direktor/direktorica istraživanja
Brz pregled
Jeste li strateški mislioci s velikim znanjem u području istraživanja i razvoja? Kao direktor/direktorica istraživanja, vodite istraživačke timove, koordinirate projekte i doprinosite napretku znanosti i tehnologije.
Direktor/direktorica istraživanja ključna je osoba u istraživačkim centrima, programima ili sveučilištima. Nadzire istraživačke i razvojne aktivnosti, osigurava učinkovito korištenje resursa i potiče inovativno rješavanje problema. U svakodnevnom radu surađuje s izvršnim vodstvom, koordinira rad timova te nadzire provedbu istraživačkih projekata, često savjetujući o smjeru budućih istraživanja.
- • Planiranje i usklađivanje istraživačkih programa i projekata u skladu s organizacijskim ciljevima.
- • Vođenje i mentorstvo istraživačkih timova, poticanje suradnje i profesionalnog razvoja.
- • Osiguravanje kvalitete istraživačkog rada, analiza rezultata i prezentacija izvješća.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Administrativni i komercijalni direktori/administrativne i komercijalne direktorice — 69 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands i još 2.
Najdulji manjak: Netherlands, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamdirektor/direktorica istraživanjaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPriznanje?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuRaznolikost?
Budućnost za direktor/direktorica istraživanja
The outlook for direktor/direktorica istraživanja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi sedirektor/direktorica istraživanjamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi sedirektor/direktorica istraživanjamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- nositi se s izazovnim zahtjevima
- upravljati proračunima
- rukovoditi osobljem
Gdje AI može postati kopilot
- provoditi znanstvena istraživanja
- istražiti zadanu tematiku
- poštovati kulturološke razlike u području izložbi
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- izvješćivati o rezultatima analiza
- procijeniti trajanje posla
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Upravljanje i poduzetništvo
Tipičan dan kaodirektor/direktorica istraživanja
09 09:00 · jutro davati informacije o projektu izložaba
10 10:30 · Sredina jutra istražiti zadanu tematiku
12 12:00 · podne nositi se s izazovnim zahtjevima
14 14:00 · poslijepodne poštovati kulturološke razlike u području izložbi
15 15:30 · Kasno popodne proučavati zbirku
17 17:00 · Zaključak raditi neovisno na izložbama
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
-
upravljanje projektom
Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.
-
računalna kemija
Grana kemije čiji je cilj rješavanje složenih kemijskih problema pomoću računalnih simulacija.
-
urbana održivost
Grana urbanističkog planiranja čiji je cilj poboljšati socijalne, gospodarske i ekološke uvjete u gradu.
- metodologija znanstvenog istraživanja
- multidisciplinarno istraživanje
- plan istraživanja
-
provoditi znanstvena istraživanja
Sudjelovati u osmišljavanju ili stvaranju novih znanja oblikovanjem istraživačkih pitanja, istraživanjem, poboljšanjem ili razvojem koncepata, teorija, modela, tehnika, instrumenata, softvera ili operativnih metoda te korištenjem znanstvenih metoda i tehnika.
-
istražiti zadanu tematiku
Provoditi učinkovito istraživanje relevantne zadane tematike kako bi se mogle generirati sažete informacije prikladne za različite publike. Istraživanje može obuhvaćati proučavanje knjiga, časopisa, interneta i/ili usmenih rasprava sa stručnim osobama.
-
proučavati zbirku
Istraživati i pratiti podrijetlo i povijesnu važnost zbirki i arhivskog sadržaja.
-
upravljati proračunima
Planirati, pratiti i izvješćivati o proračunu te pripremati utvrđene proračune.
-
rukovoditi osobljem
Upravljati zaposlenicima i podređenima, radeći u timu ili pojedinačno, radi povećanja njihove uspješnosti i doprinosa na najvišu moguću razinu. Izrađivati raspored njihova rada i aktivnosti, davati upute, motivirati i usmjeravati radnike kako bi se postigli ciljevi poduzeća. Pratiti i mjeriti način na koji zaposlenik preuzima svoje odgovornosti i koliko su dobro te aktivnosti provedene. Utvrđivati područja za poboljšanje i davati prijedloge kako bi se to postiglo. Predvoditi skupinu ljudi kako bi im se pomoglo da postignu ciljeve i održavati učinkovit radni odnos među osobljem.
-
davati informacije o projektu izložaba
Davati informacije o pripremi, provedbi i ocjenjivanju izložaba i drugih umjetničkih projekata.
-
razgovarati o istraživačkim prijedlozima
Raspravljati o prijedlozima i projektima s istraživačima, odlučivati o resursima koje treba dodijeliti te može li se nastaviti s istraživanjem.
-
poštovati kulturološke razlike u području izložbi
Poštovati kulturološke razlike pri stvaranju umjetničkih koncepata i izložbi. Surađivati s međunarodnim umjetnicima, kustosima, muzejima i sponzorima.
-
izvješćivati o rezultatima analiza
Izrađivati dokumente istraživanja ili održavati prezentacije radi izvješćivanja o rezultatima provedenog projekta istraživanja i analize, navodeći pritom postupke i metode analize koji su doveli do rezultata te moguća tumačenja rezultata.
-
upravljati projektima istraživanja i razvoja
Planirati, organizirati, usmjeravati i pratiti projekte usmjerene na razvoj novih proizvoda, uvođenje inovativnih usluga ili daljnji razvoj postojećih.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako sedirektor/direktorica istraživanjaslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPutovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapadirektor/direktorica istraživanja?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
Često postavljana pitanja
- Koje su najčešće industrije u kojima rade direktori/direktorice istraživanja?
- Direktori/direktorice istraživanja mogu se zaposliti u različitim sektorima, uključujući kemijsko-tehničke znanosti, znanost o životu, farmaciju, energetiku, te u sveučilištima i istraživačkim institucijama.
- Kako se kombinira vođenje istraživačkog tima s vlastitim istraživačkim radom?
- Uloga direktora/direktorice istraživanja zahtijeva balans između vođenja tima i sudjelovanja u istraživačkom radu. Iako je primarni fokus na koordinaciji i strategiji, često se i sami aktivno bave istraživanjem, savjetuju timove i prate najnovija znanstvena otkrića.
- Koji su ključni osobni stilovi rada važni za uspjeh u ovoj ulozi?
- Za uspjeh su važni organizacijski sposobnosti, strateško planiranje, sposobnost vođenja i motiviranja drugih, te sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema. Također, važno je imati inicijativu i biti proaktivan u pronalaženju novih prilika za istraživanje.
- Direktor/Direktorica Istraživanja — postoji li manjak u Europi?
- Da. U izdanju ELA/EURES za 2025. manjak je prijavljen u 6 od 11 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Belgija, Italija, Luksemburg, Nizozemska i još 2. Nizozemska ga prijavljuje 4 godina zaredom. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
- Direktor/Direktorica Istraživanja — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 161.180 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 107.810 do 267.290 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.