NexPath
Profesionalni profil

direktor/direktorica istraživanja i razvoja

Brz pregled

Voдите inovacije i oblikujte budućnost! Kao direktor/direktorica istraživanja i razvoja, odgovorni ste za usmjeravanje znanstvenih i razvojnih aktivnosti tvrtke, osiguravajući stvaranje novih i poboljšanje postojećih proizvoda i usluga.

Sažetak

Direktor/direktorica istraživanja i razvoja ključna je osoba u organizaciji, odgovorna za strateško planiranje i provedbu istraživačkih i razvojnih programa. Radom koordinirate timove znanstvenika, inženjera i istraživača tržišta, usmjeravajući ih prema postizanju ciljeva tvrtke. Dnevni rad uključuje analizu tržišta, identificiranje potreba, planiranje istraživanja, upravljanje resursima i nadzor nad provedbom projekata.

Ključne odgovornosti:
  • • Planiranje i usklađivanje istraživačkih i razvojnih aktivnosti s ciljevima tvrtke.
  • • Upravljanje istraživačkim timovima, uključujući raspodjelu zadataka, praćenje napretka i osiguravanje kvalitete rada.
  • • Identificiranje i procjena novih tehnologija i tržišnih prilika.
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Diplomski sveučilišni studij
34%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Diplomski sveučilišni studij 58% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Administrativni i komercijalni direktori/administrativne i komercijalne direktorice — 69 zanimanja, uključujući ovo.

6 od 11 s manjkom20252 od 6 regulirano20 od 25 raste613kradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands i još 2.

Najdulji manjak: Netherlands, 4 godine.

Ondje gdje je zanimanje regulirano, vaša bi kvalifikacija morala biti službeno priznata prije nego što ga možete obavljati.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Provjerite svoju podudarnost — besplatno Kako funkcionira uparivanje
Vodite druge? Pogledajte NexPath za škole i savjetovališta.
Za škole → Za savjetnike →
Brza provjera pristajanja

Može li vamdirektor/direktorica istraživanja i razvojaodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPostignuće?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPrilagodljivost/Fleksibilnost?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuUvjeti rada?
Budući signal
34/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamdirektor/direktorica istraživanja i razvojaodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
upravljati pravima intelektualnog vlasništva
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojidirektor/direktorica istraživanja i razvoja?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za direktor/direktorica istraživanja i razvoja

The outlook for direktor/direktorica istraživanja i razvoja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sedirektor/direktorica istraživanja i razvojamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 11 godina (oko 2037) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~30%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~60%
Ljudski rub
MOAT~35%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2032
2042
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 34% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • Komunicirati na profesionalnoj razini u istraživačkom i poslovnom okruženju.
  • predstavljati organizaciju
  • upravljati pravima intelektualnog vlasništva
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na inovacijski procesi i korporativna društvena odgovornost. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 17% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • ocjenjivati izvedivost provedbe promjena
  • analizirati poslovne planove
  • analizirati unutarnje čimbenike trgovačkih društava
Automatizirati 58% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
  • objedinjavati informacije
  • izvješćivati o rezultatima analiza
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 17%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 12%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 10%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kaodirektor/direktorica istraživanja i razvoja

09
09:00 · jutro
upravljati pravima intelektualnog vlasništva
Baviti se privatnim pravima kojima se proizvodi intelektualnog vlasništva štite od nezakonite uporabe.
10
10:30 · Sredina jutra
analizirati poslovne planove
Analizirati službene izjave poduzeća u kojima se navode njihovi poslovni ciljevi i strategije za njihovo ostvarenje, kako bi se procijenila izvedivost plana i provjerila sposobnost poduzeća da ispuni vanjske zahtjeve, kao što su otplata zajma ili povrat ulaganja.
12
12:00 · podne
analizirati unutarnje čimbenike trgovačkih društava
Istraživati i razumjeti različite unutarnje čimbenike koji utječu na rad poduzeća kao što su kultura, strateški temelj, proizvodi, cijene i raspoloživa sredstva.
14
14:00 · poslijepodne
analizirati vanjske čimbenike trgovačkih društava
Provoditi istraživanje i analizu vanjskih čimbenika koji se odnose na poduzeća kao što su potrošači, položaj na tržištu, konkurenti i politička situacija.
15
15:30 · Kasno popodne
govoriti različite jezike
Savladati strane jezike radi komuniciranja na jednom ili više stranih jezika.
17
17:00 · Zaključak
izvješćivati o rezultatima analiza
Izrađivati dokumente istraživanja ili održavati prezentacije radi izvješćivanja o rezultatima provedenog projekta istraživanja i analize, navodeći pritom postupke i metode analize koji su doveli do rezultata te moguća tumačenja rezultata.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Adobe AcrobatAdobe PhotoshopClinical trial management softwareESRI ArcGIS softwareGraphics softwareIBM Lotus 1-2-3IBM SPSS StatisticsIntegrated development environment IDE softwareLaboratory information management system LIMSMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft ProjectMicrosoft SharePointMicrosoft VisioMicrosoft WordOracle DatabaseR
Područja znanja
  • inovacijski procesi

    Tehnike, modeli, metode i strategije kojima se pridonosi promicanju koraka prema inovaciji.

  • korporativna društvena odgovornost

    Postupanje ili upravljanje poslovnim procesima na odgovoran i etičan način uzimajući u obzir ekonomsku odgovornost prema dioničarima koja je jednako važna kao odgovornost prema ekološkim i socijalnim dionicima.

  • upravljanje projektom

    Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.

  • energija vjetra

    Obnovljiva energija koja iskorištava snagu vjetra, pretvarajući kinetičku energiju zraka u električnu energiju. Energija vjetra zahtijeva izgradnju kopnenih vjetroelektrana ili vjetroelektrana na otvorenom moru jer se energija crpi pomoću vjetroturbina.

  • prodajne strategije

    Načela koja se odnose na ponašanje potrošača i ciljna tržišta u cilju promicanja i prodaje proizvoda ili usluge.

  • trgovačko pravo

    Pravni propisi kojima se uređuje određena trgovačka djelatnost.

Međusektorske vještine
  • industrijsko istraživanje i razvoj
  • istraživanje tržišta
  • marketinška načela
Bitne vještine
analiziranje poslovnih aktivnosti
  • ocjenjivati izvedivost provedbe promjena

    Proučavati prijedloge razvoja i inovacija kako bi se utvrdila njihova primjenjivost u poslovanju i izvedivost njihove provedbe iz različitih aspekata, kao što su ekonomski učinak, poslovna slika i odgovor potrošača.

  • analizirati poslovne planove

    Analizirati službene izjave poduzeća u kojima se navode njihovi poslovni ciljevi i strategije za njihovo ostvarenje, kako bi se procijenila izvedivost plana i provjerila sposobnost poduzeća da ispuni vanjske zahtjeve, kao što su otplata zajma ili povrat ulaganja.

  • analizirati unutarnje čimbenike trgovačkih društava

    Istraživati i razumjeti različite unutarnje čimbenike koji utječu na rad poduzeća kao što su kultura, strateški temelj, proizvodi, cijene i raspoloživa sredstva.

provođenje akademskog istraživanja ili istraživanja tržišta
  • provoditi strateška istraživanja

    Istraživati dugoročne mogućnosti za poboljšanja i planirati korake za njihovo postizanje.

  • obavljati istraživanje tržišta

    Prikupljati, procjenjivati i predstavljati podatke o ciljanom tržištu i kupcima kako bi se olakšao strateški razvoj i studije izvedivosti. Utvrđivati tržišne trendove.

usmjeravanje, nadziranje i koordiniranje projekata
  • upravljati projektom

    Upravljati različitim resursima i planirati ih, kao što su ljudski resursi, proračun, rok, rezultati i kvaliteta potrebna za određeni projekt, te pratiti napredak projekta kako bi se ostvario konkretan cilj u određenom roku i okviru proračuna.

  • upravljati projektima istraživanja i razvoja

    Planirati, organizirati, usmjeravati i pratiti projekte usmjerene na razvoj novih proizvoda, uvođenje inovativnih usluga ili daljnji razvoj postojećih.

pronalaženje novih mogućnosti
  • prepoznavati nove poslovne prilike

    Nastojati pridobiti potencijalne kupce ili proizvode kako bi se ostvarila dodatna prodaja i osigurao rast.

  • smanjivati trošenje resursa

    Procjenjivati i prepoznavati prilike učinkovitije upotrebe resursa uz kontinuirano nastojanje da se smanji rasipanje komunalnih usluga.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • predstavljati organizaciju

    Djelovati kao predstavnik institucije, poduzeća ili organizacije u vanjskom svijetu.

rad s drugima
  • Komunicirati na profesionalnoj razini u istraživačkom i poslovnom okruženju.

    Odnositi se s poštovanjem prema drugima i biti kolegijalan. Slušati, davati i primati komentare o radu, obazrivo postupati s drugima neovisno o ulozi – to uključuje nadzor nad osobljem i vođenje u profesionalnom okruženju.

upravljanje proračunima ili financijama
  • upravljati proračunima

    Planirati, pratiti i izvješćivati o proračunu te pripremati utvrđene proračune.

služenje stranim jezicima
  • govoriti različite jezike

    Savladati strane jezike radi komuniciranja na jednom ili više stranih jezika.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Prilagodljivost/Fleksibilnost Analitičko razmišljanje Pouzdanost Integritet Priznanje Otpornost na stres Postignuće Suradnja Raznolikost Postignuće/Napori Samokontrola Neovisnost Vođstvo Inovacija Briga za druge Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapadirektor/direktorica istraživanja i razvoja?

Ova uloga
direktor/direktorica istraživanja i razvoja Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

istraživač/istraživačica u području tanatologije

32% sličnost

muzejski savjetnik / muzejska savjetnica

30% sličnost

teolog/teologinja

30% sličnost

inženjer/inženjerka biomedicine

30% sličnost

kozmetolog/kozmetologinja

29% sličnost

demograf/demografkinja

29% sličnost
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za uspjeh u ulozi direktora/direktorice istraživanja i razvoja?
Osim dubokog znanja u relevantnoj znanstvenoj ili tehničkoj domeni, ključne su i vještine strateškog planiranja, vođenja timova, analitičkog razmišljanja, donošenja odluka i izvrsne komunikacijske vještine. Važno je biti sposoban prevesti kompleksne znanstvene koncepte u razumljive informacije za širu publiku.
Kako se uloga direktora/direktorice istraživanja i razvoja razlikuje od uloge voditelja/voditeljice projekta?
Voditelj/voditeljica projekta fokusiran je na uspješnu provedbu pojedinog projekta u okviru definiranog vremenskog okvira i budžeta. Direktor/direktorica istraživanja i razvoja ima širu ulogu – definira strategiju istraživanja i razvoja, upravlja resursima i usmjerava cijeli odjel ili diviziju, te osigurava dugoročni rast i inovacije.
Mogu li se usluge direktora/direktorice istraživanja i razvoja angažirati kao freelancer?
Iako je primarno zapošljavanje u obliku zaposlenika, sve je veći broj prilika za angažiranje direktora/direktorice istraživanja i razvoja kao freelancera, posebno u manjim tvrtkama ili za specifične projekte. Ova opcija omogućuje fleksibilnost i korištenje stručnosti na različitim projektima.
Direktor/Direktorica Istraživanja I Razvoja — postoji li manjak u Europi?
Da. U izdanju ELA/EURES za 2025. manjak je prijavljen u 6 od 11 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Belgija, Italija, Luksemburg, Nizozemska i još 2. Nizozemska ga prijavljuje 4 godina zaredom. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Direktor/Direktorica Istraživanja I Razvoja — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
161.180 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 107.810 do 267.290 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Direktor/Direktorica Istraživanja I Razvoja — je li to regulirano zanimanje?
Navedeno je kao regulirano zanimanje u 3 europskih zemalja: Belgija, Slovenija, Italija. Najniža među njima tražena razina kvalifikacije jest EKO 6. Ondje gdje je zanimanje regulirano, kvalifikacija stečena drugdje mora biti službeno priznata prije nego što se zanimanje može obavljati. Izvor: baza podataka EU-a o reguliranim zanimanjima.