · Sredina jutra
održavati garderobu čistom
U svakom trenutku održavati garderobu čistom i urednom, u skladu sa standardima poduzeća.
12
12:00 · podne
brinuti o osobnim predmetima klijenata
Osigurati da su osobne stvari klijenata, kao što su nakit, osobni dokumenti, CD-i i cipele, pravilno pohranjeni, održavani i vraćeni u skladu s njihovom vrijednošću i u skladu s organizacijskim postupcima.
14
14:00 · poslijepodne
upravljati izgubljenim i pronađenim predmetima
Pobrinuti se da se svi izgubljeni predmeti identificiraju i vrate vlasnicima.
15
15:30 · Kasno popodne
komunicirati s klijentima
Odgovarati klijentima i s njima komunicirati na najučinkovitiji i najprikladniji način kako bi im se omogućio pristup željenim proizvodima ili uslugama ili pružila svaka druga pomoć koja bi im mogla zatrebati.
17
17:00 · Zaključak
održavati korisničke usluge
Održavati najvišu moguću razinu korisničke uslugu i osiguravati da se korisnička usluga uvijek obavlja na stručan način. Pomagati kupcima ili sudionicima da se osjećaju ugodno i podržavati posebne zahtjeve.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • komunicirati s klijentima

    Odgovarati klijentima i s njima komunicirati na najučinkovitiji i najprikladniji način kako bi im se omogućio pristup željenim proizvodima ili uslugama ili pružila svaka druga pomoć koja bi im mogla zatrebati.

skladištenje proizvoda i materijala
  • brinuti o osobnim predmetima klijenata

    Osigurati da su osobne stvari klijenata, kao što su nakit, osobni dokumenti, CD-i i cipele, pravilno pohranjeni, održavani i vraćeni u skladu s njihovom vrijednošću i u skladu s organizacijskim postupcima.

razvrstavanje materijala ili proizvoda
  • dodjeljivati brojeve osobnim predmetima klijenata

    Primati kapute, torbe i ostale osobne predmete klijenata, spremati ih na sigurno mjesto i dodjeljivati klijentima odgovarajući broj njihovih predmeta radi ispravne identifikacije pri povratku.

pružanje pratnje i dobrodošlice osobama
  • pozdravljati goste

    Dočekivati goste na prijateljski način na određenom mjestu.

čišćenje unutarnjih i vanjskih dijelova zgrada
  • održavati garderobu čistom

    U svakom trenutku održavati garderobu čistom i urednom, u skladu sa standardima poduzeća.

promidžba proizvoda, usluga ili programa
  • održavati korisničke usluge

    Održavati najvišu moguću razinu korisničke uslugu i osiguravati da se korisnička usluga uvijek obavlja na stručan način. Pomagati kupcima ili sudionicima da se osjećaju ugodno i podržavati posebne zahtjeve.

pružanje opće pomoći osobama
  • upravljati izgubljenim i pronađenim predmetima

    Pobrinuti se da se svi izgubljeni predmeti identificiraju i vrate vlasnicima.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • propisi o zaštiti od požara

    Pravna pravila koja se primjenjuju na zaštitu od požara i sprječavanje požara u postrojenju.

Međusektorske vještine
  • propisi o zaštiti od požara
Softver i tehnologije
FacebookInventory tracking softwareIntelliTrack DMS Check In-OutSportSoft Equipment Manager
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Samokontrola Suradnja Priznanje Otpornost na stres Pouzdanost Socijalna orijentacija Briga za druge Prilagodljivost/Fleksibilnost Postignuće Neovisnost Analitičko razmišljanje Postignuće/Napori Raznolikost Inovacija Vođstvo
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Garderobijer: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje vještine su najvažnije za uspjeh na poziciji garderobijera/garderobijerke?
Važno je biti organiziran, precizan, imati dobre komunikacijske vještine i biti spreman/spremna raditi s različitim ljudima. Poznavanje osnova rada na računalu može biti korisno za evidenciju predmeta.
Kako se radi u ovoj profesiji? Je li to uglavnom zaposlenje?
Većina garderobijera/garderobijerki radi kao zaposlenici u hotelima, restoranima, trgovinama ili drugim uslužnim djelatnostima. Rijetko se radi kao freelancer.
Što ako gost zaboravi ulaznicu? Kako se postupci u takvoj situaciji?
U takvoj situaciji je važno ostati smiren/smirena i pokušati identificirati gosta prema opisu odjeće ili torbe. Ako je moguće, kontaktirati osoblje objekta za pomoć u identifikaciji gosta.
Garderobijer/Garderobijerka — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 7 od 10 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Njemačka i još 3. 3 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Garderobijer/Garderobijerka — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
34.800 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 21.590 do 51.100 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima