NexPath
Profesionalni profil

Bračni savjetnik / bračna savjetnica

Brz pregled

Bračni savjetnici podupiru i prate parove i obitelji koji prolaze kroz krizne situacije poput depresije, zlouporabe opojnih sredstava i problema u odnosima s partnerom. Pomažu u poboljšavanju komunikacije pružajući grupne ili individualne terapije.

Započni procjenu Career DNA Za učenike
Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 3 zemlje
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
81%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 2% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Pravni stručnjaci/pravne stručnjakinje, stručnjaci/stručnjakinje za društvene znanosti i kulturu — 186 zanimanja, uključujući ovo.

6 od 11 s manjkom202417 od 30 raste2.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Estonija, Finska, Francuska, Italija i još 2.

Najdulji manjak: Belgija, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — −5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

Kako funkcionira uparivanje
Budući signal
81/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Dan u životu
izbjegavati emocionalnu privrženost
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte vještine
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stoji bračni savjetnik / bračna savjetnica?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za bračni savjetnik / bračna savjetnica

Izgledi za bračni savjetnik / bračna savjetnica su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 81%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se bračni savjetnik / bračna savjetnica mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 20 godina (oko 2046) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~80%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~5%
Ljudski rub
MOAT~85%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2037
2051
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

81% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pomagati klijentima pri donošenju odluka tijekom savjetovanja
  • odgovarati na ekstremne osjećaje osoba
  • savjetovati korisnike socijalne pomoći
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na bihevioralna terapija i kognitivna terapija ponašanja. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
13% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • trajno se profesionalno razvijati u području socijalnog rada
  • aktivno slušati
2% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • voditi evidenciju o radu s korisnicima usluga
  • izvješćivati o društvenom razvoju
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 13%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 3%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 2%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kao bračni savjetnik / bračna savjetnica

09
09:00 · jutro
izbjegavati emocionalnu privrženost
Zadržavati širu perspektivu i ostati nevezan za emocije i osjećaje koje izrazi klijent tijekom savjetovanja.
10
10:30 · Sredina jutra
odgovarati na ekstremne osjećaje osoba
Reagirati i primjereno pomagati u slučaju ekstremnih emocionalnih reakcija pojedinaca u kriznoj situaciji, ekstremnoj nevolji ili pojedincima koji su traumatizirani.
12
12:00 · podne
organizirati prevenciju pogoršanja zdravstvenog stanja
Pomagati pacijentu ili klijentu utvrditi i predvidjeti visokorizične situacije ili vanjske i unutarnje okidače. Podupirati ih u izradi boljih strategija za suočavanje i sigurnosnih planova u slučaju budućih poteškoća.
14
14:00 · poslijepodne
osnaživati pojedince, obitelji i skupine
Osnaživati pojedince, obitelji i skupine prema zdravom načinu života i skrbi o samome sebi.
15
15:30 · Kasno popodne
posjedovati emocionalnu inteligenciju
Prepoznavati vlastite i tuđe emocije, ispravno ih razlikovati i promatrati kako mogu utjecati na okoliš i društvenu interakciju te što se može učiniti s njima.
17
17:00 · Zaključak
poticati klijente na preispitivanje tijekom savjetovanja
Podupirati i poticati klijente da analiziraju i budu svjesni nekih aspekata u svojem životu koji su do sad mogli biti uznemirujući ili nesavladivi.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
savjetovanje o osobnim, obiteljskim ili socijalnim pitanjima
  • pomagati klijentima pri donošenju odluka tijekom savjetovanja

    Poticati klijente na donošenje vlastitih odluka povezanih s njihovim problemima ili unutarnjim sukobima smanjujući razinu zbunjenosti i omogućujući klijentima da donesu vlastite zaključke bez ikakve pristranosti.

  • savjetovati korisnike socijalne pomoći

    Pomagati korisnicima socijalnih usluga i usmjeravati ih u rješavanju osobnih, društvenih ili psiholoških problema i poteškoća.

  • upravljati društvenom krizom

    Utvrditi, reagirati i motivirati pojedince u društvenim kriznim situacijama, pravodobno i uz upotrebu svih resursa.

  • organizirati prevenciju pogoršanja zdravstvenog stanja

    Pomagati pacijentu ili klijentu utvrditi i predvidjeti visokorizične situacije ili vanjske i unutarnje okidače. Podupirati ih u izradi boljih strategija za suočavanje i sigurnosnih planova u slučaju budućih poteškoća.

  • posjedovati emocionalnu inteligenciju

    Prepoznavati vlastite i tuđe emocije, ispravno ih razlikovati i promatrati kako mogu utjecati na okoliš i društvenu interakciju te što se može učiniti s njima.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • profesionalno komunicirati s kolegama u drugim područjima

    Profesionalno komunicirati i surađivati s pripadnicima drugih zanimanja u sektoru zdravstva i socijalnih usluga.

  • očuvati povjerenje korisnika usluga

    Uspostaviti i očuvati povjerenje i pouzdanje korisnika, komunicirati na primjeren, otvoren, precizan i izravan način te biti pošten i pouzdan.

  • surađivati sa stručnjacima iz različitih područja

    Surađivati s ljudima u drugim sektorima u vezi s radom socijalnih službi.

  • razvijati dobre odnose s korisnicima socijalnih usluga

    Razvijati suradnju s korisnicima, rješavati sve probleme u odnosima, jačati uzajamno povezivanje i ostvarivati povjerenje korisnika usluga putem empatije slušanja, skrbi, prisnosti i autentičnosti.

pomoć i njega
  • primjenjivati standarde kvalitete u socijalnim uslugama

    Primjenjivati standarde kvalitete u socijalnim uslugama uz istodobno poštovanje vrijednosti i načela socijalnog rada.

  • reagirati empatično

    Prepoznati, razumjeti i dijeliti osjećaje i uvide koje su doživjele druge osobe.

vođenje i motiviranje
  • preuzimati vodstvo u predmetima iz područja socijalne skrbi

    Preuzimati vodstvo u praktičnom postupanju sa slučajevima i aktivnostima u području socijalnog rada.

  • upravljati stresom na radnom mjestu

    Suočavati se s izvorima stresa i unakrsnim pritiskom u vlastitom profesionalnom okruženju kao što su stručni, upravljački, institucionalni i osobni stres, te pomagati drugima da čine isto kako bi se promicala dobrobit kolega i izbjegla iscrpljenost.

zastupanje pojedinačnih potreba ili potreba zajednice
  • promovirati ljudska prava

    Promovirati i poštovati ljudska prava i raznolikost s obzirom na fizičke, psihološke, duhovne i društvene potrebe autonomnih pojedinaca, uzimajući u obzir njihova mišljenja, uvjerenja i vrijednosti te međunarodne i nacionalne etičke kodekse te etičke implikacije pružanja zdravstvene skrbi, osiguravajući njihovo pravo na privatnost i poštujući povjerljivosti informacija o zdravstvenoj skrbi.

  • poticati klijente na preispitivanje tijekom savjetovanja

    Podupirati i poticati klijente da analiziraju i budu svjesni nekih aspekata u svojem životu koji su do sad mogli biti uznemirujući ili nesavladivi.

usklađivanje s operativnim postupcima
  • primjenjivati društveno pravična načela rada

    Raditi u skladu s upravljačkim i organizacijskim načelima i vrijednostima koji su usmjereni na ljudska prava i društvenu pravdu.

  • promovirati uključivost

    Promicati i poštovati raznolikost te zagovarati jednako postupanje prema svim rodnim, etničkim i manjinskim skupinama u organizacijama, kako bi se spriječila diskriminacija i osigurala uključivost i pozitivno okruženje.

pružanje opće pomoći osobama
  • odgovarati na ekstremne osjećaje osoba

    Reagirati i primjereno pomagati u slučaju ekstremnih emocionalnih reakcija pojedinaca u kriznoj situaciji, ekstremnoj nevolji ili pojedincima koji su traumatizirani.

coaching i mentoriranje
  • osnaživati pojedince, obitelji i skupine

    Osnaživati pojedince, obitelji i skupine prema zdravom načinu života i skrbi o samome sebi.

upravljačke vještine
  • pružati socijalne usluge u različitim kulturnim zajednicama

    Pružati usluge imajući na umu različite kulturne i jezične tradicije, pokazujući poštovanje i priznavanje zajednica te biti dosljedni u pogledu politika o ljudskim pravima te jednakosti i raznolikosti.

postupanje u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim procedurama
  • primjenjivati zdravstvene i sigurnosne mjere predostrožnosti u praksi socijalne skrbi

    Osiguravati higijensku radnu praksu, poštovanje sigurnosti okruženja u centrima za dnevni boravak, okruženjima za smještaj i njege u domu.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • bihevioralna terapija

    Karakteristike i temelji bihevioralne terapije koja je usmjerena na promjenu neželjenog ili negativnog ponašanja pacijenata. Obuhvaća proučavanje trenutačnog ponašanja i načina na koji se od njega može odučiti.

  • kognitivna terapija ponašanja

    Pristup usmjeren na rješenja za liječenje mentalnih poremećaja orijentiran na rješavanje problema poučavanjem novih vještina za obradu informacija i mehanizme suočavanja.

  • obiteljska terapija

    Vrsta savjetovanja koja se primjenjuje na obitelji i parove u cilju poboljšanja njihovih intimnih odnosa, komunikacije i rješavanja sukoba.

  • psihološki razvoj čovjeka

    Psihološki razvoj čovjeka tijekom životnog vijeka, teorije o razvoju osobnosti, kulturni i okolišni utjecaji, ljudsko ponašanje, uključujući razvojne krize, invaliditet, izvanredno ponašanje i ovisničko ponašanje.

  • razmišljanje

    Način na koji možete saslušati pojedince, sažeti glavne točke i pojasniti što osjećaju kako bi im se pomoglo da razmisle o svojem ponašanju.

  • savjetovanje usmjereno na klijenta

    Praksa koja potiče klijente da se usredotoče na to kako se osjećaju u sadašnjem trenutku tijekom savjetovanja radi potrage za najprikladnijim rješenjima.

  • vrste psihoterapije

    Vrste psihoterapije za pojedince, skupine ili obitelji s obzirom na bihevioralne/kognitivne, psihoanalitičke/dinamičke, sistemske metode ili druge odgovarajuće psihološke terapije.
Međusektorske vještine
  • društvena pravda
  • društvene znanosti
  • metode savjetovanja
  • nadzor osoba
  • psihologija
Softver i tehnologije
Intuit QuickBooksZoomMicrosoft TeamsGoogle MeetAnasazi Software Client Data SystemBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperDocuTrac QuicDocHypertext preprocessor PHPMdansby The PsychReportTheraManagereMDs MedisoftEZClaim medical billing softwarePracticePRO Software Systems QuickPracticeBeaver Creek Software The THERAPISTCasamba SmartAdvantage Software Psych AdvantageAmerican Medical Billing Software PMACare Paths eRecordCornucopia Software Practice MAGICEZ2Bill ConfidantNetsmart Technologies HelperPM/2 Clinical PlannerSaner Software ShrinkRaptSumTime Software SumTimeSynergistic Office Solutions SOS Case Manager
Ključne osobine koje su vam potrebne
Briga za druge Integritet Pouzdanost Otpornost na stres Samokontrola Suradnja Prilagodljivost/Fleksibilnost Socijalna orijentacija Raznolikost Postignuće Priznanje Analitičko razmišljanje Neovisnost Postignuće/Napori Inovacija Vođstvo
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Bračni savjetnik: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Tipična razina obrazovanja

Preddiplomski sveučilišni studij

Gdje studirati

1.936 studijskih programa u zemljama kojih ukupno ima 28 poučava temeljnim vještinama ovog zanimanja. Uz to 328 kratkih tečajeva koji razvijaju po jednu vještinu.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapa bračni savjetnik / bračna savjetnica?

Ova uloga
bračni savjetnik / bračna savjetnica Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

savjetnik/savjetnica za slučajeve gubitka voljene osobe

76% sličnost

savjetnik/savjetnica za ovisnost o drogi i alkoholu

75% sličnost

savjetnik/savjetnica za žrtve seksualnog nasilja

67% sličnost

obiteljski savjetnik / obiteljska savjetnica

66% sličnost

socioterapeut savjetnik / socioterapeutkinja savjetnica

61% sličnost

socijalni pedagog / socijalna pedagoginja

31% sličnost

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najčešće vrste problema s kojima se bračni savjetnici/bračne savjetnice susreću?
Često se radi o problemima u komunikaciji, nevjeri, financijskim problemima, problemima s odgojem djece, stresu uzrokovanom radom ili drugim vanjskim faktorima, te o problemima s ovisnošću.
Koji radni stilovi su najvažniji za uspješnog bračnog savjetnika/bračnu savjetnicu?
Važni su: sposobnost analitičkog razmišljanja, empatija, aktivno slušanje, sposobnost vođenja, organiziranost i sposobnost prilagodbe različitim situacijama i osobnim karakteristikama klijenata.
Kako izgleda tipičan radni dan bračnog savjetnika/bračne savjetnice zaposlenog/zaposlene u instituciji?
Tipičan dan uključuje zakazane terapijske sjednice, pripremu za sjednice, pisanje izvještaja, konzultacije s kolegama i sudjelovanje u stručnim usavršavanjima. Radni raspored može biti dinamičan i zahtijevati fleksibilnost.
Bračni Savjetnik / Bračna Savjetnica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
63.780 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 37.870 do 141.960 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 19. listopada 2026. O našim podacima