Représentant de groupe d'intérêt/représentante de groupe d'intérêt

Représenter une institution, entreprise ou organisation auprès des tiers.

Établir et entretenir des relations de travail cordiales avec des pairs dans différents organismes gouvernementaux.

Nouer le contact avec des personnes et les rencontrer dans un contexte professionnel. Rechercher un terrain d’entente et utiliser vos contacts au bénéfice des deux parties. Suivre les personnes de votre réseau professionnel personnel et rester informé au sujet de leurs activités.

Résoudre les problèmes qui surviennent lors de la planification, de l’établissement des priorités, de l’organisation, de la direction/facilitation des activités et de l’évaluation des performances. Utiliser des processus systématiques de collecte, d’analyse et de synthèse des informations pour évaluer les pratiques actuelles et générer de nouvelles connaissances sur la pratique.

S’efforcer d’atteindre des objectifs malgré les pressions dues à des facteurs imprévus en dehors de son contrôle.

Remplacer et parler au nom des membres des groupes d’intérêt dans les négociations sur les politiques, la sécurité et les conditions de travail.

Présenter des arguments au cours d’une négociation ou d’un débat, ou sous forme écrite, de manière persuasive, afin d’obtenir le plus grand soutien possible pour la cause représentée par l’orateur ou le rédacteur.

Assurer, à tout moment, le respect de la législation et des procédures des entreprises en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et dans les lieux publics. Garantir la connaissance et le respect de toutes les politiques de l’entreprise en matière de santé et de sécurité et d’égalité des chances sur le lieu de travail. Réaliser toute autre tâche qui peut être raisonnablement nécessaire.

Veiller à ce que les membres paient leurs cotisations et qu’ils reçoivent des informations sur les activités du syndicat ou de l’organisation.

Planifier, contrôler, rendre compte du budget et préparer des budgets de production.

Présenter les résultats de l’entreprise, répondre aux questions concernant l’organisation et recevoir des lignes directrices sur les perspectives et les plans de l’entreprise pour l’avenir.

Communiquer à titre professionnel et présenter une image positive tout en échangeant avec des médias ou des sponsors potentiels.

Fournir des connaissances spécifiques et des considérations pertinentes (financières, juridiques, stratégiques, par exemple) sur des questions qui devraient être prises en considération lors de l’élaboration des politiques.

Remplacer et prendre la parole pour les membres dans les négociations avec la direction sur les thèmes liés au lieu de travail et représenter le syndicat lors des conférences et des négociations.

Identifier les cas de non-respect des plans et des politiques d’une organisation et prendre les mesures appropriées en imposant des sanctions et en décrivant les modifications à apporter.