Comhairleoir seirbhísí sóisialta
Sliocht
Cabhraíonn comhairleoirí seirbhísí sóisialta i bhforbairt beartais agus nós imeachta do chláir seirbhísí sóisialta. Déanann siad taighde ar chláir seirbhísí sóisialta agus sainaithníonn siad réimsí atá le feabhsú, chomh maith le cabhrú chun cláir nua a fhorbairt. Comhlíonann siad feidhmeanna comhairleacha maidir le heagraíochtaí seirbhísí sóisialta.
Mar chomhairleoir seirbhísí sóisialta, tá tú i measc na bhfeirmeanna a dhéanann taighde ar chláir atá ann cheana, agus a aimsíonn áiteanna ar féidir feabhas a chur orthu. Tá tú freisin páirt de fhorbairt cláir nua, agus ag cur síocháin ar chomhairle do eagraíochtaí seirbhísí sóisialta. Tá an post seo ag teacht le freagrachtaí lídearachta agus straitéise, ag cur go mór leis an gcaoi ar a n-oibríonn na seirbhísí sóisialta.
- • Taighde ar chláir seirbhísí sóisialta reatha agus sainaithint na gceantáisteanna.
- • Cabhrú le forbairt cláir seirbhísí sóisialta nua agus feabhas a chur ar na cinn atá ann cheana.
- • Cur ar fáil comhairle straitéiseach do eagraíochtaí seirbhísí sóisialta.
Cá bhfuil éileamh ar an bpost seo
Ganntanais agus barrachais saothair tuairiscithe, de réir bliana. Foilsithe do ghrúpaí gairme, ní do theidil poist aonair.
Dath níos doimhne: tuairiscithe mar an gcéanna níos mó blianta as a chéile.
Clúdaíonn na figiúirí Business and administration professionals — 134 post, an ceann seo san áireamh.
Ganntanas: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
An ganntanas is faide: Germany, 4 bliana.
Roghnaigh limistéar ar an léarscáil chun a fhigiúirí a fheiceáil.
Maidir leis an bhfoinse seo›
Foinse: ELA/EURES, ganntanais agus barrachais saothair. Foilsítear na sonraí ar leibhéal an ghrúpa gairme agus clúdaíonn siad an Eoraip. Tá difríocht idir eagráin ó thaobh leagan amach an aguisín agus na tíortha a chlúdaítear, mar sin ní chiallaíonn athrú ó bhliain go bliain i gcónaí gur athraigh an margadh saothair. Níor tuairiscíodh na tíortha atá liath, agus ní hionann sin agus a bheith cothrom.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Déan tuilleadh iniúchta
Aimsigh do chonair ghairme agus faigh amach an eolaíocht atá taobh thiar dár moltaí.
An bhféadfadh comhairleoir seirbhísí sóisialta tú a chur in oiriúint?
Freagair trí cheist thapa. Ní measúnú iomlán é seo - is teaser é chun cabhrú leat cinneadh a dhéanamh ar cheart do phróifíl a chur i gcomparáid lena chéile.
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonn Smaointeoireacht Anailíseach?
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonn Éagsúlacht?
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonn Gnóthachtáil?
Dhóchasúchán Todhchaí ar comhairleoir seirbhísí sóisialta
The outlook for comhairleoir seirbhísí sóisialta reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Conas a ríomhtar na scóir seo?
Déanann an tInnéacs Athléimneachta (0–100) meastachán ar cé chomh cosanta go struchtúrach is atá an ghairm seo ar uathoibriú agus cur isteach AI, bunaithe ar anailís ar leibhéal tascanna. Ciallaíonn scóir níos airde tascanna níos déine ar bhreithiúnas daonna. Léiríonn Nochtadh AI an céatadán measta de huaireanta tascanna a bhféadfadh inniúlachtaí AI reatha difear a dhéanamh dóibh. Is táscairí struchtúracha bunaithe ar mhúnla iad seo, ní réamhinsintí ar shlándáil poist aonair.
Conas a d’fhéadfadh comhairleoir seirbhísí sóisialta athrú de réir mar a fhásann uchtú AI?
Is dócha go n-athróidh an ról seo de réir a chéile, le AI ag tacú le tascanna roghnaithe seachas an slí bheatha iomlán a athsholáthar.
Cás léiriúcháin bunaithe ar uathoibriú tascanna — ní réamhaisnéis é. Slánaítear na luachanna de réir mar a fhéachann tú níos faide chun cinn.
Is dócha go n-athróidh an ról seo de réir a chéile, le AI ag tacú le tascanna roghnaithe seachas an slí bheatha iomlán a athsholáthar.
Cás léiriúcháin bunaithe ar uathoibriú tascanna — ní réamhaisnéis é. Slánaítear na luachanna de réir mar a fhéachann tú níos faide chun cinn.
Conas is féidir le AI an ról seo a athrú
Léiriú cinntitheach, múnla-bhunaithe ar chomharthaí an róil reatha — ní ráthaíocht athsholáthair.
Cad atá fós ag brath ar dhaoine
- caidreamh le hionadaithe áitiúla a chothú
- idirchaidreamh a dhéanamh le húdaráis áitiúla
- caidreamh a chothú le gníomhaireachtaí rialtais
Nuair is féidir AI a bheith ina chomhphíolóta
- faireachán a dhéanamh ar rialacháin a bhaineann le seirbhísí sóisialta
Tascanna is mó a nochtar don uathoibriú
- meastóireacht a dhéanamh ar an tionchar atá ag clár oibre sóisialta
- tuairisc a thabhairt ar fhorbairt shóisialta
Comharthaí ríthábhachtacha & veicteoirí AI
Veicteoirí Nochtadh AI
0-100%Nochtadh ar ghiniúint inneachar, fhorbairt chruthaitheach, agus uirlisí mór-mhúnlaí teanga
Nochtadh ar anailís le tacaíocht AI, aithint patrúin, agus gníomhaíochtaí samhaltú predictive
Nochtadh ar dhromchla oibre a dhéanamh, bogearraí tacaíochta cinneadh agus digití próiseas
Nochtadh ar dhromchla uathoibrithe, róbóiteolaíochta, agus a bhogadh tasc a dhéanamh ag braiteoirí
Sonraí Teicniúla
Measann NexFuture v3.0 nochtadh d'uathoibriú go dúchasach ó ghrúpaí scileanna riachtanacha ESCO, ualaithe de réir mais scileanna agus calabraithe in aghaidh ancairí saineolaithe. Is meastacháin dhóchúlachta iad na scóir, ní ráthaíochtaí. Féach Páipéar Bán Modheolaíochta NexFuture le haghaidh sonraí iomlána.
Tomhaiseann sé nochtadh don uathoibriú. Ní thomhaiseann sé pá, éileamh, ná cé mhéad post atá in aice leat.
Rud a dhéanann daoine sa ról seo de ghnáth
Cúram sláinte agus seirbhísí daonna
Lá tipiciúil mar comhairleoir seirbhísí sóisialta
09 09:00 · Maidin caidreamh le hionadaithe áitiúla a chothú
10 10:30 · Lár na maidine comhairle a thabhairt maidir le soláthar seirbhísí sóisialta
12 12:00 · Meán lae meastóireacht a dhéanamh ar an tionchar atá ag clár oibre sóisialta
14 14:00 · Tráthnóna caidreamh a chothú le gníomhaireachtaí rialtais
15 15:30 · Déanach tráthnóna comhairle a thabhairt maidir le gníomhartha reachtacha
17 17:00 · Timfhilleadh suas cumarsáid a dhéanamh le húsáideoirí seirbhísí sóisialta
Tá ord tascanna léiritheach. Athraíonn laethanta aonair.
Na rudaí a theastaíonn uait chun an obair seo a dhéanamh
Na scileanna, an t-eolas agus na huirlisí a éilíonn an ról seo — agus na tréithe agus na tairbhí a ghabhann leis.
-
caidreamh le hionadaithe áitiúla a chothú
Caidreamh maith a chothú le hionadaithe na sochaí áitiúla eolaíochta, eacnamaíochta agus sibhialta.
-
caidreamh a chothú le gníomhaireachtaí rialtais
Caidreamh cairdiúil oibre a bhunú agus a choinneáil ar bun le piaraí i ngníomhaireachtaí rialtais éagsúla.
-
comhairle a thabhairt maidir le soláthar seirbhísí sóisialta
Comhairle a thabhairt d’eagraíochtaí seirbhísí sóisialta maidir le pleananna a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun seirbhísí sóisialta a sholáthar, maidir leis na cuspóirí a chinneadh, agus maidir le hacmhainní agus saoráidí a bhainistiú.
-
comhairle a thabhairt maidir le gníomhartha reachtacha
Comhairle a thabhairt d’oifigigh sa téarma parlaiminteach ar shuíomh billí nua agus ar chomaoin na n-ítimí reachtaíochta.
-
faireachán a dhéanamh ar rialacháin a bhaineann le seirbhísí sóisialta
Monatóireacht agus anailís a dhéanamh ar rialacháin agus beartais agus ar athruithe ar na rialacháin sin chun measúnú a dhéanamh ar an tslí a n-imríonn siad tionchar ar obair shóisialta agus ar sheirbhísí sóisialta.
-
idirchaidreamh a dhéanamh le húdaráis áitiúla
Idirchaidreamh agus malartú faisnéise a choimeád ar bun le húdaráis réigiúnacha nó áitiúla.
-
meastóireacht a dhéanamh ar an tionchar atá ag clár oibre sóisialta
Sonraí a bhailiú chun gur féidir measúnú a dhéanamh ar thionchar cláir ar phobal.
-
tuairisc a thabhairt ar fhorbairt shóisialta
Torthaí agus conclúidí maidir le forbairt shóisialta na sochaí a thuairisciú ar bhealach intuigthe, iad sin a léiriú ó bhéal agus i scríbhinn chuig réimse daoine, ó dhaoine gan an taithí agus saineolaithe.
-
straitéisí feabhais a sholáthar
Bunchúiseanna fadhbanna a shainaithint agus tograí maidir le réitigh éifeachtacha agus fhadtéarmacha a chur isteach.
-
cumarsáid a dhéanamh le húsáideoirí seirbhísí sóisialta
Bain úsáid as an gcumarsáid ó bhéal, gan réasúnaíocht bhriathartha, neamhbhriathartha, scríofa agus leictreonach. Tabhair aird ar na riachtanais, na tréithe, na cumais, na cumais, na roghanna, aois, céim níos forbartha, agus leis an gcultúr.
-
tionchar a imirt ar an lucht déanta beartas maidir le saincheisteanna seirbhísí sóisialta
Lucht déanta beartais a chur ar an eolas agus comhairle a chur orthu trí riachtanais na saoránach a mhíniú agus a léirmhíniú d’fhonn feabhas a chur ar chláir agus ar bheartais na seirbhíse sóisialta.
beartais rialtais a chur chun feidhme
Na nósanna imeachta a bhaineann le cur i bhfeidhm bheartais an rialtais ar gach leibhéal den riarachán poiblí.
ceanglais dhlíthiúla san earnáil shóisialta
Na ceanglais reachtacha agus na ceanglais rialála atá leagtha síos san earnáil shóisialta.
ceartas sóisialta
Forbairt agus prionsabail chearta an duine agus an cheartais shóisialta agus an chaoi ar cheart iad a chur i bhfeidhm ar bhonn cás ar chás.
- beartais rialtais a chur chun feidhme
- ceanglais dhlíthiúla san earnáil shóisialta
- ceartas sóisialta
Féach an n-oireann an ról seo do DNA Gairme
Tóg an measúnú DNA Gairme saor in aisce chun a fheiceáil conas a ailíníonn comhairleoir seirbhísí sóisialta le do spéiseanna, stíl oibre agus cosán amach anseo. I níos lú ná 10 nóiméad, gheobhaidh tú comhartha oiriúnachta pearsantaithe agus treochlár don chéad rud eile le déanamh.
Scan chun leanúint ar aghaidh ar shoghluaisteComhairleoir seirbhísí sóisialta: conas cáiliú agus cá háit le staidéar a dhéanamh
Cad a thógann sé de ghnáth chun cáiliú: leibhéal oideachais, áit ar gairm rialaithe í, agus cá háit le staidéar a dhéanamh.
Céim bhaitsiléara nó comhionann
Fíorchláir as a dtiocfaidh an ghairm seo, de réir tíre.
Development Practice
Bealaí Fáis & Róil den chineál céanna
Déan iniúchadh ar ghnáthbhealaí gairme, scileanna tadhlacha agus róil den chineál céanna chun do chéad aistriú eile a phleanáil.
Cá bhfuil comhairleoir seirbhísí sóisialta oiriúnach?
Scóir cosúlachta bunaithe ar fhorluí scileanna ó shonraí ESCO.
Ceisteanna coitianta
- Cad iad na cineálacha oibre a bhíonn ag comhairleoir seirbhísí sóisialta?
- Is é an trealamh is coitianta ná an post pearsanaithe, ach is féidir freisin leat an obair a dhéanamh mar féin-fhostaithe.
- An bhfuil riachtanas ar dhochtanna speisialta le bheith comhairleoir seirbhísí sóisialta?
- Ní féidir a rá go bhfuil dóchrónaíocht ar leith ag teastáil, ach tá an eolas agus an taithí i réimse na seirbhísí sóisialta an-tábhiseach.
- Cad is trócaire ar an gcuid lídearachta agus straitéise a bhíonn ag an bpost seo?
- Áiríonn sé an ról a imreoidh tú i mbainistíocht cláir, i gcur i bhfeidhm beartais, agus i gcur chun cinn feabhas ar na seirbhísí a fhaigheann an phobal.
- Comhairleoir Seirbhísí Sóisialta — cén pá atá air sna Stáit Aontaithe?
- 78,240 dollar sa bhliain ar an airmheán, amhail 2025-05. Téann airmheáin na stát ó 56,100 go 106,700 dollar. Foinse: US Bureau of Labor Statistics. Baineann an figiúr leis na Stáit Aontaithe agus ní réamh-mheastachán don Eoraip é.
Foinsí: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Sonraí nuashonraithe 20 Meán Fómhair 2026 Maidir lenár sonraí