Styliste
Faits clés
Les stylistes créent des concepts et réalisent des croquis de leurs idées créatives à la main ou à l’aide de logiciels. Ils/elles analysent et interprètent les tendances de la mode afin de proposer de nouvelles idées à haute valeur esthétique. Ils/elles réalisent des prévisions et des études de marché pour créer des collections. Ils/elles créent des collections au moyen de tableaux d’ambiance ou de planches-concepts, de palettes de couleurs, de matériaux, de dessins et de croquis, en tenant compte, entre autres, de critères ergonomiques, etc.
En tant que styliste, votre quotidien est rythmé par la créativité et l'analyse. Vous êtes constamment à l'affût des dernières tendances, que vous interprétez et adaptez pour proposer des idées novatrices et esthétiquement percutantes. Vous travaillez à la création de collections complètes, en tenant compte des contraintes ergonomiques et des études de marché. Votre rôle implique de traduire vos concepts en dessins précis, en palettes de couleurs harmonieuses et en tableaux d'ambiance inspirants.
- • Analyser les tendances de la mode et réaliser des prévisions pour anticiper les besoins du marché.
- • Concevoir des collections en élaborant des tableaux d’ambiance, des palettes de couleurs et des planches-concepts.
- • Réaliser des croquis et des dessins techniques pour illustrer les créations.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Spécialistes des sciences techniques — 274 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Malta, Slovakia.
Pénurie la plus durable : Netherlands, 2 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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styliste pourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Reconnaissance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Accomplissement?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Accomplissement/Effort?
Perspective d'avenir pour styliste
The outlook for styliste reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment styliste pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
La plupart des tâches ici sont assistables par l'IA plutôt que purement humaines.
Où l’IA peut devenir copilote
- gérer des demandes pour la production de vêtements
- créer des planches de tendance
- élaborer un concept
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Arts, divertissement et design
Une journée type en tant que styliste
09 09:00 · Matin créer des planches de tendance
10 10:30 · En milieu de matinée dessiner des croquis pour réaliser des articles textiles
12 12:00 · Midi dessiner des croquis techniques pour des chaussures
14 14:00 · Après-midi dessiner des esquisses de costumes
15 15:30 · Fin d'après-midi dessiner des vêtements
17 17:00 · Conclusion élaborer un concept
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
dessiner des croquis pour réaliser des articles textiles
Dessiner à la main des croquis pour réaliser des articles textiles ou d’habillement. Ces croquis créent des visualisations des motifs, des modèles ou des produits pour être fabriqués.
-
produire des modèles textiles
Tracer des croquis pour la conception textile, à la main ou sur ordinateur, à l’aide d’un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO) spécialisé.
-
dessiner des vêtements
Mettre à profit les compétences analytiques et la créativité et identifier les futures tendances afin de dessiner des vêtements.
-
dessiner des croquis techniques pour des chaussures
Être capable d’utiliser diverses techniques de croquis et dessin, y compris la représentation artistique, à la main ou par ordinateur, en prêtant attention aux proportions et perspectives, afin d’esquisser et de dessiner des chaussures, formes, talons, semelles, etc., à la fois sous la forme de dessins plats 2D ou de volumes 3D. Être en mesure de préparer des fiches techniques précisant les matériaux, les composants et les exigences de fabrication.
-
dessiner des esquisses de costumes
Dessiner des esquisses de costumes et d’accessoires vestimentaires et noter les spécifications telles que la taille, le type de matière et la couleur.
-
créer des planches de tendance
Créer des planches de tendance pour les collections de mode ou d’architecture d'intérieur, en rassemblant différentes sources d’inspiration, des sensations, tendances et textures, en discutant avec les personnes impliquées dans le projet afin de s’assurer que la forme, la conception, les couleurs et le style général des collections correspondent à la commande ou au projet artistique qui s’y rapporte.
-
gérer des demandes pour la production de vêtements
Gérer les demandes des clients pour la confection d’articles d’habillement. Recueillir les demandes des clients et les préparer conformément au cahier des charges de la production.
-
retoucher des vêtements
Retoucher des vêtements en les réparant ou en les ajustant au client/au cahier des charges de fabrication. Effectuer des retouches à la main ou à l’aide d’un équipement.
-
se tenir informé sur la conception de costumes
Visiter des salons de présentation de textiles, lire des magazines de mode, rester informé au sujet des tendances et des changements dans le monde des tissus et du design.
-
élaborer un concept
Rechercher des informations pour élaborer de nouvelles idées et de nouveaux concepts afin de mettre au point une production spécifique. Lire les scénarios et consulter les réalisateurs et autres membres du personnel de production afin d'élaborer des concepts créatifs et d'envisager des productions.
propriétés des articles en matières textiles
Les caractéristiques et propriétés de différentes matières textiles et en tissu. Il s’agit notamment de la résistance, de la flexibilité, de l’élasticité, de la douceur, de la durabilité, de l’isolation thermique, du faible poids, de la capacité d’absorption/de répulsion de l’eau, de la capacité à être teint et de la résistance aux produits chimiques. En outre, l’influence de la composition chimique et de la disposition moléculaire du fil et des propriétés des fibres et de la structure du tissu sur les propriétés physiques des tissus; les différents types de fibres; les matériaux utilisés dans différents procédés et l’effet sur les matériaux tels qu’ils sont traités.
CAO pour la confection de vêtements
Logiciel de conception assistée par ordinateur destiné à la fabrication de vêtements permettant la création de dessin 2D ou 3D.
confection d’articles d’habillement
Les procédés utilisés pour fabriquer les vêtements et les différentes technologies et machines associées aux procédés de fabrication.
confection de patrons
Schéma de patron d’un agencement précis de pièces de patron pour un style spécifique, et les tailles à découper à partir d’un seul élément. Les patrons peuvent être réalisés en traçant manuellement des schémas directeurs sur le tissu ou le papier ou en manipulant et en programmant des motifs informatisés. Processus visant à déterminer la configuration la plus efficace des pièces de modèle pour un style, un tissu et une distribution donnés.
confection de vêtements pour enfants
Les spécificités de la confection de vêtements pour enfants, compte tenu des dimensions et des adaptations requises dans le processus de fabrication, telles que la découpe, les types de tissus, les modèles et la qualité.
e-couture
Le modèle d’entreprise utilisant des logiciels et des applications techniques afin de collecter des informations auprès des clients pour la fabrication de produits sur mesure.
fabrication d’articles textiles confectionnés
Procédés de fabrication de vêtements et d’articles textiles confectionnés. Technologies et machines différentes utilisées dans les procédés de fabrication.
histoire de la mode
Costumes et traditions culturelles autour de l’habillement.
matelassage du tissu dans l’industrie de la mode
Opération préparatoire à la découpe de pièces textiles qui consiste à empiler des couches de tissu les unes sur les autres dans un sens prédéterminé, et relation entre le bon et le mauvais côté du tissu.
systèmes de tailles standard pour des vêtements
Systèmes de tailles standard pour les vêtements développés par différents pays. Différences entre les systèmes et les normes des différents pays, développement des systèmes en fonction de l’évolution de la forme du corps humain et de leur utilisation dans l’industrie de l’habillement.
technologie de confection vestimentaire
Technologies de confection vestimentaire traditionnelles et avancées. Les technologies incluant les processus, machines, etc., afin de compiler et de concevoir les exigences en matière de modèle, de contribuer à la valorisation des produits et de finaliser la séquence d’assemblage et les critères d’assurance qualité.
- gestion de portefeuille dans la confection textile
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir comment styliste correspond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobileStyliste : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Licence ou équivalent
Programmes réels menant à ce métier, par pays.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de styliste?
- fabricant de vêtements et équipements de protection individuelle/fabricante de vêtements et équipements de protection individuelle
- contrôleur qualité en habillement/contrôleuse qualité en habillement
- technicien de pilotage de procédés en industrie textile/technicienne de pilotage de procédés en industrie textile
- responsable d’atelier de production habillement
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
modéliste en industrie de l’habillement et du textile
51% similaritétailleur/tailleuse
50% similaritéretoucheur de confection/retoucheuse de confection
47% similaritépatronnier d’articles d’habillement/patronnière d’articles d’habillement
46% similaritémodéliste habillement
43% similaritépatronnier gradeur/patronnière gradeuse
40% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences techniques indispensables pour un styliste ?
- Outre un sens aigu de l'esthétique et de la créativité, il est essentiel de maîtriser les logiciels de dessin (Adobe Illustrator, Photoshop, etc.) et d'avoir une bonne connaissance des techniques de confection et des différents types de textiles. La capacité à réaliser des croquis précis et à communiquer efficacement ses idées est également cruciale.
- Comment un styliste se tient-il informé des dernières tendances ?
- Les stylistes se nourrissent d'un large éventail de sources : défilés de mode, magazines spécialisés, réseaux sociaux, études de marché, voyages... L'observation du quotidien et l'analyse du comportement des consommateurs sont également des éléments clés pour identifier les tendances émergentes.
- Est-il possible de travailler en freelance en tant que styliste ?
- Oui, le statut de freelance est une option courante pour les stylistes. De nombreuses marques et agences de communication font appel à des stylistes indépendants pour des missions ponctuelles ou des collaborations sur des collections spécifiques. Cependant, un emploi salarié reste la forme d'organisation la plus fréquente.
- Styliste — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 80 690 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 40 040 à 103 520 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données